健身俱乐部会籍顾问工作手册.docx

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健身俱乐部会籍顾问工作手册

　　健身俱乐部会籍顾问工作手册总经理致辞各位亲爱的同事：

欢迎加入一兆韦德国际健身中心拥有一个高成效的团体，我们

　　才集中精力放在我们的首要目标上：

在我们做每一件事时永远是把会员放在第一位。

　　为此，我们管理层和员工都承诺如下：

　　A：

崇尚平等发展的机遇，无论年龄、性别、宗教、教育、婚姻

　　状况等所有的员工都是凭个人资格、品德和能力统一评价的。

　　B：

聘用有天分的和有奉献精神的员工，并给予相应的回报。

　　C：

全体员工齐心协力扩大公司财力，从而继续投资于会员和员

　　工。

每一位集体成员也要互相支持以达到公司和自己的目标。

　　D：

创造一种信任、有团体合作精神和自信的气氛，使得每一位

　　集体成员都能不断地成长和超越自我。

　　E：

接受个人成长和职业发展所带来的变化。

　　F：

最大限度解决客人的投诉以及客人所忧虑或感兴趣的问题。

　　G：

为我们的工作和服务感到自豪。

H：

不断地超越会员的期望。

　　工作原则要成为称职的员工，和其他人关系融洽的集体成员，请遵守如下指导原则：

　　1、引领崇尚健康和健身的生活方式。

　　2、着装干净统一，具有运动职业化的风范。

　　3、保持良好出勤记录，养成良好工作习惯。

　　4、“准时”意味着提前10分钟。

迟到是无礼的，不受尊敬的。

　　5、不对会员、同事和竞争伙伴做负面、消极的评论。

　　6、听从上司口头和书面的指示。

　　7、愿意承担责任帮助保持环境、设施清洁。

　　8、愿意承担责任帮助维护公司财产。

　　9、对待会员要始终尊重，甚至是在你感到生气或不满的时候。

　　10、把会员的需要、要求、问题和投诉放在第一位。

　　招聘、录用、调换、晋升及离职政策

　　1、招聘程序应聘者经人力资源部门初选，业务部门复试考核及合格的体检证明等程序。

　　审核合格者，本中心将发给其”聘用函”或电告本人。

应聘者如接受聘用，应将档案调入本中心指定的职业介绍中心，中心将与其签定《上海韦得健身管理有限公司劳动合同》。

　　2、用工制度与劳动合同类型根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益，更好地协调劳动关系，中心对录用的员工一律实行合同制，具体劳动合同类型如下：

　　A：

正式员工签订“劳动合同”，一般期限为12个月；

　　B：

部门主管签订“劳动合同”，一般期限为12个月；

　　C：

非正式员工签订“集体劳房协议”或“临时劳务协议”，期限为一年以内；各类劳动合同是本中心和员工本人在平等自愿的基础上签订的，员工受聘时须仔细阅读劳动合同或协议的各项条款，签订的劳动合同及协议具有法律效力。

　　3、试用期新员工人职后，需经过试用期。

试用期内的工资、福利、待遇按照本中心的有关规定办理。

试用期满，需由有关部门主管对该员工进行考核，并有可能接受人事部和总办的复核，同时填写《员工试用期转正申请表》，考核合格者，将继续留用。

试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，中心可视其具体情况适当缩减试用期。

　　4、调职与晋升本中心一向注重为员工提供发展机会，提倡“内部调换”与“内部晋升”制度。

中心将根据业务发展情况，工作需要，员工工作态度，工作能力及工作表现，对员工的职务、部门及工作职责作出适当调整。

　　原则上试用期内不予变动工作岗位，如确属工作需要或安排不当等特殊情

　　况，将特殊处理。

在同岗／同级调换工作，是否需再经过试用期视当时具体情况而定。

中心有职位空缺时，将发布该职位以及所需资格和技能要求的启示，中心现有的员工有优先的机会通过向部门主管及人力资源部门提出申请，如果中心内没有员工申请或没有合适人选公司将招聘外部人才。

　　我们鼓励大家申请任何一个你感兴趣的空缺职位，员工在中心内申请到新职位后需再经过90天的试用期。

　　提升的标淮包括：

　　A：

能力；

　　B：

培训；

　　C：

经验；

　　D：

出勤记录；

　　E：

工作表现回顾；

　　F：

团体协作能力；

　　G：

服务公司的时间长短；当其他条件相当时，服务时间长短将在选拔中起决定因素。

　　5、劳动合同续签当劳动合同期限已满时，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

本中心将根据实际情况和需要决定是否继续聘用员工。

继续受聘者应接受劳动合同条款及适用于中心当时情况的附加条款和条件，如任何一方欲不续签劳动合同，应提前30天书面通知对方。

　　6、劳动合同的解除及离职程序中心和员工均可根据《劳动法》及《劳动合同》的有关规定，解除劳动合同，在合同期内，员工如欲从中心辞职，需提前30天向中心提出书面申请，员工辞职需征得中心同意，并按中心有关规定办理离职手续。

如中心辞退员工，需提前书面通知员工，并按照《劳动法》及《劳动合同》有关规定。

对于严重违反中心规章制度或触犯中国有关法律，受到刑事处罚的，中心有权将其解雇，而不需提前通知或给予任何经济补偿。

离职员工必须按中心规定办理离职手续，交还中心财物，包括：

名牌、员工手册、制服、更衣柜、钥匙、工具、培训资料、备用金等。

离职手续办妥后，人力资源部将通知财务部结算离职前薪金。

如损坏或丢失中心财物，将从薪金中扣除作为赔偿。

　　工作时间、考勤及假期制度1．工作时间员工每天工作时间为8小时，具体班次及休息日由中心决定安排。

　　2．用餐用餐时间是根据工作时的班次分配的。

我们倾向于员工在用餐时不离开公司，如果需要外出用餐，请先得到部门主管的批准。

　　3．考勤制度员工应自觉遵守中心的考勤制度，上下班时应由本人刷卡。

各

　　部门指定专人负责考勤工作；每月将核实情况送人力资源部。

出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容，记录在册，作为评估参考。

刷卡必须由本人亲自完成，员工一经被发现替他人打卡，打卡者和代打卡者将被扣除一天工资。

任何员工擅自补打卡一经发现立即开除。

上班忘记打卡按旷工处理。

员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管或经理的批准。

擅自离职，以旷工处理。

　　4．迟到、早退所有员工都应按时上、下班。

上班时员工必须在打卡之前换好工服，做好一切准备工作，早班员工在开门10分钟之前必须身着工服到岗。

员工在班次结束时，必须在换工服前打卡下班。

　　5．旷工旷工是严重违反中心规定的行为，连续2天或全年累计2天旷工者，将解除劳动合同。

有以下情况的将被视作旷工：

不按中心规定办理请假手续，擅离职守的；假期已满不按时报到的；上班时间擅离工作岗位的；委托或代人仿造出勤记录，一经查明属实，双方均以旷工论处；迟到一小时而又未致电公司的员工，按旷工处理扣一天工资，情节严重将被开除。

　　6．法定节假日所有员工均可享有以下法定有薪假日：

元旦一天；春节二天；五一节三天；国庆节三天。

　　若员工在假日工作，可选择在另一天补休。

中心允许员工因个人原因将例休”攒”起来，但必须在一个季度内休完。

每年年终时，尚未使用的例休将不延续至下一年，除非有总经理的特殊批淮。

　　7．病假1．病假期限A．短期病假一年内累计病很天数不足一个月属短期病假；

　　B．长期病假关于长期病假及医疗期限。

中心将按照《劳动法》及本中心有关规定执行。

　　2．病假期间的待遇A．短期病假待遇