精品职业规划职业规划集锦8篇.docx
《精品职业规划职业规划集锦8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精品职业规划职业规划集锦8篇.docx（26页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
【精品】职业规划职业规划集锦8篇
职业规划职业规划篇1大学生学业规划,就是大学生根据自身情况，结合现有的条件和制约因素，为自己确立整个大学期间的学业目标，并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
换言之，就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自身顺利完成学业,为成功实现就业或开辟事业打好基础。
曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训老师崔方老师建议在校的大学生,只有及早设计自己的学业规划,明确自己的学业目标,提高素质优势,才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得成功。
1、做好学业规划能增强自我约束力和自我管理能力没有学业规划，我们的时间、精力容易处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很容易进入跟学业无关的琐事中，虚度大学美好光阴、浪费青春。
而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现未来目标的一部分，从而重视现在、把握现在，集中时间、精力和资源，选定学业。
2、做好学业规划能增强生活与学习的主动性一份有效的学业规划，能够引导我们认识自身的个性特质、现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业发展目标与未来职业理想，评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，采取切实可行的步骤和措施，不断增强自己的学业竞争力，实现学业目标与职业理想。
从大一开始，同学们就应该认清自己的学习发展方向，并在大学期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才开始想自己到底想要干什么，改变以往的被动局面，由“要我学”变为“我要学”。
3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善学业规划是我们努力的依据,也是对自我的鞭策。
随着学业规划的每一个具体目标的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。
好的学业规划为我们提供了完成学业的清晰图画，使自己对学业的实现过程有了清晰透彻的认识,进而更有信心、勇气，达到自我完善。
4、做好学业规划有助于自我定位同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点，进而进行不断地调整与修正，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即自我定位。
而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程，是一个认识自身优势与弱势、机会与挑战的过程，是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什么”、“社会可以提供给我什么机会”、“我选择干什么”等问题的过程，进而使理想具有可操作性，为进入社会提供明确方向。
大学生做好四年的职业规划需要注意哪些方面A：
明确知道你想要什么“我在考虑几个不同的职业选择——哪一个最我是最优选择呢?
”
“我应该为这个职业准备写什么呢?
”
“大一以来，我的兴趣有那些变化?
这将会怎样影响我现在的行动?
”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。
在对策上崔方老师建议从大一开始就尽量参加实习或者兼职。
这些将帮助你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你自己的人脉网络。
同时经常表现自己的优势，尤其是你的专业方面。
B：
用长处来经营自己有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。
其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短,寸有所长”.成功人生的诀窍就是经营自己的长处。
因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。
故在选择职业时要注意发挥自己一技之长.首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的;经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值。
职业规划职业规划篇2男：
尊敬的老师、家长们女：
亲爱的同学们合：
下午好！
男:
欢迎大家来到“未来的邀请函——成都市第十八中高二6班、8班职业规划分享大会”的现场。
我是主持人xxx
女:
我是主持人xxx。
为了帮助我们科学地进行职业生涯规划，特此高二八班和六班共同举行本次职业规划分享大会。
男：
使同学们通过本次活动更加了解某些职业，从个人的起点出发，思考自己的前途，为梦想的实现铺就通途。
女：
本次活动，我们十分荣幸请到了六位家长对六个职业进行讲解。
他们将以自身丰富的经验与深厚的资历为大家指点迷津，相信这场交流会让大家受益匪浅。
男：
下面请允许我为大家介绍今天到场的各位家长……
女：
让我们再次以热烈的掌声，欢迎他们的到来。
接下来我将为大家介绍本次活动的大概流程，第一个环节是家长对职业进行介绍，学生代表进行提问，第二个环节是分组进行职业深入了解。
男：
下面让我们一同走入第一环节，掌声有请第一位家长XXXXXX女：
鲜花是我们对家长们诚挚的感谢，而本次活动的开展离不开两位班主任的支持。
下面有请班主任讲话…男:
感谢班主任的精彩总结，我们的成长道路因为有你们的悉心指引所以才能更加平坦。
下面有请学生代表为班主任送出代表着感谢的花朵...女:
经过叔叔阿姨们的精心分享，相信大家也都对职业有了一定的了解，这一次班会无疑是给予了我们莫大帮助。
感谢各位叔叔阿姨在百忙之中抽出时间来与我们分享，也感谢辛苦策划这项活动的同学们，老师们。
在此，我提议同学们用最热烈的掌声来感谢参与筹办这次班会的所有叔叔阿姨们！
谢谢你们！
职业规划职业规划篇3毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。
你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。
换岗or转行找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。
韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。
“如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。
”在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。
博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，“这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。
”创业分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。
在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。
如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。
在韦玮的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。
“创业是
一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。
而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。
”
转往管理岗位大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。
“从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。
”任仕达中国区市场总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。
其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。
当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。
”不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。
如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。
平衡工作、家庭和生活这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。
结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。
如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。
不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。
“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。
”韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。
在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。
袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙龙，“大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。
”
专业领域的深耕狄巧提供了一个案例。
一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位，目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。
但由于校园招聘的岗位设了专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情，比如担任培训师、编写培训教材。
“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。
”当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。
袁效琴说，在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培养员工的`项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。
“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。
”袁效琴说。
30岁时，你应该：
对自己有一个准确的定位和评估毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。
你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。
基本职业方向至少定下来了尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。
结合此前几年的工作经验，确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。
开始尝试一些自我经营自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应该开始打造自我品牌了。
你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。
开始重视工作、家庭和生活的平衡30岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。
在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。
如果有可能，做一些自我提升在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。
工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。
如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。
职业规划职业规划篇4重要的事情读三遍，神马职业规划都是浮云
01.在企业里混，有些事能说不能做;有些事能做不能说;明白了这些其实可以少走弯路。
02.升官、发财、学习、成长是每个营销人最真实的梦想。
03.最好的制度，是与金钱挂钩的制度。
04.选择比努力重要;我亲眼见到无数才智平庸之辈平步青云，也见到不少怀才不遇之士命运多舛，感慨造化弄人。
05.如果理想是做职业经理人，还是去大企业好，大企业有大平台、有大资源，能让你成就一番大事。
06.大企业的政治斗争往往很激烈，要有心理准备。
07.窝里斗，有时候是老板纵容和愿意看到的。
08.大企业职业经理人的知识积累往往“窄而深”，小企业的职业经理人知识往往“宽而浅”。
09.努力就能成功与不努力也能成功，同样是心智不成熟的表现。
还是曾国藩说的好，修身在己，成事在天。
10.如果你认为自己行，就行;如果你认为自己不行，一定不行。
11.爱哭的孩子有奶吃
12.朝中有人好办事
13.好企业的坏处是，常使一些身居高位、德浅才薄的无能之辈自以为是。
坏企业的好处是，常使一些底层营销人无平台可依靠，最终练就一身硬功。
14.如果你发财的欲望很强烈，那只有创业一条路可走。
营销人如果靠正常工资收入，几乎不可能发财，当然，灰色收入除外。
15.没有几个营销人能拒绝灰色收入的诱惑，就象没有几个人能拒绝美色的诱惑。
16.营销有规律，无定法。
17.营销是一条不归路，营销人成为营销总监，便已经是职业生涯的终点了，至于最终归宿，要么创业，要么经理人持股。
创业可以期待，经理人持股，可欲不可求。
18.有同事问我，“老板说，好好干，我不会亏待你的。
”这句话如何解读，我说，如果你还年轻，或许可以一试。
19.营销是吃青春饭，有些事等不起。
金钱是对一个人价值与能力的承认，脱离金钱的激励，其实是最无效的激励。
20.书上常有些励志故事，教导我们要为理想工作，而不为金钱工作，我常困惑，为理想工作，这是自然，但为什么不能为钱工作呢?
21.锁定一个行业锁定一个企业锁定一个职业，终有所成。
不得以而去之，可以换企业，再不得以而去之，可以换行业;职业，不可轻换。
22.男人要对自己狠点，男人，更要对自己好点
23.营销之事，常在营销之外;比如你的知识储备，你的学识。
24.在企业里混，每个人既是棋手，又是棋子
25.天道酬勤，确实不是假话。
26.企业年度大会上，看到老板大谈创业的艰辛时，我沉思了;看到员工举手效忠时，我警惕了。
看到有人“痛哭流涕”时，我笑了。
27.没有人可以打败你，除了你自己。
28.我真希望善有善报，恶有恶报。
29.忍一句风平浪静，退一步海阔天空。
30.想不开的事，只是因为你高度不够。
31.在营销的群体里，一个心怀大志，追求成功的人，身边大多
是些乌合之众。
32.感谢那些帮助我的人，他们是我的贵人。
感谢那些陷害或小
看我的人，他们也是我的贵人——是他们激励我成就一番事业。
33.所谓贵人，即是那些激励你追求上进、越战越勇的人。
34.公司里的政治斗争，纯粹是屎克郎为大便争斗。
35.权术是把双刃剑，害人始，害已终。
36.营销，其实就是三件事：
说好话、写好字、办好事。
“说好
话”，营销人的沟通能力与演讲能力;
“写好字”，营销人写总结与报告的能力;
“办好事”，营销人的执行力。
37.最好的激励是自我激励，最好的自我激励，其实就是一种正确的思考与行动的习惯。
38.团队管理最好的激励就四个字：
升官、发财。
39.管理团队与经销商归根结底还是四句话、十六字：
晓之以理、动之以情、诱之以利、制之以害。
40.“读经典，看新闻”，资讯泛滥成灾的今天，静下心来，认真读几本经典，将受益无穷。
41.营销人常有世俗的观点，比如“吃、喝、嫖、赌”、比如“伶牙俐齿”等，其实，这只是被包装出来的营销人形象，真正的营销人，更多的是那些有理想，有追求，立得定、看得透，是那些“博学、慎思、审问、明辨、笃行”的人。
42.在这个物欲横流、尔虞我诈的社会，一个人营销人没有自己坚定的信念与执着的追求，极容易迷失自己，随波逐流。
43.管理无他，无非定人、定时、定量、定目标、定标准、定奖惩。
44.有可能偷懒就一定会偷懒，有可能腐败就一定会腐败。
45.营销人只会做被奖惩的，不太容易做被期望的。
46.空降兵是阵亡率最高的兵种，无他，空降兵多“受命于危难之际”。
47.如果你爱一个人，让他去做营销吧，如果你恨一个人，让他去做营销吧。
48.销量怎么分，无非是“GDP+成长率+完成率+其他”其实，如此分销量，也不尽科学，我的方法是，按上述指标先分下去，保留5-10%左右的浮动空间，事后区域相互调整，怎么调整?
看过程指标与结果指标。
49.做品牌其实是很简单的，简单到人人其实都懂。
做品牌也是最复杂的，复杂到一些所谓的“品牌专家”靠他去混饭吃
50.宁犯天条，不犯众怒。
51.只有告知，没有真相。
52.包装比实际重要，营销人的求职简历，都有水分，或许老板们出价百万的经理人，原先不过二三十万年薪而己。
53.厂商利益冲突的根源，其实是分赃不均，因为最终消费者成交价不可能无限放大，他是受市场规律支配的，因此，在产品流通的利益链条上，厂商之间都想从对方身上榨取更多的利润。
54.销售人最大的成功素质之一是：
不按常理出牌。
55.市场一线永远是创新的源泉。
56.警惕那些花言巧语、华而不实的营销人。
57.唯唯诺诺、奴颜媚骨的营销人，可怜、可悲、可叹。
58.数据可以说明真相，也可以掩盖真相。
59.营销人有时要有点霸气、豪气、舍我其谁之气，虽千万人吾往矣之气。
60.没有责任，哪来责任心。
61.放羊式管理害人，也成全人，害了那些无方向感之人，成全了那些积极主动之人。
62.报告当中多用表格、数据、公式或模型，将受益无穷。
63.就是做假，数据也比单纯文字叙述要好。
64.聪明者成事，心地简单，固守理想者成大事。
65.不可否认，拍马屁是个好的沟通手段。
66.做君子，管小人。
67.过程指标负激励，结果指标正激励。
68.在企业里混，未必要从底层做起。
69.看一个企业是否值得加盟，看他的厕所是否干净，看他员工的气色是否阳光。
70.人不求人一样高，辞职时和老板平起平坐。
71.在老板面前低姿态，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。
72.管理的本质与核心，其实古人已经说的明白了：
能攻心，则反侧自消，从古知兵非好战;不审势，即宽严皆误，后来治蜀要深思。
73.学透了宗教怎么管理信众，学透了政府怎么管理人民，你就是一个最高明的管理专家。
74.不防尝试几次一捅到底的管理方式：
直接去终端一线做几回导购或业务员。
75.笋因落地方为竹，鱼为奔波始化龙。
76.不可否认，装B确实有些用，装B装久了，就变成牛B了。
77.一些企业或鸟人，打着合理的旗帜，做着不合理的勾当。
78.企业与员工，换位思考，双方都受益匪浅。
79.我们都是被看不见的强大势力所左右的芸芸众生，或者加入他，或者顺应他。
80.衰飒的景象，就在盛满中，发生的机械，即在零落内;故君子居安宜操一心以虑患，处变当坚百忍以图成。
81.文明其精神，野蛮其体魄。
82.在这个物欲横流、尔虞我诈、纷繁复杂的社会，静下心来读几本书，将受益无穷。
83.人在天涯，食色，性也，不过，千万不要忘记做好时间管理。
84.伏久者，飞必高，开先者，谢独早。
85.做营销培训的，多是些没做过销售的人，这是个外行给内行培训的行业。
86.培训有如做菜——最高境界是色香味与营养二者兼得，不过事实告诉我们，多数营销人还是看重色香味，培训热闹气氛比知识更重要。
87.做某些行业，区域经理最主要的角色是做代理商的操盘手，做小户的营销顾问。
88.大富由命，小富由勤。
89.学会感恩之心。
90.热肠冷眼，傲骨虚心。
91.道在吾心，不假外求。
92.不要怕，不要悔，不要自己折磨自己，不要为打翻的牛奶哭泣。
93.企业文化，就是琢磨透老板的心思。
94.工作时间用心工作，工作之外思考工作。
95.目标—计划—行动—检讨—反馈—改良
96.思考要细——行动要快——沟通要勤
97.凡事至少有三种方法可以达成
98.用心+用脑，事无不成
99.沟通的意义在于想尽办法达成自己的目的
100.周周有计划，日日有安排职业规划职业规划篇5求职者如果想要顺利的赢得面试机会，最好的“利器”就是拥有一份出色的简历。
怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?
一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐，赢得面试机会。
那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?
简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：
一、自我评价通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：
“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的。
”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。
在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。
最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。
达到了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。
二、求职目标很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。
我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：
“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。
”这其实是一个误区。
连自己要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。
这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。
当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。
这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
三、工作经历不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。
这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。
因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。
比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。
在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
四、职业期待很多企业会在面试中问应聘者：
你期望从工作中获得最重要的回报是什么?
五年内的职业目标是什么?
部分求职者看到这样的提问不知如何作答。
其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。
对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。
我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望
升级会员 