护理部工作计划范文.docx
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护理部工作计划范文
2007年护理部工作计划
在医院“质量建院、人才强院和科技兴院”方针的指引下,护理部2007年工作将重点围绕加强护理队伍建设、建立护理信息管理体系、严抓基础质量、强化制度落实、注重人才培养和学科建设、倡导管理和服务的人性化等各方面进行。
一、打造三支队伍
1.骨干队伍建设
人文与专业培训相结合,国内外培训相结合,院内外培训相结合
2.急救队伍建设
急救理论技能培训,实训基地轮转培训,医护联合实战培训
3.专科队伍建设
抓基础(心理护理,健康促进,基础护理)
抓特色(手术室、供应室、重症监护等)
抓专项(四个护理会诊中心、促进护理专业化发展)
二、建立护理信息管理体系
1.行政管理系统:
各级各类排班、分层考核评估体系等
2.质量管理系统:
各项治疗量、分级护理数、抢救数、满意率、
质量考核评估体系等
3.人事管理系统:
人员调配、职务职称及基本个人信息等
4.教育管理系统:
学历学习、继续教育、各类培训、科研论文等
三、严抓基础质量,注重环节管理,不断提高护理质量
1.每月对全院基础护理质量和基础操作进行专项监控
2.拍摄操作示范录像:
吸痰护理等操作
3.加强“三基”考核
(1)全年理论考核2次。
1)上半年:
由科护士长组织科内考核
2)下半年:
由护理部组织统一考核
(2)操作考试:
采用示教室考核和床旁考核相结合的方式
1)方法:
护理部每月进行床边抽考
2)考核项目:
①病区和急诊护士:
吸氧护理、吸痰护理、胃肠减压护理、静脉药物配制和电击除颤、简易呼吸囊、输血的护理
②门诊护士:
吸氧护理、静脉药物配制、简易呼吸囊护理和静脉输液护理
③特殊科室:
结合科室业务进行考核
四、强化安全意识,加强过程管理,减少各类隐患
1.充实和调整护理质控办人员并进行相关培训
2.调整充实质量评价员,全员参与护理管理
3.每月制定重点监测内容并跟踪存在问题
4.每月召开由护士长参加的质量分析会
5.每月召开质量管理委员会例会和差错剖析会
6.每季度召开护士长扩大会议对全院护理质量进行剖析
7.从系统角度寻找剖析差错的根源,减少各类护理隐患。
五、强化制度和规范的落实,保障医疗护理的安全:
1.第一季度完成新版《护理管理制度》培训和考核
2.不定期抽查护理管理制度落实情况
六、优化护理人力资源配置,加强分层管理
1.重新评估和定编(与人力资源处合作)
2.弹性工作和调配(按工作现状及时增减护理人员)
3.分层管理和使用(能级护士、助理护士、试用文员)
七、深化“四个护理会诊中心”作用,促进护理专业化发展
1.每季度召开各会诊中心例会
2.开展护理专病门诊(待上级批示后定)
3.完善瑞金医院褥疮评估标准
八、注重人性化的管理和服务,提升瑞金护理品牌
1.人性化管理:
(1)每月通过“护士之家”组织专题活动陶冶情操,提供护士丰富业余生活的平台
(2)通过“护理部主任信箱”加强与广大护士的沟通和交流
(3)组织3次外出参观、学习和交流活动
对象:
科护士长1次、部分护士长1次和部分骨干护士1次
2.人性化服务
(1)开展“我对人性化服务的理解和实践”为主题的征文和演讲比赛
(2)开展“改善我的服务,为病人提供温馨、舒心和安心护理”为主题的献计献策活动
九、加强人才培养和学科建设,提高护理队伍整体素质
1.继续推进能级护士的工作
2.继续实施2006年护理骨干培养计划
3.遴选2007年护理骨干,并制定相应培养计划(2007年6月完成)
4.修订、完善和实施瑞金医院各级护理人员培养计划
(1)护理部重新修订各层次护理培养计划(2007年1月完成)
(2)临床各科完善和修订各级人员培养计划(2007年3月完成)
(3)实施各级护士培养计划(2007年4月起实施)
5.鼓励和选派各级护理人员参加各类护理学术交流活动
6.组织和开展各类全院性业务学习(项目负责人:
吴蓓雯)
(1)全院业务学习6次(由4个护理会诊中心各承担1次主讲、医疗讲座1次、人文方面讲座1次)
(2)护理沙龙4次
(3)护理英语查房2次
7.加强监护室系统和手术室供应室系统特色专科的建设
十、改进临床教学方法,为社会输送合格的毕业生
1.总结2006年2个教学示范病区工作(2007年3月完成)
2.筹备和建设2个新教学示范病区(2007年9月完成)
3.在2个科室中实施情景模拟考核
4.每年组织2次各层次学生的评教活动(上、下半年各一次)
5.组织3名临床带教进行小讲课的示范性教学(2007年3月完成)
十一、强化护理科研意识,通过科研促进临床护理质量的持续性提高
1.举办2006年成功申报的各类继续教育学习班
2.继续申报2007年国家级和市级继续教育项目
3.通过“擂台制”重新组建院级护理科研小组
4.护理论文发表与交流
(1)全年开展2次院级论文交流活动(2006年5月和11月各一次)
(2)论文发表比2006年递增5%,且在《中国科技论文统计源期刊》的刊出率递增5%
5.护理科研课题申报和中标课题的管理
6.全年开展2次院级课题的申报活动(2007年5月和11月各一次)
7.组织3~4项课题申报校级或校级以上护理科研基金
8.督促和考核已立项课题的实施情况
护理部
2006-12
附件1:
瑞金医院各级护理人员培养计划(草案)
1.中专毕业护士
工作年限
培训项目
轮转科室
第1~2年
上岗培训、规范培训
内、外科系统10月
第3~5年
规范培训、CPR技术
科内轮转2个科室(不包括本科室)至少5个月以上
第6~10年
规范培训、重症监护Ⅰ
跨科轮转3月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
>10年
规范培训、专科培训
在晋升主管护师前至少参加ICU或急诊轮转3月
2.全日制大专毕业护士
工作年限
培训项目
轮转科室
第1年
上岗培训、规范培训
内、外科系统轮转各5月
第2~3年
规范培训、CPR技术
科内轮转至少3月
第4~7年
规范培训、重症监护Ⅰ
跨科轮转3月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
第8~10年
规范培训、专科培训
ICU或急诊轮转3月
第10~15年
规范培训、专科培训、重症监护Ⅱ
科内轮转6月(至少2个部门)和跨科轮转6月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
3.全日制本科毕业护士
工作年限
培训项目
轮转科室
第1年
上岗培训、规范培训
补液室1月;内、外科、妇儿科系统轮转各4月
第2年
规范培训、CPR技术
科内轮转至少3月
第3年
规范培训、重症监护Ⅰ
ICU或急诊轮转3月、
EKG轮转1月
第4~6年
规范培训、专科培训
依据个人培养方向,由本人、科护士长和护理部共同协商后选择下述4项中1项轮转:
①兼任护士长助理或科护士长助理或护理部主任助理3~6月
②兼任临床护理教研室专职干事6~12月
③兼任护理科研小组副组长6~12月,负责1~2项护理科研的实施
④定向专科的医疗轮转3月
第7~10年
规范培训、重症监护Ⅱ、专科培训、
科内轮转6月9(至少2个部门)和跨科轮转6月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
第11~15年
规范培训
护理部将按个人发展定位拟定后续培训和轮转计划
4,全日制硕士毕业护士
工作年限
培训项目
轮转科室
第1年
上岗培训、规范培训
补液室1月;内、外科、妇儿科系统轮转各4月
第2年
规范培训、CPR技术、重症监护Ⅰ
定向专科医疗轮转3月、ICU或急诊轮转3月
第3~4年
规范培训、重症监护Ⅱ
依据个人培养方向,由本人、科护士长和护理部共同协商后选择下述3项中1项轮转:
①兼任护士长助理或科护士长助理或护理部主任助理3~6月
②兼任临床护理教研室专职干事6~12月
③兼任护理科研协作组副组长6~12月,负责1~2项护理科研的实施
④定向专科国内或国外进修3~6月
第5年以后
规范培训
护理部将按个人发展定位拟定后续培训和轮转计划
5.自学大专毕业护士
工作年限
培训项目
轮转科室
毕业实习
毕业实习
按各学院毕业实习要求完成各科轮转
毕业后第1年
规范培训、专科培训
科内轮转至少2月
毕业后第2~3年
规范培训、专科培训
跨科轮转3月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
毕业后第4~5年
规范培训、重症监护Ⅱ
ICU或急诊轮转3月(原毕业实习中已轮转过上述科室的时间可作相应抵冲)
毕业第6~10年
规范培训、专科培训、
科内轮转1个科室(至少2月以上)和跨科轮转2月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
毕业第11~15年
规范培训、专科培训
科内轮转1个科室(至少2月以上)和跨科轮转2月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
6、自学本科或专升本毕业护士
工作年限
培训项目
轮转科室
毕业实习
毕业实习
按各学院毕业实习要求完成各科轮转
毕业后第1年
规范培训、专科培训
科内轮转至少2月
毕业后第2年
规范培训、重症监护Ⅱ
ICU或急诊轮转3月、
(原毕业实习中已轮转过上述科室的时间可作相应抵冲)
毕业后第3年
规范培训、专科培训
跨科轮转3月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
毕业第4~10年
规范培训、专科培训
科内轮转5月(至少2个部门)和跨科轮转3月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
毕业第11~15年
规范培训、专科培训、重症监护Ⅲ
ICU或急诊轮转2月、跨科轮转3月(具体科室可由科护士长、护士长和本人共同拟定)
7、新聘护士长
受聘年限
培训项目
培训方式和内容
1~6月
上岗培训(护理部或科内)
科护士长负责专职、定点带教3月
7月
科内“护士长角色”的学习
全程观摩科内1优秀护士长1周的管理工作
8~11月
管理相关知识学习
自学或参加相关学习班
12月
跨科“护士长角色”的学习
全程观摩院内1优秀护士长2周的管理工作
13~36月
管理相关知识培训2次
全院性护士长学习班1次;科内护士长培训1次
8、新聘病区教学干事
受聘年限
培训项目
培训方式和内容
1~6月
上岗培训(护理部或科内)
科教学干事负责专职、定点带教3月
7~12月
各类教学活动
科内观摩
13~16月
公开教学活动
全院性公开小讲课
护理部
2006.11.5