规章制度通用手册.docx
《规章制度通用手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规章制度通用手册.docx（39页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
规章制度通用手册
规
章
制
度
通
用
手
册
第一章公司简介与组织结构
第二章企业文化理念
第三章员工守则
第四章员工录用
第五章工作纪律
第六章考勤
第七章福利
第八章奖惩
第九章培训
第十章安全
第十一章卫生
第十二章违纪
第十三章离职
第十四章争议解决
第十五章其他
第十六章安全事故案例
第一章公司简介与组织结构
组织框架结构
第一章企业文化理念
企业愿景做百年企业，树百年品牌
企业精神忠诚敬业诚信创新
忠诚是人类的宝贵财富，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生产和发展的精神支柱。
作为聚鑫公司的员工，必须热爱本职工作，对待聚鑫的客人必须以诚相待，不做任何与履行职责相反的事情，不做任何有损聚鑫形象和信誉的事，做一个有强烈的事业心、一心为公司谋取更高效益的员工。
创新是企业的生命驱动力，聚鑫人坚持不懈的发扬创新精神，不断加强自身学习。
我们知道只有具备这些精神的员工才是合格的员工，聚鑫人永远牢记这一准则，这样员工才能大有作为，公司才能稳定发展。
企业使命造优质产品为社会服务
造优质产品，才是对客户最大的回报，公司致力于以顾客为中心，以优质产品为保证，以真诚高效的服务作为我们与顾客之间沟通的桥梁。
不断创造出顾客满意、社会反馈良好的建筑作品。
一个企业的存在，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。
除了创造效益之外，我们应服务社会、创造文化、提供就业机会，把高质量的产品和服务提供给客户，这正是聚鑫的使命。
企业目标凝聚一流人才造就一流产品创建一流企业
人才是企业发展之本、竞争之本。
聚鑫视人才为企业的第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。
产品质量是企业的生命，当今的世界，是开发的世界，发展浪潮波涛汹涌，创业意识势不可挡，一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，靠的就是——优良的产品质量。
企业若想在竞争中生生不息，发展壮大，那么必须凝聚一流的人才，增强质量意识，加强生产现场管理，进行质量攻关，才能促进企业的更大发展。
企业价值观发展才是硬道理
发展，是企业顺应时代的要求，只有发展，企业才有出路。
随着世界经济全球化的发展，各国之间的经济联系日益密切，即竞争又合作，在竞争中求生存，在合作中求发展，可以说发展经济已成为全球性的战略问题。
聚鑫自成立以来，一直秉承这种势头，依托产品品质，及时嗅觉市场新机，现已在钢结构、网架、专用车、金属复合板等领域占有一席之地，聚鑫仍将继续前进。
经营理念以质开拓市场用信誉创造辉煌
在聚鑫集团的时间年生产经营活动中，我们始终坚持诚信履约、品质求胜的思想，并取得了较好的成绩，也赢得了广大客户的信赖与支持。
质量不敢马虎，诚信不能缺失。
教育员工，想员工输入正确的经营理念是我们一贯的坚持，坚持质量最佳，坚持诚信经营，并因此也形成了我们在市场中长期、稳健、快速发展的经营战略。
服务理念诚信为本客户至上
企业这艘“航空母舰”，只有诚信来掌舵，方向才会正确；反之，没有了诚信，再快的速度也只是驶向歧途。
“客户至上”，就是以市场为导向，不断地进行产品和服务创新，不断满足客户日益增长的服务需求。
客户是一个企业的生命之泉，是企业赖以生存和发展的根本。
第三章员工守则
为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
?
本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一篇总则
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的事情；
三、公司通过发挥全体员工积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；
四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议；
五、公司实行“绩效考核制”，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对作出贡献者予以奖励；
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡例行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体凝聚力和向心力；
七、安全规程严格把关、一丝不苟安全操作；工作现场条例清晰，机智果断严防抵错；
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二篇基本准则
1、忠于职守，遵守纪律，爱岗敬业
遵守企业各项规章制度，服从管理人员安排、调配，维护企业利益，认真执行企业的质量方针、目标，认真完成各项工作任务，遵守劳动纪律，上班要精神集中，尽职尽责，不可
做与工作无关的事。
2、质量第一，精益求精
严格遵守工艺要求和质量标准，一切工作按标准、程序进行。
节约原材料、能源，减少劳动消耗，不粗制滥造，不偷工减料。
一次性把工作做好，我做的工作由我保证。
3、生产现场，整洁有序
生产现场无明显油污，工件、工具摆放整齐，成品、原材料、废件分类明确。
4、团结协作，言行文明
对于每一个员工来说，从现在做起，从一点一滴做起是提高个人素质，树立文明形象的基础，同事之间互敬互助，共同发展。
5、不断学习，提高水平，精通业务
以适应新形势，熟悉业务、增长新本领，真正使自己学有所得、学有所用。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新
锐意进取，时间是创新的磨刀石，开拓是创新的加速器。
墨守成规谈不上创新，光说不干很难创新；发现问题是水平，解决问题是能力，掩盖问题是渎职，害怕问题是无能。
7、安全生产，人人有责
安安全全上班来，高高兴兴回家去。
第三篇职工纪律的基本内容
1、热爱工作，热爱公司。
2、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
3、尽忠职守，严守公司机密，自觉维护公司安全。
4、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。
5、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
6、注意本人品德修养，切戒不良嗜好。
7、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
8、上岗严禁饮酒，饮酒严禁上岗。
9、遵守公司一切规章及工作守则。
第四篇聚鑫集团求每位职工必须做到：
1、听从指挥，令行禁止；
2、严守岗位，履行职责；
3、相互尊重，团结友爱；
4、仪表整洁，举止端正；
5、爱护仪器设备和公物；
6、廉洁奉公，不谋私立；
7、大局为重，少数服从多数；
8、遵守社会公德，讲究文明礼貌。
第五篇每日八问
1、安全生产是否在落实；
2、质量意识是否在加强；
3、生产效率是否在提高；
4、浪费现象是否在减少；
5、工作热情是否在增加；
6、现场管理是否在改进；
7、规章制度是否在遵守；
8、创新工作是否在持续。
第四章员工录用
第一篇用工流程
?
一、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应提出用人申请，经相关领导审批后，由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
?
二、本公司员工的甄选以基本素质、管理能力、个性偏向、专业能力、道德品质为准，采用面试。
?
三、新进人员经面试或考试合格和审查批准后，由人力资源部办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，不同的岗位按照工作要求可适当延长或缩短试用期，试用期满合格后，方得正式录用。
?
四、试用人员报到时，除应如实填写相关人事资料表格外，还应向该部门出示以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件（如果有）。
2、技术职务任职资格证书原件（如果有）。
3、身份证原件。
4、一寸半身免冠照片四张。
5、其它必要证件、证明。
（如无不良犯罪证明、暂居证等）
6、以上资料完成后，交由人事部统一管理。
7、试用期期满15日内建立《员工试用期考核记录表》《员工试用期考核记录表》定岗定位，一般情况下员工试用期不超过3个月。
?
五、以下情况视为不符合录用条件：
1、曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。
2、剥夺政治权利尚未恢复者。
?
3、背叛有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
?
六、招聘员工必须符合劳动法律及政策的规定，不予录用与原工作单位未解除劳动合同及存在竞业禁止约定的人员。
七、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以辞退。
八、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位、部门工作，不得无故拖延推诿。
第二篇用人标准
为招聘、培养适合公司发展所需的人才，实现以人为本，共同奋进，公司对德才兼备的员工提出了以下要求：
1、1个优先：
以德为先。
2、2个认同：
认同企业的价值观、认同团队精神。
3、3个务实：
工作扎实、为人诚实、做事踏实。
4、4个意识：
创新意识、专业意识、品质意识、奉献意识。
5、5个不用：
唯利是图、自由散漫、极端个人主义、欺上瞒下、小人行为的员工不用。
6、6个标准：
“三德”标准：
（1）把企业利益放在第一位；
（2）要有事业心，把企业当成命根子来做；
（3）要有胸怀；
“三才”标准：
（1）立志高远、目标坚定，唯有如此才能号召团队，并领团队坚持奋斗，达成目标；
（2）有战略水平；
（3）善于学习。
第三篇团队建设
公司自成立以来，始终坚持以人为本、打造和谐企业，注重团队精神，并在企业宗旨中明确提出要实现客户和员工的梦想与目标。
团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。
为了更好的增强员工之间的凝聚力并提升团队精神，公司会定期创办文体活动来促进员工之间的沟通与相互关怀并最终达到员工之间互帮互助，相互关爱，使员工有强烈的归属感，同时公司对团队建设提出如下：
十项要求：
1、做事要强，做人要善。
2、要互相理解，互相包容，换位思考。
3、利己又利人。
即真正有智慧的人，在帮助别人的同时能够实现自我价值。
4、和而不同。
即与人之间和睦的相处，但在具体问题上的看法要有自己的见解不随便苟同于对方。
5、要先服从，后上诉。
6、必须分工协作。
7、要有接受别人批评的心量。
8、谋事不谋人。
9、坚决杜绝小人行为。
10、打造一支坚强、坚韧的团队。
六项精进：
?
（一）付出不亚于任何人的努力
认真地、拼命地工作——除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。
拼命工作是一切生命都在承担的义务——每天每日认真地、极其认真地、努力地工作，应该是我们做人最基本的、必要的条件。
只要喜欢你的工作，在努力也不觉其苦——凡是都如此，如果喜欢以至迷恋的话，不管怎样的辛苦都不再感到辛苦。
?
全力投入工作就会产生创意——拼命工作，你的每一天都会充满创意。
今天要比昨天好，明天要比今天好。
拼命工作可以磨练灵魂——想好事，做好事，这种念头，这种实践，会形成一种力量，促使我们的命运朝着更好的方向转变。
（二）要谦虚，不要骄傲?
真正的成功者，尽管怀着火一般的热情，有斗志、有斗魂，但他们同时也是谦虚的人，谨慎的人。
（三）要每天反省
“竭尽全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽，更高尚。
所谓反省就是耕耘，整理心灵的庭院——让清新、高尚的思想占领心灵的庭院。
反省自己邪恶之心，培育自己的善良之心。
抑制邪恶的自我，让善良的真我伸展——在我们每个人的心里卑怯的自我和高尚的自我同居。
（四）活着，就要感谢
对一切都要说“谢谢！
”——“谢谢你”、“感谢您”，这样的话威力很大。
它能将自己带进一个高尚的境界，也能给周围的人带来好心情。
“谢谢”这个词是万能药。
感谢的话语温暖大家的心——“谢谢”、“不敢当”、“不胜感激”、“不胜惶恐”这些词汇，不仅让自己愉快，还给包括对方在内的周围的人们带来好影响。
（五）积善行，思利他
积善之家有余庆——一味地积善，就是说，为他人、为社会竭尽全力，这是使人生、也是使经营朝着更好的方向转变的唯一的方法。
同期并非只为他人——在需要做出判断的时候，不要感情用事，判断的基准是“大善”还是“小善”，这才是问题的关键。
（六）不要有感性的烦恼
反省之后，把过去的失败坚决忘掉，将精力投进新的工作——做了对不起家人、亲戚朋友，对不起公司的坏事，在社会上抬不起头来，在经过认真反省以后，就要鼓足勇气，再跌倒的地方爬起来，不要心灰意冷，总是痛苦个没完。
我甘愿接受世间的非难和指责。
接受就是一种忏悔，这是为了清除自己身上的污垢所必须的。
第四篇员工执行力
企业关于领导意见、不同争论的解决始终坚持的准则：
给予有想法，有志向的人以信任，拿出领导的魄力，勇于承担责任，放飞职工一双翱翔的翅膀。
企业强调我们团队做事情要有魄力、有雷厉风行的风格，这样才能突显团队的执行力。
执行就是不折不扣地拿出结果。
成功靠激励，失败靠鼓励。
你做了是苦劳，做成了是功劳。
当你没有任何借口的时候，就是迈向成功的开始！
无错也有过，在实际生活中间，往往做的事越多，错的越多，少做事或不做事则不会有什么过错，这样即使一个错也不发生也是有过的。
?
对于工作我只有检查你，我不能相信你（检查重于信任）。
第五篇学习与实践?
公司一直以打造学习型企业为目的，鼓励员工不断学习、更新知识结构、最大限度地发挥自己的潜能，并且在公司上下倡导一种善于学习、乐于进取的精神，对公司的内训及员工的学习提出以下观点：
?
1、学习创新
学习无处不在，学习不再是锁定在书本、停滞在校园。
工作本身就是一种学习；承受压力、经历苦难也是学习；一切辉煌仅代表过去，未来永远，是空白的。
创新是生命的延续，是企业发展的不竭动力。
谁的创新意识高人一筹，谁的企业就能捷足先登。
敢于实践：
思，壮志凌云；行，脚踏实地——既激情、梦想，又敢于冒险、大胆实践。
敢思、敢试，多想、多做，少议论，做艺高胆大的人，脚踏实地，雷厉风行。
?
2、行千里路
胜读万卷书：
强调实践第一，南北的路走一走，东西的桥跨一跨。
生活是永恒的老师。
你吃尽了千辛万苦，尝尽了千委万屈，经历了千山万险之后，比你读万卷书十万卷书还要高。
3、用心学习
博学，更用心悟，勇于实践：
敢做，实践出卓见；勤近思考：
切问近思，思而后创。
善求指教：
求得高人指点，听一席话胜读十年书。
创新是企业文化的灵魂，是保持企业永续发展的动力。
创新无处不在，要有异想天开的狂热。
创新是今天的竞争，明天的美丽。
?
4、班门弄斧论
敢于班门弄斧，为的是天天进步。
在鲁班面前弄斧是难得的机遇,可以得到鲁班的指点，不敢弄斧则失去受指点的机会。
助人为愉、闻过则悦是成才、成功的必备品行。
?
5、讲知足常乐，更讲知不足常新
保持良好的心境，创新永无止境。
对于弱势群体，心中要知足常乐。
徜徉生活，享受生活。
而对强势群体，智商高的，能力强的，则创造知不足常新。
这是对知识，对人类，对道德，对艺术的理解，攀高，永无止境。
第五章工作纪律
第一篇职工通用制度
1、上下班实行指纹考勤制度，上岗前进行指纹考勤，10分钟内迟到第4次开始罚款50元；
2、严格请假制度，若有事离岗需请假；
3、上班时间未经许可不得干私活，发现一次罚款50元；
4、上班时间不得玩手机、看杂志以及与工作无关的事，发现一次罚款50元；
5、生产车间、办公区域禁止吸烟，违反一次罚款50元；
6、禁止将食品、餐具等用品带入生产现场，保持个人工作区域卫生干净整洁，自觉维护公共区域卫生；
7、对本岗位的物料，该岗位员工有权拒绝任何人拿走；
8、负责个人负责区域卫生，保持干净整洁，便于工作开展；
9、进入生产、施工现场必须系好安全帽；
10、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等；员工因口角争执耽误生产考核当月工资10%；
11、严禁酒后上岗，上岗饮酒，一经发现立即停止该工作考核当月工资30%，连带部门主管10%，酗酒者考核当月工资100%，严重者开除厂籍，办公人员外出陪酒，需上级领导同意后，方可适量饮酒；
12、严禁顶撞领导，严禁厂内打架，违反者考核当月工资20%；
13、严禁在地方造成不良影响，严重影响公司形象的考核当月工资100%，并开除通告；
14、员工离职时必须提前一个月书面申请，经公司批准后，方可离职；无故离职者，扣罚当月工资并不予转交劳动关系。
第二篇办公室管理规定
1、员工工作时间应着工装，工装整齐干净，必须正确佩戴工牌；
2、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项文印任务，不得积压延误文件、传真等应及时发送有关人员。
因积压延误而导致工作失误或造成损失的，追求当事人责任。
4、严禁擅自为私人打印、复印材料，违反者视情节给予处罚；
5、员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁；
6、工作时间在办公区内不许大声喧哗、嬉闹，为自己和他人保持良好的工作环境，
7、工作期间不得长时间无故离开座位，讨论与工作无关的事情；
8、员工上班期间如有事外出，须告知部门主管，以便主管安排工作；
9、无特殊原因，不许在工作时间内吃工作餐（早餐、中餐、午餐）和食物，如需要可以在无人办公区域食用；
10、未经同意，不得翻阅其他同事的文件资料。
?
第三篇车间现场管理制度
1、员工上班应着工作服，着装整洁，必须正确佩戴工牌。
2、员工在作业过程中，不得擅自离开工作岗位，不得玩手机，不得洗衣服，离开时须关停设备后方可离开，如有违规者，罚款50元。
3、员工在作业过程中，必须自觉做好自检与互检工作，如有问题及时向组长或相关领导反应，不可擅自使用不良零部件以及不合格品流入下道工序，必须严格按照技术要求作业。
4、每道工序必须接受车间质检员检查，监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合质检员工作。
检验员必须把当日检验工作完成，如因拖延造成的问题，由质检员负责。
5、机械加工严格按图纸加工，严格按标准验收，产品分为合格、留用、废品三个等级，留用品不计产量，废品按损失价值扣罚。
6、所有员工必须按照操作规程操作，佩带安全帽，女工长发需留盘头并将发髻塞入帽内，不得开衣敞怀、挽起袖口，领口、袖口纽扣必须扎紧；
7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具量具设备等，违者按原价赔偿。
8、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，电风扇人走即关。
9、下班必须整理好自己岗位的产品物料和设备清洁工作，如有违规做罚款处理。
10、员工之间需相互监督，对包庇隐瞒不良行为者一经查处严厉处罚。
11、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
12、车间鼓励员工提出好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励。
第四篇厂容厂貌规定
1、各单位、部门负责区内不得有烟头、食品袋等垃圾，要保持责任区内的路面、墙壁、物品等干净清洁；
2、责任区内窗户玻璃明亮、清洁，栏杆、扶手干净、无灰尘；
3、各车间、部门区域内物件摆放整齐，保持物品完好；
4、不得向绿化带内倾倒垃圾、化学物品、乳化液、有毒有害废液（水）等；
5、不得塌、踩及在绿化带内玩耍、嬉闹。
不得在绿化带内的树枝上晾晒衣物，杂布等。
6、墙面平整、完整，通体一致，墙根不得有堆放物；
7、室内不得有钢筋等突出物，不得不挂各种线路，保持墙面原貌；出水口、落水管应安装牢固、接口平密、不渗漏，散水、落水沟头不得有断裂、积水现象；
8、严禁在厂区随意堆放物品；运输途中严禁抛撒；严禁厂内焚烧纸屑、枯枝落叶等；
9、沟盖板排水孔应保持通畅，暗沟应保持通畅，明沟内保持无垃圾、杂物；
10、保持厂内交通通畅，不得将车辆乱停乱放。
职工车辆按机动、非机动车辆摆放整齐；
11、办公室内办公用品、窗台、桌椅无垃圾堆放，保持室内整洁，空气清新；窗台、文件、文件柜等无灰尘、污迹；
12、生产现场零部件摆放有序，无明显油污、无垃圾堆放；办公室内各文件、个人物品摆放整齐有序；
13、不得衣冠不整、仪表不雅、着奇装异服，不得不讲礼貌、言语不雅及其他影响公司面貌行为；
14、接待客户时，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到洽谈部门。
第六章考勤
第一篇请、休假审批
1、员工请假、因私不能出勤，均应事先由本人写出书面申请，并填写《请假申请单》，办理请假手续。
任何请休假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批并报人力资源部备案后方能生效；
2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。
不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理；
3、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:
00以前向主管领
导或电话请假，经批准方可生效；到岗当日应补办相关请假手续；
4、假期届满，请假员工应按时到岗上班，并向批准部门销假。
因故不能按时到岗的，则应在原假期届满前提出书面续假申请，经批准后可以继续休假，否则按旷工处理；未能及时销假的按旷工处理；
5、审批权限：
严格请、销假制度。
员工因私事请假1天至3天的（含3天），由部门负责人批准；3天以上15天以内的（含15天），由单位负责人批准；15天以上的一律由总经理批准后报人力资源部备案后方能生效。
请假员工事毕向批准人销假，15天以上的向人力资源部销假。
未经批准而擅自离岗工作的按旷工处理；
6、每月允许休班4天，超出5天的每天扣罚30元；
7、未经批准或擅自、无视规定请假的一律按旷工，旷工半日每次考核100元，超过10天的考核当月工资100%；超过15天的视为自动离职，不予转交劳动关系，并解除劳动合同；
8、事假：
员工每请事假一日，扣除当日全额工资，当月事假第2天起，每天考核30元，婚丧病假由部门负责人核实后可免除考核项；若年度内事假累积天数超过60日，公司将视该员工自动离职，并与该员工解除所有劳动关系，考核当月工资100%及其他福利待遇，不予转交劳动关系。
第二篇旷工
1、未请假或请假未被批准即不到岗；
2、上班时间脱岗、干私活、办私事或不服从分配调动、未按规定时间到岗者；
5、打架斗殴、违法违纪致伤或被公安、司法机关收审、拘留、传讯等造成无法到岗；
6、其他违法、违纪行为造成缺勤。
员工每旷工一日，考核当日双倍的全额工资，同时不享受当日其他补助；
?
5、临时请假：
临时请假必须本人向本部门负责人请假，不允许别人代请假；若不在公司，本人将请假短信发到手机上并拨通电话确认，得到同意视为有效请假，上岗后立即补写请假单，否则视为旷工；
?
6、全勤：
每月无一次旷工、迟到、早退、视为全勤。
经公司人事行政部核实后发放全勤奖，一次性奖励元。
第三篇考勤、考核制度
1、员工每天上班必须按点到工作岗位，上下班实行指纹考勤制度制度；
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，必经本部门负责人同意，否则按旷工处理；
3、上班时间开始后10分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前10分钟内下班按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
（根据季节调整上下班时间）；
4、每月迟到、早退累计达3次，考核1天基本工资；累计达3次以上5次以下，考核5天基本工资；累计达10次进行口头教育，不思悔改对该员工进行辞退；
5、无故不参加车间、分厂、公司组织的会议，培训或者其他公共活动的考核100元，迟到早退的考核50元；
6、员工每请事假一日，扣除当日全额工资，同时不享受当日其他补助。
旷工半日每次考核100元，旷工1日考核当日双倍工资；
7、员工的考勤
升级会员 