大学生求职心得体会范文优秀5篇.docx
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大学生求职心得体会范文优秀5篇
大学生求职心得体会范文优秀5篇
就业之路本就在自己的脚下
宁夏目前的城镇登记失业率为4.2%，宁北工业城市石嘴山的失业率为4.6，虽说略高于全区平均水平，但与1997年这个市9.3的城镇登记失业率来比降幅已超过了一半。
五年来，石嘴山市有3.5万人实现了就业和再就业。
下面三个故事是个缩影，故事的主人公用自己的亲身经历告诉家乡每年新增的4000多城镇就业人员，下岗失业并不可怕，就业的路本就在自己脚下――
韩钦：
“努力、再努力，将离我们越来越近。
”
家住宁夏石嘴山市的韩钦2001年8月17日和另外14个人一起被市劳动就业局组织劳务输出到深圳。
刚走出家门，由于缝纫技术不过关，许多服装厂的活做不了，最后一起到一家伞厂做学徒。
因为试用期工资较低，大家情绪很不稳定，无心学技术，想换厂挣大钱，仅在这家伞厂干了15天便集体辞工。
可由于没掌握技术，没有企业愿意要，此时想回原来的伞厂也已不可能。
这是大家是到深圳后的第一次败仗。
后来，由于韩钦在宁夏干过电镀工作，有一定的技术，便去参加招聘会，被一家线路板厂录用。
半年后，韩钦主动辞掉这份工作应聘到一家电子厂，被安排做生产助理，从此实现了他在深圳做白领的梦。
回首一年多打工生活，韩钦说他有好几次曾因为太艰辛产生过想回家的念头，与他同来深圳的几个人就因为怕吃苦回去了。
但韩钦终于坚持了下来，他说这要靠努力。
“在这里我不仅实现了就业，更重要的是我学到了很多东西。
在外面打工的道路的确艰辛，但也充满希望，有志者事竟成，努力、再努力，将离我们越来越近。
”
田宝玲：
“天道酬勤，付出就会有收获。
”
家住石嘴山市石炭井的田宝玲1992年电大财会班毕业后一直为找工作的事犯愁。
最初几年，她做过会计、小饭馆服务员、售货员，甚至摆小摊、卖过几天小吃。
田宝玲终于决定走出家门闯世界。
1995年春节过后，她踏上了南下深圳的列车。
初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的统计文员工作。
在这里干了四个月，她辞职去一家国营单位应聘，被选中做会计。
初学做会计，每周平均挨训三次，那时的她经常被训得躲在卫生间哭鼻子。
有一次，“受不了窝囊气”的她竟把账本一推要辞职。
一年后，当她在新的岗位上履职时才终于弄明白那时财务训她并没有错。
1998年，田宝玲应聘到一家大企业中工作。
她的月薪最高达到1500港元。
之后，她几次跳槽，现在东莞一家公司做会计，并有了一个属于自己的家，丈夫也从宁夏到了东莞落户。
毕业后的10年间，田宝玲坚持走自己选择的打工之路。
她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就会有收获。
”
李颖涛：
“下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的机会。
”
1997年，仅工作了一年的李颖涛下岗了。
下岗后，他只身去海口闯荡，当过教师、搞过推销、做过保安。
但他后来又回到了生于斯长于斯的石嘴山。
他想在家乡这块土地上大干一场。
根据对市场的调查，他选定搞养殖业--养鸡。
在城郊租了一块场地，购买了500只鸡娃娃，像抚育一样，李颖涛精心喂养着这些小鸡。
然而，一场鸡瘟几乎令他鸡场里的鸡全军覆没，一下子赔了3万多元。
当时许多人好心人都劝他别干了，家人见他太辛苦，又没有收获，也劝他。
亲人的劝说，的，令处于十字路口的李颖涛徘徊。
他想过，想过退缩，但他不甘心“逃亡”。
他拿出拼搏的勇气，扩大养殖场规模，在市下岗职工再就业贷款担保中心的担保下贷款3万元建起一座占地1000多平方米的养殖场，并购买了3000只鸡苗。
这一次他注重提高养殖的科技含量，加强了防疫。
功夫不负有心人，他终于了。
两年多来，李颖涛所饲养的出栏肉鸡2.5万只，小公鸡3万只，猪400多头，盈利7万元。
一个下岗后曾为生活感到焦躁不安的李颖涛，现如今对自己的经历感到自豪。
他说，“其实下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的机会。
成功就业的三大法则
法则
对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。
然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。
这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：
求职者能否客观看待择业。
小毛驴的犹豫。
许多人在选择职业，成就时，都会存在“小毛驴的犹豫”：
一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。
这就告诫我们：
人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。
鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。
总想捡个大西瓜。
求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。
到头来却两手空空，一事无成。
因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。
观念法则
看重工作发展前景胜于薪水。
随着的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。
选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
先就业后择业。
尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份的工作还有一定的难度。
所以，“先就业后择业”观念正开始流行。
选择其他个人发展形式。
例如潜心学习，准备考研继续深造;学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国;自主，筹备资金创办公司;做自由职业，即SOHU一族。
追求热门不如看好潜力。
尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业激烈，技术更新快，从业者并不轻松。
于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。
行为法则
“大格局”思考。
再大的总有切实可行的办法达到。
这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。
“大格局”思考的定义是，运用你最强的、可靠的精力，你的方向。
要有自己的准备。
当你毕业时，的教授会对你说：
如果你的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己。
这有一个好处，搞清楚自己想干什么。
保持平静、准备逆来顺受。
你照常上班，沉着应对你的同事，并且尽量服务于他们，即使一时无法跳槽，你也可以将减到最低程度，并保留可贵的精力。
一个巨牛的招聘题
既然他要做东，我理所当然顺水推舟。
来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。
我的老同学说：
“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六个颜色”那个大学生拿着魔方，面有难色。
我的老同学看了看我，对大学生说：
“如果你没有考虑好，可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走。
”等那个大学生走了以后，我问老同学：
“这是你独创的考题”
“咳!
这个人有后台，我不好意思不要他，所以出个题考他，以便到时候安排个合适的职务。
”“要是我，”我说：
“会把魔方拆开，然后一个个安上去。
”“如果他这样做就好了，这就说明他敢作敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。
”
“那其他做法呢”“如果他拿漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作;如果他今天下午就把魔方拿回来，说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了;如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以去客户服务部工作;如果在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题;如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管或财物方面的工作;如果他拿不回来，那我就爱莫能助了。
”
第二天晚上，我的老同学又请我吃饭。
在饭桌上，我又问起魔方的事。
这一回，老同学有些得意洋洋：
“那个大学生我要定了，他今天早上把魔方还给了我，你猜怎么着他新买了一个魔方!
他还说‘你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以，我新买了一个，比你那个更大、更灵活!
’”
“这说明什么”我问。
我的老同学压低了声音：
“他绝对是做盗版的好材料!
16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的方式，达到“活学活用”。
问题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调对自己的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为找方法，不为失败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，自己一定能做好。
”
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”
问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，最后根据开展工作。
”
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。
”
问题十二：
“我们为什么要录用你”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三：
“你能为我们做什么”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五：
“你希望与什么样的上级共事”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十六：
“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路：
1、最重要的是：
应聘者要使找招聘单位，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的背景，然后投其所好。
试题1：
为什么你是这份工作的最佳人选
你们需要可以生产出“效益“的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：
我曾经.....
试题2：
判断性问题，你有没有创造性你能不能在下工作
回答“是“，并给出一个具体的例子。
试题3：
描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的具体案例。
认真，责任，有
问题一：
请用三分钟简单介绍一下你自己。
问题三：
你了解我们公司吗你了解你应聘的这个职位吗
回答要点：
公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关。
这样面试时你就可以回答的流利自如。
问题四：
你为什么应聘这个职位（工作经验和学习背景）
因为我有胜任这个职位的能力!
优势和兴趣爱好使我这个职位
我将来的发展方向做一个很好的奠基。
问题五：
你将来的发展方向是什么
回答要点：
面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。
让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去
面试时别这样说话
语言是求职者在求职面试中与招聘人员情况、交流思想的工具，更是求职者敞扉，展示自己知识、、能力和气质的一个主要渠道。
恰当得体的语言无疑会增强你的力，帮助你获得，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的力，甚至导致求职面试的。
那么，在求职面试中要注意哪些影响自己的忌语呢
缺乏最明显的就是“你们要几个”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。
“你们要不要女的”这样询问的，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏心的表现。
面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。
你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。
“外地人要不要”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇“你们的待遇怎么样”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!
”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问：
“请你告诉我你的一次经历。
”“我想不起我曾经过。
”如果这样说在逻辑上讲不通。
又如：
“你有何优缺点”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的__”，“我和__是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：
“请问你有什么问题要问我们吗”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：
“请问你们的规模有多大中外方的比例各是多少请问你们董事会成员中外方各有几位你们未来五年的发展规模如何”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问：
“关于工资，你的期望值是多少”应聘者反问：
“你们打算出多少”这样的反问就很不礼貌。
很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。
半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：
“请回去等消息啦!
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