360自我评价.docx
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360自我评价
360°自我评价
【篇一：
360度自我评价】
360度自我评价
自我评价：
刚上学大时的我
1：
在新的学期，新的环境下我们要重新开始，无论过去是失败还是成功。
忘记以前的成
功与失败，我们只需要把经验和教训铭刻于心。
面对失败，让我们铭记一位老者的话：
一个
人如果失败了，并不证明他永远完了；如果他认输了，并且退却了，那他才永远完了。
做人
第一，做学问第二。
看到同学个个都长高了，个个都精神饱满，我就非常想对他们再说几句
鼓励的话：
要有进步的信心和决心。
2：
本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋
友。
本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力。
我学习勤奋，积
极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常积极参加班级及学校组织的各种活动。
3：
在放假期间,如果有条件的话，我会与同学去旅游，旅游会开阔我的眼界，我想让我
领略一些在原来的地方领略不到的东西。
在假期的打工过程中我学到了很多书本上学不到的知识，思想比以前有了很大的提高，
希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，在实现自我价值的同时也能为建设社会主
义中国做出自己的努力。
当然我也深刻认识到自己的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只有三分钟热情，
我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。
目标：
我在工作中有时处理问题还不够成熟，这主要表现为工作中魄力不够，做事情不够果断，
比较优柔寡断、有点善于感情用事。
我要在这方面积累经验，在过去的学习生活中，要注意
学习其他同学在处理班级事务时所运用的好的方式、方法，同时，要弥补自己办事方式、方
法存在的不足之处。
思想道德：
1：
本人一直以来，具有热爱祖国等的优良传统，能积极参加政治学习，关心国家大事，
认真学习三个代表的重要思想，拥护党的各项方针政策。
2：
遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，
钻研业务。
3：
自信、自尊、自强、自律、勤奋、有爱心、乐于帮助他人.遵纪守法、诚实守信、维
护公德、关心集体。
4：
我很乐意的去帮助他人，并能够得到满足和快乐。
我一直在追求人格的升华，注重自
己的品行。
我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。
乐于助人能铸造高尚的品德，帮助
别人的同时也是在帮助自己。
学习方面：
1：
在学生会工作和班委工作中认真负责，关心同学，热爱集体。
有一定奉献精神。
我一
直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在工作和学习成绩上
一直都得到肯定。
2：
学习上我严格要求自己，注意摸索适合自己情况的学习方法，积极思维，分析、解决
问题能力强，学习成绩优良。
3：
我懂得了运用学习方法同时注重独立思考。
要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方
法”，做事情的方法。
在学习时，以“独立思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。
随着学
习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞
跃，能较快速的掌握一种新的知识，我认为这对于将来很重要。
4：
在校期间，我非常注重能力的培养，同时我还利用课余时间自学了相关的知识。
通过
不断的努力学习，我的学习成绩整体上了一个台阶，虽然成绩还不是很优秀，但这一切却都
是我三年来通过不断改变学习态度、方法，经过一步一个脚印的不断努力而来的结果。
在今
后的日子我将更加重视学习，将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践
融为一体。
合作与交流：
1、我有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的
组织、宣传能力，有一定的音乐细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。
2、我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会
实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管
理能力。
3、作为学生会干部的我能够积极主动地为同学服务，有意识地协调好朋友之间的关系，
通过朋友的协作，并且为同学营造了良好的休息、娱乐、学习氛围，在朋友的共同努力下，
我共同进步。
此外，我还注重自己能力的培养，积极参加了多次社团活动和社会实践，看望
并帮助过聋哑儿童等。
在寒暑假期间，参加社会实践活动，与不同的人相处，让自己近距离
地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣，同时在参与这些活动的过程中，我结交了一
果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。
机会来临时，我们
就要好好地把握住。
体育方面：
1：
积极参加体育锻炼，喜欢篮球、擅打羽毛球。
心理健康。
积极向上。
2：
喜欢积极参
加户外的徒步旅行。
他人对我的评价：
班主任：
你性情开朗积极乐观，懂得在学习中享受生活；你团结同学，具有很强的凝聚
力，是同学们的朋友也是学习的楷模；你尊敬老师，珍爱友谊，拥有阳光一般灿烂的心情。
很高兴你能在大学三年里取得优异的成绩，顺利完成人生第一步的转折。
在今后的工作学习
中，相信你会以你执着的信念和勤奋的汗水争取属于你的成功！
辅导员老师：
你稳重大方，为人坦诚；在学生会及班级管理中显露出你非凡的能力和艺
术，是同学和老师信任的学生会干部和班委；你热爱学习，勤于思考，学习主动积极，一直
处以优秀。
在今后的工作学习中，只要你继续保持良好的心态和坚持不懈的精神，一定会取
得更大的成功。
朋友：
1、你性格沉静，常常不拘小节，待人接物却稳重大方。
平日里言语并不多，但我知道你
心志高远，骨子里一种倔强和坚忍。
你上进心强，刻苦钻研，在困难面前不屈不挠，勇于向
新的高度挑战，善于把握自我发展的机会。
在今后的工作生活中，还要学会有条不紊，提高
工作效率，以期取得更大的成功！
2、你的眉眼间流露出成熟和稳重，你甜甜的微笑里显露出纯真和善良。
你有着坚强不屈
的信念和执着的人生追求，有你这样的朋友是我的骄傲！
但我知道你也有忧伤和彷徨，你也
会迷惘和失望。
在今后的人生路上，希望你多一些坚忍和自信，向着自己的目标勇往直前！
胜利属于自强不息者！
3、你思维敏捷，常常语出惊人；你有时也沉默少言，却分明有着与众不同的性格，给人
特立独行的感觉；你常常带着笑容，即使遇到困难和挫折，自信仍然隐藏在你的嘴角。
在竞
争日益激烈的今天，良好的心态必不可少，但自身的努力更为重要，与他人合作也是不可或
缺的因素，要想取得事业和人生的成功，还要勇于接纳他人的批评和意见，不断完善自我！
同学：
1、.虽然你有点脾气倔强，有时候给人的感觉就像一根筋，但聪明伶俐用在你身上一点
也不夸张，你热爱学习，尊敬师长，劳动积极，对一切新事物充满了好奇，强烈的求知欲为
你打开了广阔的知识世界，在浩瀚的知识海洋里，我相信你会用理想为舵辛勤做桨，划向成
功的彼岸！
2、曾经为取得成绩而开心地笑过，也曾为犯过的错真诚地悔迁，也曾因为学习的困惑迷悯地笑过，经历大学三年的洗礼，终于长成一个真正的男子汉，勇敢，坚
强，乐观，有责任感，今后的人生旅途中，望你还一些沉稳，多一些坚韧，才会走的更稳，
更远。
家长寄语：
希望稳重踏实的你能够凭借自己的拼搏在他乡为自己打造一片天地，虽然在校时学习成
绩保持在班级的上游，遵守纪律，热爱集体，尊敬老师。
可有时你似乎还没有尽力而为。
须
知：
知识的高峰在等待着你的攀登，无限的风光在静候你的包览，只有用勤奋作梯，用努力
作扶手，你才能一步步走向胜利的巅峰！
篇二：
我做360度评估的全记录做360度员工测评全记录历时一个月，公司的360度评估，终于全部完成了，将工作记录整理一下，供做360度
测评的同仁参考。
七月五号：
收到命令，先了解360度评估。
公司的管理顾问，建议公司安排做一次中层干部的360度考核评估，了解一下中层的情
况，有十几个人需要进行评估，任务交给了我，虽然了解过360度评估，可从来没有实际操作过。
先做做功课。
：
）360度评估的定义：
360度评价反馈也称为全方位评价反馈或多源评价反馈，即由与被评价者有密切关系的
人，包括被评价者的上级、同事、下属和自己等，分别对被评价者进行评价。
被评价者自己也对自己进行评价。
然后，由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，
对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。
360度评估的操作步骤：
1确定要被评估的人员名单。
2确定被评估人对应的评估者。
3制作符合公司实际情况的测评问卷。
4选择答卷方式，回收答卷。
5汇总答卷，生成测评报告。
基本了解，先做准备工作。
七月八号：
前期准备工作。
一准备测评问卷。
和管理顾问进行沟通，初步确定问卷，共9部分问卷，32题采取5分制，最低效表现为1分，最高效表现为5分。
1）价值观
1职业操守2.事业心3.勇担责任4.激情进取
2）战略思考
5.行业把握6.着眼大局7.资源整合
3）分析判断
8.分析问题9.有效决断
4）计划执行
10.拟订计划11.调动资源12.合理授权13.及时督导
5）客户导向
14.客户意识15.客户需求16.客户服务
6）专业能力
17.专业深度18.专业广度19.专业经验20.专业指导
7）沟通影响
21.充分聆听22.有效表达23.沟通技巧
8）合作精神
24.尊重他人25.求同存异26.换位思考27.主动分享
9）团队管理
28.团队导向29.科学授权30.培养他人31.激励管理32.慧眼识人上级评分占最终得分的40%；平级评分占最终得分的40%；下级评分占最终得分的10%；
自级评分占最终得分的10%.
二确定参加测评的人员名单被测评人：
公司各部门正、副职管理人员，包括兼职部门负责人，共13人测评人：
上级：
公司经营班子所有成员对所有被评价对象均需填表，上级评价还包括部门正职对
副职的评价平级：
公司所有部门负责人均需对其他部门正副职进行评价下级：
直接下级抽取5名员工，直接下级不足5名者全员参与
三寻找合适的测评平台分析考核中的问题，发现：
1人员的工作时间和地点不固定。
不能集中回答2答卷人的答题量大，每人要答10-15份问卷。
3回收录入数据工作量大，用excel或纸张都一样4数据量太大，统计工作容易出错。
所以，需要第三方的平台来方便测评，经推荐，测试了问评网测试结果：
1测评人员与被测评人员的资料，对应上下级关系和邮箱等建立在excel中，导入问
评网系统。
2创建好问卷后，通过邮件系统，发邀请邮件到测评人的邮箱中3邮件中，有连接地址和填写说明，点击后，会出现所有需要测评的人员名单，点
击名字即可以进行对该人的测评4可以在后台监控回答进度，并进行提醒。
5所有人回答完成后，生成报告前，先设定不同级别的分值权重。
6可以生成个人报告，部门报告，总体的排名报告等。
7结论：
基本完全符合，决定采用问评网的360度测评平台。
四确定测评报告内容。
和管理顾问沟通，确定生成的调查报告。
包括：
一项目简介，此次调查的说明。
二被评价的13人的得分情况。
三被评价的13人在不同类别中的得分排名，对比分析等。
四部门的总体得分数据以及排名，对比分析等。
七月二十号正式开始测评所有的准备工作，基本完成，开始测评。
一发邮件给所有参与测评的人员，通知测评的重要性。
收录部分介绍内容：
一、背景说明
公司通过几年来的稳步发展，无论在技术实力、资金实力还是市场占有份额方面，均已
逐渐显现出较为明显的竞争优势，近两年来成长迅速，并正积极筹备上市工作，公司发展前
景向好。
然而，也正是公司发展迅速的态势、竞争逐步趋于激烈的环境以及公司公开上市的推进步伐，对公司人力资源、特别是处于核心地位的公司中层管理者的能力及素质
提出了较高的要求。
鉴于公司之前并未展开过对中层管理者科学系统的评价工作，绩效考核评价工作也正处
于数据收集和推进期，因此，为了能够对公司中层管理者的能力及素质等方面有个大体的认
知及评价，本次特地进行了针对公司中层管理者的360度评价工作。
评价虽然以定性为主，
但基于360度全方位评价方法的设计以及统计意义上的结果可靠性，本次评价工作在较大程
度上还是能够真实反映被评价人基本情况的，评价结果对公司决策者对中层管理者的整体认
知具有较强的借鉴价值，同时也可作为被评价人自我认知的有效依据。
二、方法介绍鉴于公司之前较为缺乏数量化评价指标的提取与统计，故本次评价选取了360度绩效评
估法，通过上级、下级、同事及自我等四个方面，全方位对被评价人实施打分评价，最后综
合汇总统计并计算被评价人综合得分及排序。
上级评价占最终得分的20%；部门间同事评价占最终得分的40%；自我评价占最终得分的
10%；下级评价占最终得分的10%
三、实施说明
1被评价对象：
本评价办法针对公司各部门正、副职管理人员，包括兼职部门负责人，共13人，分别是办公室主任――xxx，营销部正副经理――xxx、xxx、xxx，技术部正副
经理――xxx、xxx，质管部正副经理――xxx、xxx，生产工程部正副经理――xxx、xxxx，采
购部正副经理――xxx、xxx，财会部副经理――xxx。
2评价人员：
360度评价涉及被评价对象周边所有相关工作人员，包括上级（公司经营
班子所有成员对所有被评价对象均需填表，上级评价还包括部门正职对副职的评价）、协作部
门（公司所有部门负责人均需对其他部门正副职进行评价）、下级（直接下级抽取5名员工，
直接下级不足5名者全员参与）及自我评价（最后由总经理视评价情况打分）。
3使用说明：
具体使用相关工具表格进行评价时，请先仔细阅读各评价维度的《绩效考
核评分方法》（会提前将电子文件发与相关评价人员），并依据评分方法中的规定具体打分。
4相关要求：
本次评价均采用邮箱发送邀请，点击邮件中的链接，参加所有链接页面上
的人员的测评工作。
本次评价截止时间为8月25日，请相关人员按时完成。
二创建问卷，邮件邀请，开始测评在问评网上，根据公司设计好的测评问卷，创建在线问卷版本，这部分到是很容易。
根据人员名单，导入了所有人的信息，包括邮件地址。
开始发送邮件邀请测评人，进行作答。
在回答这一环节，碰到了很多的问题，让人无语。
篇三：
360度自我认知篇四：
360度绩效评价表-员工员工绩效评价表
单位名称：
填表时间：
年
【篇二：
认识自我-360评价】
自我分析定位很重要
我两年以后毕业于一所比较知名学校的商场营销专业，由于专业背景不错，所以一毕业后的我没有花费多少力气就找到了一份比较适合的工作，到了一家国企的营销部工作，主要负责公司中心营运货物，网络营销，软件的应用支持以及系统维护。
这份工作非常稳定，而且待遇也不错，我也用自己的热情和精力去卖力的工作，以表达出自己对岗位的负责和对企业的忠心。
通过三年多的努力，我也从一名初级技术营销人员快速成长为营销部经理，实现了自己职业发展的跨越。
在营销部经理的位置上从事了三年左右的时间，我开始出现了职业厌倦，这种厌倦主要来源于工作内容的简单重复，一成不变的工作环境和没有多大含金量的工作内容，以及对国有企业文化和激励机制的不适应，再加上我的发展已经遭遇了瓶径，使得我对工作逐渐失去了激情和动力，失落感越来越重，开始对目前的职业感到嫉妒的疲倦和厌烦。
遭遇了职业厌烦的我此时开始思考自己以后的职业人生，开始希望通过工作内容和环境的转变来改变目前现状，于是在2015年底我不顾家人的反对，毅然辞职离开了现在的单位，加入求职大军开始了自己职业生涯下一步的征程。
本以为凭着自己七年多的工作经验和在营销领域的能力以及专业背景出来谋求个适合的工作应该不是问题，但真正行动时才发现现实没有那么简单。
很多工作看着自己也完全可以胜任，但简历投递过去后往往却没有音训，偶尔也会有面试，却只是经过一轮后就再无消息。
我开始思考难道是自己不具备对应的能力和经验？
还是自己的简历、面试环节出现了问题？
就这样他边思考边谋求，拖了2个多月的时间还没有着落，此时来于家庭的压力、职场的压力、心理的压力都深深的困扰着他，无奈的他来到独之秀公司寻求专业的帮助。
分析：
我所遇到的状况是典型的有能力没人要的现象，拥有不错的学历背景和经验能力，却始终谋求不到适合的职业，主要的原因是出现在经验能力和岗位的匹配度上，因为个人在某一领域中具有一定的实力，但如果偏离了这个领域，这种实力也只能是宽泛和空虚的，而现实中，我原先的企业是一家国企，工作内容和职责都和我现在所谋求的企业类型有着本质上的区别，所以出现了实力与要求的偏差。
其次七年多的时间我一直在一家单位供职，非常缺乏对职场的了解和认识，随着社会的发展，求职也越来越趋向于商业化的技巧化，而不是只要把自己的工作职责实实在在的写出来就会有人要，缺乏竞争力的整合和定位重点的突出也是我目前求职碰壁很关键的一个因素。
再次it业是一个发展非常迅猛的领域，可谓日新月异，缺乏对企业需求和岗位要求的把握，无法做到知己知彼，更不用谈尽快谋求到适合的职业。
所以我当务之急是对自己目前的职业现状进行全面分析，从而能够真正找到自己的优势、劣势，目前存在的机遇和威胁。
然后逐个输理，才能从根本上解决问题，走出求职怪圈。
建议：
分析自我精准定位
希望谋求到适合职业的前提就是首先要想清楚自己要的是什么？
适合做的领域和职业是什么？
本身能力是否可达到？
以及自己求职的方向和方式是否正确。
如果无法分析清楚自我，那只会在求职路上更加徘徊和迷茫，专家通过对我的内外在因素综合评估分析，以我目前的资历和信息技术管理方面的积累的丰富经验非常具有含金量，只是我自己本个性等方面个人因素根本不适合在企业内部从事信息技术管理而已。
所以如何调整好目前的定位点是一个非常关键的问题，针对人才市场企业的需求的调查分析，结合我的自身因素，专家为其定位在：
信息技术咨询、erp顾问这类职位上。
职场谋职，掌握技巧
定位规划明确后，李先生需要针对自身因素提炼具有亮点的竞争力，然后在简历中润色体现，目的是能够使企业通过一份简单的简历能够快速判断一个人的能力、素质和可用性。
如果针对性强，显然成功概率也会非常高。
当然以我目前的情况来看压力还是有的，但适当的压力就是进步的原动力，没有必要把压力当成自己发展的绊脚石，更加需要的是调整心态，突现自我。
接下来专家针对心理
和职场技巧方面对我进行了全面指导，使我能够使自己目前的失落心态变为积极主动，全面进军下一个领域。
把握资源问鼎高职
万事具备，只欠东风。
我通过科学的定位和技巧的指导后，已经完全调整了自己的心态，接下来的目标就是如何使方案化为现实。
适合我的职位市场需求量还是很大的，通过二周多的时间，我面试了5家，成功拿到了两家公司的职位。
通过全面考虑后，专家帮助我筛选掉了一家，去了一家职位和发展前景具有相对优势的公司，使李先生从求职受挫和迷茫的境地中彻底的解脱出来。
点评：
企业需要的是有价值的人才，但一个有价值的人才如何去营销自己也是非常关键的，当个人在职业发展或职场求职受阻时，全面分析衡量自己，找到正确的方式和方法是关键，默默无闻和任劳任怨已经不适应这个时代了。
所以在自己能力和经验的基础上去找出竞争力和岗位的匹配点，拓宽自己的职业道路，让劲头随处可用才是根本。
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