责任商业联盟RBA(CSR)知识培训.pptx

责任商业联盟RBA(CSR)知识培训.pptx

《责任商业联盟RBA(CSR)知识培训.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《责任商业联盟RBA(CSR)知识培训.pptx（53页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

RBA（CSR）知识培训,2004年，美国电子业龙头IBM，戴尔与惠普等全球电子业跨国集团，为了完善企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，CSR），自发性的制定行为准则.RBA责任商业联盟行为准则约束对象除了自己企业之外，也涵盖了整个产品供应链的各个卫星制造商。

所谓的卫星制造厂商包括原始设备制造商（OriginalEquipmentManufacturing，OEM），原始设计制造商（OwnDesigningManufacturing，ODM）以及电子制造服务（EMS）公司。

RBA责任商业联盟行为准则自发布以后历经6次修订，现行的版本是RBA责任商业联盟行为准则7.0版。

一、RBA简介,一、RBA简介,RBA全称：

ResponsibleBusinessAlliance，RBA（责任商业联盟）,EICC全称：

ElectronicIndustryCitizenshipCoalition电子行业公民联盟,RBA责任商业联盟，更名前称之为EICC.0,是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。

企业社会责任（Corporatesocialresponsibility,简称CSR）,RBA责任商业联盟行为准则包含5大范畴：

1.劳工（labor）2.健康与安全（HealthSafety）3.环境（Environmental）4.道德规范（Ethics）5.管理系统（ManagementSystem）,RBA,童工,童工：

小于16周岁,使用童工违法，公司不使用童工。

二、劳工,反歧视,不得有年龄、肤色、性别、婚姻状况宗教等等歧视行为。

不得要求进行乙肝、艾滋病、验孕等体检。

案例分析：

保安招聘，要求性别男、身高175以上，年龄28岁以内，退伍军人优先；思考一下：

此要求是否存在歧视行为？

二、劳工,反骚扰和虐待,不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。

二、劳工,预防非自愿劳工,不使用债务工，有剥削性质的监狱工、奴隶、贩卖人口等工种。

员工受雇佣不需要支付相关介绍费用，不需要交押金，不需要扣押身份证、护照、工作许可证等个人证件。

员工入职体检，公司安排统一体检，若员工有自行体检，则可提交发票至人力资源报销，报销后与下一次工资发放日统一发放。

公司提供的场所内，员工可以行动自由，不受限制。

员工离职自由，不受限制，离职发放工资，离职交接时需将厂牌、钥匙等交回，若无法交回，则扣取成本费用。

二、劳工,预防非自愿劳工,案例分析：

要求员工在离岗上厕所/喝水时使用离岗证；思考一下：

此要求是否合理。

保护未成年工,未成年工：

16-18岁为未成年。

公司实际情况不适合雇佣未成年工（如下所述），所以不招聘未成年工。

不能加班或上夜班不能从事有毒有害岗位或操纵危险机器岗位,二、劳工,工作时间（依照现行法规）,周工作时间限制：

周工时小于等于60H，每七天休一天；上班准时打卡，要在15分钟内打卡。

工间休息10分钟，计薪。

早会/晚会在正常上班时间内完成，不得在员工下班时间召开。

自愿加班：

工人有权拒绝加班且不会受到任何惩罚措施三期女工加班管控严格按照国家或地方政策的要求执行。

如怀孕达7个月的女工上夜班或者加班。

二、劳工,工作时间（依照现行法规）,非生产单位：

8:

00-12:

00；13:

30-17:

30生产单位两班倒：

白班8:

00-12:

00；13:

30-17:

30夜班20:

00-24:

00；1:

30-5:

30（具体以实际需求为准）打卡规定为避免指纹考勤异常，员工入职可同时录入两个指纹,二、劳工,工作时间（依照现行法规）,漏打卡处理员工上班时间忘记打卡，须及时填写补签卡申请单，经部门主管签核后24小时内交人力资源部考勤窗口作业，逾期未报，按缺勤计；允许员工每人每月2次补签卡机会，每满2次后，按考勤违纪规定处理；因指纹考勤机故障、公务处理而未能打卡者，其异常回复次数不作管控，但必须如实回复原因，若存在弄虚作假行为，一旦查实则按规定处理。

二、劳工,工作时间（依照现行法规）,二、劳工,工作时间（依照现行法规）,夜班管理：

公司工作需要上夜班，夜班时间即10点以后的班次，具体以班次为准。

夜班有夜班补贴。

夜班每月一转，若有特殊情况需要延长夜班时间，则会特别告知。

二、劳工,工资福利与合同,01,02,03,04,法律规定的小时/周/月工资标准每月7号发工资深圳最低工资标准：

全日制2200RMB/月非全日制20.3RMB/时,最低工资,加班时间精确到分钟和小时计算，不能精确的以15min上舍计算（如加班10min以15min计算）,加班时间计算,日常加班150%周末加班200%节日加班300%,加班费,扣减,工资,正确计算工资的扣项和代扣项不能以扣减工资形式作为纪律惩罚手段,五险一金,二、劳工,工资福利与合同,假期,二、劳工,工资福利与合同,二、劳工,工资福利与合同,签订,续签,解除,员工入职公司与其签订劳动合同，一式两份，交一份给员工保存,按照劳动合同法要求，对合同到期的，继续在职员工续签合同,试用期提前3天书面告知正式工提前30天书面告知,二、劳工,结社自由、集体协商及申诉,员工依法享有自由结社、集体协商，以及投诉及建议权利。

公司申诉渠道公司设置的意见箱；总经理/副总经理/部门经理/主管等管理人员；部门员工代表；其他员工可反馈意见的渠道。

二、劳工,职业安全应急准备工伤和疾病工业卫生强体力型工作机器安全防护公共卫生、饮食和住宿健康与安全沟通,三、健康安全,三、健康安全,职业安全,资质许可：

消防竣工验收、防雷验收/年度检测、厂房竣工验收、特种设备登记等；安全评估：

新建、改建、扩建安全评估（布局、机器、化学品、劳保用品）等；安全生产责任制：

安全生产委员会、各部门安全管理人员等安全生产制度：

机器安全操作规程、安全生产责任制、密闭空间管理、挂牌上锁、高处作业、临时用电作业、教育培训、安全奖惩制度等；,三、健康安全,职业安全化学品安全,化学品清单物质安全数据说明书MSDS管理程序人员培训,职业安全消防安全,三、健康安全,消防设施年度检测消防设施维护保养消防设备配备量足够安全出口、消防通道畅通，标识完整,应急准备,三、健康安全,每6个月进行一次消防应急演练；应急演练覆盖白班和晚班所有人员；做好应急演练评估，对不足之处进行改进.,工伤和疾病,三、健康安全,制定程序：

事故调查报告与处理控制程序、防体血液传播病源控制程序事故调查：

查明原因、做好纠正预防措施事故报告：

报告发生的经过、伤亡损失等改善：

预防事件再发生返岗,事故发生,现场紧急处理,事故上报,送医,事故调查,改善,工业卫生,三、健康安全,职业危害现状评价职业危害因素年度检测职业健康体检（岗前、岗中、离岗）职业危害防护,强体力型工作人体工程学,三、健康安全,潜在人体工程学风险因素可能包括但不限于：

对肌肉骨骼失调性损伤（如手指/手掌/手腕、手臂/肩膀、颈部、后背、双腿、双脚）的影响，包括动态运动、静态姿势、受压和扭转接触压力（如手指、手掌和前臂）震动（如手臂、整个躯干）作业速度控制重复照明提举噪音温度工作时长,三、健康安全,公共卫生、饮食和住宿,三、健康安全,食品安全许可证食材安全食堂人员健康安全状况卫生设施,住宿房屋安全配套设施安全住宿卫生安全住宿配套设施,饮用水安全医药箱,健康与安全沟通,三、健康安全,会议培训宣传邮件电话座谈会公告,环境许可和报告,四、环境,环评批复环境影响报告表环保工程竣工验收排放许可证,预防污染和节约资源,四、环境,A,B,C,D,用无毒、无害原料替代有毒、有害原料.,改革工艺和设备,改进运行操作管理.,回收废物、废热作为能量利用,有害物质,四、环境,防泄漏,张贴标识防泄漏处理储存管理应急处置人员培训,固体废弃物,四、环境,识别来源建立清单储存防护合理处置,废气排放,四、环境,确定排放源,废气处理装置,废气监测,标识,生产活动辅助装置食堂宿舍,冷凝吸附吸收燃烧,排放构成排放速率年度/月度/日常监测,工厂名称排放口编号排放污染物,材料限制,四、环境,列出限制材料清单与限制标准原材料受限物质管控（检测报告）产品受限物质管控（检测报告）,水资源管理,四、环境,淡水使用节水管理（废水再利用、变更工艺）废水排放雨水管理,能源消耗与温室气体排放,四、环境,确定公司使用的能源种类、年使用量温室气体盘查（二氧化碳CO2、甲烷CH4、氧化亚氮N2O、氢氟碳化物HFCs、全氟碳化物PFCs、六氟化硫SF6）,五、道德规范,诚信经营,无不正当利益,在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。

参与者应采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污,不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益。

为获得或保留业务、指示将业务交给任何个人或者以其他方式获得不正当优势而承诺、提供、授予、给予或接受任何有价之物均在受禁之列。

应实施监控与执行规程，确保符合反腐败法律。

五、道德规范,信息披露,知识产权,所有业务往来均应透明，并且准确地记录在参与者的商业账簿和记录中。

应根据相关法规和现行行业实践披露有关参与方的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。

不允许伪造记录或虚报供应链中的各种实际运营情况。

应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户和供应商的信息安全。

五、道德规范,公平业务、广告发布和竞争,身份保护及不报复政策,应秉持公平业务、广告发布和竞争的标准。

除非法律禁止，否则应制定并实施各项规程，确保向供应商和员工检举者提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。

参与者应为其员工制定沟通程序，使员工能够提出任何问题，而不担心遭到打击报复。

五、道德规范,负责任的采购,隐私,参与者应制定政策，合理确保他们制造的产品中的钽、锡、钨和黄金不会直接或间接地为刚果民主共和国或周边国家/地区内践踏人权的武装组织提供资金或使他们得益。

富诚达目前使用的冲突矿产主要是金，且都要求供应商按照要求提供调查，使用的矿产符合要求,参与者应承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息，以满足上述相关人士的保护其合理隐私的期望。

收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。

体系概况,OHSAS18001：

2007,ISO14001:

2015,职业健康安全,环境,EHS,六、管理体系,PDCA循环,六、管理体系,文件建设,四阶,三阶,二阶,一阶,方针,一阶手册,二阶程序,三阶作业规范,四阶表单,六、管理体系,确定客户和其他相关方的需求和期望,建立组织体系方针和体系目标,确定必须实现目标的过程和职责,确定和提供实现目标必须的资源,规定测量每个过程的有效性和效率的方法,用这些测量方法确定每个过程的有效性和效率,确定不符合并消除产生原因的措施,建立和应用持续改进管理体系的过程,过程方法,六、管理体系,谢谢!