模具工劳动合同.docx

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模具工劳动合同

模具工劳动合同

篇一：

模具机修员工劳动合同

劳动合同书

甲方（用人单位）：

苏州蓝海鸥服饰有限公司法定代表人或负责人：

乙方（劳动者）：

性别：

户口所在地：

身份证号码：

社会保障号码：

常熟市劳动和社会保障局印制

二oo八年一月

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省有关规定，甲、乙双方经协商一致，同意订立本合同。

一、合同期限：

（一）本合同期限采用下列第

（1）种方式

1、固定期限，自年年日止。

2、无固定期限，自年

（二）双方约定试用期为个月，自年月日起

至年月日止，也可根据乙方工作表现提前或延迟试用期。

二、工作内容：

1、甲方安排乙方在甲方厂从事按时完成甲方规定的生产任务，并达到规定的质量标准。

2、甲方根据生产经营需要或乙方的工作能力，可以按照合理诚信的原则协商变换乙方的工作岗位和工作内容，同时确定乙方相应的劳动报酬。

三、工作时间：

1、甲、乙双方通过协商约定，休息时间为每月2天（休息时间根据生产任务不定时安排）。

2、乙方应服从甲方特殊生产任务下的加班生产任务。

四，工作职责：

1，维护模具的日常运行，定时对模具维护及保养。

2，遵守相关规章制度，不违章作业、拒绝违章指挥行为，制止他人的违章行为。

3，全面了解设备、模具的结构、性能和工作原理，掌握调整方法，提高处理问

题和排除故障的能力。

4，负责模具及其装置的日常维护保养和正确使用工作，制定模具保养计划，定

期对模具进行保养和检查。

5，监督、指导操作工按操作规程和相关规定对模具进行保养和使用。

6，解决生产过程中冲压生产出现的故障，保障生产任务顺利完成。

7，了解生产计划，负责按照生产计划及时调试产品（包含新品、切换产品的调

试等），对调试产品的质量负责（包含首件和批量生产），必须符合图纸、技术要求、工艺规程和检验标准等。

8，认真做好研发工作，跟踪模具使用和生产情况，及时发现问题，及时进行

解决，并指导操作工进行使用生产。

9，在调试和维护保养过程中对员工的安全负责，对设备、模具和装置的质量

负责。

10，及时、如实的汇报维修保养情况，并做好模具维护保养情况和备件消耗的

原始记录。

11，严格执行备件领用和保管制度，对模具备件领用和归还的数量和完好度负

责，正确妥善地保养和保管模具备件。

12，积极进行小改小革，提高模具和装置的使用寿命，提高产品质量，降低因

模具和装置的原因造成废损。

13，严格遵守“5S”管理要求，保持现场的清洁卫生，工装、夹具的归类、合

理放置。

五、劳动报酬：

甲、乙双方约定执行下列项目

1、甲方对乙方实行月工资制，月工资为元，（其它补贴元）这两项工资已经包含加班费等所有补贴。

2、甲方保证按月足额发放工资，定在每月日左右支付乙方上个月工资。

六、社会保险与福利：

1、甲、乙双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险及时足额缴纳社会保险费

2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

3、甲方为乙方免费提供住宿及一日三餐

七、双方需约定的其他事项：

1

八、违约责任：

劳动合同必须全面履行，任何一方解除、终止劳动关系必须以书面形式提前一个月通知对方。

乙方提前解除劳动合同的,应当提前一个月通知甲方并配合甲方办理新近人员培训和工作交接工作,否则,甲方有权要求乙方承担相当于乙方本人一个月工资的损失费,甲方未尽提前通知义务的，应当依法承担相应赔偿责任。

九、本合同未尽事宜，通过双方协商解决或按国家有关政策法规执行。

本合同一式

两份，经双方签字（盖章）后有效，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）法人代表：

年月日乙方：

年月日

篇二：

职工劳动合同范本

劳动合同书

编号：

合字（20XX）第号

甲方：

乙方：

性别：

法定代表人身份证：

或委托代理人：

家庭住址：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》,下同）及国家有关规定，在乙方已经与原工作单位解除劳动关系的基础上，甲乙双飞经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

1、甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限：

a：

固定期限：

自年月日起生效，至年月日终止。

B:

无固定期限：

自年月日起生效。

2、试用期限遵从相关法律规定，最长不超过6个月。

转正时间以《转正申请审批表》或《试用考核审批表》等异动表单上审批的转正日期为准：

如是续签合同不设试用期。

3、在合同期限内，甲乙双方约定的培训服务期限长于劳动合同期限的，本合同期限即将自动延续至协议约定的服务终止日期。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，工作地点为

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3、甲方可在本合同期限内根据生产或工作的需要重新分配乙方的工作、变更乙方的岗位及工作地点，变更后的工作内容和工作地点以最近一次《员工变动审批表》或《岗位调动申请表》等异动表单中所列内容为准。

第三条工作时间和休息休假

1、经由莆田市劳动和社会保障局批准，甲方将根据乙方所从事岗位、工作内容的不同，分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制，具体见莆田市劳动和社会保障局的批复公文。

2、甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以在法律许可的范围内延长工作时间。

3、乙方在合同期内享受国家法定节假日、婚假、产假、赔产假等带薪休假。

第四条劳动报酬

1、甲方按照按劳分配、同工同酬的原则，根据公司制度及薪酬体系，结合乙方的岗位定级情况，制定乙方的工资报酬（工资不低于当地政府规定的最低工资标准）。

2、乙方完成规定的工作任务后，甲方每月按时足额支付乙方工资。

3、乙方的工资金额见人力资源部发出的《录用通知函》。

4、甲方将根据生产经营的状况或乙方技术业务能力、工作表现和岗位变化情况，适时调整乙方的工资，调整后的工资以最近一次异动表单上的金额为准。

5、异动表单作为本合同附件，具有同等法律效用。

第五条保险福利待遇

1、甲方应依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方共同承担。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予医疗期和医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

4、在合同期内，乙方享受甲方规定的其它福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全

和健康，并按照有关规定安排乙方进行健康检查。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要

求改正或检举。

第七条保密约定

1、乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

若乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。

经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权；乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让，即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

2、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

3、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

4、甲乙双方同意，乙方离职之后的三年之内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为此产生的一切费用，此费用可以从乙方的工资报酬中扣除。

6、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确支付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，不得由乙方承担或部分承担由此产生的一切费用。

7、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

乙方离职之后是否仍负有此项义务，由双方以单独的协议另行规定。

如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方从甲方离职之后的就业、任职范围。

8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。

甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

9、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。

此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

10、本合同所提及的技术秘密，包括但不限于：

技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

提及的其他商业秘密，包括但不限于：

客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，人力资源信息等等。

11、乙方在签订本合同时，应向甲方书面说明在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密（当然可以不透露这些商业秘密的实质内容）;在此之前按照法律或协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动。

此项书面说明列为本合同的附件。

如因乙方未说明上述各项而产生的一切商业或法律责任，概由乙方自行承担。

12、乙方声明并保证，接受甲方聘用并签署本合同，并没有违反自己曾签署过的其它合同或者协议。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应以变更的相关法律法规为准。

2、甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以依法随时解除本合同。

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改

正的。

（5）以欺诈的手段与甲方订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。

（6）被依法追究刑事责任的。

5、乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本

合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任现行岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲乙双方未能就变更合同达

成协议的。

（4）乙方每年未完成甲方规定工作定额、未达到质量标准的，导致年度考核为不合格，造成甲方损失严重的。

6、乙方要求协商解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。

7、解除劳动合同经济补偿金按国家有关法律规定执行。

8、本合同期限届满，劳动合同即终止。

双方当事人在本合同期满30天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同。

9、劳动合同终止或解除后，乙方应按甲方规定办妥离职手续，并由甲方出具解除劳动关系的证明。

第九条违反劳动合同的责任

1、乙方没有按照本合同第八条第6款约定提前三十日发出解除本合同的书面通知的，乙方须以一个月的月薪

或双方另行约定的金额代替提前通知期，同时乙方须支付因乙方离职给甲方造成的经济损失。

2、乙方要求提前解除劳动合同的，需向甲方返还培训费。

培训费包含：

报名费、资料费、考试费、证书费等

因培训发生的费用以及培训期间的工资、差旅费及相关补贴等。

3、乙方违反本合同第七条约定，需赔偿给甲方造成的直接、间接经济损失。

4、乙方对甲方造成的经济损失较难计算时，甲方将根据情节严重情况，按实际情况要求乙方支付经济损失。

乙方的违约行为，甲方还将依法追究法律责任。

5、乙方提前解除或终止劳动合同时，应将领取的甲方物品及所持有的甲方一切其它资料归还交接完毕，如乙

方对于甲方有应付未付款项（包括因乙方违约而应支付的违约金或赔偿金等），乙方同意甲方根据双方约定及在法律许可的范围内直接从与乙方结算的薪酬福利或其它应付款项中抵扣，并可要求乙方继续支付前述金额不足抵扣之部分。

6、甲方违反本合同约定，按照法律或行政法规的规定执行。

第十条劳动争议处理

1、如果乙方隐瞒与其它单位的劳动关系而引起的纠纷，全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任。

2、甲乙双方履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向莆田市劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

第十一条合同附件

1、甲方依照相关法律及企业情况制定的各类内部规章制度、管理办法等作为本合同的附件，例如：

薪酬制度、

考核制度、劳动合同管理办法、外派及外聘培训管理办法、考勤管理办法、新员工试用考核及转正管理办法、社招管理办法、员工福利管理办法、请/休假管理办法、员工离职管理办法、在线员工手册等，以及各类业务、行政、人事、财务等方面的制度、规定、政策。

2、乙方确认在签本合同时，甲方已将上述制度、办法向乙方公示，且乙方对其内容已完全了解。

第十二条其他

1、本合同未尽事宜，或与今后国家、福建省、莆田市有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、甲乙双方劳动关系的各项规定，以最新生效的劳动合同书为准。

3、乙方确认，本合同所记载的乙方通讯地址为甲方可联络到乙方的有效通讯地址。

乙方同意，在该等通讯地

址发生变化时，乙方应于二十个工作日内书面通知甲方；如甲方根据乙方告知的通讯地址无法联络到乙方或乙方未根据本合同的规定及时书面通知其地址变更导致不能送达，双方同意在前述情形下，甲方被视为已履行了有关的通知义务，而乙方自行承担有关通知不能送达的后果。

4、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

5、双方认为需要订明的其他事项：

（此份为临时性合同协议，如果因为公司搬迁，以新公司续签合同为准。

）

甲方（签章）乙方（签章）

年月日年月日

篇三：

劳动合同范本

劳动合同书工号

甲方（公司）

乙方（员工）

姓名：

性别：

现在住址：

常用户口地址：

身份证号码：

外来人员就业证号码：

本劳动合同（合同）由“”（下称“甲方”）一家按照中华人民共和国法律组成和存在的企业，（以下简称“乙方”，并与甲方合称“双方”），于年月日在中华人民共和国北京海淀区签订。

本合同系双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动员工积极性，正确处理公司与员工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

第一条定义

本合同内：

1.1“员工”系指由公司雇佣的取酬人员。

1.2“主管人员”指在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何员工。

第二条职责

2.1甲方与乙方的共同义务

乙方应勤奋地履行其职责并努力促进甲方的业务，甲方应就乙方的劳动向其付酬，并

促进乙方福利及努力改造乙方的文化生活。

2.2乙方的具体职责和义务

（1）乙方的责任将按照公司的需要由总经理或总经理授权的其它人员随时代表甲方予

以确定。

（2）乙方必须按照其主管人员的批示尽最大的努力认真对待任务、工作，与主管人员

第三条

第四条和同事合作，遵守本合同以及甲方已颁布及不时颁布的制度规章、员工守则以及其它相关的工作规定。

（3）鼓励乙方提出改进甲方经营的意见和方法，其中包括但不限于生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法。

乙方若提出值得受奖励的意见或方法的，甲方将按有关规定给予适当奖励。

（4）除经甲方总经理明确授权，乙方无权以甲方或代表甲方达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

2.3甲方的具体职责

（1）甲方将根据乙方的特质与专长，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。

甲方将建立职业培训制度，有计划地对乙方进行职业培训。

（2）甲方可依实际需要适时修订、调整并颁布相关的工作规定或守则等，乙方应无条件遵守。

（3）甲方按照本合同第五条所述发给乙方工资。

（4）甲方将为乙方提供良好的工作条件，并提供其它与甲方经济状况相适应的福利待。

任用和试用期3.1合同生效的条件：

乙方必须与原工作单位完全脱离关系及体检合格。

3.2乙方被要求接受个月的试用期，（续签者且公司认无需试用者除外）试用期包含在合同期内。

3.3合同期满（或延续期满），劳动合同即行终止。

若甲方向乙方提出续约，可在本合同期满（或延续期满）前10天，由甲方向乙方提出，乙方必须在合同期限（或延续期限）届满前5天内完成新劳动合同签订，若在合同期限（或延续期限）届满前乙方没有书面拒绝续约的，则视为乙方同意本合同（或延续合同）继续延续有效，延续期限为壹年，延续期满仍依本款程序办理；若甲方未提出续约的，合同期满（或延续期满）甲、乙双方劳动关系终止。

3.4作为本合同附件的工作描述及报酬方案为本合同的有效组成部分。

工作时间、节假日

4.1工作时间

（1）乙方应遵守甲方决定的基本工作周，以适应全部生产能力。

（2）甲方可随时更改乙方的工作日程，包括改动乙方工作日的起始和结束时间。

由于

工作需要，可以依法延长工作时间。

（3）乙方必须按甲方工作规章规定的程序报告每天出勤情况。

乙方由于个人原因不能

按时出勤须事先取得主管人员的同意。

遇有紧急情况不可能事先批准，乙方应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告

第五条

第六条

第七条

的原因，但最迟应在事发2日内向课级及以上主管报告，如未获核准则视为旷职。

4.2节、假日乙方每年享有国家法定节、假日（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）。

工资、补贴和各项基金5.1乙方同意甲方有权根据甲方的利益和需要变更乙方工作的岗位、工作内容、工作性质，甲方有权根据甲方的利益和需要决定、变更乙方工资、奖金和各项补贴的分配制度。

在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素,增加乙方工资、津贴、奖金和福利。

5.2甲方按乙方的工作表现和对生产的贡献以及甲方的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

5.3甲方依法支付加班工资。

如果乙方因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需“加班”，公司不发给任何加班费。

5.4支付给乙方的工资、奖金和津贴以及任何其它付费应由甲方直接支付给乙方本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。

奖励、奖金6.1甲方对乙方的出色工作，对甲方有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予甲方认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

6.2甲方可因以下任何理由发给乙方奖金：

（1）在达到生产目标、完成工作任务或提高生产效率方面取得杰出成就；

（2）模范执行公司工作规章；（3）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；（4）对改进甲方经营管理或工作环境作出贡献；（5）提出有用的建议，并因此防止意外事故发生和/或防止公司遭受损失；（6）其它应予物质奖励的模范行为。

奖金和其它奖励可由公司直接支付给乙方本人。

劳动保护7.1甲方应保证安全文明生产，不断改善劳动条件。

甲方有责任教育乙方遵守公司有关安

全生产的规章制度和操作规程，组织乙方接受安全技术培训。

从事特种作业的乙方必须经过专门培训并取得特种作业资格。

7.2乙方应遵守国家有关的安全法规，以及由公司不定时颁布的安全规则。

7.3甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，以保证在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

7.4乙方因酗酒、打架斗殴、交通事故、违法、违纪行为等导致的损伤，甲方不承担任何责任。

第八条劳动合同的解除

8.1试用期内劳动合同的解除

试用期内任何一方有权依法书面通知对方解除合同。

8.2合同期内，甲方在下列情况下可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商就变更劳动合同达不成协议的。

8.3乙方若有下列情形，甲方可以立即解除本合同，而无需提前预告乙方：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方伪造身份证、学历证书或其它个人资料的；

（3）乙方违反第十条规定的；

（4）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（5）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的；

（6）违反计划生育法律、法规、行政规章等的规定；

（7）被依法追究刑事责任的；

（8）被公安机关劳动教养、劳动教育、拘留的。

8.4乙方如违反甲方各项规章制度，违反劳动纪律或给甲方造成损害后果的，甲方可视其情节轻重给予包括但不限于批评、削减工资或停职等处分，情节严重，可以开除、辞退、解除劳动合同。

第九条辞职

9.1一般性辞职

乙方辞职，必须在三十天前通知甲方，具体说明有理由辞职的特别情况，并办理交接手续，这类辞职的请求，甲方不得无理拒绝，但乙方须支付给公司违约金、录用引进费。

乙方交接手续完毕，支付甲方违约金、录用引进费后，甲方为乙方办理离职手续。