工会工作亮点汇总.docx

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工会工作亮点汇总

工会工作亮点

型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮忙下，在厂党委和行政大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，依照公司工会工作整体的要求，以型钢炼铁厂工会愿景“凝心聚力促企业进展，效劳职工建和谐之家”为指引，以“推动‘五化’工程、学习型班组建设、深化6S治理”为工作抓手，充分调动职工的伶俐才干，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推动民主治理、推动职工素养工程、推动文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造“稳固顺行、本钱先进、指标一流、环境优美、团结和谐、平安无损害”的新炼铁。

（一）以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动

在实践中咱们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意依托工人阶级全然指导方针的重要表现；是提高职工生产踊跃性，提高企业生产效率的有效途径；是提高职工队伍整体素养的客观要求；也是推动企业产能快速、高效进展，降本钱、增效益的有效方式。

年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》，结合我厂的生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系：

一是各单位年度夺杯竞赛；二是专项竞赛和个人、集体建功竞赛；三是季度流动杯竞赛。

1.紧扣全年劳动竞赛意见，以季度建功竞赛为抓手，每季表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕“产量，降本增效，现场治理，平安，机关治理效劳”五个方面开展流动杯竞赛，每季度末依照各自的工作成绩上报建功申请；通过这种每季的建功竞赛，使得劳动竞赛具有了持续性而不中断。

2.针对生产经营中某一时段显现的特殊要求和情形开展有针对性的短时间竞赛。

如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作，开展高炉、烧结机年修“三保”劳动竞赛等活动。

3.“年关夺奖杯”与专项劳动竞赛贯串全年。

年关评奖的夺杯竞赛，要紧依照厂里生产的特点，共设稳固顺行杯、降本增效杯、设备无端障杯、公辅零阻碍杯、优质效劳杯、节能环保杯、安康杯、现场治理杯、青春建功杯等九杯。

在做好常规劳动竞赛的基础上，注意围绕中心，紧贴企业生产经营重点，开展各类专项竞赛活动。

比如2021年初，牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳固顺行专项劳动竞赛，4月份开展了“安康杯”专项劳动竞赛，以山钢现场会为契机，组织开展了现场治理班组建设专项劳动竞赛，6月份平安生产月、节能环保月期间下发了《关于开展平安生产月群众性系列活动的通知》开展平安月专项记功劳动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛，通过劳动竞赛活动的做专、做细，带动全年劳动竞赛活动的整体开展，推动我厂生产经营指标的提高。

4.运用鼓励机制，增加竞赛的吸引性。

要充分调动和激发职工群众参与创新活动的踊跃性，增加劳动竞赛的吸引力，必需成立行之有效的鼓励机制。

每次劳动竞赛咱们都对在竞赛活动中表现突出的集体和个人进行建功表彰，在精神和物质上都给予必然的奖励，两年来共有350人在专项竞赛中建功受奖，145个单位在季度建功竞赛中受奖，89个单位在年度竞赛中受奖，共发放奖金万元。

重组以来，型钢炼铁厂前后取得莱钢2020年、2020年劳动竞赛先进单位荣誉称号，2020年获莱钢“技术创新杯”、“达产达效杯”，2020年获“超越提升杯”、“降本增效杯”“均衡高效杯”、“治理创新杯”、“青春建功杯”。

（二）扎实开展群众性技术创新活动，搭建职工创新创效平台

群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最正确结合点，是工会组织知足员工需求、不断提升员工素养的最正确切入点，是工会组织充分表现自身优势、增进企业改革与进展的最正确发力点。

因此，连年来，咱们始终坚持紧扣企业的中心，围绕企业重点工作开展各项经济技术创新活动。

搭建职工创新创效平台，坚持开展好群众性技术创新和合理化建议征集工作。

做到每季一考核、一评审、一奖励、一公布，发动职工踊跃参与，围绕平安生产，节能降耗，环境治理等课题进行创新攻关和合理化建议征集活动，两年来共征集各类合理化建议1174条，群众性技术创新功效127个，其中有12条被评为莱钢职工优秀合理化建议，有8项功效在莱钢群众性技术创新功效评选中分获一、二、三等奖；做好职工先进操作法评选工作，尽力培育和造就更多的技术能手和操作专家，有5个职工操作法获莱钢职工先进操作法称号。

开展全员职位练兵、比武活动，提升职工的技术水平。

本着提高全员职位技术和技术素养，锻造一支技术过硬的员工队伍的原那么，两年来，全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的职位练兵和技术比武活动。

2020年，组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技术比武暨第一届青工技术比武。

来自我厂22个车间的168名选手参加了16个工种的比武比赛。

活动终止后，厂表彰优秀组织单位14个，技术状元15名，技术能手42名，发放奖金万元。

技术比武活动的开展，在全厂营造了崇尚知识，尊重人材的良好气氛，鼓励、引导职工投身到“学业务、比技术、强素养、练本领”的热潮中。

（三）推动学习型班组创建工作整体水平持续提升

班组是企业最有活力的细胞，是制造价值的大体单位，是职工学习技术、提升素养、发挥作用的大体场所。

深化学习型班组创建工作，建设一流的职工队伍，这是提高企业核心竞争力的重要举措，同时也是应付加倍猛烈的市场竞争的客观需要。

型钢炼铁厂紧密结合生产经营治理实际，不断加大对学习型组织理论的研究与应用，以提升进展品质，提高进展质量为全然，以持续提升基层班组团队学习力、创新力、执行力为切入点，以探求生产经营治理进程的“全然解”为目的，以“四+六”模型为创建线路图，持续提升学习型班组创建工作整体水平。

1.构建“四+六”学习型班组创建模型，为基层班组创建指明方向。

制定并下发《关于深化学习型班组创建的实施意见》，明确提出了学习型班组创建“四+六”创建模型的指导思想和学习型班组建设的整体目标。

所谓“四”，确实是公司所规定的四个创建体系，即“学习、愿景、创新、治理”等体系。

这是莱钢学习型班组创建的标准和大体要求。

从学习型组织的本质来讲，学习型班组创建没有统一的模式。

但推动“四个体系”建设，有助于广大班组理清思路，把握重点，少走弯路，更直接、更准确地切入创建工作，并由此走上创建工作的创新之路。

要继续增强“四个体系”建设。

所谓“六”，确实是我厂“六个一”的创建模型，即对四个体系的具体化要求。

即一个要有三年推动计划的创建目标（车间、班组、个人）；一个长期坚守并向莱钢最好看齐并肩的班组创建品牌；一个把工作、学习、研究相结合的团队学习平台；一个创新打算，每一个班、每名员工都要有年度、月度的创新提升课题；一个自主治理持续改良内外鼓励的运行机制；一名自觉学习创新，并会构建和谐的班组长（善思会说能组织做表率）。

2.强化培训，提升能力，班组长的综合素养不断提高。

两年来，全厂上下坚持把提高班组长素养作为重点工作来抓，通过组织多层次、多渠道的班组长培训，组织班组长研讨交流，不断提高班组长的治理水平和综合素养。

厂工会以基层班组长的培训为重点，针对班组长在开展好适应性培训的同时，与“五位一体”治理目标体系融合，举行了学习型班组骨干培训班、学习型班组建设品牌创建功效共享会、莱钢优秀班组长班组建设共享交流现场会、“查摆问题团队学习”学习型班组深度剖析座谈会、学习型班组创建命名推动大会暨班组建设工作交流会等，搭建了班组建设共享平台和莱钢学习型班组交流平台，班组之间彼此学习，功效共享，一起提高。

通过培训、交流，提高了班组长的综合素养，增强了创建意识和能力。

同时，咱们加大了对学习型班组创建工作的鼓励力度，充分调动广大班组创建的踊跃性，为公司AAA级班组配备了电脑、打印机等办公用品，两年来，累计下发班组创建经费20余万元。

2020年获莱钢学习型班组创建工作先进单位荣誉称号，全厂有4个班组获莱钢AAA级学习型班组称号，有11个班组获莱钢AA级学习型班组称号。

3#高炉主控班成为莱钢对外交流的班组典型，前后为张钢等来自国内诸多钢厂的班组长进行讲课，推行了创建体会。

（四）以人为本聚合力，以和为贵创辉煌，扎实开展劳动关系和谐企业创建工作

企业要在竞争中立于不败之地,关键是要成立和谐稳固的劳动关系。

创建和谐劳动关系,企业的领导者、企业的员工人人有责,和谐的劳动关系需要大伙儿的一起尽力才能实现。

专门是针对当前金融危机席卷全世界的严峻形势给企业的稳步持续进展带来不确信因素的大气候阻碍下,企业的进展步履维艰,企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性显得尤其重要。

连年来，型钢炼铁厂坚持把增进企业进展和保护职工权益作为创建活动的落脚点和起点，增进企业和职工的和谐进展，共进共赢。

1.全面落实职工社会保障制度，保护职工合法权。

一是坚持分派公平，型钢炼铁厂工资支付严格依照上级有关文件规定，和经职代会讨论通过的经济责任制考查方法执行。

按时足额发放工资及节日加班工资，职工按规定休班，按时足额缴纳养老、医疗、失业、打算生育等各类保险费用，参保缴费率达到100%，无拖欠缴费现象。

工伤、生育保险治理标准，办理及时率达到了100%。

二是制定下发了型钢炼铁厂职工年休假实施意见，各车间均按文件要求对职位职工年休假情形列出具体休假打算，职工休息、休假的权利取得全面落实。

认真贯彻落实国家劳动合同治理规定，执行集团公司集体合同条款。

在实际工作中严格依照《劳动法》和《劳动合同法》规定，按公司要求及时为新老员工初签或续签劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动爱惜和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等合同条款，并按程序及时办理变更、解除和终止劳动合同事宜。

确保劳动用工合同签定率100%。

由于严格依法用工，未发生任何损害职工合法权益的行为。

2.深化厂务公布民主治理，确保职工的民主权益。

下发《厂务公布民主治理工作意见》，健全相应的制度、标准公布程序、形式和内容。

进一步保证了厂务公布的及时性、全面性和准确性。

在不断增强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，咱们注意引导职工把握政策，一切从有利于增强企业的领导班子建设，有利于增进企业改革、进展和稳固的角度提出问题或开展活动，使厂务公布在质量取得提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也取得同步提高。

厂里及时公布了办公费用、招待费用、收支情形和其它重要决策等。

咱们还通过调查问卷的形式，及时把握了职工的思想脉搏和厂务公布工作的运行情形。

使厂务公动工作进一步向纵深进展，取得了显著成效。

厂务政务公布，增强民主监督和民主治理权，扩大了职工的知情权，参政议政权，有效地激发了广大职工当家作主参与厂里决策治理的踊跃性，从而形成了我为企业进展献良策，治理民主化的喜人局面。

3.成立完善职工代表“恳谈会”制度，使其成为凝聚人心、沟通情感、互通有无、共建和谐的平台。

为充分发挥职工参政议政的作用，更好地表现民主治理，及时了解职工诉求，切实为职工解疑释惑，化解矛盾，增进和谐稳固，我厂于2020年6月开始，每一个月组织召开职工代表恳谈会。

专门是2020年重组整合以后，为及时解决职工在用饭、洗澡、劳动爱惜等方面提的问题，充分发挥“职工代表恳谈会”这一个民主治理形式的作用，咱们成立起“职工代表恳谈会”程序化工作流程，提高了效率，确保及时解决职工代表提出的意见和建议，做到件件有着落、事事有回音，实现了对职工意见和建议处置的闭环操纵，受到了职工的欢迎。

踊跃拓展职工代表恳谈会的功能，把单纯的解决职工自身问题向企业治理问题延伸，提高了广大职工踊跃参与的深度和广度，形成了多层次、全方位参与企业治理的良好格局，调动了职工参与企业治理的踊跃性，广大职工能踊跃为企业进展出谋献策。

两年来通过“职工代表恳谈会”搜集职工提出的各类问题341项，其中已解决305项，未解决的36项。

其中涉及生产建设问题174项，涉及职工切身利益问题167项。

4.按期召开职工代表大会，并持续开展“职代会星级创建活动”。

我厂始终坚持每一年召开一次职代会，并成立了职代会提案公布制度和决策参与制度。

通过职代会，审议通过《厂长工作报告》，确信年度生产经营方针、目标和进展计划。

在普遍听取职工代表意见后，审议通过各项重大决策事项，保证厂里重大决策事项和规章制度的顺利实施。

为了进一步拓宽创建思路，完善考评机制，更好的落实车间职工代表大会制度，咱们把创建“星级”职代会做为推动民主治理的要紧方法来抓。

2021年上半年，我厂评选职代会先进星单位12个。

下发《关于深化开展职工代表大会星级创建活动的实施意见》，依照“成立制度、形成标准、落实职权、发挥作用”四项大体要求，设立职工代表大会合格星和先进星。

明确评选条件，制定治理方法，细化考核标准，健全以职工代表大会为大体形式的职工民主决策、民主治理和民主监督机制，进一步健全完善职代会制度，落实职权，提高质量，推动职工代表大会的制度化、标准化、网络化建设，切实保障职工的民主权利。

5.注重企业文化建设，凝聚职工士气。

继续推动“职工念书”活动的深切开展，巩固最近几年来我厂干部职工念书活动的功效，推动型钢炼铁厂职工念书活动向纵深进展，两年来厂里组织了《做最好的执行者》、《如此工作最超卓》《企业优秀员工的100条行为准那么》《生命第一—员工平安手册》《班组长职位培训手册》等念书活动，在全厂营造了浓厚的学习气氛，发挥了企业文化对职工引领、熏陶、凝聚、塑造、鼓励作用。

同时拿出专项资金改善各车间班组软硬件设施和工作学习环境，全厂绝大多数车间都成立了职工活动室、图书角，配备了各项大体设施。

各车间别离成立了“念书角”，通过组织开展各项活动，激发了广大职工工作和学习的踊跃性。

群众性文体活动有打算、有制度、有成效。

我厂以活跃基层为主，突出群众化、业余化、小型化和多样化，采取自办、联办的形式，开展丰硕多彩的文体娱乐活动,丰硕了职工业余文化生活，增进了职工身心健康。

坚持发挥好各协会作用，鼓舞协会开展符合会员需求的各类文体活动，今年以来，前后组织开展了拔河竞赛、中华诗歌朗诵竞赛、登山活动、乒乓球、红歌大合唱竞赛、青年歌手大赛、摄影展等活动，参加人数多达1600多人次。

22个基层单位也利用行政和工会下拨的活动经费组织职工家眷开展文艺联欢、篮球赛、扑克赛、登山、一日游等活动，开扩了职工视野，陶冶了职工情操，凝聚职工士气，营造了良好的文化气氛。

6.保护职工健康权益、提高职工健康水平。

2021年，我厂把职工健康改善活动作为重要工作来抓，党政领导亲自对职工健康改善活动进行研究部署，由工会牵头组织召开“职工健康改善活动”研讨会，制定了职工健康改善活动实施方案。

组织开展“职工健康改善调查问卷活动”，制定了全年活动打算，举行了职工健康改善活动启动仪式；为普及健康知识，开设了“职工健康增进课程”，邀请专家教授举行“中医养生及女性健康”知识讲座、“巾帼讲堂”内心辅导培训，“人文关切和心理疏导”等讲座；为宣传健康理念，提倡“健康生活、欢乐工作”，组织“我健康 我欢乐”宣传大使，别离在厂区、生活区发放“运动改善咱们的健康和生活”等健康宣传单1000余份；充分发挥了协会作用，由厂文艺协会组织的在生活区教跳健身广场舞活动和厂体育协会组织举行的“职工羽毛球、乒乓球、游泳爱好培训班”，吸引了众多职工家眷的参与，掀起了一阵健身热潮，形成人人注重健康、人人追求健康的浓厚气氛；厂庆日，组织“做最好 争第一”型钢炼铁厂第二届登山竞赛，由厂党政领导带头，共200多名干部职工参加了竞赛，本次活动以运动鞋为奖品，提倡大伙儿徒步上班，低碳生活，激发了职工对企业的认可度，凝聚了人心，鼓舞了士气。

重点投入，配备基础健身医疗物品。

厂工会依据调查问卷的结果，针对职工的爱好需求，为科室、班组配备绿色“职工健身包”266套，包中有羽毛球拍、羽毛球、多人跳绳、单人跳绳、健身球、驼毛健、握力器等健身器材，保证了职工班前、班后能够随时随地从事体育锻炼，拓展了健身方式；依照职位需求，配备“健康保健药箱”54个，药箱中不但有电子测压仪、温度计、医用剪子、纱布、棉棒、创可贴、紫药水、降压药、救心丸等大体医治物品，还依照各职位现场工作的实际情形配备了烫伤膏、藿香正气水等药品，并由厂党政领导亲自送到职位职工手中，充分表现了厂领导对职工的关爱之情，增进了企业健康和谐进展。

7.落实扶贫帮困政策，解决职工后顾之忧。

一是成立和完善了困难职工档案动态标准治理，充分发挥送温暖救助、职工合作、患大病职工医疗合作救助保障线的作用，踊跃为职工排忧解难，让职工及时取得帮扶救助。

两年以来，共为全厂9688名职工（含退养、退休职工）办理了职工医疗合作手续，交纳合作金万元；为32名职工办理了大病医疗救助，发放救助金万元；为7768名职工办理职工集体意外损害合作，交纳合作金万元；为5089名职工办理了职工安康合作，合作金额达万元。

全力做好金秋助学活动，申请救助困难职工子女上大学17人，发放救助金万元，确保不让一名困难职工子女停学；两年来共救助困难职工101人，发放救助金万元。

二是标准工会经费治理。

标准工会会费收缴和利用治理，成立完善的会费利用治理规定；职工合作互济会储金万元，为40名职工办理“爱心基金”借款万元，为职工解了燃眉之急，帮忙职工渡过难关，切实的解决了实际困难。

今年1月，我厂被公司授予“2020年度工会保障工作先进单位”。

（五）以“巾帼讲堂”创建为主题，推动女职工“素养提升职位建功”。

在全厂女职工中开展“巾帼讲堂”创建活动，年初下发调查问卷，调查女职工的培训需求和特长，做到培训有的放矢，同时充分挖掘女职工中的师资力量。

创建“巾帼讲堂”台账，台账包括组织机构、大体概况、提升愿景、活动打算、活动记录、心得体会、功效论文等，做到了创建进程有迹可循。

利用幻灯、现场讲课、讨论、才艺展现等方式，吸引女职工踊跃参与。

主题涉及育儿、平安、业务技术、美容美发等二十余项。

同时提出明确的目标。

即：

100%的女职工参加培训，100%的女职工在培训中取得提高，每一年有一个3名以上女职工的班组班建品级取得提升。

按期评选优秀讲师和优秀学员，激发女职工参与讲堂创建的热情，使全厂女职工思想道德、科学文化、职业技术等综合素养上一个新水平。

“巾帼讲堂”创建活动已经开展两年，基层女职委共组织女职工培训184次，内容涉及到业务技术、读好书、美容美甲、育儿体会、烹饪、运算机、平安等二十余个主题。

做到了全厂女职工每人每季度参加一次培训，形成了覆盖面广、受众全面、内容多样化、形式不拘一格的培训局面。

（六）健全劳动爱惜网络，增强劳动爱惜督查，构建平安防护屏障

增强员工劳动爱惜工作，是各级工会组织履行职责、保护员工合法权益的大体要求，是工会组织发挥其作用的大体途径，也是党和国家给予工会的重要职责，它关系到国家全然利益，也关系到员工群众的切身利益。

工会做好劳动爱惜工作是当前企业生产经营中的一项不可缺少的重要工作，是确保企业平安生产工作的一种重要力量，仍是企业经济工作的全然保证。

型钢炼铁厂充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，成立健全了以厂长、车间主任、班组长为总责的三级平安治理网络机制；以党委书记、支部书记、党小组长为第一责任人的三级平安教育网络机制；以厂工会劳动爱惜监督检查委员会、车间劳动爱惜监督检查员、班组工会小组劳动爱惜检查员为主体的三级劳动爱惜监督检查网络，形成了覆盖全厂的层次化、标准化、效能化的平安治理新格局。

工会结合厂实际，踊跃配合行政，以“安康杯”竞赛和“平安月系列活动”为载体，为劳动爱惜工作注入新的内容。

比如2021年平安月期间，踊跃组织开展职工代表劳动爱惜督察巡视、平安隐患顺手拍、每人一条平安合理化建议征集、看一场平安生产录像或电影、对同事进行一次平安防范提示、列举一项身旁的适应性违章现象、学会一项应急救援技术”等系列活动，生效明显。