公务员考试面试每日一练.docx
《公务员考试面试每日一练.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员考试面试每日一练.docx（70页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
公务员考试面试每日一练
练习二十八
1、敢于承担责任是迈向成熟的表现吗?
你同意这种观点么，请谈谈对责任的见解。
道德伦理、人格人品类入手：
成熟（关键）
（1）一个人的成熟包括生理成熟和心理成熟。
心理成熟更重要，因为一个心理成熟的人对自己的言行负责，把握自己的言行，坐自己的主宰。
一个心理成熟的人要有敢于承担责任的心。
（2）成熟源于责任。
责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质,如敢但当,自律,守信用,忠实于信念和感情.他是人长大的过程中不断与社会中的各种行为碰撞,磨合的过程中形成的,并不是与生俱来的,具备它才能方便的从事工作,担起社会交给你的重任,他对社会的每个人都是很重要的,（对于公务员来说,肩上的担子更重,百姓的幸福,祖国的重托系于肩上,更要比常人更能承担责任,为祖国,人民做出一份贡献.）
（3）现代社会，一个成熟的人就应该对社会、工作、家庭承担责任。
这才是一个完整的人。
（4）“天下兴亡，匹夫有责”讲的就是这个道理。
2、某公司给博士生小李是十分优厚的待遇，小李费尽心血拟定了一份切实可行的企业发展计划，老板结果说声OK再无下文，小李日常最重要的工作就是陪老板应酬，每到一处老板都不忘郑重介绍小李的博士身份，6个月后，小李请辞，老板大吃一惊，他不明白小李为何要辞职，请你帮老板分析小李辞职的原因。
条理性、层次性正确的用人观（老板）、正确的价值观（小李）
⑴小李是个高级人才博士生，作为博士生小李又十分优厚的待遇，但是作为一个高级人才小李最想要的是有个展示自我才能的舞台的机会，能够充分发挥其才能的公司，而不是靠自己的博士光环来支撑着自己（是什么）
⑵作为老板，不理解小李的抱负，并未真正重视小李的才能，而是重视其博士生的身份，老板对于其辛苦的工作没有重视，反而要求其参加应酬，并且炫耀其博士生的身份（为什么）
⑶小李如果在其企业继续干下去，长此下去，小李的专业知识得不到发挥，反而将慢慢腐蚀其专业知识、才能。
现代社会的知识是不断更新换代的，充满竞争，长此下去，小李必将荒废所学知识，失去竞争的优势。
（严重后果）
⑷作为用人单位，老板为人才提供一个展示其才华能力的舞台才是正确的。
用人单位应该对人才用其所长，知人善用。
正所谓：
骏马能历险，犁田不如牛；坚车能负重，渡河不如舟。
（怎么办）
（5）从这个现象反思我国的用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到适合他发展的岗位（清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子）如果清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高级的人才的缺乏,一方面却这样的糟蹋.国家的用人机制急需改变了!
1.改变用人观念,形成全社会尊重人才,爱护人才的氛围.2.建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益.3.疏通人才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没办法流动到需要的地方去的结果,这不是一个单位能解决的,需要社会一盘棋才能解决!
3、对于同事的优缺点，有些人喜欢赞扬别优点,回避缺点,有些人性情直率,看不惯得缺点就直说,请你对这两种方式进行比较性的评价?
人际关系类的题目，坚持实事求是的原则
⑴这是一个如何进行批评与自我批评的，批评与表扬的问题，要讲究实事求是的原则
⑵单独喜欢表扬优点，回避缺点是一种过分偏袒，甚至有拍马屁的嫌疑，这种做法虽然不容易得罪别人，但是不切实际，对于朋友，我们应该做到知无不言，言无不尽，这才是挚友、诤友地表现；对于有些人性情直爽，对看不惯的缺点就直接指出，这种直截了当的批评，有时候让人下不了台阶，有些人接受不了，这就容易激发矛盾，不利于同事之前的相处，不利于营造一个健康和谐的工作环境，甚至不利于工作的开展，不利于单位的发展。
⑶我们在实际工作中应该实事求是，讲真话，对于朋友应该知无不言，言无不尽，不可只讲三分话。
4、你朋友对你如何评价,你认为客观吗?
答：
说到朋友对我的评价,很简单,就是说我是一个容易交往,值得交往的一个人,我认为朋友对我的评价还是比较客观的.这与我的交友原则是分不开的.一.诚信原则,孔子说"人而无信,不知其可也"只有真诚待人,才能取得别人的认可.二.谦虚原则,对朋友交往要平易近人,不能恃才高傲,这样才更有亲和力.三.主动热情原则.对自己可以帮到朋友忙的地方要竭尽全力去完成好,交际是双向的,只有双方共同负出,友谊之花才能天才地久.
5、己所不欲，勿施于人，你如何理解这句话。
（一）
⑴这句话的意思是自己不想要的，或是做不到的就不要强于人。
这是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受,不能苛求于人的道理。
⑵每个人都有独立表达自己愿望和追求的权力，正是各不相同的愿望和追求才导致各不相同的个人。
每个人的愿望和追求就是建立在各自的世界观、人生观、价值观的基础的。
只要这些愿望和追求不损害社会的公共利益、他人的利益，就是合理的，就应该得到别人的理解和尊重。
⑶每个人都有独立表达自己思想意识的权力，其他人不能强加干涉。
牛不喝水强按头就违背了其意愿。
（4）即时自己做不到，也不要强加于人。
应以对方是否接受为前提，给与理解和尊重。
（二）答：
是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则.意思是自己不喜欢的事情,不能强加于人,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受,不能苛求于人的道理.1.它的一个要点就是通过换位思考,了解别人的欲望和需要,就是当自己要对他人做什么事时,先想想自己是否愿意遇到这事,如果自己不愿意,就不能对他人做这件事,我们不愿意被偷,被抢,被杀,所以我们也不能对他人做这件事,衡量的标准当然是自己,是自己的"不欲",从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益,尊重他人,理解他人.最终的目的达到社会的和谐.2.正是从换位思考这个角度讲,"己所不欲,勿施于人"的观点本身存在一定的缺陷,因为他本身隐藏的一个价值设定就是:
自己不喜欢的别人也肯定不喜欢.但这个价值前提是明显靠不住的,“己所不欲”实际包含了以下的三种可能：
一、自己不喜欢,别人也不喜欢。
二、自己喜欢,别人不喜欢。
三、自己不喜欢,别人无所谓。
如果交往中遇到的是后两种情况,那么固守这样的原则,显然是不合适的,有可能人为的造成冲突.“世界上没有两片相同的叶子,也不存在需要完全相同的两个人”。
说的就是每个人的价值观念不同,生活地域不同,生活经历,个人倾向,世界观不同,于是对自己需要的事物也必然千差万别.所以对于传统的“已所不欲,勿施于人”我们不要不予以分析全盘接受,只有批判的进行扬弃,使用时结合实际,具体情况具体分析才是我们应该做出的选择!
6、大学某班选班干部，B没有投自己的票，新当选的A对B说：
“尽管我胜利了，但我仍非常佩服你，你确实很有实力，竞选表现发挥得比我好，给你透露一个秘密，我胜出你的那一票，正是我给自己投的”，请你点评一下A、B两位同学的行为。
可用为什么、是什么、影响力、怎么办来分析（考虑时代特征，竞争的社会，要有自信）
（一）
（1）A、B的区别就是自信心和竞争意识的不用。
A：
自信心强，竞争意识强；B：
自信心不足，竞争意识落。
（2）当今的社会是一个充满机遇、充满竞争的社会，要充满自信、勇于适时的表现自己，抓住机遇，才能走向成功。
（3）要想获得别人的信任，就必须先自信。
试问一个连自己都不相信的人,如何能得到别人的信任呢?
所以自信是成功的第一步。
不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰,只会是一个眷念屋檐的鸟雀.不相信自己能当将军的人,就只能永远当一个士兵。
（4）现代社会，每次的竞争都应当为自己投上自信的一票。
古代尚有毛遂自荐。
毛泽东也说，自信人生二百年，会当击水三千里。
（二）表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情,实际上它可以代表社会竞争的方方面面,首先我阐述我的观点:
1、我赞成A的做法.只有自信才能使你走向成功,不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰,只会是一个眷念屋檐的鸟雀.不相信自己能当将军的人,就只能永远当一个士兵.A选择了自己,说明自己是最适合的人选,而B没有选自己,就是没有自信,试问一个连自己都不相信的人,如何能得到别人的信任呢?
所以自信是成功的第一步.2、有的人觉得B做法是谦虚的做法,中国自古以来就是礼让之邦,但是碰到竞争选举这样的事时,如果你觉得自己是最适合的人选,你有这样的实力,就不要太过谦虚.错过了自己表现的机会,用一种合适的方式展现自己的才华,当仁不让.这对你对社会都是有好处的.但是也不是鼓励没有实力强出头,要对自己有一个客观的评价,乱出头只会表现为自负和成为别人的笑料!
7、有人说，一个不孝顺父母的人不可能成为一名好的公务员，你认为这种说法对吗？
答：
道德、法治、哲学、人格人品取其精华、去之糟粕
1、一个不孝顺的人不可能成为一个好公务员，这句话有道理。
一个人为人子女,要懂得孝顺老人,爱戴老人,孝顺父母.自如以来就是中华民族的优良传统,更有董永卖身葬父等24孝的佳话流传于今,由此延伸开来,试想一个连自己最亲的人都不孝顺的人，都不能履行子女的责任，岂能期望他忠于职守，忠于人民。
2、孝是中华民族五千年文化的传统美德。
我们应该继承它，发扬光大，推到一个新的高高。
儒家思想中以孝治天下，孝有其积极意义。
3、公务员的标准：
德、勤、绩、能、廉。
德摆在第一位，而“孝为德之本，百行孝为先”，作为一名公务员，应该做出表率。
尊重父母，是“老年人权益保护法”内容，违法是要受到法律的惩罚的。
4、鸭有反抚之意，羊有跪母之恩。
5、哲学：
孝有两种属性：
物质、精神，可表达的行为是多种多样的，现代通讯这么发达，许多人经常利用通讯保持温暖的情感。
6、但自古忠孝不能两全,有些公务员成年累月忙于公务,为国家人民的利益鞠躬尽瘁根本无法分身陪伴父母,连常回家看看父母都难做到.古时就有大禹治水三过家门而不入,这样的人我们能责怪他们吗?
说他们是不合格的公务员?
他们是为了祖国人民的幸福安定,而不得不舍弃为人子女应尽的孝义啊!
舍小家顾了大家.这样的人是最值得我们尊敬的.反之,一些贪官用不义之财让父母行有车,食有山珍海味,购置豪华别墅,难道这样的孝心也值得人们推崇,从而说他是一个合格的公务员吗?
7、我们应该辩证的来看待这个问题，孝是传统，传统的东西要用历史唯物主义的角度，取之精华，取之糟粕。
8、你是否对自己的成败、得失特别看重，请加以说明。
标杆法
1、成功和失败表明上看来是相互对立的，相反的。
但是从辨正唯物主义的角度来看，成功和失败又是统一的，联系的，相互发展的。
一个人不可能都是永远成功或永远失败的，并且一个人时刻都要面临着选择，在得到某些东西的时候必然也会失去某些东西，因为，我们应该辨证的看待成败与得失
2、一方面，成功是对一个人成绩的肯定，是一个鼓励，也是一个动力，但是我们也应该请粗的认识到取得的成功只是代表以前，不能代表未来。
所以取得成功后应该戒骄戒躁，应该有百尺竿头更进一步的思想。
但是如果成功了以后就开始自满，居功自傲，对要做的工作和事情抱有一份轻视，不能保持一如既往的作风，那么最后迎接他的必然是失败。
3、另一方面，失败了固然可惜，但是我们只要不气馁，不退缩，积极的从失败中吸取教训，总结经验，勇敢的面对失败，勇敢的挑战失败，终究会取得成功的，正所谓，失败乃成功之母；
4、在对待成功和失败上，关键是我们怎么去看待。
心态摆的正，不管成功还是失败都是有益的，心态如果不能摆正，那么不管是成功还是失败都是无益的。
5、如果我能成为一名公务员，我一定要在工作中端正自己的心态，树立正确的观念，理智，清醒的来对待成功和失败，只有这样，才能够不断的进步，才能够不断的为人民服务。
做一个合格的公务员。
怎么对待挫折？
答：
1、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折。
在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。
2、我觉得面对挫折要做到以下几点：
1、要敢于面对，哪里跌倒要从哪里爬起来。
辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。
众所周知，爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。
因此，“不经历风雨，怎么见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，小平同志还是三起三落呢。
2、要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中汲取教训,为下一次奋起提供经验。
3、在平时的工作中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,不要事事都等自己经历了挫折、尝到了苦头再去总结，要能汲取别人的经验和教训。
4、可能由于当局者迷或者知识经验的不足,自己对于挫折如果没有特别好的处理方法,可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
5、要调整心态，必要时改变一下工作方法。
避免再次遭遇挫折。
9、古语说：
“人比其自爱也，而后人爱之，人必其自敬业，而后人敬之“，谈谈自己的感受。
人个人品类是什么、为什么、影响力、怎么办
答：
1、这句话的意思：
为人处事要自爱、自尊，然后才能被他人所爱，被他人所尊敬。
这句话强调了人要自尊自爱，在人格、行为上严格要求自己，才能被他人所爱
2、这句话意在告诉人们自暴自弃不可取的，破罐子破摔是对自己的不负责任。
因为自尊自爱是人格完整的体现，也是道德操守、思想修养的必然的要求。
3、如果自己都不爱惜尊重自己的品行、仪表和气质，那么别人也一定不会信任你，尊重你，向你表示友爱、向你表示亲赖。
例如周恩来总理死后出现十里长街送总理的场面，总理以他高尚的人格、广博的学识、高贵的品质，赢得了世人对他的爱戴和尊重，包括政治同仁的尊重。
反例：
外国人用中文写注意卫生事件。
4、怎么做意识：
我们应该自强不息，学习进取，提高自己的思想素养，才能做到纯净正直、言行一致，才能得到人们的认可（修身齐家治国平天下）
10、近年来，团中央、教育部退出的大学生支援服务西部计划，在全社会特别是大学生中引起强烈反响。
一时间，“到西部去“成为大学校园里的热门话题，成为许多大学生心底涌动的热切向往，请予评论。
是什么、为什么、影响力、怎么办
答：
1、西部大开发是事关中国民族复兴的宏伟事业，这项事业不仅需要资金、技术，更需要千千万万的人才。
2、大学生风华正茂，满腔热诚，又适逢西部开发的战略机遇，到西部去不失为一种正确的选择，这样既有利于解决部门就业难的问题，也有利于合理的分布人才。
3、西部条件虽然艰苦一些，但那里资源丰富，天地广阔，人才又相对的缺乏，就有发挥作用、成就事业的巨大空间，因为有需求就突显它的重要性。
4、实践经验证明，到到西部去、基层去、到祖国人民最需要的地方去，既符合祖国人民的需要，又有利于个人的成材，对于有志青年来说，这就是一条建功立业之路。
改革开放30年，我们经济从濒临崩溃的边缘发展到世界经济贸易总量世界的第三名，如果西部与东部同步发展，那么我们民族跻身世界之林就指日可待。
所以我们当代青年应该有种天下兴亡，民族兴亡，匹夫有责的态度。
⑴这个现象讲述的现在国家致力于西部大开发，鼓励有志青年、大学生支援服务西部，投身于祖国最需要的地方去发挥自己聪明才干
⑵现在提出来西部大开发是国家领导人在新的历史条件下，审时度势，总揽全局提出的一个国家战略方针，我国长期致力于东部地区的发展，西部地区缺乏人才，资金等问题长期得不到很好的发展，造成了现在东西部差距的不断扩大，严重违反了我国社会主义的根本目标
⑶党中央提出的西部大开发策略不仅对于解决我国区域发展不平衡，缓解中东部地区人才过剩，而西部地区人才寥寥无几的现象起到了很好的推动作用，更重要的是给一些有志青年一个广阔的舞台来发挥自己的所学，用自己的专业知识来实现其自身的人身价值
⑷我们在就业的时候应该怎么做。
应该结合自身的特点，寻找适合自己发挥的舞台。
。
。
。
。
。
11、工作中的差错和失误总是不好的，你说对吗？
标杆法、哲学、论据意识
A：
工作中的差错和失误总是不好的，原则上是没有错的，因为失误和差错总会给工作我们的事业造成损失。
B：
工作中的差错和失误后有个如何正确对待差错和失误的问题。
工作中出现差错必定有它的原因，要找出原因，避免再出现失误和差错，这比什么都重要。
古人有句话：
C：
俗话说的好：
失败乃成功之母，失误和差错也是这个道理，如果能够从中吸取经验教训，一时失误和差错对于今后做好工作是大有好处的，所以从这个意义上说失误和差错也有他好的一面。
例如：
水浒传的三打石家庄，如果没有第一、第二次的失败就没有第三次的成功。
科研道路上爱迪生通过1200多次的失败才找到了适合做电灯的钨丝，从而发明了电灯。
所以应该正确的看待失误和差错。
所谓的吃一堑长一智也是这个道理。
12、智者听到赞扬经常反思，愚者听到批评经常反驳，谈谈对这句话的认识。
答：
1、如何正确对待表扬与批评问题
2、知人未知智，自知未知明，这是做人的一条重要的原则，知人自知这是明智之举。
3、听到赞扬的时候一定要保持清醒的头脑，不要忘乎所以，一定要冷静对待，不要沾沾自喜，要进行反思，看别人的赞扬是否符合事实，是否出于真心，还是虚情假意，是有求于你，还是惧怕你，不能脑袋发热（周济讽齐王纳谏）
4、金无足赤，人无完人，人贵有自知之明，每个人都有自己的不足，应该要虚心接受别人的批评，做到有则改之，无则加勉，才能取人之长，补己之短，不能老虎屁股摸不得，听到表扬就笑，听到批评就跳。
缺乏自知之明那就是愚蠢之举。
应该要有“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”
练习二十九
1、很多人说：
“现在许多毕业的大学生，普遍存在频繁跳槽的现象，有的毕业几个月，已经换了好几次工作，这引起了一些教育和人力资源专家的忧虑，请你谈一谈。
答：
回归本意、是什么、为什么、影响力、怎么办
A：
通过改革开放，特别是人事制度的改革，现在的用人机制变得灵活了，换一个更适合自己的，收入更高些的工作，这都是人之常情。
因为水往低处流，人往高处走。
因为人事制度的改革，打破了计划经济那种一致分配定终身的僵化格局，提高人才的利用率，使人才的价值得到体现。
B：
人才的流动应该是无序频繁跳槽是一种无序的流动，不合理的流动。
有些人对自己的能力估计过高，对收入的期望值过高了不切实际，盲目攀比，这是一种不理智。
跳槽太多太急，也暴露了大学生的急躁的心态。
这种见异思迁是不可取的。
C：
择业的标准应该首先考虑的是自己能否成才立业，也就是考虑工作的舞台是否有利于成才立业。
如果只考虑工作是否体面收入的丰厚，如果不考虑为国家、为社会、为家庭做一番贡献，甚至不考虑自己的专业特长，这样的跳槽于公于私都是不利的。
D：
经验证明，作为一名大学生，无论干那一行，只要确立正确的工作观，有爱岗敬业的思想，有勤奋刻苦埋头苦干的精神，都会有所获的。
2、你认为工作真的无高低贵贱之分吗?
A：
我们对于工作不能有高低贵贱之分的思想意识。
工作有体力有脑力、有轻松又繁重、有干净有肮脏之分。
每个人都是有权来选择自己的职业，别人不能加以干涉，不同的工作是竞争的结果，而不是淘汰的结果。
B：
从事领导、操纵电脑、清扫道路、清地工，掏大粪，这种工作种类，性质、特点的不同，都是社会的需要，都应当受到人们的尊重，不应该受到歧视，钱学森及时传祥都是英模的例子，说明工作是没有高低贵贱之分的
C：
把社会工作分等级，分高低贵贱，是受剥削阶级的做法，不利于人们对社会工作的选择，不利于社会的发展，这是不可取的。
D：
由于受到剥削阶级思想的影响，如万般皆下品，唯有读书高的传统思想，人们的思想意识的形成，不是一朝一夕所能改变过来的，所以我们应当承认它，并经过长期的思想教育，使人们改观，真正做到工作没有高低贵贱之分。
3、宝贝放错了地方便是废物，你是如何理解的？
答A：
世间的宝贝都有其特定的用途的，用途不当的宝贝就会成为废物，但是如果使用方式的不当也会造成难以挽救的后果，甚至致人死命。
（居里夫人发现镭元素的例子）
B：
人的知识、人的特点、人的个性它都是有差异的，若果不因才使用，再出色的人才也会被浪费，所谓的宝贝也就成为废物，例如陈景润，他是理论数学王国的王子，但如果把他放在行政管理、经济管理上他可能连看门的都不如。
所以如不能合理的利用宝贝也是没有尽到其利用价值的。
C：
只要放到适合的位置上，是没有不能成才的。
D：
发现人才的长处，用其所长，这是人才工作的一个重大课题。
也就要求我们要做到物尽其用，人尽其才，否则宝剑劈材不如斧。
4、当你面对一个能力、才智不如你的领导是，你该如何处理与领导关系？
答：
A：
首先应明确我们和领导的关系是领导和被领导、服从和被服从的关系。
对于领导我们应该要尊重、爱护。
B：
面对一个能力、才智不如你的领导，但是他能成为领导一定有他的优点和他的长处，因为一个领导不但有能力才智方面的要求，也有人格人品方面的要求，可能他人格人品方面比较高尚，作为下属应该给与领导充分的尊重，不能目中无人，不能恃才自傲。
C：
金无足赤，人无完人，领导不太可能是全才，在需要的时候我们应该充分发挥自己所学来帮助领导辅助领导做好决策，在帮助领导的同事也一定会从领导身上学习我们所没有的才能（诸葛亮与刘备的例子）
D：
对于一个能力、才智不如你的领导，避免人前人后的议论，以免损坏领导的形象，领导使我们单位的形象，是我们单位的代表，所以议论领导就是议论单位，要自觉尊重和维护领导。
5、四人受聘于一杂志社，试用期临近，被告之都不合格，让他们做完手头的一期杂志后，结束使用，如果你是四人中的一人，将会怎么对待，为什么？
标杆法
答：
A：
首先要有爱岗敬业的心态，及时不能被留用的希望，也应该做到善始善终，更应该做到善终如始，不能因为没有被考核合格就自暴自弃。
B：
既然同意试用，那么我们在试用期里面，理应恪尽职守，编好最后一期杂志，这也是一种职业道德的体现，也是一种诚信的体现。
C：
在得知在试用期满将得不到正式录用，甩手就走或则马虎行事，可以反映他的道德水平低下，也从另一个方面来说明缺乏对职业的敬畏感。
D：
进行反思。
试用不合格说明自己的能力水平离杂志社聘用的标准尚有一段差距，应该利用余下的试用期来继续提高，同时找适当的时机找杂志社征求意见以利于今后工作的改进，也有利于今后的竞争脱颖而出。
并且尽量在试用期结束前有个良好的表现，能够留下来继续工作。
6、火可以烧死人,水可以淹死人,但水的模样柔和，好像容易亲近，因此也容易上当,你对此有何看法呢?
哲理分析法、引申法
A：
水火无情，但水的模样柔和，就蒙蔽了人们的眼睛，因此容易让人上当受骗。
在这里是比喻同样是害人的东西，但他表现的形式是多种多样的，应该认清事物的本质，不能被其表面现象所迷惑，要透过现象看本质。
B：
引申：
在现实生活中，拉拢腐蚀干部的并不一定是赤裸裸的权钱交易，很多是多种感情纽带、糖衣炮弹，对此我们应该擦亮自己的眼睛，善于进行分析，防止上当受骗
C：
我们应学习进取，提高自身的修养，提高自己的思想认识、提高自己的认识水平，提高自己的理论水平，来不断增强明是非，辩忠奸的能力，才不至于迷失自我。
8、网络创始人丁磊说：
“当一个人连自己的目标都不知道是什么时，任何方向对他来说都是不顺的”，请你谈谈对这句话的理解。
答：
1、目标的概念：
目标是人们所要追求的理想，是自己想要得到的东西。
2、树立了目标，就是点燃了一盏指路明灯，它使人看到希望和方向，他是胜利成功的重要条件。
3、如果一个人连自己想要的东西是什么都不知道，那么这个人就像是无头苍蝇，失去了方向就会四处碰壁。
4、目标的重要性。
A：
目标产生积极性，它是努力的依据，也是对我们自身的鞭策，当你实现一个又一个目标时，人就会产生一种成就感；B：
目标使人看清使命，没有目标将一事无成，有目标才会确立对当前和今后的态度；C：
目标有助于我们在现实工作中安排好事情的轻重缓急，没有目标，很容易陷进没有理想无关的日常事务中，忘记
升级会员 