协助开发就业岗位简报.docx

协助开发就业岗位简报.docx

《协助开发就业岗位简报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《协助开发就业岗位简报.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

协助开发就业岗位简报

协助开发就业岗位简报

1.软件开发专业的就业岗位核心能力调查报告

1、【职位名称】程序员

【是什么】

程序员是指从事程序开发、维护的专业人员，一般分为程序设计人员和程序编码员。

【做什么】

①项目策划、市场调查；②用户的需求分析，策划程序框架、流程；③编写代码，开发程序，同时编写开发文档；④测试，运行程序；⑤帮助客户解决他们所遇到的问题；⑥软件版本的更新。

【怎么样】

随着计算机对于社会各个领域的不断渗透，客户对于一些专门的应用软件需求量大增，所以对于程序员的需求也在不断增加，虽然现在中国的程序员数量已经相当可观，但是还是处于求大于供的状态，尤其对于一些技术熟练、有很好的编程习惯的优秀程序员，市场需求量还是很大的。

而且程序员的发展空间很大，可以经过努力升级为软件设计师、系统分析员、项目经理等。

不过程序员有事工作相对繁琐，有时需要经常加班，技术更新快，所以压力也很大。

【谁能做】

①大专以上计算机相关专业学历，至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，同时对于数据库和操作系统有很深入的了解，有一定的英语水平，有相关的数据结构等方面的知识；②通过初级或者高级程序员考试或者拿到一些国际、国内认证的证书，有一年以上相关经验；③软件结构设计/分析能力，出色的编程能力，掌握了几种软件的开发技巧，同时需要有严格的软件工程思想；④较强的逻辑思维能力，团队精神和协作能力，强烈的好奇心和学习精神，具有永攀高峰的精神。

2.残疾人就业指导员是如何开展工作的

工作职责：

一、学习掌握关于残疾人就业的基本知识，协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作。

二、宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；动员社会关心和帮助残疾人就业。

三、通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。

四、了解和征集用人单位聘用残疾人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。

五、为本辖区登记求职的残疾人参加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。

六、为残疾人就业和创业提供心理咨询和指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务

3.劳动保障所和劳动保障监察大队有什么区别

劳动保障所是乡镇设立的一个单位，具体承办人力资源和社会保障局的具体业务工作，隶属于乡镇人民政府。

负责辖区内有关人力资源和社会保障法律、法规及政策的宣传、咨询。

协助乡镇（街道）劳动保障所受理就业、失业登记申请和初审，开展登记失业人员日常管理服务；收集、发布就业、培训信息；提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业职业培训、创业培训等服务；协助开发就业岗位，落实就业扶持、社会保险补贴等政策。

积极开展各类社会保险的宣传发动、调查摸底工作，动员本辖区符合参保条件的居民及时参保，具体负责本辖区各类社会保险参保人员的参保登记、缴费档次选定、关系转移等业务环节所需材料的收集、初审、录入与上报，督促参保人员及时缴费。

协助做好本辖区内各类社会保险参保人员的待遇享受资格认证和待遇支付工作，认真开展辖区内各类退休人员的社会化管理工作。

劳动保障监察大队是人力资源和社会保障局设立的一个科级单位，隶属于人力资源和社会保障局。

负责劳动保障监察工作、查处非法用工、违反《劳动合同法》等违法行为。

4.就业援助员工作职责是什么

就业援助员的工作职责为：

（一）政策宣传

通过各种形式对社区居民开展劳动保障政策宣传；负责劳动保障宣传栏的信息更新和维护，保持信息栏的整洁，每周按时张贴《劳动保障》报；发放劳动保障政策宣传资料；为有劳动保障政策需求的居民提供政策咨询；组织社区内的劳动保障政策咨询活动。

（二）劳动力资源调查

在本辖区内开展劳动力资源调查摸底；掌握失业、协保、农村富余劳动力、未登记人员和就业困难人员的总数及具体状况，做到底数清、就业意向清；建立工作台帐和工作日志，做到一人一记，并做到信息及时更新、资源动态管理。

（三）劳动保障维权

当社区居民反映劳动和社会保险方面的合法权益受到侵害时，为劳动者提供维权服务。

（四）就业指导及配合开发就业岗位

开展就业指导特别是对社区就业困难人员的指导，帮助其实现就业；多渠道收集用工信息，提供给社区的失业、协保人员和农村富余劳动力，并做好跟踪指导服务；配合街道（镇）做好社区公益性岗位的开发工作。

（五）协助做好劳动保障部门布置的其他工作。

所以本题选择ABCDE

5.劳动保障有那些条件

你好，劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。

劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

《劳动合同法》

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

希望能帮助到你望采纳

6.社区创建充分就业社区：

岗位开发工作计划和总结怎么写

社会工作者就是指在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，通常简称“社工”。

社区管理与服务是社会学和社会工作学在社区工作中的综合运用，它属于我国特有的一项城市社会工作。

本专业致力于把学生培养成为德、智、体、美全面发展，综合素质良好，基本技能过硬，具有人本主义精神和社会工作的专业伦理，熟悉国家有关社区发展工作的方针政策和法律法规，掌握一定的社区建设与管理的专业理论知识、个案工作、小组工作、社区工作等社会工作方法，并能娴熟地将有关理论、方法和技巧运用于社区发展工作之中，从而具有较强的社区规划、社区建设、社区管理和社区服务的实际操作能力的复合型、应用性高级专门人才。

开设课程：

（一）公共基础课：

政治理论、体育、英语、计算机、文学欣赏、应用文写作等；

（二）专业基础课：

社会学、社会调查、社会心理学、管理学、社会工作概论、社会工作方法等；（三）专业主干课：

社区建设、社区管理、社区服务、物业管理、园林绿化等。

就业方向：

1.各级社区建设领导机构；2.城乡基层政权；3.城乡基层自治组织；4.社区服务中心；5.社区其他社会福利机构；6.物业管理组织；7.其它相关部门与组织。

7.江西省无线电高级技工学校就业

一、就业联系部围绕着学生“就好业、好就业”而开展各项工作，采取多种形式和渠道，使学生就业信息度和量达到学校要求，实现98%的就业率，学生就业后半年内和一年内的稳定率分别达到90%、80%。

1、拓展新的就业单位，以满足学生就业的需求，每学期不少于10个新的用工单位（以输送学生就业为准），少开发一个用工单位扣该部主任津贴300元。

2、加强与企业的深层次合作，大力推行企业定向培养办法（订单式培养模式），每学期不少于一个用工单位定向培养合作，每少一个扣该部主任津贴400元。

3、确保学校对学生就业服务承诺的实现，不断提高就业的质量，使学生的月收入每月包吃包住不少1000元，机械类技术岗位半年后也要达到此标准，并且住宿条件较好，管理规范，执行当地的劳动法规。

如出现用工单位不符合要求或考察失误，每个用工单位扣除当月该部主任全部津贴。

4、确保就业率和稳定率的实现，对有就业愿望的学生，除年龄未满十六周岁外，就业率必须达到100%，每出现一个学生未推荐就业扣该部主任津贴200元。

半年内和一年内就业稳定率必须分别达到90%、80%，每降低一个点扣该部主任津贴50元。

5、及时准确发布学生应聘信息，组织报名和面试，如造成延误或用工单位招聘人员不满意扣该部主任津贴100元/次。

二、就业培训部1、制定并实施二年级学生岗前培训和就业前培训计划。

2、制定并实施“就业合格证”的发放和监督。

3、负责“黄牌生”的教育和转化工作。

4、协助学生工作管理部，管理学生和教育服务工作。

5、负责处理学生违纪行为，并提出处理意见。

6、负责开展一系列课外活动。

1、制定并实施二年级学生岗前培训和就业前培训计划。

2、制定并实施“就业合格证”的发放和监督。

3、负责“黄牌生”的教育和转化工作。

4、协助学生工作管理部，管理学生和教育服务工作。

5、负责处理学生违纪行为，并提出处理意见。

6、负责开展一系列课外活动。

1、就业培训必须严谨、方法得当，每位学生在就业上岗前不能少于20个课时（晨练、晚练不占课时）。

2、“黄牌生”的转化率必须达到85%，否则扣该部主任每月津贴100元。

3、为了体现二年级的学生管理与就业教育挂钩，凡学生工作管理部部长所扣津贴，就业培训部主任必须按1/3的比例扣当月津贴。

4、学生经过学校岗前培训的在试用期三个月内，稳定率必须达到95%，试用期不合格率不能超过3%。

（招聘单位不符合招工要求或学生生病等除外），否则扣该部主任津贴200元。

5、利用多种渠道加强校园文化建设，开展第二课堂活动，全年不得少于6次，否则少一次扣该部主任津贴300元。

三、跟踪服务部创新方法建立跟踪服务体系，及时掌握就业学生动态，收集学生的思想、表现、生活情况，耐心帮助学生解决实际困难，按企业的要求配合做好学生的稳定工作，使稳定率达80%以上，建立规范详细的学生就业档案（文字和电子文档两套档案）管理办法，及时做好录入和信息更新工作，按规定定期与学生、家长、企业取得联系，征求意见，为改进就业服务工作提供信息。

做好每月一期就业简报工作和就业返校生的管理工作。

1、建立学生就业信息汇报员，确保每个用工单位，每个月收集汇总就业学生情况一次，缺一个用工单位扣该部主任津贴50元，少一次扣该部主任津贴30元。

2、建立每次家长、企业联系的微机档案，学生就业后第一、三、六个月与学生家长各联系一次，之后每年联系一次.用工单位每学期至少联系一次，及时掌握动态。

每少联系一次扣该部主任30元，每少掌握一人次学生的辞职、跳槽情况扣该部主任20元。

4、每学期做一次满意率调查，并提出改进意见，没达到ISO9000体系要求扣该部主任津贴200元。

5、每学期不少出三期就业简报，二期黑板报，少一期扣该部主任津贴300元。

6、做好就业返校学生的登记和教育工作，及时交给培训部训练和培养，提高就业认识使其达到用工要求后再次推荐就业。

四、学生管理工作部1、负责二年级学生管理和教育服务工作。

2、制定和改进学生管理工作流程。

3、制定并实施德育活动计划。

4、抓好班主任队伍建设，指导班主任开展班级管理工作。

5、利用多种渠道加强校园文化建设，提高学生的思想道德水平。

6、负责班主任月度考核工作，及收集整理有关考核资料。

7、负责组建和指导学生会的工作。

8、负责教室和宿舍及固定资产的管理。

9、抓好校园、教室及宿舍卫生工作。

10、认真完成校领导和中心主任交办的其它工作。

1、确保学生在校无重大责任事故发生，坚决杜绝群架及恶性事件的出现，出现一次扣该部主任当月岗位津贴200元。

2、确保家长及学生对学校的教育管理满意度达90%以上，中途退学每学期不得超过2%，否则扣该部主任津贴200元。

3、狠抓学生的行为规范，将违纪率降低在每月2%，超过扣该部主任岗位津贴100元，一个月内抓住爬围墙50次以上，家具破坏一个月内拆价超2000元，则每超过2个百分点，扣部长岗位津贴各扣50元。

4、抓好学生的个人生活习惯，不留长发、讲卫生、懂礼貌，每天有三个寝室内务不干净的，扣该部主任岗位津贴20元。

5、。