人力资源英语专业词汇.docx

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人力资源英语专业词汇

人力资源英语专业词汇

人力资源管理专业英语词汇

一、人力资源管理HumanResourceManagement,HRM）

人力资源经理humanresourcemanager）

高级管理人员executive）

道德标准ethics）

专家specialist）

人力资源认证协会theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）

二、外部环境externalenvironment）

内部环境internalenvironment）

政策policy）

目标mission）

股东:

（shareholders）

非正式组织:

（informalorganization）

跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）

管理多样性:

（managingdiversity）

三、工作:

（job）

职位:

（posting）

工作分析:

（jobanalysis）

工作说明:

（jobdescription）

工作规范:

（jobspecification）

工作分析计划表:

（jobanalysisschedule,JAS）

职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）

行政秘书:

（executivesecretary）

四、人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）

战略规划:

（strategicplanning）

长期趋势:

（longtermtrend）

要求预测:

（requirementforecast）

供给预测:

（availabilityforecast）

管理人力储备:

（management’inventory）

裁减:

（downsizing）

人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）

五、招聘:

（recruitment）

员工申请表:

（employeerequisition）外部公平:

（externalequity）

内部公平:

（internalequity）

员工公平:

（employeeequity）

小组公平:

（teamequity）

工资水平领先者:

（payleaders）

现行工资率:

（goingrate）

工资水平居后者:

（payfollowers）

劳动力市场:

（labormarket）

工作评价:

（jobevaluation）

排列法:

（rankingmethod）

分类法:

（classificationmethod）

因素比较法:

（factorcomparisonmethod）

评分法:

（pointmethod）

海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-profileMethod）

工作定价:

（jobpricing）

工资等级:

（paygrade）

工资曲线:

（wagecurve）谷

工资幅度:

（payrange）

十二、福利和其它报酬问题

员工股权计划:

（employeestockownershipplan,ESOP）

值班津贴:

（shiftdifferential）

奖金:

（incentivecompensation）

分红制:

（profitsharing）

十三、安全与健康的工作环境

安全:

（safety）

健康:

（health）

频率:

（frequencyrate）

紧张:

（stress）

角色冲突:

（roleconflict）

催眠法:

（hypnosis）

酗酒:

（alcoholism）

十四、员工和劳动关系

工会:

（union）

地方工会:

（localunion）

行业工会:

（craftunion）

产业工会:

（industrialunion）

全国工会:

（nationalunion）

谈判组:

（bargainingunion）

劳资谈判:

（collectivebargaining）

仲裁:

（arbitration）

罢工:

（strike）

内部员工关系:

（internalemployeerelations）

纪律:

（discipline）

纪律处分:

（disciplinaryaction）

申诉:

（grievance）

降职:

（demotion）

调动:

（transfer）

晋升:

（promotion）

TerminologiesofHumanResourceManagement

人力资源管理----HumanResourceManagement,HRM

人力资源经理----humanresourcemanager

高级管理人员----executive

职业----profession

道德标准----ethics

操作工----operativeemployees

专家----specialist

人力资源认证协会----theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI

外部环境----externalenvironment

内部环境----internalenvironment

政策----policy

企业文化----corporateculture

目标----mission

股东----shareholders

非正式组织----informalorganization

跨国公司----multinationalcorporation,MNC

管理多样性----managingdiversity

工作----job

职位----posting

工作分析----jobanalysis

工作说明----jobdescription

工作规范----jobspecification

工作分析计划表----jobanalysisschedule,JAS

职位分析问卷调查法----ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ

行政秘书----executivesecretary

地区服务经理助理----assistantdistrictservicemanager

人力资源计划----HumanResourcePlanning,HRP

战略规划----strategicplanning

长期趋势----longtermtrend

要求预测----requirementforecast

供给预测----availabilityforecast

管理人力储备----managementinventory

裁减----downsizing

人力资源信息系统----HumanResourceInformationSystem,HRIS

招聘----recruitment

员工申请表----employeerequisition

招聘方法----recruitmentmethods

内部提升----PromotionFromWithin,PFW

工作公告----jobposting

广告----advertising

职业介绍所----employmentagency

特殊事件----specialevents

实习----internship

选择----selection

选择率----selectionrate

简历----resume

标准化----standardization

有效性----validity

客观性----objectivity

规范----norm

录用分数线----cutoffscore

准确度----aiming

业务知识测试----jobknowledgetests

求职面试----employmentinterview

非结构化面试----unstructuredinterview

结构化面试----structuredinterview

小组面试----groupinterview

职业兴趣测试----vocationalinteresttests

会议型面试----boardinterview

组织变化与人力资源开发

人力资源开发----HumanResourceDevelopment,HRD

培训----training

开发----development

定位----orientation

训练----coaching

辅导----mentoring

经营管理策略----businessgames

案例研究----casestudy

会议方法----conferencemethod

角色扮演----roleplaying

工作轮换----jobrotating

在职培训----on-the-jobtraining,OJT

媒介----media

企业文化与组织发展

企业文化----corporateculture

组织发展----organizationdevelopment,OD

调查反馈----surveyfeedback

质量圈----qualitycircles

目标管理----managementbyobjective,MBO

全面质量管理----TotalQualityManagement,TQM

团队建设----teambuilding

职业计划与发展

职业----career

职业计划----careerplanning

职业道路----careerpath

职业发展----careerdevelopment

自我评价----self-assessment

职业动机----careeranchors

绩效评价

绩效评价----PerformanceAppraisal,PA

小组评价----groupappraisal

业绩评定表----ratingscalesmethod

关键事件法----criticalincidentmethod

排列法----rankingmethod

平行比较法----pairedcomparison

硬性分布法----forceddistributionmethod

晕圈错误----haloerror

宽松----leniency

严格----strictness

反馈-----degreefeedback

叙述法----essaymethod

集中趋势----centraltendency

报酬与福利

报酬----compensation

直接经济报酬----directfinancialcompensation

间接经济报酬----indirectfinancialcompensation

非经济报酬----nofinancialcompensation

公平----equity

外部公平----externalequity

内部公平----internalequity

员工公平----employeeequity

小组公平----teamequity

工资水平领先者----payleaders

现行工资率----goingrate

工资水平居后者----payfollowers

劳动力市场----labormarket

工作评价----jobevaluation

排列法----rankingmethod

分类法----classificationmethod

因素比较法----factorcomparisonmethod

评分法----pointmethod

海氏指示图表个人能力分析法----HayGuideChart-profileMethod

工作定价----jobpricing

工资等级----paygrade

工资曲线----wagecurve

工资幅度----payrange

福利和其它报酬问题

福利（间接经济补偿

员工股权计划----employeestockownershipplan,ESOP

值班津贴----shiftdifferential

奖金----incentivecompensation

分红制----profitsharing

安全与健康的工作环境

安全----safety

健康----health

频率----frequencyrate

紧张----stress

角色冲突----roleconflict

催眠法----hypnosis

酗酒----alcoholism

员工和劳动关系

工会----union

地方工会----localunion

行业工会----craftunion

产业工会----industrialunion

全国工会----nationalunion

谈判组----bargainingunion

劳资谈判----collectivebargaining

仲裁----arbitration

罢工----strike

内部员工关系----internalemployeerelations

纪律----discipline

纪律处分----disciplinaryaction

申诉----grievance

降职----demotion

调动----transfer

晋升----promotion