企业文化和思想政治工作的融合是企业健康发展的保证.docx

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企业文化和思想政治工作的融合是企业健康发展的保证

企业文化和思想政治工作的融合

是企业健康发展的保证

胡锦涛总书记在中共十七大报告中突出地强调了加强文化建设，推动社会主义文化大发展大繁荣的问题。

我们的企业文化也是社会主义先进文化的一个组成部分，因而，在十七大精神的鼓舞下，企业文化建设也应有一个大繁荣，大发展。

本文试就思想政治工作同企业文化建设的关系问题谈谈个人的浅见。

一、企业文化与思想政治工作内涵

企业文化是指企业在经济活动中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。

企业文化是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，它的应用给企业注入了生命活力，以及它给企业带来了有形的和无形的、经济的和社会的效益。

从企业文化建设的实践情况来看，企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。

思想政治工作是通过教育疏导、表扬、示范、批评等方式用正确的思想内容、正确的工作方式抵制、克服错误腐朽的思想和行为，充分调动人的工作积极性，为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证。

思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线，被誉为经济工作和其他一切工作的生命线，在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用。

而企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，指在一定的社会历史条件下，企业全体员工在生产经营和管理活动中逐步形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，主要是指企业内部成员的共同价值观体系。

企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工程。

作为党的工作的一个优良传统，企业的思想政治工作是在长期的社会主义建设实践中形成的，事实证明，这是企业经济工作和其他一切工作的生命线。

或者说，日常的有效的思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。

企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的，只有大力加强思想政治工作，才能给我国的企业文化建设带来广泛深入的发展契机,企业文化建设也只有在思想政治工作的正确指导下，才能在我国企业中真正开花结果。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

当前思想政治工作面临的困境，一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因，另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。

特别是一些企业把两者割裂开来，认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，重视企业文化而忽视思想政治工作。

其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的，两者各有侧重，不可替代。

企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神，企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动员工的积极性，最终提高企业的经济效益。

企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，还给思想政治工作增添了活力，为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。

两者在内容上的相互渗透，功能上的互为补充，主要表现为以下几个方面。

1、企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。

企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中。

2、企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。

从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。

而企业文化建设则不同，它不仅是新形势、新情况下产生的，而且能从本企业实际出发，与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。

3、企业文化可以为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。

企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。

因而，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。

4、思想政治工作保证企业文化建设的正确方向。

要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。

思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。

只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。

坚持以建设有中国特色社会主义理论为基础，把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。

同时，随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。

此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益，要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民服务、向社会奉献的职责。

总之，加强企业思想政治工作能保证企业文化建设的正确方向。

思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的任务不是轻了，而是重了。

5、思想政治工作是企业文化建设的动力源泉。

思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，使改革开放和现代化建设事业始终具有广泛的群众基础和力量源泉。

这是对我党历史经验的一个重要结论，也是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。

企业文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。

广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。

员工的热情高低，参与能力强弱，积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及企业文化的建设起着决定性影响。

而员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展，实现消灭剥削，消除两极分化最终达到共同富裕为企业的生产和发展提供强大的动力源泉。

6、思想政治工作是企业文化建设的支持和保证。

企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。

企业文化是一门以人为中心的管理科学，它强调“以人为本”的原则，使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。

企业文化是一门比较新的学科，特别是对企业文化的研究还很少，因而，更需要由一支强大的骨干组织来维系、协调、推动和建设。

而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，是我国企业管理的重要组成部分，是一门比较成熟的学科。

思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。

同时，经过长期的工作实践，这支队伍素质较高，工作方法也较多各方面都比较完善，是一支远比企业文化建设网络要严密有力得多的队伍。

因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。

三、企业文化和思想政治工作的融合是企业健康发展的保证

思想政治工作和企业文化建设的结合，并不是将思想政治工作简单地等同于企业文化建设。

企业文化建设也不能孤立地进行，而应自觉地利用和挖掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设。

既不能只强调思想政治工作而忽视企业文化建设，也不能以企业文化建设取代思想政治工作。

1.企业文化和思想政治工作的融合要选准突破口和结合点。

紧密联系实际，选择最有代表性和最有影响的问题加以解决，从而打开工作局面，促进企业文化建设的深入发展。

文化是有层次的，首先是物质文化，然后是制度文化，最后是精神文化。

根据生产方式、生活方式的变化和进步所导致人们心理及行为模式的变化发展情况，渐进式地推进企业文化建设。

根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。

根据知识经济发展的要求，致力于营造富于创新意识和鼓励大胆尝试风险的企业文化环境。

这就要求发扬现代思想政治教育的优势和强大作用，采取建立学习型组织，充分发挥企业员工个体与团队的整合效应，促进员工通过持续不断的学习来掌握新科技、适应新变化。

2.企业文化和思想政治工作的融合，要重视和建设具有社会主义特色的、个性鲜明的企业。

一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。

它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存发展的条件及其历史延续的反映。

我国企业自觉的文化建设刚刚开始时，一般不太重视自己独特的文化风格，不重视企业文化个性的发展。

通过现代思想政治教育，结合企业的特点和优势，高起点、高标准选择企业文化的发展目标，发展本企业的文化个性，培育员工积极、正确的思想观念和工作精神，为企业发展服务。

3、企业文化和思想政治工作的融合要应用软硬结合的技巧。

以完善管理制度为先导，积极强化，持之以恒，“软硬”兼施，相辅相成。

在培育企业整体文化的同时，必须建立健全和完善必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。

趋乐避苦，趋利避害，是人类行为的基本法则，在建设企业文化时也应遵循这些法则，通过现代思想政治教育强化企业员工正确的价值观、信念和作风等要素，教育引导员工强化正确的思想观念，正确处理个人发展与企业发展的问题，树立起团结向上、乐于奉献的企业精神。

4、企业文化和思想政治工作的融合，必须坚持以人为本的科学发展观。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。

在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。

强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。

要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本，努力在企业员工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训等方面取得新突破。

第一、关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的生居环境。

企业只有从保障人的基本生存条件出发，满足企业员工的基本物质需求和生活需求，才能为企业的正常有序运行和发展壮大提供可能。

因此，坚持以人为本的企业文化构建，思想政治工作就应更多地关注企业员工的生居条件，突出人性化管理，努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。

第二、进一步加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育，努力建设一支高素质的人才队伍。

在企业文化建设中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业管理者的意识、知识，再通过生产经营中的各项管理反映出来、通过员工在各项工作中体现出来。

思想政治工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺舟，反之，思想工作做起来就缺乏效果。

现代社会知识更新日新月异，如果不加强学习或不及时进行知识更新，企业员工很难有创新成果和发展前景。

鉴于企业员工平时学习的局限性，充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高企业员工整体科技水平。

第三、要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点，重视人的个性发展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。

企业文化的构建，企业思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新发展。

在思想政治工作中，对企业员工的言行、成绩是给予肯定和认同的，产生社会共同认知，还是否定、批评，产生认知背离，结果不知自明。

因此，将思想政治工作融入企业文化的发展中，在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等，更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀，将不断丰富思想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。

企业文化与思想政治工作的相辅相成，注定要以大目标、短计划相结合的形式进行。

因此，加强经验总结，开展丰富多彩的文体活动，构建良好的人际氛围，开展各种形式的座谈、民主生活会等，立足贴近生产促发展、贴近基层促满意，将促使企业文化获得更多的共同认知和接受，改变思想政治工作的单向灌输和“一个药方包治百病”的僵化模式。

总之，在企业中，日常的思想政治工作和以此为中心所营造的企业文化建设融为一体，相得益彰，便能使企业健康发展，为夺取全面建设小康社会新胜利多出一把力。

参考文献：

[1]陈秉公.世纪思想政治教育工作创新理论体系.长春：

吉林教育出版，2006

[2]张耀灿:

现代思想政治教育学.北京:

人民出版社，2001

[3]许鹏:

企业文化.北京:

人民出版社，1994

内容提要

一个成熟的企业必然有着成熟的企业思想道德建设体系，因为它不仅是衡量一个企业的文化建设的标准，更能在很大程度上看出企业未来的兴衰成败。

全球经济危机的阴影尚未完全散去，中国经济发展虽然看似已从谷底升起，但前景依然不甚明朗，在这种形式下，企业更应该高度重视企业的思想政治工作的建设，并与企业文化很好的融合起来，为企业的健康良好发展提供有利的支持。