计时工资和计件工资.doc

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工资的计算

　　1、计时工资的计算：

年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。

　　月薪制下计时工资计算的两种方法：

　　按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）

　　某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）

　　按出勤天数直接计算（加法）

　　某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）

　　日标准工资的计算方法：

　　按30天算日工资率：

日标准工资＝月标准工资/30

　　按20.92天算日工资率：

日标准工资＝月标准工资/20.92

　　其中，20.92＝（365－104－10〕/12

　　在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。

事价病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。

　　例：

某企业某工人的月工资标准为840元。

8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。

根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。

该工人病假和事假期间没有节假日。

试计算该工人本月应得工资。

　　答案：

（1）按30天计算日工资率，

　　日工资率＝840/30＝28（元〕

　　按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）

　　某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4（元）

　　按出勤天数直接计算（加法）

　　某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）

　　＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4（元）

（2）按20.92天计算日工资标准：

　　日工资标准＝840/20.92＝40.15（元）

　　按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：

　　某职工本月应得工资＝840－4×40.15－2×40.15×10%＝671.37（元）

　　按出勤天数直接计算（加法）

　　某职工本月应得工资＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52（元）

　　2、计件工资的计算

（1）个人计件工资的计算

　　方法一：

　　应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）

　　这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量

　　料废品：

非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。

　　工废品：

由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。

　　某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率

　　方法二：

　　应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

　　例：

甲乙两种产品都应由8级工人加工。

甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。

8级工人的小时工资率为2元。

某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。

试计算其计件工资。

　　答案：

　　方法一：

　　应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）

　　甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率＝30÷60×2＝1（元）

　　乙产品的计件单价＝45÷60×2＝1.5（元）

　　应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100（元）

　　方法二：

　　应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

　　＝（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）