有限公司解除劳动合同及经济补偿办法.doc

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解除劳动合同及经济补偿办法

第一条为深化公司用工制度改革，建立能进能出的用工机制，规范解除劳动合同程序和经济补偿标准，维护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本公司实际，制定本办法。

第二条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。

劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

第三条关于劳动合同的签订期限，按照《劳动法》第二十条规定执行。

第四条在劳动合同期限内，员工转移工作单位而被解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。

第五条公司依据《劳动法》第二十四条的规定，要求员工解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金；员工按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。

第六条、按劳社厅（2001）280号函规定，员工劳动合同期满终止劳动关系，经济补偿金计算年限推算至2001年止。

第七条员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，也不支付经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的（包括无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重影响生产工作秩序，经教育仍不改正的；以权谋私，贪污受贿，侵占、偷盗公司财物或因其它违法乱纪行为受处分的）；

（三）严重失职，营私舞弊，违章指挥，对公司利益造成重大损害的（包括违反操作规程，发生重大设备、质量事故或造成人员伤亡；损坏设备、工器具，浪费原材料、能源，造成5000元以上经济损失；泄露商业秘密给企业带来严重损失；在签订、履行合同过程中，严重不负责任，致使公司利益遭遇受重大损失；其它不良行为造成公司商业信誉损失或其它重大利益损害）；

（四）一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的；

（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养、收容教育的。

第八条员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人，并按规定支付经济补偿金：

（一）对在竞聘上岗中落聘或不能胜任本职工作的员工，经过三个月的专业技能培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（二）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，除按规定标准支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重症和绝症的还应增加医疗补助费。

患重症的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

（三）签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第九条员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

（一）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）应征入伍的。

以上四种人员若同时存在第七条规定的五种情形之一，公司可以根解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

第十条出现下列情形之一的，员工可以随时与公司解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工的；

（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

属于前款第

（一）项情形解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金，但应按照该员工的实际工作天数支付工资。

属于前款第

（二）、（三）、（四）项情形解除劳动合同的，公司应按规定的标准支付员工经济补偿金，给员工造成经济损失的，应予以赔偿。

第十一条公司对于富余人员，首先要通过挖掘内部潜力、发展多种经营、创办经济实体、组织劳务输出、内部退养、鼓励员工自谋职业等多种渠道，妥善加以分流安置。

公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，按以下程序进行：

1、提前30日向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：

被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，被裁减人员的经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或全体员工的意见，并对方案进行修改和完善

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体员工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

公司除按规定标准支付被裁减人员经济补偿金外，还应加发给员工六个月工资的经济补偿金。

对员工的经济补偿金，公司应一次性发给，在成本中列支。

公司裁减人员后，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的符合岗位任职条件的人员。

公司裁减人员，若夫妻双方同时下岗给生活造成较大困难的，经批准可以允许其中一方继续留用。

第十二条由公司出资进行专业培训和职业技能培训的员工，必须为公司履行一定的服务期，如果提前解除劳动合同，应赔偿公司相应的损失。

具体规定为：

约定服务期限的，按服务期限等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；未约定服务期限的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；未约定合同期限的，按5年服务期限等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

如果合同期满，员工要求终止劳动合同，则不需支付培训费用。

第十三条员工按照《劳动法》第三十一条的规定解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，办理解除劳动合同手续后方可离职。

如果员工未办理解除劳动合同手续擅自离职，属于违法解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（一）招收录用该员工所支付的费用；

（二）为该员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。

第十四条支付经济补偿的标准：

解除劳动合同的员工，按其在本单位的工作年限，每满一年发给1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按1年计算，原固定工第一次被解除劳动或终止劳动合同的，按连续工龄计发经济补偿金。

合同制员工终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个月。

第十五条公司支付给员工的经济补偿金，以员工被解除劳动合同或劳动合同终止前12月的月平均工资计算。

若员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资计算；若公司月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

第十六条劳动合同解除或终止后，公司应为员工出具解除、终止劳动合同证明书，作为该员工按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。

并于10日内将终止、解除劳动合同员工档案送当地政府有关管理部门。

如果员工有要求，公司应在证明书中客观地说明解除合同的原因。

第十七条国家及省有关部门有新的规定出台，按照新的规定执行。

第十八条本办法解释权属公司人力资源部。

第十九条本办法自颁发之日起施行。

解除劳动合同协议书

经甲乙双方协商同意，解除双方于年月日签订的劳动合同。

根据劳动法的有关规定，甲方发给乙方相当于乙方个月工资的生活补助费，共计人民币万仟佰拾元整。

本协议书一式三份，甲乙双方各一份，报劳动行政部门备案一份。

甲方：

乙方：

代理人：

年月日年月日

终止（解除）劳动合同通知书

____________同志:

现因劳动合同期限届满（由于_____________________________

_________________）原因,终止（解除）双方于年月日签订的劳动合同。

根据劳动法有关规定，发给你相当于个月工资的经济补偿金，共计人民币万仟佰拾元整。

本通知一式三份，甲乙双方各一份，报劳动行政部门备案一份。

员工签收：

公司：

年月日