玉壶中学奖励性绩效工资发放办法.doc

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文成县玉壶中学奖励性绩效工资分配方案

为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广大教职工的权益，调动广大教职工工作积极性，根据《文成县人民政府办公室转发文成县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（文政办[2009]166号）、《文成县义务教育学校绩效考核办法》、《文成县义务教育学校教师绩效考核指导意见》等有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

以文成县人民政府、人事局、财政局、教育局有关文件精神为指针，完善学校管理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持“以岗定薪，岗变薪变”原则。

以岗位设置结果为依据，归类管理，按岗取酬，同时考虑具体岗位的实际工作量和难易程度，兼顾公平。

2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。

奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

3、坚持“公正、公平、公开”的原则。

4、坚持“科学合理”原则。

奖励绩效考核工资分配方案力求科学合理。

5、坚持实事求是、以人为本的原则。

统筹兼顾学校各类人员绩效工资分配关系，注重实绩，奖勤罚懒，构建适合我校实际的分配机制。

三、组织机构

成立奖励性绩效工资考核、分配工作领导小组，成员由校级领导、工会负责人、部门负责人、职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施。

四、实施对象

全校义务教育阶段在编在岗的除校长外的专任教师、管理人员、后勤人员。

五、分配方法

占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校分配方案经考核后划入个人工资银行账户。

六、个人奖励性绩效工资构成

学校奖励性绩效工资由下面两部分组成：

1、非考核性项目绩效工资（节日慰问金）：

教师节500元，春节1000元；2、具体考核性项目：

奖金总量=教育局核定拨入职工人数×8000，以下各项考核的奖励性资金都来自本部分。

七、具体考核性项目组成

（一）师德考核（40分）

热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。

全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，一发履行教师职权，爱岗敬业，为人师表，关心学生。

结合上诉内容，制定本校《教师职业道德评价表》。

本项计算公式：

（上级所拨的钱÷全体教师的总分数）×个人分数

玉壶中学教师职业道德评价用表

考核项目

评分标准

基本分值

评分细则

自评

他评

领导考核

考核总分

同事评

爱国守法

爱岗敬业

1、遵守党和国家的方针、政策，不参与与教师身份不符的活动

8分

2、遵守教职工会议规定

4分

3、积极承担学校分配的工作

4分

关爱学生

教书育人

1、关心每位学生，尽力解决特困生的困难

4分

2、不体罚和变相体罚学生

4分

为人师表

终身学习

1、上班不喝酒，上课不吸烟，不搞有偿家教

10分

2、未经批准不可擅自离岗

2分

3、不违反计划生育

4分

注：

有犯罪行为的，一票否决。

（二）考勤考核（100分）

玉壶中学考勤制度

为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：

一、全体教职工考勤由当天行政值日人员负责，校办总负责。

本制度不包括之情况，由行政会议决定。

二、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、缺课、旷课等情况。

1、凡开会、学习为公假。

公假一般以通知或各处室等证明为准，由各处室负责人签字后离校。

没有书面通知的，由各处室负责人视情况而定，公假离校时需填写公假单，安排好自己的工作。

公假不扣代课金，来回差旅费可报销。

涉及到外出学习的公假，参加的教师回校后及时交一篇心得体会到教科室，经教科室负责人证实后方可报销差旅费。

2、婚假、丧假、符合计划生育的产假、哺乳假以教育局文件为准。

A、婚假：

（1）按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

（2）符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可享受晚婚假期15天（含3天法定婚假）；

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给路程假；婚假期间工资照发。

B：

丧假：

（1）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆去世后，可请丧假料理丧事；

（2）经学校批准酌情给予1—3天的丧假，路程远的给予增加路程假；

（3）工资照发，路费自理。

C、产假、哺乳假假：

（1）在符合计划生育规定内的生育的女职工在正常分娩期内的，给予产假90天；

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算；

（3）难产或双胞胎以上的，增加产假15天；

（4）符合计划生育规定生育的，产假期满后抚育婴儿油困难的，经本人申请，报县教育局批准，可请哺乳假，哺乳假为6个月。

（5）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

（6）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。

（7）产假期间工资照发，不影响晋级、调资。

（8）哺乳假期间，由教师本人支付代课金每月800元。

2、事假需事先或及时向校办请假，一天由向校办申请，自己找好临代教师，双方在请假单上签字方生效，一天以上的事假由校长签名，自己找好临代教师，双方在请假单上签字方生效。

事假一天以2节课为准，每节课扣代课金10元。

第二天起在20元的基础上另加扣20元，也就是扣40元。

如果当天教师请假半天的，在没课的情况下扣10元，在有课的情况下扣20元。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向校办提供病历单。

请病假一个月以内的，只扣代课金，一个月以上的，按教育局文件执行。

4、旷工：

一天内没有签到、没有上课、也没有安排工作的视为旷工。

旷工一次扣80元。

有上课没签到的扣30元。

5、旷课：

在正常的教学秩序下，教师没在规定的时间内去上课，导致该堂课无教学组织的算做旷课。

旷课一次扣30元。

6、缺课：

由于教师没能及时出勤，超过5分钟进课堂的（特殊情况外），导致一堂课45分钟残缺不全的；当天内调换课必须经过教导处备案，没经教导处备案私自换课的都视为缺课，缺课一次扣15元，绝对禁止隔天换课。

7、迟到、早退：

迟到以5分钟为界定，早退以下课铃声为界定，出现一次迟到或早退，一次扣5元。

8、旷工、旷课、缺课、迟到、早退的，学校计划将列入曝光平台。

9、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、事假）凡名不副实的，以旷缺论。

三．考勤说明：

本学期开始，学校安装“指纹签到机”，一周签到15次，每天3次，早上签到、签退，下午签退。

一周内4次灵活机动时间由教师自己支配，原则上这4次机动不能放在同一天。

签到的时间为：

周一至周五每天早上7:

00—8:

30签到，10：

40—11：

40签退，16：

00—17：

00签退。

（签到时间随作息表灵活变动。

）

每周少签一次扣10元，教师会议和教研会议每缺席一次扣20元，如已经请假的扣10元，迟到早退的扣5元（以签到表为准）。

改卷、监考同会议制度一样。

后勤人员一旦发现上班不在其岗（已经签到的前提下），每次扣15元，值日人员擅自离开学校，每次扣30元。

（三）教育教学业绩考核（180分）内容包括：

教学常规（60分）、教育教学能力10分、教科研能力30分、教育教学效果80分.

1、教学常规

（1）学期教师个人的计划和总结（10分）。

（2）教师的备课（15分）。

分A档（得15分）B档（得14分）、C档（12分），没有备课的0分。

（3）教师的改作（10分）。

分A档（得10分）B档（得9分）、C档（7分），没有改作的0分，没有作业的科目按B档算。

（4）教师的上课（12分）。

分A档（得12分）B档（得10分），C档（8分）以考核打分为准。

（5）教师的听课（8分）。

一个学期查两次，要求教师听课数达到15节，其中校内至少10节。

校中层干部20节。

少1节扣1分，抄别人的一节扣2分。

（6）教师对学生的家访（5分）。

每学期不少于5次。

2、教育教学能力（10分）

（1）教师的获奖奖励

等次

省

市

县

说明：

教师指导学生获奖的等次与个人等次一样，除音体美指导的学生获奖。

一等奖

260元

160元

100元

二等奖

200元

120元

80元

三等奖

160元

100元

60元

（2）音体美教师指导奖

音体美教师的指导奖只奖励团体，不奖励个人。

获团体获奖在上诉表格获奖的奖金基础上乘以2。

（3）田径运动会

获得县团体第一名的奖励5000元，团体第二名的奖励4000元，团体第三名的奖励3000元，团体第四名的奖励2000元，团体第五名1500元，团体六、七、八的奖励1000元。

（平时训练不算加班补贴）。

3、校本教研（30分）

（1）暑假的师德培训（10分）：

暑期的师德培训缺一天扣3分。

（2）组内教研活动（10分）：

每缺一次扣1分。

（3）读书笔记和心得（5分）：

读书笔记3分，心得占2分，以检查资料为准。

迟交、不交的相应扣分。

（4）评课节数（2分）：

每学期至少两篇组内评课稿。

（5）学期公开课（3分）：

校级3分，县级5分，市级8分，取最高项。

4、教育教学效果（80分）分校内、县级教学效果

A、县级教学效果：

（1）质量评估：

县一等奖奖励500元，县二等奖350元，县三等奖250元。

平行班乘以二。

（2）达到每年县中考指标的毕业班级，一次性奖励5000元，超出一个，奖励1000元，以此类推。

（3）学生中考成绩在县排名前十的，每一学生奖励10000元，十到二十名的，每学生奖励5000元。

（4）没达到县最低指标的，每学生发按最低300元发。

（5）就读玉壶中学职高班的，每班每生奖励50元，其中班主任占50%，各科任教师共占50%。

（6）职高高考上线率每学生300元（暂定）

B、校内教学效果（分前勤、后勤、前勤兼后勤）

1、前勤教学效果考核：

（除奖励外，80分）

（1）课堂效果（10分）：

以学生抽样打分为准，分A、B、C三个等级，分别以10分、8分、6分计入。

（2）教学质量奖励：

高中段教师、音体美教师拿出5分、有参加县统考但是没有评比的社会教师不拿分，其余教师拿出10分，用于校内评估奖励，与本款（3）的内容相结合。

（3）教学质量基础分（60分），本项考核分三大块两大类：

分别为平行班、重点班、普通班三块，平均分和优秀率两类。

平行班的平均分第一名得16分，第二名得10分；重点班平均分第一名18分；普通班的平均分第一名18分。

各段优秀率分别取20%，每生每人1分。

当年质量评估在县末位的不予奖励。

学期有统考的科目，以县分数为准；没有统考的科目，由教务处统分为准。

考试人数以学期初上报教育局的学生数为准（除特殊情况外）。

高中段教师、音体美教师以65分的基准分和课堂效果的10分计分，没参加评比的社会学科教师以70分的基准分和课堂效果的10分计分.

2、后勤教学效果考核（160分）

（1）后勤教学效果以能力、勤事、效率、成绩、服务综合考评，由绩效考核小组和教师代表综合评定。

能力：

能否胜任本岗位工作，占10分。

（打分标准7-10分）

勤事：

上班期间坚守岗位，占90分。

（打分标准50-90分）

效率：

能否及时处理岗位上的事情，占10分。

（打分标准7-10分）

成绩：

工作的总体表现，占10分。

（打分标准7-10分）

服务：

是否积极配合学校各方面的工作，占40分。

（打分标准30-40分）

后勤考核在基于考勤的基础上，由教师和考核小组综合打分，教师占80%，考核小组占20%。

3、前勤兼后勤教学效果考核

前勤绩效的80%加后勤考核的20%，相加的结果为前勤兼后勤教师的教学效果，考核办法参照【（三）教育教学业绩考核】和【后勤教学效果考核】.

计算公式：

｛（上级所拨的钱-全体教师的各项奖励）÷总分数｝×个人所得分数

（四）超课时（工作量）津贴：

（20%）

1、每天值日每人30元，开学注册每人50元，超课时每节10元（教务处结算），代课一节10元。

2、晚自修上课每节15元，坐班每节12元。

3、寒假暑假值班，每天每人50元。

4、节假日值班每人每天50元。

5、抗台每天每人80元。

（备注：

在暑假值班又出现抗台的当天.只能取其中的最高项）

6、加班补贴每人每天50元，半天20元，以公示为准。

7、第二课堂活动每节25元。

（学校组织的经校长室批复的为第二课堂，教师个人组织的不算）

8、改卷每次30元（教务处统一组织流水评卷）；试卷命题每次30元。

9、教育信息短讯上文成教育网的，每条10元，文成新闻网每条20元，温州市级网每条50元。

内容相同的取最高奖励，不重复。

10、教代会每人每天80元。

11、班主任每班每月以政教处考核为准，A等占25%，70元；B等占50%，50元；C等的占25%，30元。

12、中考、会考、高考带队、音美特长生考试带队，在考点没有补助的情况下，每人每天50元。

13、学校教研组长每月补贴50元；科室干事每月补贴50元；中层副职每月补贴50元；中层正职每月补贴80元；副校长每月补贴100元、党支部书每月补贴120元。

14、学校大型的集体活动每天每人50元，没到一天的以半天计，每人20元。

备注：

如果本项钱数超出预算，按折数计算。

八、需要说明的事项

（一）教职工6个月及以上长病休人员不发奖励性绩效工资。

（二）经组织批准参加培训的教职工，奖励性绩效工资由学校制定相关规定发放。

（三）下列不在岗人员不享受奖励性绩效工资：

经批准办理自主创业、办理长病休、因私出国处境、借用外系统人员。

（四）教育系统内，经批准借用、上挂、支教教师的奖励性绩效工资原则上由借入单位考核发放。

（五）经批准委派到民办学校教师的奖励性绩效工资，按平均数拨付到民办学校由学校组织考核发放（基础性岗位津贴中班主任津贴也由民办学校自行发放）。

（六）实施奖励性绩效工资后，学校不发放其他奖金、福利、补贴等。

（七）学校没上课的行政人员套前勤考核。

（八）教师请假扣的代课金纳入工作量支出。

（九）本学期刚调入的教师奖励性绩效工资从八月份开始计算。

上半年在职不在岗的教师，于下半年到校的并参加工作的，从九月份开始计算。

学期中途离校的教师奖励性绩效工资按在校时间计算。

（十）本方案由全体教师讨论通过后实施。

玉壶中学

二0一一年一月

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