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薪酬管理题库

一、选择题

1、人员报酬中最重要的部分是（）

A工资

B奖金

C津贴

D超时奖

2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）

A货币工资

B名义工资

C实际工资

D实物工资

3、公共福利是指（B）

A社会要求提供的福利

B法律规定必须提供的福利

C员工要求提供的福利

D组织根据自身的发展需要所提供的福利

4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

A责任大小

B劳动强度

C劳动条件

D劳动技能水平

5、津贴分配的唯一依据是（）

A有效劳动时间

B劳动所处的环境和条件的优劣

C劳动者的技术业务水平

D劳动者的劳动成果

6、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）

A《企业最低工资规定》

B《劳动法》

C《失业保障条例》

D《劳动保障条例》

7、人寿保险属于福利形式中的（）

A公共福利

B个人福利

C有偿假期

D生活福利

8、个人福利中的互助会指的是（）

A养老金

B储蓄

C辞退金

D交通费

9、探亲假可以看作是一种（）

A病假

B事假

C公休

D节日假

10、组织向员工提供住房津贴，这是一种（）

A公共福利

B奖金的另一种形式

C个人福利

D困难补助

11、我国职工的社会保险是（）

A自愿性保险

B商业性保险

C强制性保险

D任意性保险

12、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（）

A人员保护

B人员福利

C互助救济

D社会保险

13、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

A强制储蓄型养老保险

B国家统筹型社会保险

C投保资助型社会保险

D子女抚养型养老

14、在我国多层次的养老保险体制中的核心是（）

A基本养老保险

B普遍养老保险

C补充养老保险

D职工个人储蓄性养老保险

15、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由（）决定

A企业

B职工

C企业和职工协商

D劳动主管部门

16、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

A12个月

B24个月

C18个月

D30个月

17、我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。

这体现了（）原则

A社会救济性

B补充养老保险

C权利与义务一致性

D强制性

18、工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A绩效考核

B薪酬等级

C薪酬标准

D岗位分析

19、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

A同岗位等级薪酬标准相差很大

B工资水平低于市场水平

C同岗位等级薪酬标准相差不大

D工资水平高于市场水平

20、在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平

A25%

B40%

C50%

D75%

21、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资

A100%

B150%

C200%

D250%

22、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）

A市场工资水平

B市场平均水平的２５％点处

C最低工资标准

D市场平均的７５％点处

23、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定

A合同期限

B工资支付时间

C劳动报酬

D最低工资标准

24、下列属于物质激励的激励形式有（）

A颁发奖状

B开会表扬

C授予称号

D颁发奖金

25、奖金和津贴是工资形式中的（）

A补充形式

B计时工资

C计件工资

D结构工资

26、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应该是（）

A基本养老保险制

B补充养老保险制

C职工个人储蓄性养老保险

DA、B和C三者相结合的制度

27、我国的养老保险基金大部分应投资于（）

A购买国家特种定向债券

B股票

C国库券

D福利彩票

28、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

A工作设计和工作分析

B薪资分级和定薪

C市场工资调查

D工作评价

29、薪资结构线显示的是（）之间的对应关系

A员工与其对应的实付薪资

B职级等级与其对应的相对价值

C不同岗位与其对应的实付薪资

D职务的相对价值与其对应的实付薪资

30、进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按同一原则定薪，该原则是（）

A职位高低原则

B资历高低原则

C贡献率原则

D公平原则

31、薪资结构线的主要用途是（）

A检查已有薪资制度的合理性

B进行薪资调查

C辅助工作评价

D辅助工作设计

32、薪资分级在实际操作中为（）

A相同职务划分为一个等级

B相同部门划分为一个等级

C工作评价后相对价值相近的划分一个等级

D主要依据管理决策

33、薪幅是指（）

A不同薪资等级之间的差距

B每一薪资等级的薪资变化范围

C企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

34、下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）

A开发一个薪水框架

B建立评估和认证体系

C鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程

D设计培训方案

35、下列员工不适宜采用技能薪资制的是（）

A自发的工作小组成员

B销售部经理

C工作内容丰富的项目组成员

D技术人员

36、个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（）

A员工的直接主管有足够的能力控制工作结果

B员工的工作成果主要靠直接上级评价

C实施奖励计划不会引发员工之间的竞争

D员工的绩效可以通过客观的方法来考核

37、关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（）

A指人数较少的一个班组成员在达到具体目标之后分享一笔奖金

B为保证公平性，只能平均分配奖金

C按贡献大小分配只会妨碍合作

D在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金

38、福利的功能不包括（）

A满足员工的安全需要

B满足员工社交与休闲的需要

C满足员工自身发展的需要

D满足员工基本生活的需要

39、自助式福利计划的基本思想是（）

A由员工选择是享受福利计划还是领取现金

B员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

C员工对自己的福利组合计划进行选择

D福利成本的付出获得最大回报

40、自助式福利计划的前提是（）

A福利组合中必须包括法定福利项目

B企业必须制定实施该计划的总收益约束线

C企业必须制定实施该计划的利润下限

D员工对企业有足够的忠诚度

41、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（）

A混合匹配福利计划

B附加福利计划

C标准福利计划

D核心福利计划

42、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（）

A混合匹配福利计划

B附加福利计划

C标准福利计划

D核心福利计划

43、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（）

A标准福利计划

B附加福利计划

C标准福利计划

D核心福利计划

44、一下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）

A奖金

B长期奖励

C财务和法律服务

D津贴

45、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（）

A专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的

B二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法

C专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定

D职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的

46、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（）

A其基础是假定一个人的薪酬与经验成正比

B其基础是假定一个人的薪酬与学历成正比

C职业生涯曲线与薪酬等级完全相同

D职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化

47、分配销售人员薪酬的最佳途径是（）

A直接薪水法

B佣金制

C完全分红制

D部分薪水制和部分佣金制相结合

48、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响

A员工的服务年限

B员工的工作经验

C产品性质

D原材料的价格

49、在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（）的支付。

A间接薪酬

B奖励薪酬

C技能薪酬

D能力薪酬

50、关于人工成本的说法，正确的是（）

A是企业所发生的全部费用支出

B是对已完成工作所支付的报酬

C是雇主因雇佣劳动力而发生的费用

D不包括人工成本的税收

各题答案：

1A2C3B4D5B6A7B8B9C10C

11C12D13C14A15C16B17C18D19C20D

21B22C23C24D25A26D27C28D29D30A

31A32C33B34C35B36D37A38D39C40A

41B42A43D44C45B46A47D48C49B50C

二、判断题

1、根据我国住房公积金的有关制度规定，单位录用员工的。

应当自录用之日起的６０日内到住房公积金管理中心办理登记手续。

2、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

3、薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，

它必须服从市场规则。

4、岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价

5、调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

6、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

7、岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

8、我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

9、国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

10、新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

11、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的

工作是薪酬调查。

12、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是奖励个人突出业绩。

13、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员工能力，那么企业最有可能实行基于能力的工资制度。

14、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。

15、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。

16、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与员工本人上一年度月平均工资。

17、物质方面的报酬最重要的部分是工资。

18、能力工资制度确定的依据是学历高低。

19、奖金和津贴是工资形式中的补充形式。

20、一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的名义工资。

21、津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。

22、员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。

23、人寿保险属于福利形式中的个人福利。

24、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。

25、关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。

26、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

27、薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成。

28、以下津贴中，科技保健津贴不属于技术性津贴科技保健津贴。

29、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳

动强度和劳动环境。

30、新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到劳动保障部门办理住房公积金缴存登记。

31、薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物。

32、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的50%点处。

33、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。

34、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。

35、技术等级工资制属于组合工资制。

36、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为35元。

37、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是支付高于市场工资水平的工资。

38、薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。

39、薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

40、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。

41、在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。

42、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

43、具有缴纳保险费义务的人是投保人。

44、“30元/小时”是指工资率。

45、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。

甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。

甲、乙企业之间的工资差别属于补偿性的。

46、基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

47、福利的支付方式是现期支付和货币支付

48、“五一"期间全体员工放假七天。

这属于组织赋予员工的福利。

49、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品0.4元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得96元。

50、 基本工资和福利都是一种工资形式。

各题答案:

1错2对3对4错5错6对7错8对9错10对

11对12错13对14错15对16对17对18错19对20错

21错22错23对24错25对26对27对28对29对30错

31对32对33错34对35错36对37错38错39对40对

41对42对43对44对45对46错47错48对49对50对

三、填空题

1、岗位工资标准和工资差距的确定，要在的基础上，引进市场机制，参照劳动力市场中的加以合理确定。

2、岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是。

一岗一薪制适用专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术单一、工作等级比较固定的工种。

3、超额单件计件工资，提倡雇主与工人分享生产率提高带来的收益，如果工人的产量正常的标准，则计件工资率就不再按一个固定的标准计算。

4、佣金制是直接按确定销售人员的报酬，其优势是报酬明确与绩效挂钩。

其缺陷是会导致销售人员只注重扩大销售额，而忽视培养长期顾客，不愿推销难以出售的商品。

5、混合工资体系也称，是指由几种职能不同的工资结构组成的工资制度。

6、最低工资是指劳动者在的前提下，用人单位支付的最低报酬。

劳动者依法规定的休假、探亲、参加社会活动等视为正常劳动。

但违反劳动纪律，如迟到、早退等，则劳动者不能得到最低工资的保护。

7、计算加班加点工资的基数应是职工的标准工资，标准工资是

。

8、福利管理的主要原则：

。

9、均属于薪酬调查的常用方法。

10、岗位评价的方法有四种：

排序法、岗位归类法、要素计点法、因素比较法。

属于排序法。

依据工作复杂程度在每类中分级，得到最终排序结果的则属岗位归类法。

11、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月。

12、薪酬的构成包括、和。

13、薪酬水平决策类型有、、

和。

14、国际上通行的薪酬体系有三种、、。

15、津贴的支付有实物和两种形式。

16、海氏法认为所有职位包含的最主要的付酬因素有三种，即、和职位责任。

17、年薪一般由基薪和两部分构成。

18、自助式福利的核心内容包括：

、、配置机制和约束协调机制。

19、薪酬调整包括和薪酬结构调整。

20、薪酬管理原则，主要有合法原则、、效益原则、、相符原则。

21、薪酬预算的方法有：

和。

22、薪酬对于员工的重要性主要体现在、以及信号功能等三大方面。

23、对于企业而言，薪酬的功能主要表现在、、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

24、三大核心薪酬管理决策包括、和薪酬结构。

25、职位薪酬体系的设计步骤主要有四个：

工作分析、、、

建立职位结构。

26、工作分析可以得到两类信息，分别是和。

27、职位评价方法有量化评价法和非量化评价法两种，其中量化评价法有和

，非量化评价法有排序法和分类法。

28、在实际操作中，最为常见的报酬要素主要是责任、、和工作条件四大报酬要素及其相关子要素。

29、技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的、以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。

30、采用薪酬领袖政策的企业通常具有的特征：

。

31、从薪酬调查的组织者来看，正式调查又分为、和政府薪酬调查。

32、一个完整的薪酬结构包括、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

33、从理论上来说，在同一组织中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成

，也可设计成无交叉重叠的。

34、现代养老保险的基本模式主要有、、自我保障模式。

35、市场上存在的销售人员薪酬主要有、、基本薪酬加奖金制、基本薪酬加佣金加奖金制。

36、事业成熟曲线是从动态的角度说明专业技术人员的随着工作时间而发生变化的情况，以及它与技术人员的薪酬收入变化之间的关系。

37、从外派员工的来源来看，外派员工可以由两部分人构成，一是

、二是。

38、薪酬预算的方法有和微观接近法。

39、报酬可以分为和；又可分为内在报酬和外在报酬。

40、岗位排列法，适用于：

。

41、岗位分类法，适用于：

。

42、要素比较法：

适用于：

。

43、要素计点法：

适用于：

。

44、薪酬等级一般有两种类型：

和宽泛式薪酬等类型。

45、员工福利分为和用人单位集体福利。

46、社会保险福利：

包括，。

用人单位集体福利：

包括，经济性福利和非经济性福利。

47、补充养老保险设计程序：

；（3）确定养老金支付的额度；（4）确定养老金的支付形式：

有三种形式，一次性支付，定期支付，一次性支付和定期支付结合。

（5）确定实行补充养老保险的时间；（6）确定养老基金管理办法。

48、补充医疗保险设计程序：

；

（2）确定补充医疗保险金支付的范围；（3）确定支付医疗费的标准；（4）确定补充医疗保险基金的管理办法。

49、薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般企业应注意薪酬水平。

50、薪酬结构是对同一组织内部的工资率所作的安排。

各题答案：

1、岗位评价、劳动力价格

2、一岗数薪制

3、高于

4、销售额一定比例

5、结构工资制

6、依法制定的制度工时内提供了正常劳动

7、正常条件下单位时间内职工完成规定的劳动任务后应得的工资

8、合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

9、正式或非正式的电话访谈、正式的问卷调查

10、依据类似工作复杂程度、责任大小等一个或多个总体指标对各岗位的相对价值进行排序

11、从其工资中代扣代缴

12、基本薪酬、可变薪酬、服务和福利

13、薪酬领袖政策、市场追随政策、拖后政策、混合政策

14、职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系

15、货币

16、诀窍、解决问题的能力

17、风险收入

18、购买力的确定、福利物品定价

19、薪酬水平

20、公平原则、激励原则

21、自上而下法、自下而上法

22、保障功能、激励功能

23、控制经营成本、改善经营绩效

24、薪酬体系、薪酬水平

25、编写职位说明书、职位评价

26、工作描述、工作规范

27、要素比较法、要素计点法

28、技能、努力

29、技能、能力

30、规模较大，投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低，产品市场上的竞争者少

31、商业性薪酬调查、专业性薪酬调查

32、薪酬等级数量

33、有交叉重叠的

34、国家统筹的保险模式、投保资助型的养老保险模式

35、纯佣金制、基本薪酬加佣金制

36、技术水平

37、母国外派员工、第三国外派员工

38、宏观接近法

39、经济报酬、非经济报酬

40、岗位设置比较稳定；规模小的企业。

41、适用于各岗位的差别很明显；公共部门和大企业的管理岗位的企业。

42、适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的企业。

43、适用于岗位不雷同；岗位设置不稳定；对精确度要求较高的企业。

44、分层式薪酬等级类型

45、社会保险福利

46、基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育

47、

（1）确定补充养老金的来源；

（2）确定每个员工和企业缴费比例；

48、

（1）确定补充医疗保险基金的来源与额度；

49、中点

50、不同职位或者是技能之间

四、名词解释

1、正激励

2、有偿假期

3、报酬

4、内激励

5、计件工资

6、股票期权计划

7、利润分享制

8、薪酬

9、基本薪酬

10、薪酬管理

11、职位薪酬体系

12、职位评价

13、报酬要素

14、技能薪酬体系

15、薪酬水平

16、补偿性工资差别

17、效率工资

18、保留工资

19、薪酬调查

20、频度分析

21、薪酬结构

22、薪酬区间

23、薪酬变动比率

24、绩效奖励计划

25、绩效加薪

26、收益分享计划

27、长期绩效奖励计划

28、员工援助计划

29、薪酬预算

30、宏观接近法

各题答案：

1、正激励：

所谓正激励，就是当一个人的行为表现符合社会需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，以达到调动工作积极性的目的。

2、有偿假期：

是指员工在有报酬的前提下，不来上班工作时的一类福利项目，主要包括脱产培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息和旅游等。

3、报酬：

一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。

4、内激励：

所谓内激励就是通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使他们的工作热情建立在高度自觉性的基础上，充分发挥出内在潜力。

5、计件工资：

计件工资是指依据工人生产合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。

6、股票期权计划：

是企业给予其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。

7、利润分享制：

用盈利状况的变动作为对部门或者整个企业的业绩的衡量，超过目