薪酬管理试题本科

1、薪酬管理试题及答案第五章 薪酬管理 一单项选择题 1 泛指员工获得的一切形式的报酬. A薪酬 B给付 C收入 D分配 答案 A 解析 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬.薪酬有不同表现形式:精神的与物。

2、薪酬管理考试题库1按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:保健因素与激励因素.1.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬基于能力的薪酬基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬.2.一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是。

3、浙热201002号关于浙江热力有限公司2010年组织结构岗位工资及考核指标调整的通知各公司员工:经公司研究讨论,决定撤销原有的四个部门综合管理部生产运行部工程技术部供销服务部,新成立以下部门:生产部:负责人 ,副总级.具体管辖从煤场至热网用。

4、薪酬管理试题A一单项选择题共15小题,每小题2分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1最早出现的薪酬理论是 A最低工资理论 B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判。

5、薪酬管理考试题库薪酬管理考试题库题型:一填空题每题3分,共5题,总计15分 二单项选择题每题2分,共10题,总计20分 三简答题每题5分,共4题,总计20分四计算题 每题15分,共1题,总计15分五案例分析题每题15分,共1题,总计15分六。

6、1）员工所处的行业和职位（2）员工的绩效表现（3）员工的工作年限5.薪酬管理的目标：（1）薪酬的外部公平性或外部竞争性（2）薪酬的内部公平性或内部一致性（。

7、薪酬管理考试试题解析薪酬管理考试试题及答案解析四 一单选题本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类 A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整 正确答案:C 本题分数:1.0分 答案解析工资标。

8、薪酬管理体系试题薪酬管理试题第一套一单项选择题 本大题共 20小题,每小题 1.5 分,共 30 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码 填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1.内在报酬通常基于 A.工作。

9、薪酬管理模拟试题第六章 薪酬管理模拟试题一 单项选择题:1组织中员工参与管理属于薪酬的 类型.A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报2 组织为员工提供医疗保险服务,这属于 薪酬类型.A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报3边际生产力工资。

10、薪酬管理考试题库4593386063薪酬管理考试题库题型:一填空题每题3分,共5题,总计15分 二单项选择题每题2分,共10题,总计20分 三简答题每题5分,共4题,总计20分四计算题 每题15分,共1题,总计15分五案例分析题每题15分。