公司车队工资管理及分配方案.docx
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公司车队工资管理及分配方案一
小车队员工的工资有以下几部分组成:
1、基本工资:
2800元/月/人
车队所属职工服从工作安排,工作积极,准时及时完成各项工作,可放心交付工作,遵守工作时间,无迟到、早退或旷工,对公司发展有信心,奉献在先,回报在后,能保守公司机密,注意言行举止,有良好职业道德素养,给与职工2800元/月/人的基本工资。
2、安全奖:
300元/月/人(集体)
由于公司外出路线较多,山路崎岖,危险系数高,驾驶员必须尽职尽责完成任务。
因此在公司车队车辆运行期间,如果车队无安全事故发生,给与车队所属职工300元/月/人的安全工资,如果发生出车安全事故问题,或者有违法乱纪行为现象,则不享受安全工资。
(安全处罚)
3、按实际里程核算,提取剩余工资。
按实际里程计算,司机每次出车回单位后报里程,车队主管审核确定里程数,分别进行登记。
车队所属职工每月每人超出1000公里以外的里程工资按照0.1元/公里进行发放。
4、全勤奖:
100元/月/人
全勤奖定为100元,全勤大月不少于27天,小月不少于26天(除法定假日以外的月份),车队所属职工个人出勤达不到上述要求者,不享受本月全勤工资。
5、人均绩效工资
人均绩效工资由公司按照规定执行,
工资分配必须召开由队长、驾驶员及车辆调度员参加的工资分配会议,会议要有记录,要有参加会人员签名。
工资执行月工资制。
发放工资由基本工资、人均绩效工资、安全工资、里程工资、全勤工资和构成。
工资分配结束后,必须要有队长的签字。
工资分配方案:
发放工资=基本工资+人均绩效工资+里程补贴全勤奖
工资分配办法:
人均绩效工资=绩效工资总额÷全队人数。
算出队长、驾驶员、车辆调度员的工资:
①队长绩效工资=员工人均绩效工资×1.3
②车辆调度员的人均绩效工资按照公司规定标准执行。
③确定优秀员工的奖励金额。
公司车队工资管理及分配方案二
1、基本工资:
3500元/月/人
车队所属职工服从工作安排,工作积极,准时及时完成各项工作,可放心交付工作,在本月上班准时,无迟到、早退或旷工,对公司发展有信心,奉献在先,回报在后,能保守公司机密,注意言行举止,有良好职业道德素养,给与职工3500元/月/人的基本工资。
2、误餐补贴
车队所属职工外出生活补贴每日早餐20元午餐30元,晚餐40元,长途出车高速公路产生的过路费及停车费用由公司承担(车辆使用人先垫付)。
公司车队工资管理及分配方案三
1、基本工资:
3000元/月/人
车队所属职工工作积极,准时及时完成各项工作,可放心交付工作,在本月上班准时,无迟到、早退或旷工,对公司发展有信心,奉献在先,回报在后,能保守公司机密,注意言行举止,有良好职业道德素养,给与职工3000元/月/人的基本工资。
2、里程补贴
车队所属驾驶员,按实际里程计算,司机每次出车回单位后报里程,车队主管审核确定里程数,分别进行登记。
车队所属职工每月每人超出1000公里以外的里程工资按照0.1元/公里进行发放。
长途出车高速公路产生的过路费及停车费用由公司或乘车人员承担。
当日出车超出上班时间的按加班计算,给与加班补贴。
绩效工资由公司定。
2、误餐补贴
车队所属职工外出生活补贴每日早餐20元午餐30元,晚餐40元,长途出车高速公路产生的过路费及停车费用由公司承担(车辆使用人先垫付)。
3、设置安全奖
每月设置安全奖,对车队所属员工未发生任何安全事故每人员进行安全嘉奖300元,如有安全事故及违章情况,取消全队的安全嘉奖。
4、节能奖另订
5、绩效工资