东炉小学教师绩效工资分配方案草案.doc

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东炉小学教师奖励性绩效工资考核细则

根据市教育局《禹州市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见》的文件精神。

为充分调动广大教职工参于教育教学工作的积极性，进一步提高教育教学质量，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

为了客观公正地评价教师的工作成绩，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办学效益的目的，特制订本绩效考核办法。

二、考核分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。

奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。

三、奖励性绩效工资发放形式

1、教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由中心学校审核后发放。

2、教师绩效考核将教师的各项工作量化成分值，算出教师绩效总分，然后以考核分值的多少，根据计算公式计算出教师个人绩效工资额。

公式为：

全校奖励性津贴剩余总量（除去考绩奖奖金之后的部分）÷全校教学绩效考核得分总和×教职工个人教学绩效考核得分＋教职工个人考绩奖奖金＝教职工个人教学绩效工资额

四、绩效考核内容及量化计分办法

（一）、教学质量考绩奖奖金：

1、统考：

①名次奖：

凡我校教师所担学科在全乡教学质量评估中有一科达到下表中相应名次的，就可得到相应的奖金（一人担多科的可累计计算）

名次

一

二

三

四

五

六

七

八

奖金

600元

500元

400元

300元

260元

230元

200元

180元

②进步奖：

在全乡教学质量评估中所教学科名次比上一次所教学科名次有进步，可得到相应的奖金：

2—5名每进步1个名次奖励60元，6—10名每进步1个名次奖励50元，11名以后每进步1个名次奖励40元。

（注：

1、名次奖和进步奖实行累计奖励，即可得名次奖，同时又可获得进步奖；2、对担任两科和两科以上的教师，如果所任学科的最好一个名次与最后一科名次相差较大：

两科名次相差10名和10名以上，如语文第3名，数学第13名，则前一个名次应得奖奖金数降低，只得应得奖金的80%，目的：

督促教师在平时教学中全面兼顾，让学生全面发展，不至于出现偏科以及教师抓一科、放弃一科两种情况的出现。

）

以上考绩奖奖金从教师绩效补贴总额中支出，对于得到奖金的教师，学校再从学校经费中拿出奖金进行奖励，奖励金额为该教师所得考绩奖总额的30%。

2、参加市双科、多科竞赛获县级及以上名次奖励办法：

每获一等奖1个学生奖辅导教师1000元（只按学生人数不按教师人数，下同），每获二等奖1个学生奖辅导老师600元，凡参加决赛，每积1分奖20元。

以上几项累计进行奖励。

（此部分奖金从学校经费中支出）

（二）教师考核方法

月计项目：

【日常教育教学】（20分）（月计）

依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：

1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记8分。

无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣1分。

2、教研活动（4分）：

出满勤并能完成教研任务的记4分，请假一次扣1分，缺勤一次扣2分，不够扣记负分。

3、按时参加校本培训，每周完成2000字以上的学习笔记，记2分，1000--2000字之间记1分，1000字以下笔记，记0分。

4、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记4分，缺一项扣2分。

5、学初有计划，期末有总结，每次考试有试卷分析，记2分，缺一次扣1分。

【听课】（10分）（月计）

教师每人每月听课不得少于4次，每次听课必须有听课记录。

①、听课记录应填写项目齐全，每缺少一项扣0.5分；

②、达到要求记2.5分/次；

③、每缺一节扣2.5分，听课记录字数不少于100字，听课评议过于简单、笼统，一次扣2分。

④、扣完为止，不记负分。

【教案】（40分）（月计）

教师的授课教案必须按要求编写，教学环节齐全。

每位教师应认真设计教学计划、钻研课标（或大纲）与教材，按学校常规要求写好每节课的教学设计。

每月检查一次。

具体评分标准以教导处评分标准为依据。

【作业】（40分）（月计）

作业量适当、批改及时、规范、有日期、有鼓励性评语、有作业订正。

作业的设置、布置的次数、作业量以及批改必须按要求完成。

每月检查一次。

具体评分标准以教导处评分标准为依据。

【基本功训练】（10分）（月计）

1、每月检查一次，每月须完成10页的基本功训练内容。

2、缺一页扣1分。

3、书写工整规范、简笔画认真、每页记1分，如果书写不工整、简笔画应付乱画扣0.5分/页。

【班级人数奖】（10±分）（月计）

在日常教学工作中，如果所教班级人数在20人以内，积10分，每多1名学生多积3分。

周计项目：

【师德师风】（10分）（周计）

主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：

1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，顾全大局，不闹无原则意见，遇到问题，能有序的逐级反映，尊重领导，关爱学生，记10分。

2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣2分。

造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。

3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。

因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。

4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。

5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。

6、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。

7、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。

8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。

【教师工作量】（10分）（周计）

凡完成学校规定任务工作量的，记10分。

【坐班考勤】（每月基础分10±分）（周计）

以值日领导的巡课记录为依据进行考评：

1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，记10分；教师在预备时提前进班坐班，每次奖励1分，累计加分。

2、迟到一次扣1分（预备铃响起教师未到校既算迟到），早退一次扣2分，未按时进教室上课者一次扣1分，未到下课时间出教室者一次扣2分，（以平时检查记录为准）。

3、旷半节扣2分；旷课一节扣3分。

4、事假、临时小病假每节扣1分，不满一节按半节次计，扣0.5分。

必须有请假条，无请假条者以旷职计，非急速事件不准电话请假。

5、病假（3日内）每节扣0.5分，每日扣4分，必须有请假条并附医生出具的诊断证明，否则按旷职处理。

3---7日以上每日扣5分，并有按程序批准的请假条并附医院出具的诊断证明。

7日以上病假上报乡教育总支书记处。

6、旷职者每日扣分在事假的基础上翻番，旷职3日以上者予以停职，并上报乡教育总支书记处。

7、国家规定的婚假、产假、丧假期间的基础性津贴照发，不享受奖励性津贴。

8、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷职处理。

（每次按2节课计算）

9、每教学周“迟到＋早退＋旷课＋事假”累计超过2个工作日（14节）该教学周考勤积分记0分。

10、分值不够扣，记负分。

【日常班级管理】（10分）（周计）

1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记10分。

2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣1分。

3、认真填写《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项或一次扣0.5分。

4、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。

如出现一起学学生寻衅闹事的，扣1分；如出现一起考试作弊的，扣1分。

5、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。

一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。

7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣1分。

【安全工作】（10分）（周计）

1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等各方面安全教育，无一起安全事故发生的，记10分。

2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。

3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。

4、班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。

5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。

【优秀班集体】（10分）（周计）

少先队大队部开展优秀班集体评选活动，少先队大队部每天不定时对各班进行检查评分。

在优秀班集体检查评比活动中获得第1名，奖励班主任10分；获得第2名，奖励班主任8分；获得第3名，奖励班主任6分；获得第4名，奖励班主任4分；其余班级获3分。

（具体各项得分、扣分要求参考《东炉小学优秀班集体评选标准》）。

【财产保管】（5分）（周计）

1、妥善保管好班级财产，每月检查中无一坏损的，记5分。

2、门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣2分。

3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣1分。

【做操出勤】（5分）（周计）

每周的升旗仪式，每天的大课间、广播操等活动，班主任、相关教师要认真组织，缺勤一次扣1分。

【临时性工作】（3分）（周计）

1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。

2、学校布置的突击任务、临时性工作，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。

【奖惩情况】（10分，上不封顶）（周计）

1、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3分；获得二等奖的（或第二名），加2分；获得三等奖的（或第三、四名），加1分。

2、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加2——5分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣2——5分。

【加分项目】（10分，上不封顶）（周计）

1、教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加。

镇级5分

市级10分

省级50分

国家级100分

2、教师辅导学生参加镇级以上作文、数学竞赛，按班级积分排名予以奖励。

第一名5分

第二名3分

第三、四名2分

3、教师在教育信息网、教科研网发文（含新闻报道）一篇加5分，可累加。

4、教师在教育部门主管杂志发文一篇加5分。

5、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，校级加1分，镇级5分，市级加10分，省级加50分，国家级加100分。

6、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分。

镇级5分

市级10分

省级50分

国家级100分

五、相关说明：

1、该奖励办法中奖金分为两部分：

考绩奖＋绩效工资积分奖。

学校每教学周对教师的各项工作量化成分数，算出绩效周积分，期末算出绩效总积分；待乡统考成绩排名公布后确定教师应得考绩奖；然后以考核总积分的多少，根据计算公式计算出教师个人应得绩效工资积分奖，随后发放。

2、本意见由考核工作领导小组负责解释。

3、本方案报中心校备案。

4、本方案作为2011---2012年度下学期奖励性绩效工资分配依据，为试行，不完善之处下学期另行修改补充。

禹州市方岗乡东炉小学

2012年5月20日

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