鄂电司发[2010]23号公司2010--2013年党员教育计划.doc

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中共湖北省电力公司委员会文件

鄂电司发〔2010〕23号

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中共湖北省电力公司委员会

关于印发湖北省电力公司2010-2013年

党员教育培训工作实施方案的通知

公司属各单位党委、恩施州电力总公司党委、神农架林区电力公司党委：

现将《湖北省电力公司2010—2013年党员教育培训工作实施方案》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。

附件：

湖北省电力公司2010—2013年党员教育培训工作实施方案

二○一○年五月十一日

主题词：

教育　培训　工作　方案　通知

中共湖北省电力公司委员会办公室

2010年5月17日印发

附件：

湖北省电力公司

2010—2013年党员教育培训工作实施方案

为认真贯彻中共中央《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，根据国家电网公司党组《关于贯彻落实〈2009—2013年全国党员教育培训工作规划〉的实施意见》（国家电网党

〔2010〕5号）、《国家电网公司2010年党员教育培训工作计划》（国家电网党〔2010〕6号）文件精神，结合公司实际，特制定湖北省电力公司2010—2013年党员教育培训工作实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照加强党的先进性建设、推进学习型党组织建设的要求，认真落实公司加强“三个建设”的工作部署，大力开展党员教育培训，全面提升党员队伍素质和能力，为深化“两个转变”、推进“三集五大”工作、推动公司科学发展提供根本保证。

二、目标要求

从2010年起，用4年时间，在切实加强经常性教育的基础上，对公司系统党员普遍进行党的基本理论和业务技能培训。

1、提高党员思想政治素质。

教育引导广大党员坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念、加强党性修养，牢固树立为人民服务的思想和大局意识、集团意识、诚信意识、责任意识，坚决落实国家电网公司党组和公司党委决策部署，对公司核心价值观和企业精神高度认同。

2、增强党员融入公司中心工作的能力。

紧密围绕贯彻落实国家电网公司“两个转变”和“三个建设”的重大战略部署，加强形势任务教育和实践锻炼，进一步提高工作能力，切实使广大党员成为“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的公司最优秀的人力资源。

3、发挥党员先锋模范作用。

促使党员想在前头、干在实处、走在前列，积极作为，勇当生产经营的能手、创新工作的模范、提高效益的标兵、执行落实的表率，团结带领广大员工推动公司和电网又好又快发展。

三、培训内容

1、强化中国特色社会主义理论体系的学习教育。

始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位。

组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观。

坚持把科学发展观作为党员教育培训的重要内容，巩固提高学习实践活动成果，推动广大党员进一步树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识。

2、强化形势任务与政策法律的学习教育。

紧密联系企业实际，开展党的路线方针政策和形势任务教育，深入学习上级有关文件和会议精神，准确把握国家电网公司重点推进的各项工作要求，把思想和行动统一到国家电网公司党组和公司党委的决策部署上来，使广大党员提高理解力、执行力。

牢固树立依法经营理念，加强法律法规知识学习和培训，教育引导广大党员做学法守法的表率。

3、强化国家电网公司基本价值理念体系的学习教育。

把学习社会主义核心价值体系与学习公司企业文化结合起来，按照建设以“四统一”为基础的优秀企业文化的要求，组织广大党员认真学习国家电网公司统一的价值观，遵守公司行为准则和岗位规范，引导广大党员深刻理解公司基本核心价值体系的科学内涵和本质要求，全面认知、模范践行公司企业文化。

4、强化党风党纪和反腐倡廉的学习教育。

加强对党章和党纪党规的学习，引导广大党员特别是党员领导干部加强党性修养，大力弘扬求真务实精神，诚实守信、认真负责，真抓实干、敢抓敢管，把国家电网公司和公司的各项决策部署落到实处。

加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部增强廉洁自律意识，自觉践行“干事、干净”的廉洁文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

5、强化业务知识与技术技能的学习教育。

根据党员的实际需求，分类开展市场经济、企业管理、专业技术、岗位技能以及现代科技等知识和技能培训，学习科普知识，完善知识结构，提高综合素质。

通过提高业务技能水平和岗位工作绩效，使党员成为本专业的行家里手、本单位的骨干力量。

6、始终围绕中心工作开展主题教育。

适应国家电网公司关于建设坚强智能电网和推进“三集五大”等重大决策部署要求，结合本单位党员队伍的思想状况，定期确定教育培训的专题和重点，对广大党员集中开展主题鲜明、务实有效的教育培训活动，使党员教育培训工作紧贴企业实际，符合时代要求。

四、培训时间

各单位党员每年至少集中培训一次，均按党组织隶属关系由上级党组织负责组织实施。

公司系统在职党员每年培训时间一般不少于40学时（含业务知识与技术技能培训），其中公司党委管理的党员领导干部一般不少于60学时，培训学时计入干部教育培训学时。

离退休党员、流动党员和学生党员每年培训时间一般不少于16学时。

对因年龄较大、行动不便等特殊情况难以参加集体教育活动的党员，应灵活把握。

党员领导干部除认真执行干部教育培训的有关要求外，要带头参加所在单位的党员教育培训。

各单位要积极支持党员集体教育活动，保障党员参加集体教育活动的时间。

五、工作重点

各单位、各部门要在进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、贯彻落实公司党委《关于加强党员经常性教育的实施办法（试行）的通知》（鄂电司发〔2007〕4号）精神的基础上，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，科学拟定具体培训计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训工作。

在抓好普遍性培训的同时，突出抓好以下几项重点工作:

1、基层政工干部培训。

着眼于建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层政工干部队伍，充分发挥基层政工干部推进基层党组织建设和党员队伍建设的中坚作用，对公司系统基层政工干部开展集中轮训。

由公司思想政治工作部牵头，重点对各单位的政工部门负责人、专责，各单位所属二级单位的党组织负责人、专职政工人员进行集中培训。

公司每年组织3期基层政工干部集中培训，时间不少于40学时。

各单位新任的政工部门负责人和所属二级单位党组织负责人，必须在一年内参加培训。

2、基层党支部书记队伍培训。

着力夯实基础，抓好基层，把加强党员教育培训与加强党支部建设有机结合起来，重点抓好党支部书记的业务技能培训，通过发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党支部书记的示范带头作用，带动公司各类基层组织建设。

各单位要根据工作需要，每年确定一个培训主题，由各单位政工部门牵头，依托本单位党校或有关培训机构，组织基层党支部书记进行集中培训，每年至少进行一次，时间一般不少于40学时。

同时，对新任的基层党支部书记，各单位党组织要及时进行任职培训。

3、新党员培训。

着眼于增强党员意识、发挥先锋模范作用，通过集中学习、党课教育、研讨交流、体验培训、主题活动等方式，使每位新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间一般不少于24学时。

培训主要由各单位党委负责组织开展。

人数较少的单位，也可由思想政治工作部组织，委托公司党校集中培训。

4、党员岗位技能培训。

着眼于培育一批政治过硬、作风优良、能力突出、业绩优秀的党员，切实抓好党员岗位技能培训。

各级党组织要进一步推动和深化党员人才工程，提高党员的综合素质和能力。

发挥学习型党组织创建、职工技能比武、岗位技能考核等载体作用，着力搭建党员岗位技能培训平台，努力促使党员不断适应新形势、新要求，切实提高本领。

5、党员网络远程教育培训。

着力于提高大规模党员教育培训的质量和效果，建立党员教育网络平台。

依托公司SG186工程和信息化建设，积极探索运用在线学习等手段，开展党员教育培训。

由公司党校负责建设、维护公司党员专题学习网站，建立数量充足、内容丰富、使用方便的党员教育培训信息资源库。

由思想政治工作部负责组织协调，于今年内开始组织党员开展远程教育培训学习。

各单位要认真抓好远程教育“党员学习日”制度的落实，选好配强远程终端站点管理员，实行实时监管，确保具备学习条件的党员在线开展学习。

推行党员远程教育学习考核制度。

六、保障措施

1、改进党员教育培训方式方法。

适应新形势、新任务的要求，积极探索更加务实管用、灵活多样的教育培训途径。

广泛开设党员“流动课堂”，组织党校教师、专家学者深入公司基层单位，流动办学、送教上门。

在坚持党员和党务干部集中轮训制度的同时，采取专题辅导、案例分析、交流研讨、知识竞赛、现身说法等方式，开展经常性学习培训。

运用现代信息手段，开设党员教育网站栏目，探索“在线学习”、“红色短信”、手机报等形式，广泛开展党员教育培训，增强教育培训的吸引力和感染力。

要选用、编写通俗易懂、各具特色、符合实际的培训教材，建立和完善党员书屋，用好学习阵地。

2、加强党员教育培训师资队伍建设。

着眼于建立一支党员教育培训的师资骨干队伍，选聘党校和大专院校学者、教授、领导干部、先进模范人物、内部专家、技术人员等担任教师，建立培训师人才库，形成专兼职结合、理论型和实践型结合、资源共享的培训教学新模式。

3、建立健全党员教育培训制度。

建立健全党员教育培训登记制度，及时记载党员参加教育培训的情况。

建立健全党员集中轮训制度，做好培训需求调研，有针对性地制定培训计划，分期分批开展轮训。

处理好工学矛盾。

建立健全党员领导干部讲党课制度。

认真执行“三会一课”和民主评议党员制度。

4、保障党员教育培训经费。

各单位党委留存的党费可用于党员教育培训。

同时，各单位要从按规定提取的职工教育经费中，足额安排党员教育培训经费。

七、组织领导

1、加强领导。

各单位党委要高度重视党员教育培训工作，将其纳入党建工作责任制，切实加强领导。

每年要研究部署党员教育培训中的重大事项，制定教育培训年度计划。

各级党组织要选好配强组织员，抓好党员教育培训的组织管理。

2、落实责任。

按照分级负责的原则，分别组织实施党员教育培训工作。

思想政治工作部按照党委要求，负责公司党员教育培训工作的统筹部署与组织实施，对所属各单位党委的党员教育培训工作进行宏观指导和协调服务；人事董事部要抓好公司党委管理的党员领导干部的教育培训；人力资源部要从培训项目安排、教育经费等方面保证党员教育培训任务的落实；纪委办公室（监察部）要抓好党风党纪和反腐倡廉教育；机关党委要抓好公司本部的党员教育培训。

公司党校是党员干部教育培训的主渠道、主阵地，要根据本方案要求，加强党员教育培训课程模块和师资库建设，不断完善功能，强化服务，不断提高培训质量和效果。

对离退休党员，由各单位党委根据实际情况，组织开展学习培训。

3、督促检查。

公司思想政治工作部要每两年内组织一次基层党务干部业务知识的抽考或调考。

各单位政工部门要定期组织对基层党员的考核督查，四年内要对党员教育培训工作作出中期评估和期末评估，总结经验，查找问题，推动工作。

各基层党支部要将党员学习培训情况，作为党员民主评议的重要内容和评先表彰的重要条件之一。

各单位、各部门要根据本实施方案，结合实际研究制定年度工作计划。

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