会议讨论定稿13聘期工作人员岗位聘任实施意见-新.doc
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关于开展2013—2015年聘期工作人员岗位聘用的通知
学校各部门：
根据湖北省人社厅相关政策和《（校发〔2010〕85号）等文件精神，经学校岗位设置与聘用领导小组讨论，决定进行2013-2015年聘期工作人员岗位聘用工作。
现将有关事项通知如下：
一、聘用程序
（一）成立组织机构
学校成立岗位设置与聘用领导小组和5个专业聘用委员会，并在组织人事部设工作办公室。
各部门成立岗位聘用工作小组。
学校岗位设置与聘用领导小组对全校的岗位聘用工作负总责。
管理岗位四级、五级人员，以上级组织考核任命为准；学校各岗位聘用委员会负责组织对申请竞聘七级及以上专业技术人员岗位和六级、七级管理岗位，以及二级及以上工勤岗位进行评议；其他人员由各部门岗位聘用工作小组负责组织评议。
岗位聘用与考核申诉委员会负责受理聘用工作中的申诉并处理。
（二）科学分类设岗
学校根据发展总目标下达全校各类各级别岗位总数，各部门根据自身发展实际和专业特点，科学分类设岗。
（三）制定岗位聘用条件
本次岗位聘用条件仍按《高等专科学校岗位设置于聘用管理暂行办法（试行）》（校发〔2010〕85号）文件执行，个别条款调整如下：
1、教师岗位助教一级（专业技术十一级）岗位聘用条件修改为：
满足教师基本条件，符合下列条件之一者，可申请助教一级岗位：
（1）具有硕士及以上学位试用期满人员；
（2）在助教岗位工作满2年人员。
2、增设其他专业技术岗位副高一级（专业技术五级）岗位条件：
现已聘在专业技术岗位六级人员，取得副高级专业技术职务任职资格满十年，且聘期内有科研成果者，可以申请竞聘专业技术五级岗位。
3、增设其他专业技术岗位中级一级（专业技术八级）岗位条件：
现已聘在专业技术岗位九级人员，取得中级专业技术职务资格满八年者，且聘期内有科研成果者，可以申请竞聘专业技术八级岗位。
4、教师二、三级岗位条件以湖北省人社厅下发和批复的条件为准。
（四）制定合理的《岗位聘用任务书》
各部门根据学校发展总目标结合部门实际，通过任务分解制定合理的《岗位聘用任务书》。
任务书要符合客观实际，做到既符合本部门发展目标，又有利于个人成长和进步。
要广泛征求教职工意见和建议，对所设定任务内容进行认真研究和讨论，反复酝酿，对其合理性要达成共识。
（五）公布岗位、聘用条件、《岗位聘用任务书》。
（六）个人提出申请，聘用工作小组进行资格审查。
（七）学校和部门岗位聘用工作领导小组分别组织评委对拟聘人员进行评议，并提出聘用推荐意见。
（八）对拟聘用人员进行公示，公示期为5天。
（九）学校研究审定岗位聘用结果。
（十）学校审批通过后，属于续聘的，学校与被聘用人员签订《岗位聘用任务书》；属于首次聘用的，学校与被聘用人员签订《湖北省事业单位工作人员聘用合同书》，一式三份，单位和被聘人员各持一份，一份送组织人事部备案。
二、有关问题的说明
（一）本聘期仍属过渡期。
（二）所有人员须严格在单位所设岗位数额内，根据本人2012年12月31日的实际情况申报新一聘期岗位。
从外单位调入人员的专业技术职称岗位等级按《关于机关事业单位工作人员调动工作确定工资待遇问题的补充通知》（十人社函【2013】49号）规定核定。
（三）聘用以聘期考核结果为基础，聘期考核合格者可申请竞聘原等级或高一等级岗位；考核不合格者至少降一级聘用。
（四）因特殊原因存在超岗的单位，本次可超岗聘用，但在聘期内超岗单位不可补聘。
（五）本次聘期中取得高一级专业技术职务任职资格或技术等级资格的，原则上不予聘用，若因学校事业发展需要，可进行补充聘用。
（六）本次聘用的聘期为三年，起始时间为2013年1月1日至2015年12月31日。
对于在本次聘期内达到法定退休年龄的人员，其退休时间即为聘任终止时间。
三、工作要求
岗位设置与聘用工作是学校发展的需要。
科学设置岗位，强化岗位聘用意识，建立健全教职工队伍动态管理制度，全面实施岗位管理，是本次岗位聘用的关键，对我校师资队伍建设和人事管理制度改革影响深远。
各部门务必高度重视此次岗位聘用工作，认真组织实施，坚持原则，严格掌握聘用条件，高质量按期完成此项工作，自觉接受群众监督。
附件：
1、岗位聘用时间安排表
2、《专岗位聘用审批表》
3、《专岗位聘用任务书》
4、岗位聘用汇总表
学校
二〇一三年十一月十四日
附件1
岗位聘用时间安排表
1、11月15日前，学校下发《郧阳师专关于2013—2015年聘期工作人员岗位聘用实施意见》、公布岗位、聘用条件；各部门成立岗位聘用工作小组，并报组织人事部。
2、11月19日前，个人提出申请，各部门聘用工作小组进行资格审查，制定岗位聘用任务书，对符合条件的申请人员组织评议。
将申请竞聘七级及以上专业技术人员岗位和六级、七级管理岗位，以及二级及以上工勤岗位人员的初评意见和本部门岗位聘用任务书报组织人事部。
3、11月26日前，组织人事部汇总后提交学校各岗位聘用委员会评议、审核，提出聘用意见和审核意见报学校岗位设置与聘用领导小组审定。
4、11月30日前，根据领导小组审定结果，对拟聘用人员进行公示，公示期为5天。
5、12月15日前，学校研究审定岗位聘用结果，完成岗位聘用任务书和聘用合同的签订。
附件2
郧阳师范高等专科学校岗位聘用审批表
部门（公章）：
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
最高学历
毕业院校
最高学位
毕业院校
现聘任专业
技术职务
聘任时间
现任
党政职务
聘任时间
现聘岗位类型及等级
拟申请岗位类型及等级
上个聘期考核是否合格
符合申请岗位条件
符合郧师校发[2010]85号文件附件___具体条件第___款第___条
本人承诺
1．所填内容属实；
2．在受聘岗位期间，能够履行学校规定的岗位职责。
申请人签字：
年月日
部门岗位聘用工作小组意见
岗位聘用工作小组（盖章）
组长签字：
年月日
学校审批意见
学校岗位聘任委员会（公章）
主任签字：
年 月 日
说明:
1．岗位类别：
教师、管理、其他专技、工勤；岗位等级：
按郧师校发〔2010〕85号规定名称与等级填写；任职时间：
按取得资格时间填写；
2.符合条件情况按照本人满足拟申请岗位条件填写；
3．用A4纸打印。
附件3
郧阳师范高等专科学校岗位聘用任务书
聘用单位（甲方）：
郧阳师范高等专科学校
受聘人员姓名（乙方）
出生年月
参加工作时间
专业技术职务情况
任职资格
党政职务情况
党政职务
任职资格时间
任职时间
原聘岗位类型及等级
现聘用岗位类型及等级
岗位聘用起止时间
第2个聘期，2013年1月1日-2015年12月31日
岗位职责
聘用双方的权利和义务
1、聘用任务书签订后，乙方必须全面、认真地履行任务书规定的岗位职责。
甲方必须保证乙方享受国家规定的相应的岗位工资、薪级工资及学校相应的绩效工资。
2、在聘任期内，甲方不得无故解聘乙方，乙方不得无故辞聘；乙方若提出调离，应至少提前3－6个月提出调离申请。
3、其他相关约定按《事业单位工作人员聘用合同书》和学校相关规定执行；
4、聘用期满或者双方约定的任务终止条件出现时，聘用任务书即自行终止。
受聘人承诺
在受聘期内能履行上述岗位职责，完成规定的岗位任务。
受聘人签字：
年月日
学校审批意见
同意聘用
负责人签字：
学校公章：
年 月 日
聘期内岗位异动情况
聘期内岗位
变动情况
原任职资格/职务
任职资格/职务
本人签字：
组织人事部（公章）
年月日
取得资格时间
聘用时间
现任职资格/职务
任职资格
取得资格时间
聘用时间
原任职资格/职务
任职资格/职务
本人签字：
组织人事部（公章）
年月日
取得资格时间
聘用时间
现任职资格/职务
任职资格
取得资格时间
聘用时间
原任职资格/职务
任职资格/职务
本人签字：
组织人事部（公章）
年月日
取得资格时间
聘用时间
现任职资格/职务
任职资格
取得资格时间
聘用时间
说明:
1、本聘用书一式三份，正反打印，聘用双方签定后受聘人、聘用单位、组织人事部各留存一份；
2、任务书背面后半部分为聘期内岗位变动情况登记栏，聘期内岗位若有变动，须及时准确记载变动时间、岗位、依据，本人签字、组织人事部签字盖章。
附件4
郧阳师专2013-2015聘期岗位申报基本情况汇总表
编号
部门
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
学历学位
专业技术职务
党政职务
上个聘期考核是否合格
本聘期截止2013.12月岗位变动情况
原聘岗位类型及等级
拟申请岗位类型及等级
符合郧师校发[2010]85号文件附件2/3/4/5任职/岗位/聘用条件情况
最高学历
毕业院校
最高学位
毕业院校
任职资格
资格时间
聘任时间
职务
任职时间
任职资格或职务
任职时间
聘用时间
岗位类型
岗位等级
岗位类型
岗位等级
1
某部门
某老师
男
1980年7月
2003年7月
研究生
武汉大学
硕士
武汉大学
讲师
2009年4月
2009年10月
科长
2010年10月
合格
副处长
2013年6月
2013年7月
专业技术岗
十级
专业技术岗
九级
3,二,9-2
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