精神文明建设工作要点.docx

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xx矿2016年精神文明企业文化建设工作要点

2016年，矿精神文明建设及企业文化工作指导思想：

坚持以党的十八大、十八届五中全会精神为指导，以社会主义核心价值体系为主线，以XX文化为引领，以创建文明单位为目标，加快推进“四美”XX精神文明品牌创建和责任文化建设，提升全矿员工文明素质和矿区文明水平，为建设美丽矿井提供强大的思想保证、精神动力和文化支持。

一、深入推进“四美”XX品牌创建，全面提升精神文明建设的整体质量和水平

（一）做实“素质工程”，塑造“行为美”员工队伍

1.深入开展社会主义核心价值观教育。

切实把社会主义核心价值体系建设融入贯穿到精神文明建设的各方面和全过程，矿组宣科坚持每周发送一条短信，每季度开展一次考试，并充分利用《学习与交流》、矿门户网站、OA邮箱、广播、宣传栏等载体对社会主义核心价值观进行全方位宣传。

各党支部每月至少开展一次社会主义核心价值观的专题学习，每月上报一篇活动宣传稿件，在会议室等醒目位置张贴24字核心价值观内容，不断提升宣教成果。

2、深入开展“书香XX”读书活动。

重点组织干部员工学习党的历史、党的知识、科学文化知识，加深对党的理论和方针政策的理解。

运用宣传阵地和宣传媒体做好理论宣传；运用“中心组学习”、“三会一课”做好理论学习；运用公益短信、书画展、研讨会做好理论的交流，运用各种学习形式做好读书活动的氛围营造。

3.扎实开展“弘扬传统美德·践行当代价值”主题活动。

广泛开展孝敬教育、感恩教育、勤劳节俭教育、修身立德教育、中华经典诵读等活动，让优秀传统文化在新时代发扬光大，实现传统美德与当代价值贯通融合。

4.加强员工思想道德教育。

大力宣传公民基本道德规范，全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，认真组织第九个公民道德宣传日活动。

组织开展各级道德模范、身边好人的推荐工作，树立一批助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的模范典型。

5.强化“道德讲堂”育德功能。

以“四德”建设为主题，持续开展“日行一善”“做文明有礼任矿人”等活动，结合“善行义举榜”人物评选，积极深入挖掘、推选做好人、行好事的道德模范，矿坚持每月开展一次道德大讲堂活动，各支部每季开展一次“道德微讲堂”活动，用“学身边好人、讲身边好事”，推动“知行合一”的道德实践，营造“崇德向善”的浓厚氛围。

（二）做实“暖心工程”，培育“心灵美”员工队伍

1.深入开展暖人心工作。

利用重大节日开展走访慰问困难员工，帮助他们解决现实问题；落实好“一帮一”帮扶结对子活动，落实好职代会提案，解决一批职工关心，家属关注的民生问题，充分发挥工团等群众组织优势，开展扶贫帮困、金秋助学、送温暖、一助一、员工健康检查等活动，不断提升员工幸福指数。

2.开展“俭以养德、全民节约”活动。

大力开展节俭养德活动，通过“俭以养德、向我看齐”主题教育，结合修旧利废、小改小革、员工“曝光泔水缸”、“人人节水”、“节约纸张”等活动，引导员工认清当前发展形势，养成勤俭节约的良好习惯，提升员工尊重劳动、尊重他人的意识。

3.开展“讲文明树新风”活动。

开展“我们的节日”活动。

充分利用春节、中秋节、国庆节等传统节日和古尔邦节、开斋节等民族节日，精心组织开展群众性民俗活动和特色娱乐文化活动，突出精神文明文化内涵、人文关怀、民风民俗的主题。

4.扎实开展学雷锋志愿者服务活动。

团委要进一步完善学雷锋志愿服务制度，做好活动示范点和岗位学雷锋标兵等推树工作，打造有影响力的“雷锋号”志愿服务团队和品牌。

把学雷锋志愿服务活动做到区队、做到班组、做进家庭，进一步使志愿者服务活动常态化。

5、做好民生工作。

做好矛盾纠纷排查工作，每季度组织一次民意调查，及时掌握员工思想状况，及时化解矛盾，及时帮助员工解决工作、生活上困难。

建立信访接待室，每天安排专人收集和解答员工随时提出的问题。

关心员工生活，多方想办法、找途径，提高员工生活、环境质量。

（三）做实“文明诚信工程”，打造“形象美”企业

1.完善精神文明建设管理体系。

做好文明单位创建工作，完善精神文明建设指导委员会以及文明创建、文明生产、企业文化、综合治理等组织管理机构，严格落实文明区队、科室创建督促检查考核机制，按月度进行检查、考核。

2.扎实抓好“十个一”活动落实。

完善“十个一”活动组织机构，立足一创（精神文明特色品牌创建）、一堂（道德讲堂）、一队（学雷锋志愿服务队）、一牌（文明提示牌）、一桌（文明餐桌）、一导（文明引导）、一礼（文明礼仪）、一做（做文明有礼的XX人）、一传播（网络文明传播）、一帮扶（道德模范帮扶）活动载体，深入开展“文明礼仪我先行”、“文明细节我关注”等主题活动，加强“关爱生命、文明出行”等交通安全宣教；开展“文明施工、文明交通、文明餐桌、文明礼仪、文明物业、文明窗口”等宣传教育活动，开展“微笑服务、责任意识服务”等主题实践活动，推进文明创建活动。

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3.切实提高机关服务质量。

在矿机关中开展“为民服务创先争优”主题实践活动和“机关服务基层、干部服务群众”活动，推行服务承诺，自觉接受员工监督。

加强党风廉政建设，开展“做人崇尚‘孝善仁’、做事摆正‘责权利’”主题教育活动，筑牢思想道德防线，树立廉洁从业、优质服务的良好形象。

4.强化诚实守信教育活动。

一是开展“文明企业，共铸诚信”主题教育活动。

引导员工牢固树立诚信为本的思想观念，增强信誉意识、质量意识、法制意识、服务意识。

二是开展“树立诚信、实现双赢”活动。

坚守企业诚信经营，建立以诚信为基石的经营观念，大力营造诚信环境，将诚信纳入矿的规章制度，成为全体员工共同遵守的行为规范，并形成相应的考核评价体系，培育和树立良好的信誉，提升矿外在的信用度。

5.规范窗口岗位服务。

后勤、供销等窗口岗位要改进服务理念，优化服务流程，完善服务规范，创新服务方式，推广应用“文明用语、文明仪表、文明操作、文明服务”，努力为员工及客户提供优质、高效、文明、便捷的服务。

（四）做实“环境工程”，建设“环境美”企业

1.强化员工环保意识。

抓好环境保护宣传教育，多形式、多方位、多层面宣传环境保护政策、法律法规和知识，弘扬环境文化，倡导生态文明，将生态文明理念纳入到精神文明创建活动考核目标，引导全员树立生态文明理念。

2.强化环境安全保护管理。

加强重点污染源监控，完善矿环境安全应急预案，实行目标管理，杜绝各类环境安全事故和环境污染事件的发生。

加强《环境保护法》宣传教育力度，严格控制“三废”的排放，努力建设绿色环保企业。

3.提高环境卫生水平。

搞好基础设施建设，不断改善和提升员工生产生活环境的质量。

加强环境卫生的管理，做到建设和管理并重，各种场所要做到勤于清扫、干净整洁，垃圾做到日产日清。

加强宣传橱窗、牌匾的管理，美观大方、整齐规范。

4.提高绿化美化亮化水平。

建设、管理好公共绿地，努力扩大绿地面积，提高人均公共绿地占有率；搞好矿区工广绿化，体现风格特色。

加强和完善路灯管理，提高亮化效果。

5.整治矿区秩序。

加强公共场所管理，各类公共场所都要建立严格的管理规定，引导员工自觉遵守公共秩序。

认真落实社会治安综合治理目标责任制，加大综合治理工作力度，加强矛盾纠纷排查调处，杜绝各类刑事案件发生，确保矿区有序安定。

二、深入推进特色文化建设，充分发挥文化的示范引领作用，提升企业软实力

（一）强化XX文化、矿责任文化的学习，进一步提高全体员工对文化重要性认识

1.开展XX文化、矿责任文化再学习、再认识活动。

各级组织要充分利用学习日、LED电子屏、广播、网站、短信平台等载体，采取“一看，二听，三读”（看文件，听广播，读新闻）方式，认真组织员工对《XX文化手册》、《XX煤矿责任文化手册》进行再学习，熟记理念、准则，理解其深刻内涵，达到全员认知和认同XX文化、矿责任文化。

2.开展文化宣贯活动。

组织开展“文化讲堂”活动，邀请中层管理人员讲述对XX文化、矿责任文化的认识及自身如何践行责任文化，推进文化的落地。

充分利用信息平台、广播、橱窗等多种宣传载体和阵地，开展系列主题宣传报道、理念宣贯、成果展示等活动，在矿区内形成“纵向到底横向到边”的全方位立体宣传声势，进一步营造XX文化、责任文化的学习氛围。

3.加强XX文化、矿责任文化学习督导工作。

矿每季度开展一次文化学习有奖问答活动，每半年组织一次全员文化学习考试，检验学习成果。

组宣科要不定期地深入到基层区队辅导、督导学习，并将学习情况纳入到党支部达标考核之中，促进学习任务按时完成。

（二）继续扎实地开展理念与行为对号实践活动，推进企业文化落地

1、开展理念与行为纠正活动。

充分发挥矿不文明行为纠察队、干部作风督查组、安全小分队等组织作用，持之以恒地查找不文明行为、不遵纪行为、不安全行为，进行深刻剖析，从思想深处纠正与XX文化理念、矿责任文化理念、员工文明礼仪规范内容相违背的行为，引导员工自觉践行XX文化和矿责任文化。

2、开展“用理念树新风”活动。

组宣科要对理念与行为对号教育实践活动中好做法、先进典型、好经验进行总结推广，选树标杆典型，在全矿范围内广泛宣传，营造出人人争当先进的良好氛围，让践行理念和遵守行为规范成为全矿员工的自觉行动。

3.狠抓特色文化建设。

制定XX煤矿责任文化考核实施办法和考核细则，开展责任文化考核、评比工作。

一季度制定下发责任文化考核实施办法和考核细则，二季度开始考核，将考核结果纳入“和谐发展型”之中，促进责任文化落地。

4.开展矿责任文化作品征集活动。

在全矿开展责任文化小故事、书画、微视等文化作品，通过评选，编印《XX煤矿责任文化故事集》，举办责任文化书画展、微视频展播，以优秀作品来鼓舞员工、教育员工、引导员工，立足岗位，践行责任理念。

5.开展“责任XX”主题实践教育活动。

开展“周读千字、月有一得、季看一书、年写一文”的“四个一”活动。

组织全体干部员工学习《企业兴旺我的责任》、《带着责任心去工作》、《我的岗位我负责我的工作请放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事摆正‘责权利’》书籍，锻造“书香XX”品牌，激发员工“爱我XX”的热情和活力。

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