人事处处长岗位主要工作职责概述.doc

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人事处处长岗位主要工作职责概述

1、在学院分管院长领导下，主持人事处工作；

2、分管管理人员的选拔、培养及考察工作，薪酬福利及员工关系管理等工作

3、组织制定学院人才工作发展规划，制定人事处年度工作计划并组织实施；

4、负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作；

5、负责制定人事相关规章制度，并监督执行；

6、负责主管以上人员（含主管）异动评估考察工作；

7、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系；

8、完成领导交办的其它工作。

人事处副处长岗位主要工作职责概述

1、分管招聘及试用期管理工作，培训组织管理工作；

2、负责教职工绩效考核、奖惩和继续教育工作；

3、负责教师资格证及职称评定管理工作；

4、负责制定年度人员需求规划，年度招聘计划；

5、组织制定学院培训规划，并组织实施；

6、负责实施管理人员的培训，重点做好中层及新晋升管理人员的培训；

7、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系；

8、负责部门印章管理；

9、完成领导交办的其它工作。

师资培训主管岗位主要工作职责概述

1、主管招聘工作，制定年度招聘计划，审核人员需求申报计划并组织实施招聘；

2、协助管理人员选聘和培训工作，参与年终考核的组织实施工作；

3、负责教职工试用期管理及转正办理工作；

4、负责组织实施定岗定编工作；

5、负责毕业生留校选聘工作；

6、负责教工宿舍管理和督办工作；

7、负责部门人员考勤及资产管理工作；

8、负责管理学生助理团；

9、交办的其他工作。

师资培训专员主要工作职责概述

1、负责组织实施学院培训计划，参与各二级单位的培训评估；

2、负责组织学院内训师的选拔等相关工作；

3、组织员工入职岗前培训；开展与集团对接培训；

4、组织实施教职工在职考研及考博事项；

5、负责高校教师岗前培训及教师资格认定办理；职称申报评审相关工作；

6、组织协调教职工考核日常工作；负责组织管理人员述职及教职工评优工作；

7、负责教职工档案管理；

8、负责部门文件收发及管理/每周简报简讯及通讯稿撰写；

9、交办的其他工作。

薪资专员岗位主要工作职责概述

1、负责工资制作及福利核定工作；通过对现有薪资状况的分析，改进和优化薪酬制度；

2、负责社会保险的审核办理相关工作；

3、负责月度相关HR报表填报及分析；

4、负责EHR数据库的管理与完善；

5、负责办理员工关系具体事项（员工异动及员工活动）；

6、负责教职工劳动合同续签工作；

7、部门预算工作；

8、负责学院网络公告信息发布及网站管理；

9、交办的其他工作。

人事处副处长岗位职责

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1、在处长的领导下，协助处长对本部门工作进行组织和领导，并向处长负责。

2、协助处长组织起草学校有关人事管理、分配等规章制度，认真贯彻上级和学校有关政策。

3、协助处长制定本部门工作的规划和安排。

4、具体负责职工聘任、劳动工资、津贴分配、职工奖惩、工人技术等级和技师的考核评审、社会保险和离退休人员相关待遇等工作。

5、协助处长做好本部门职工的政治业务学习、职工教育、精神文明建设、党风廉政建设和治安综合治理。

6、配合处长共同对本部门各科工作进行指导、协调和检查。

7、配合处长共同完成本部门职工的考核，积极支持工会工作。

8、处长不在岗位时，履行处长岗位职责9、完成学校和领导交办的其他工作。

人事处处长岗位职责

2006-11-0300:

00 41

西安邮电学院人事处处长岗位职责一、负责人事处的全面管理工作。

组织全处同志的政治和业务学习。

作好全处同志的思想工作。

二、制定全处工作的长远规划和阶段安排，并组织实施。

三、对本处向院内外报出的文件的核稿或签发。

四、关于全院各类人员的编制及用人规划工作。

五、关于全院的机构设置及人事统计、报表工作。

六、关于全院人事调配工作及师资队伍建设工作。

七、关于全院教职工专业技术职务评聘工作。

八、按照干部管理权限，负责教职工的考核、鉴定、奖惩和政审工作。

九、关于全院各类人员的使用情况及培训工作。

十、关于全院工资、福利、津贴的核定和调整工作。

十一、关于全院教职工请假、休假、销假事宜和人事档案管理工作。

十二、关于教职工退休、退职工作。

协助组织部办理教职工离休手续。

十三、关于出国人员的选拔和审批工作。

十四、关于临时工和人才交流中心人员的管理工作。

十五、办理院领导交办的工作。

人事处处长岗位职责

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2007-7-4下午04:

55:

52

一、领导本处人员认真贯彻各有关高校人事工作的文件精神，坚决执行学院党委的决议决定，积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革的政策和规章制度。

二、负责制定年度工作计划并组织实施。

三、负责学院的机构设置、人员编制、人才引进及人员调配工作。

四、负责教职工的充实调整工作。

五、负责各类专业技术人员的考核工作和各类专业技术职务的评聘工作。

六、负责教职工的年度考核、工资福利、校内津贴的分配和社会保险工作。

七、负责教职工的继续教育、劳动考勤考查、工人技术等级的管理及劳动人事有关问题的协调和处理工作。

八、负责临时工的计划管理和清退工作。

九、审查各类人事统计报表。

督促做好学院人事档案工作。

十、负责完成院领导交办的其他工作。

十一、副处长协助处长工作，处长空职或因故离职时，副处长主持日常工作，代行处长职权。

人事处处长岗位职责

在主管院领导的领导下开展工作，其主要职责有：

1.贯彻党的方针和政策，执行上级主管部门的指示和学院决定。

2.协助主管院领导抓好人事劳资方针、政策和学院人事劳资决策在全院的贯彻落实，搞好调查研究，当好参谋助手，为主管院领决策提供服务。

3.负责拟定人事劳资工作文件和人事劳资工作计划，审核上报、下发的各类人事劳资工作文件和材料。

负责组织学院召开的各类人事劳资会议和各项活动。

4.指导和协调各行政机构的人事工作，检查督促学院人事劳资工作计划的实施。

5.负责全院劳动工资的管理。

6.负责有关人员的培训、考核、专业技术职务评审聘任等工作的计划、组织、协调。

7.负责全处安全、保密、行政管理工作。

组织开展业务学习，不断提高业务水平。

8.组织制订人事、劳资的各项规章制度。

9.负责本部门人员的教育、管理、考核，管理本单位的日常经费开支。

10.完成好领导交办的其它工作任务。

人事处处长岗位职责

组织全处工作人员认真学习党的方针、政策及有关文件，树立为教学科研服务、为基层服务的思想，保证全处各项工作的顺利完成。

在校党委、校行政领导下，掌握全校人事工作，具体职责如下：

1．积极开展学校人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革的政策和规章制度。

2．按照学校发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。

提出学校机构设置和调整的方案，做好学校教职工的编制计划，提出实施措施、方法和工作意见。

3．指导有关科室做好学校全员聘任、考核、管理工作。

4．指导有关科室做好学校师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作和教师资格认定工作。

5．指导有关科室做好学校各类人员调配、奖惩、职员职级评定工作。

6．指导有关科室做好校内津贴分配、教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、离退休手续、工人管理、社会保障、考勤等劳资与社保管理的相关工作。

7．指导有关科室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人员的接收、管理和安置工作。

8．审查各类人事统计报表。

督促做好学校人事档案工作。

9．注重调查研究，改进工作方法，加强工作计划性，健全日常工作制度，定期召开处务会，布置工作，交流情况，总结经验，检查岗位职责履行情况，加强对本处干部的考察培养。

10．完成上级交办的其他工作。

一、主持人事处的全面工作。

二、负责制定人事处学期（学年）工作计划，并认真组织实施。

三、组织全处人员，认真学习各项人事法规和政策，不断提高全体人员的业务能力和工作水平。

四、负责召开处务会议，检查、督促、考核全体工作人员履行岗位职责情况。

五、负责全校的机构、人员编制、岗位设置。

编制人才需求计划，负责人事调配及临时用工等工作。

六、定期向主管领导请示汇报工作，重要问题提交校党委会议研究决定。

七、熟练掌握计算机及有关操作系统。

八、完成学校领导交办的其它工作。