员工工作条例.docx

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员工工作条例

XXXXXXXXXXXXX有限公司

员工条例

目录

一、目的

二、范围

三、职责

四、员工工作条例

五、其他

出自

人力资源部

版次

第一版

生效日期

签发

一、目的

为了确保公司各项管理工作的正常进行，提高员工遵章守纪的自觉行为，特制定本条例。

二、范围

本条例适用于公司各项管理工作和全体员工。

三、职责

1、人力资源部为本条例的归口管理部门。

负责对各部门执行情况进行监督检查。

并负责员工日常管理规范、劳动纪律、消防器材等实施管理和考核。

2、生产部负责对产品质量、生产计划完成情况、工装夹具，生产现场、盛具等实施管理和考核。

3、技术质量部负责对工艺质量管理、技术开发进度、环境体系、安全生产、环境保护、交通安全、防火安全设施就监管和考核。

4、各部门负责对员工进行教育和管理，教育员工遵守本条例，并组织本条例的实施和考核。

四、员工工作条例

1、员工日常行为规范

1）员工应勤奋学习，不断提高工作能力和操作水平，按时参加公司、部门组织的各类培训。

A.公司、部门组织培训迟到、早退的，一次扣款30元；B.未请假的，一次扣款50元；C.无故缺席又未在岗位的，按旷工一天处理；

2）员工应礼貌待人，说话和气。

不在公共场所高声喧哗、吵闹。

A.在公共场所高声喧哗，不听劝告的，一次扣款50元-100元；B.在公共场所吵闹，一次扣款100元-200元；不听劝阻的扣款300元，情节严重的解除终止劳动合同；

3）员工应自觉维护会议纪律，不得在会场上随意走动、私下交谈、高声接电话或打瞌睡。

A.不遵守会议纪律的，一次扣款20元；B.不听劝阻的，一次扣款50元；

4）员工在公司区域内不得流动吸烟或在非吸烟点吸烟。

不允许乱扔烟头。

A.在非吸烟点吸烟或流动吸烟的，发现一次扣款200元；B.乱扔烟头的，发现一次扣款50元-100-元；C.在重点部位吸烟的，发现一次扣款200元，并终止劳动合同；

5）员工在公司区域内，不得吵架、打架。

A.员工在公司区域内吵架的，一次扣款100元；不听劝阻的，扣款200元；并解除劳动合同；B.员工在公司区域内打架的，罚款200元，解除劳动合同。

并承担公司或个人财产损失、人身伤害费用和民事责任；

6）员工在就餐时应自觉排队，不得将饭菜渣遗留在餐桌上。

不乱倒饭菜。

A.用餐不排队的，发现一次除给予批评教育外，并给予20元的扣款。

不听劝阻的，扣款50元，并给予警告；B.乱倒饭菜的，一次扣款20员，并责成清理干净。

C.饭菜遗留在餐桌上不清理的，扣款20元，并责成清理干净。

7）公司区域内，不允许穿拖鞋、打赤膊、赤脚。

A.在公司内穿拖鞋的，一次扣款30元；进入生产现场的，扣款50元，并请出生产现场；B.公司内打赤膊、赤脚的，发现一次扣款30元，并责成立即纠正；

8）员工乘坐交通车应相互礼让，依次上车，不断拥挤；不得损坏车上设施；不得乱扔纸屑、瓜果皮等垃圾。

车上严禁吸烟；

A.上车拥挤的，发现一次扣款20元；如造成损失，其责任由肇事者承担；B.损坏车上设施的，出照价赔偿外，给予50元扣款；C.车上乱扔纸屑、瓜果皮等垃圾的，扣款20元；D.车上吸烟的，一次扣款50元；

9）未经允许员工宿舍不得私自留宿外来人员。

A.私自留宿外来人员的，一次扣款50元，并责成外来人员离开公司；B.留宿外来人员有违法违纪行为的，给予200元的罚款，解除劳动合同，并送交公安机关处理；

10）员工不得私拿公司财物或损坏公司财物。

A.私拿公司财物的，除追回财物外，按财物价值的50%给予罚款。

情节严重的送交公安机关处理；B.损坏公司财物的照价赔偿外，并给予30元-100元的罚款。

情节严重的，解除劳动合同；

11）员工遵守公司用车规定，服从车管人员的安排，不得使用公司车辆办私事。

A.不遵守公司用车规定的，一次扣款50元-100元；B.未经允许利用公司车辆办理私事的，一次扣款100元，并补交用车路途的油料费用；

12）员工不得在公司内酗酒闹事。

A.在公司内酗酒的，一次罚款100元的罚款，不听劝阻的，罚款200元，并解除劳动合同；B.酗酒闹事的，一次罚款200元，并解除劳动合同；才.如因酗酒闹事造成财物损失或人身伤害的，其全部损失和法律责任由责任人承担；

13）员工不得损坏、攀折花草树木。

A.损坏花草树木的，扣款30元-50元，并照价赔偿；B.攀折花草树木的，一次扣款20元；

14）公司不允许任何人盗窃、侵占公司或他人财物。

A.发现盗窃行为或侵占公司或他人财物的，给予300元-500元的罚款。

并移交公安机关处理；

15）员工带物品出公司时，应主动接受保安检查。

A.员工带物品出公司不主动交保安检查的，一次罚款30元。

如属公司财物按偷盗处理；B.如发生拒绝接受检查，保安有权不允放行，扣留所带物品，并给予50元-100元罚款；C.如发生辱骂、殴打值勤检查人员的，赔偿全部经济损失和承担民事责任，并罚款500元，解除劳动合同；情节严重的，移送公安机关处理。

2、劳动纪律管理规定

1）员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工；有事先请假，经批准后才能休假。

A.员工迟到、早退的，一次扣款30元；B.旷工的，一天扣款100元。

一月内连续旷工2天或2天以上及一月内累计旷工3天及3天以上的，解除劳动合同；C.请假未批准而未上班的，按旷工处理；

2）员工上班时间必须坚守工作岗位，不擅自离开工作岗位、不串岗、不做与工作无关的事。

A.擅自离开工作岗位的，扣款30元-100元；B.工作时间串岗的，一次扣款30元。

如因串岗影响他人工作的，扣款50元-100元；C.工作时间做与工作无关事的，扣款100元；D.工作时间打瞌睡的，扣款50元。

如因此造成事故的，按相关制度给予处罚；E.工作时间上网聊天、打游戏的，扣款50元-100元；F.如工作时间上网、聊天影响工作、生产的，扣款100元-200元。

情节严重的解除劳动合同；

3）员工必须按规定填写交接班记录和值班记录。

A.不按规定填写交接班记录和值班记录的，一次扣款30-元-50元；B.如因此发生事故，按相关规定处理，情节严重的解除劳动合同；

4）员工不准私自调班换班或将自己的工作、设备交给他人做或操作。

A.私自调班换班的，双方一次扣款50元；B.未经部门负责人同意，私自将自己的工作或设备交给他人做或操作的，双方一次各扣款100元；B.如因此发生事故的，罚款300元-500元，并根据事故的性质和损失，赔偿经济损失的30%-60%，并解除劳动合同。

C.如属交通事故，其全部经济损失和民事责任由责任人承担，并解除劳动合同；

5）员工必须如实填写各种记录、工时台帐。

A.不如实填写各种记录、工时台帐的，一次扣款50元-300元；所填写的工时无效；B.如伪造虚假工时，一次扣款100元-300元，并解除劳动合同；C.负有审核责任的管理人员，在虚假工时记录上签字的，扣款200元，并给予警告；

6）员工不得无故缺勤。

A.无故缺勤或旷工一天的扣款100元；B.一月内连续缺勤或旷工2天或2天以上，解除劳动合同，并按缺勤一天扣款100元，累计计算扣款；

7）任何员工不允许私自带人到生产、办公现场参观。

A.员工私自带人参观办公、生产现场的，一次扣款100元-200元；B.不听劝阻的，除给予扣款200元外，责令其退出公司，并给予当事人解除劳动合同；

8）工作时间不允许脱离工作岗位。

A.工作时间脱离工作岗位2小时或2小时以上的，扣款100元，超过4小时按旷工一天处理；B.如果脱离工作时间内，发生事故，按事故责任，损失大小，除给予300-500元的罚款外，并承担其经济损失的10%-50%，解除劳动合同。

构成犯罪的送交司法机关处理；

9）员工不得利用公司财物干私活。

A.利用公司财物干私活，没收其私活，并给予100元-200元的罚款，并按其材料费、人工费、设备消耗、能源消耗等收取费用；B.情节严重的，除按前款处罚外，并解除劳动合同；

10）员工不得私自利用公司车辆办私事。

A.员工私自利用公司车辆办私事的，罚款100元-200元，并承担用车期间的油耗费、驾驶员的人工费；B.驾驶员没有派车单私自出车的，扣款100元，出车时间按旷工计算，并承担出车期间的油料消耗费用；C.员工私自利用公司车辆办私事或私自出车，如果造成事故，其事故的经济损失和法律责任由用车人和驾驶员承担，并解除劳动合同；

11）员工值班时间不允许睡觉，加强巡视。

A.值班时间睡觉的，一次扣款100元；B.因值班时间睡觉发生事故的，罚款200元-500元的罚款，承担经济损失的5%-20%，并解除劳动合同；C.值班时间未按规定巡视、检查造成500元以内（含500元）的财产、设备损失的，扣款100元。

造成损失500元以上-2000元以内（含2000元）的罚款200元，承担经济损失的5%-20%，≧2000元的，罚款300元，承担经济损失的8%-25%，解除劳动合同；

12）员工未经公司允许不得私自向外泄露公司生产经营或技术开发信息。

A.员工私自向外泄漏公司生产经营或技术开发信息，未造成影响的，由此扣款100元；B.员工私自泄漏公司生产经营或技术开发信息造成影响的，给予500元的罚款，并解除劳动合同，公司保留追究法律责任的权利；

13）员工应坚持秉公办事，严禁营私舞弊、打击报复、包庇违纪事件或人。

A.员工营私舞弊、打击报复、本报违纪事件或人，没有造成后果的，扣款100元-200元；B.员工营私舞弊、打击报复、包庇违纪事件或人，影响恶劣，罚款200元以上500元（含500元）的罚款，并解除劳动合同；

14）员工必须服从管理。

A.员工不服从管理的，一次扣款100元-200元，并解除劳动合同；B.员工不服从管理，谩骂职能人员的，罚款200元，并解除劳动合同；

C.员工不服从管理，殴打职能人员的，除给予500元的罚款外，并承担其经济损失、人身伤害赔偿和民事责任，解除劳动合同；

15）员工应保证产品质量，不发生质量事故。

A.员工发生质量事故，经济损失≧10元≦100元的，扣款30元-50元；B.经济损失≧100元≦300元的，扣款50元-100元，并承担经济损失的10%-30%；C.经济损失≧300元≦1000元的，扣款100元-200元，并承担经济损失的20%-30%；D.经济损失≧1000元≦3000元的，扣200元-300元，并承担经济损失的15%-30%；E.经济损失≧3000元的，罚款500元，承担经济损失的10%-20%，并解除劳动合同；G.经济损失低于3000元，但给公司造成严重影响的，除按C项罚款外，并解除劳动合同；F.如经调查、分析，造成质量事故或质量损失是故意行为造成的，不管经济损失多少，视其情节罚款100元-300元，并解除劳动合同；

16）员工不论何种原因离开公司，都必须按规定做好移交工作。

严禁私自将公司文件、资料、设备、工具带出公司。

A.员工离开公司，私自毁掉电脑软件、硬件资料的，扣款200元，并责成恢复。

不能恢复的，视其情节，扣款500元-1000元；B.员工离开公司私自将公司文件、资料带出公司的，除责成追回文件、资料外，罚款500元-1000元。

如果文件、资料流失或转交他人使用，追究其法律责任；C.私自将公司设备、工具带出公司，除按价赔偿外，并扣款100元-500元的罚款，情节严重的送交司法机关处理；

17）员工对工作或对公司管理、制度、规定等有意见时，应该按照程序反映，不得影响工作。

A.员工对工作或对公司的管理、制度、规定有意见时，利用停止生产、工作的方式，反映问题的，其影响工作、生产的时间，作为旷工处理，罚款100-300元；并解除劳动合同；B.煽动员工停产反映问题的主要责任者，罚款300元，解除劳动合同；C.负有管理责任的管理人员，扣款100元-300元；

18）员工应保质保量完成生产、工作任务。

A.员工连续两个月不能完成生产、工作任务的，扣款200元，并解除劳动合同；B.员工一月内连续发生两次或两次以上的质量事故，经济损失≧300元或一年内累计发生质量事故5次合次以上，经济损失≧500元的，罚款200元，解除劳动合同；

19）员工不得在公司工作期间，同时在同行业兼职。

A.员工在公司工作期间，在同行业中兼职的，扣款200元，并解除劳动合同；B.如发现在外兼职时，提供了公司技术、资源的，除罚款500元外，公司将保留追究其法律责任；

3、工艺质量管理规定

1）产品加工过程中，必须按照作业指导书的要求进行加工。

作业指导书放在指定地点。

A.没有按照作业指导书加工的，一次扣款30元。

如果造成质量事故，另行处理；B.作业指导书没有放在指定地点的，一次扣款20元；

2）图纸、工艺文件必须保持清洁、完整，破损资料应及时更换。

A.图纸、工艺文件破损没有更换的，一次扣款30元；B.图纸、工艺文件不清洁的，一次扣款20元；

3）图纸、工艺文件需要更改时，必须按照规定程序更改。

A.没有按照规定程序更改图纸、工艺文件，没有造成后果的，一次扣款50元。

造成质量事故时，按相关规定处理。

B.如果发生随意在图纸、工艺文件上更改，按损坏图纸、工艺文件处理；

4）员工必须执行“首件三检”制度，记录完整、准确确保产品质量。

A.没有执行“首件三检”制或记录不完整，错误的，一次扣款30元；B.由于没有执行“首件三检”制度造成产品报废的，扣款50元-100元，并承担经济损失的15%-30%的赔偿责任。

情节严重的解除劳动合同；

5）模具、夹具使用后必须做好清洁，加油润滑。

A.模具、夹具使用后，未按规定保养的，一次扣款30元，并责成立即纠正；B模具没有加油润滑的，一次扣机长50元；

6）产品加工时，零件、材料与工艺文件要求不相符时，不得投入生产。

A.零件、材料与工艺文件不相符时，没有提出的，一次扣责任人30元；B.如投入生产，但没有造成质量事故的，一次扣责任人50元；C.如果造成产品报废，视其损失金额，扣款50元-300元，并承担经济损失的15%-30%；情节严重的解除劳动合同；

7）调试、安装模具必须按规定选用垫铁、螺栓等二类工装。

A.未按规定使用垫铁、螺栓等二类工装的，一次扣款20元；B.如果造成设备、质量、安全事故的，按相关规定处理；

8）新品、试件与工艺文件不一致时，员工必须立即报告。

A.员工发现新品、试件与工艺文件不一致时，没有报告的，一次扣款30元；B.如果发生质量事故，扣款50元-300元，并承担经济损失15%-30%的赔偿责任；情节严重的解除劳动合同；

9）工艺、技术资料不全，生产管理人员不得擅自安排生产。

A.工艺、技术资料不全，擅自安排生产的，一次扣款50元；B.如果，因此造成质量事故，扣款50元-300元，并承担经济损失15%-30%的赔偿责任；情节严重的解除劳动合同；

10）员工不熟悉工艺或技术要求时，应该向生产管理人员提出。

A.不熟悉工艺或技术要求就直接加工生产，没有造成事故损失的，一次扣款30元；B.造成质量事故的，扣款50元-300元，并承担经济损失的15%-30%的赔偿责任；情节严重的解除劳动合同；

11）零件装箱入库前，必须按规定打油、抹油。

A.没有按规定打油、抹油的，一次扣款30元；B.如果造成油料泄漏，没有立即擦干净，除责令立即纠正外，并扣款30元；C.如果造成零件锈蚀的，一次扣款50元-200元，并承担返工费用的10%-30%的经济赔偿责任；

12）产品应按合格品、不合格品、待检品、在制品、废品分类按区域存放，并挂标识牌。

A.没有按规定区域分类存放的，一次/处，扣款50元；B.如果造成零件混装，一次/处扣款100元-300元，并承担经济损失的15%-30%的赔偿责任。

并追究其管理人员的管理责任；

13）产品存放状态必须与区域、标识相符。

A.产品存放状态与区域、标识不相符的，一次/处，扣款50元-100元，并追究其管理人员的管理责任；B.如果造成质量事故，扣款100元-300元，并承担经济损失的15%-30%的赔偿责任，追究其管理人员的管理责任；

14）质量记录不得随意修改。

修改后必须签名。

A.随意修改质量记录的，一次扣款30元；B.质量记录修改后不签名的，一次扣款20元；

15）产品加工中不允许漏工序或漏检。

A.产品加工中漏工序或漏检没有造成影响的，一次扣款50元-200元；B.如果因为漏工序或漏检造成客户投诉的，一次扣款100元-300元；如果造成客户停线的，承担经济损失的20%-50%的赔偿责任。

情节严重的解除劳动合同；

16）产品在加工、留转、运输过程中，不允许发生碰压、损伤。

A.产品在加工、留转、运输过程中，发生碰压、损伤可以修复的，一件扣款20元-50元；B.不可修复的，按零件销售价格的20%-50%赔偿经济损失，并扣款30元-100元；

17）客户供货、质量信息应及时反馈、传递。

A.没有及时反馈、传递客户信息的，一次扣款50元-100元；B.如果造成客户投诉、停线、罚款，扣款200元-500元，并承担10%-50%的经济损失。

情节严重的解除劳动合同；并追究部门负责人的管理责任；

18）关键岗位操作人员必须熟悉不岗位的控制内容、要求和方法。

A.抽查发现不熟悉的，一次扣款20元；

19）员工使用的计量器具必须按规定使用、维护保养。

A.计量器具不按规定使用的，一次扣款30元；B.计量器具造成人为损坏的，一次扣款50元-100元，并承担经济损失的20%-60%，情节严重的解除劳动合同；C.计量器具未按期校验，仍继续使用的，一次扣使用者50元，扣计量器具管理人员100元。

如果造成质量事故或其他经济损失，承担经济损失的20%-50%的赔偿责任。

情节严重的解除劳动合同；

20）员工没有经过培训、考核合格、不熟悉工艺或技术要求，不得单独安排作业。

A.员工没有培训、考核合格就安排单独作业的，一次扣相关管理人员50元-100元；如果造成质量事故，责任人承担经济损失的20%-60%；B.员工没有安排单独操作而自行单独作业的，一次扣款50元。

如果造成质量、设备、人身事故的，承担经济损失的20%-60%；情节严重的解除劳动合同；

21）加工零件轻拿轻放，不得野蛮操作。

A.加工零件乱丢乱放的，一次扣款20元；造成零件损失的按照零件价值的20%-50%赔偿经济损失；B.属于野蛮操作，（零件乱扔或任意敲打等）一次扣款50元，造成零件损坏或报废的，一次扣款50元-100元，并承担零件价值30%-80%的经济赔偿；情节严重的解除劳动合同；

22）材料、零件必须按时申报检验，及时办理入库手续。

A.材料、零件未按时申报检验，影响生产或下道工序、配送交付的，一次扣款100元-200元，情节严重的，解除劳动合同；B.因未及时办理入库，造成客户停线的，一次扣款200元-300元，并承担30%-60%的经济损失赔偿，情节严重的解除劳动合同。

23）零件入库后，应按“先进先出”的规定，配送零件，以防零件锈蚀。

A.未按零件“先进先出”的规定配送零件的，一次扣款50元，如造成零件锈蚀时，责成责任人员完成出锈工作。

B.如果造成批量锈蚀（≧20件）的，一次扣款100元，并责成责任人员完成出锈工作。

如果是严重不负责任造成的，视其情节，解除劳动合同；

4、安全生产管理

1）工作时间员工必须按规定穿戴防护用品。

A.工作时间，没有按照规定穿戴防护用品的，一次扣款50元；B.如果由于没有按规定穿戴防护用品发生事故，一次扣款100元-500元；情节严重的解除劳动合同；

2）员工应自觉参加各级安全生产教育培训，不断提高安全操作技能和事故应急处理能力。

A.员工没有按照规定参加安全生产教育培训的，一次扣款50元；

3）部门、工段、班组按规定组织安全教育培训，并有记录可查。

A.部门、工段、班组没有按规定组织安全教育培训的，一次扣责任人50元；B.无学习培训记录的，一次扣责任人50元；

4）员工入司上岗前必须经过三级安全教育合格后，方可上岗工作。

A.员工没有经过三级安全教育，安排上岗的，一次扣责任人50元；B.没有经过三级安全教育上岗发生安全事故的，对责任人罚款100元-300元，并视其情节解除劳动合同；

5）员工工作前，必须对设备、电气线路、工作环境进行检查，确认安全可靠后，方可操作。

A.员工工作前未进行安全检查的，一次扣款30元；B.检查中发现的问题未及时报告的，一次扣款50元；C.事故隐患没有及时整改，造成事故的，一次罚款100元-500元，并视其情节，解除劳动合同；

6）工作中发现异常情况时，必须先关掉设备电源、气源、水源，停止作业，查明原因，并及时向工段长等相关人员报告。

A.工作发现异常情况没有报告的，一次扣款50元；B.因没有及时整改隐患发生事故的，一次扣款100元-500元，并视其事故损失和影响后果，承担事故损失的20%-50%的经济赔偿责任，情节严重的解除劳动合同；

7）在修理设备或在冲床上修理模具时，必须关掉电源，并挂警示牌和设人监护。

A.修理设备或在冲床上修理模具时，没有关掉电源的，一次扣款100元-300元；造成事故的，扣款100元-500元，并承担事故经济损失的20%-50%的经济赔偿，情节严重的解除劳动合同；B.修理设备或在冲床上修理模具没有挂警示牌的，一次扣款50元-100元；C.随意摘除或移动警示牌的，一次扣款100元；如造成事故的，罚款200元-500元，并承担经济损失的20%-50%，情节严重的解除劳动合同；

8）调试、安装模具时，必须关掉电源、将安全保护器安装到位。

A.调试、安装模具没有关掉电源的，一次扣机长50元、扣机组成员每人30元；B.调试、安装模具没有将安全保护器调整到位的，一次扣机长100元，扣机组成员每人50元；C.由于没有关掉电源或安全保护器调整到位发生事故的，扣事故主要责任人200元-500元，并承担20%-50%的经济损失，情节严重的解除劳动合同。

次要责任人100元-300元，情节严重的解除劳动合同；C.负有管理责任的，扣款100元-300元。

并给予警告处分；

9）冲压作业必须按规定使用安全保护器。

安全保护器不灵敏或有故障时，不断启动设备。

A.冲床安全保护器的安全位置、安全距离达不到使用要求的，一次扣机长50元，扣机组成员每人30元；B.如果未按规定要求安装安全保护器，造成事故的，扣事故责任人200元-500元，情节严重的解除劳动合同，并承担事故经济损失的20%-50%的赔偿责任；

10）冲压作业时，工作台面严禁堆放螺钉、螺帽、垫铁等杂物。

A.发现一次扣款30元。

如果造成事故，扣责任人100元-500元，视其情节，赔偿事故损失的10%-50%的经济赔偿责任；

11）在100T、63T冲床加工零件时必须使用专用工具。

A.没有使用专用工具，一次扣款50元；B.如果因没有使用专用工具发生事故，扣款100元-500元，并承担经济损失的20%-50%，情节严重的解除劳动合同；

12）脚踏开关必须符合安全要求（防滑、防水、防砸）

A.在用脚踏开关油垢、杂物没有清理干净的，一次扣款30元，并责成纠正；B.在用脚踏开关防护罩破损、不全，仍在使用的，一次扣款30元。

如发生事故扣款100元-500元，并承担经济损失的20%-50%，情节严重的解除劳动合同；

13）从事焊接或焊接辅工作业、零件、材料、模具打磨、高速切屑等有火花、颗粒飞溅的作业，必须戴防护眼镜。

A.从事以上作业没有戴防护眼镜的，一次扣款50元。

不听劝阻的，一次扣款100元；B.如发生事故，扣款100元-500元，并承担经济损失的20%-50%，情节严重的解除劳动合同；

14）配电箱（柜）必须关锁。

严禁在配电箱（柜）上摆