《人力资源管理》形成性考核真题全3套卷.docx

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《人力资源管理》形成性考核真题全3套卷

2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案）

《人力资源管理》形成性考核真题（卷一）

《人力资源管理》期末复习题库

（管理学-人力资源管理）

共3套卷，每卷40题，其他卷请看其他文档！

手动整理的，考试真题基本上都包括在内！

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卷一

1.[单选题]对被招聘的人员进行身体检查,这是企业招聘作的哪个阶段?

（）（2分）

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

2.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）,（2分）

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

3.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是那种社会保险制度?

（）（2分）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

4.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面?

（）。

（2分）

A.人力资源战略

B.战略人力资源

c.组织战略

D.军事战略

5.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

（2分）

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

6.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是（）（2分）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

7.[单选题]劳动关系是（）（2分）

A.用人单位与用人单位之间的关系

B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工与员工之间的关系

D.用人单位与外部人员之间的关系

8.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.劳动力资源

9.[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

（2分）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.衰退阶段

10.[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

这指的是哪种会计内容?

（）。

（2分）

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

11.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理入员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。

这是在指标设计时要坚持的（）。

A.可考性原则

B.完备性原则

c.结构性原则

D.普遍性原则

12.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）（2分）

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

13.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

（2分）

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

14.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

（）。

（2分）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

15.[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法?

（）（2分

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

16.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（）（2分）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

17.[单选题]制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤?

（）（2分）

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略实施

18.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

（）。

（2分）

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

c.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

19.[单选题]为方便使用者正确操作系统,在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?

（）。

（2分）

A.完整性

B.易用性

C.智能化

D.安全性

20.[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

21.[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?

（）（4分）

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险

B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合型养老保险

E.依靠儿女养老

22.[多选题]HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?

（）。

（4分

A.成立实施组织

B.进行系统业务部署

C.安装系统软件

D.进行操作培训

E.进行模拟应用等

23.[多选题]企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面?

（4分）

A.企业的战略

B.企业的经营目标

C.战略决策的层次

D.企业战略类型

E.企业文化

24.[多选题]薪酬具有哪些功能?

（）。

（4分）

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.救济功能

E.开发功能

25.[多选题]影响职责定员的主要因素有哪些?

（）。

（4分）

A.管理层次

B.机构设置与分工

C.工作效率

D.同类岗位数

E.出勤率

26.[多选题]技术等级水平考评的内容有哪些?

（）。

（4分）

A.技术等级证书

B.工作经验

C.知识

D.技能.

E.文化程度

27.[多选题]人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?

（）（4分）

A.战略

B.使命

c.人种进化

D.外部环境

E.内部资源

28.[多选题]招聘的渠道大致有（）。

（4分）

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.传统媒体与现代网上招聘

D.校园招聘

E.人才猎取

29.[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的?

（）。

（4分）

A.讲授法

B.角色扮演法

c.观摩和实习

D.远程教学法

E.游戏和模拟工具训练法

30.[多选题]根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同，应当遵循什么原则?

（）。

（4分）

A.合法公平

B.平等自愿

C.先发制人

D.协商一致

E.诚实信用

31.[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

（）（2分）

A.对

B.错

32.[判断题]联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。

（）（2分）

A.对

B.错

33.[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

（）（2分）

A.对

B.错

34.[判断题]为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

（）（2分）

A.对

B.错

35.[判断题]现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

（）（2分）

A.对

B.错

36.[判断题]培训需求分析在三个层次上进行，即:

员工层次、企业层次、战略层次。

（）（2分）

A.对

B.错

37.[判断题]效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

（）（2分）

A.对

B.错

38.[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

（）

A.对

B.错

39.[判断题]人力资源部是具有再生性的资源。

（）（2分）

A.对

B.错

40.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。

（）

A.对

B.错

卷二

1.[单选题]制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤?

（）（2分）

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略实施

2.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是那种社会保险制度？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

3.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

（2分）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

4.[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

这指的是哪种会计内容?

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

5.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。

这是在指标设计时要坚持的（）

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

6.[单选题]像体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?

（）。

A.10周岁

B.16周岁

c.20周岁

D.26周岁

7.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

（）。

（2分）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

8.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）（2分）

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

9.[单选题]劳动关系是（）（2分）

A.用人单位与用人单位之间的关系

B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工与员工之间的关系

D.用人单位与外部人员之间的关系

10.[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能?

（）（2分）

A.组织架构设计

B.部门设计

C.入职评价

D.部门编制设计

11.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?

（）（2分）

A.进入组织阶段

B.早期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段

12.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

13.[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?

（）（2分）

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

14.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

15.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（）（2分）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

16.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）（2分）

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.劳动力资源

17.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

（）。

（2分）

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

18.[单选题]为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?

（）。

（2分）

A.完整性

B.易用性

C.智能化

D.安全性

19.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

（2分）

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

20.[单选题]既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做（）。

A.投保资助型养老保险

B.强制储蓄型养老保险

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

21.[多选题]招聘的渠道大致有（）。

（4分）

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.传统媒体与现代网上招聘

D.校园招聘

E.人才猎取

22.[多选题]人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?

（）

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境.

E.内部资源

23.[多选题]管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（）。

A.工作任务

B.责任

C.技能要求

D.职位要求

E.社会环境

24.[多选题]企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面?

A.企业的战略

B.企业的经营目标

C.战略决策的层次

D.企业战略类型

E.企业文化.

25.[多选题]影响职责定员的主要因素有哪些?

（）

A.管理层次

B.机构设置与分工

C.工作效率

D.同类岗位数

E.出勤率

26.[多选题]HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?

（）。

（4分）

A.成立实施组织

B.进行系统业务部署

C.安装系统软件

D.进行操作培训

E.进行模拟应用等

27.[多选题]岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?

（）（4分）

A.基础工资制

B.单一型岗位工资制

C.技能工资制

D.衔接可变型岗位工资制

E.重合可变型岗位工资制

28.[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的？

（）

A.讲授法

B.角色扮演法

C.观摩和实习

D.远程教学法

E.游戏和模拟工具训练法

29.[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?

（）（4分）

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险

B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合型养老保险

E.依靠儿女养老

30.[多选题]进行HRMIS的测试应围绕的指标是（）

A.完整性与集成性

B.易用性与自助性

C.开放性与灵活性

D.输入功能强

E.智能化和安全性

31.[判断题]即便用人单位及管理人员违章指挥，.强令冒险作业，但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行，无权拒绝。

（）（2分）

A.对

B.错

32.[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

（）（2分）

A.对

B.错

33.[判断题]现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

（）（2分）

A.对

B.错

34.[判断题]提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

（）（2分）

A.对

B.错

35.[判断题]我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）（2分）

A.对

B.错

36.[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

（）

A.对

B.错

37.[判断题]人力资源部是具有再生性的资源。

（）（2分）

A.对

B.错

38.[判断题]人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。

（）（2分）

A.对

B.错

39.[判断题]绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

（）（2分）

A.对

B.错

40.[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

（）（2分）

A.对

B.错

卷三

1.[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

这指的是哪种会计内容?

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

2.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是（）

A.人力资源规划

B.工作分析

c.人员招聘

D.绩效考核

3.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种.劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

4.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）（2分）

A.人力资源

B.人口资源

c.人才资源

D.劳动力资源

5.[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能?

（）（2分）

A.组织架构设计

B.部门设计

c.入职评价

D.部门编制设计

6.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

（2分）

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

7.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

（2分）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

8.[单选题]像体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?

（）。

A.10周岁

B.16周岁

c.20周岁

D.26周岁

9.[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法?

（）（2分）

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

10.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

11.[单选题]制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤?

（）（2分）

A.战略分析

B.战略选择

c.战略衡量

D.战略实施

12.[单选题]通过示范，教一名工人如何操台车床，这是人力资源管理的哪项工作?

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

13.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年--次招聘录用工作的哪个阶段?

（）。

（2分）

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

14.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

15.[单选题]由若千个工资部分组合而成的工资形式称（）（2分）

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

16.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。

这是在指标设计时要坚持的（）。

A.可考性原则

B.完备性原则

c.结构性原则

D.普遍性原则

17.[单选题]既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义.上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做（）。

（2分）

A.投保资助型养老保险

B.强制储蓄型养老保险

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

18.[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?

（）（2分）

A.进入组织阶段

B.早期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段

19.[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

（）（2分）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

20.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是那种社会保险制度?

（）（2分）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

21.[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的?

（）。

（4分）

A.讲授法

B.角色扮演法

C.观摩和实习

D.远程教学法

E.游戏和模拟工具训练法

22.[多选题]管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（）。

（4分）

A.工作任务.

B.责任

C.技能要求

D.职位要求

E.社会环境

23.[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?

（）（4分）

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险

B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合型养老保险

E.依靠儿女养老

24.[多选题]招聘的渠道大致有（）。

（4分）

A.人才交流中心

B.招