我国酒店服务质量探究论文.doc
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我国酒店服务质量探究
一、酒店服务质量概述
假日酒店公司创始人凯蒙斯·威尔逊的名言是：
优质服务是构成最终胜利的因素。
国际酒店业巨子拉马达公司总裁杰里·马尼昂曾说：
“向客人提供卓越的服务是拉马达公司未来成功的关键所在。
”客人入住酒店，购买的不仅是设施，客人来酒店就餐，购买的也不仅是饭菜，更重要的是购买优质周到的服务。
因此，酒店的使命就是为客人提供优质服务，满足客人的需求。
如何提高酒店服务质量，使酒店在激烈的市场竞争中处于优势，是酒店管理者的共同目标和基本追求。
1.酒店服务定义
酒店服务可定义为酒店员工以设备设施为基础,以一定的操作活动为内容,以客人需求为目标,倾注员工感情形成的行为效用的总和。
在英文中，“服务”一词（SERVICE）通常被解释为七个方面：
微笑（Smile）、优秀（Excellence）、准备好（Ready）、看待（Viewing）、邀请（Invitation）、创造（Creating）、眼神（Eye）。
它使服务概念一目了然，更具体化、更具有操作性。
2.酒店服务质量概念和内容
（1）酒店服务质量定义。
酒店服务质量,即酒店以其所拥有的设施设备为依托,为顾客所提供服务在使用价值上适合和满足顾客物质和精神需要的程度。
（2）酒店服务质量的内容。
根据酒店服务质量的定义，酒店质量实际上包括有形产品质量和无形产品质量两个方面。
有形产品质量。
首先，酒店设施设备的质量。
设施设备是酒店赖以生存的基础，是酒店各种服务的依托，反映了一家酒店的接待能力，同时也是服务质量的基础和重要组成部分。
其次，酒店实物产品质量。
实物产品满足顾客的物质消费需要，通常包括菜点酒水质量、客用品质量、商品质量、服务用品质量等。
再次，服务环境质量。
通常要求是整洁、美观、有序和安全。
无形产品质量。
是指酒店提供服务的使用价值质量，也就是服务质量，包括礼节礼貌、职业道德、服务态度、服务技能、服务效率及安全卫生等。
二、现代酒店业服务质量现状及主要问题分析
现代顾客需求呈现多样化和个性化，对服务质量的要求也越来越高。
这就要求酒店要从顾客需求出发，不断提高服务质量，提供可满足不同顾客在不同时间的各种需要。
中国酒店业近年来发展迅猛，数量大量增加，但同时，业内竞争也愈来愈激烈。
提高服务质量、提升自身竞争力，是酒店在激烈竞争中取得相对优势的最为直接途径。
从根本上说，服务质量是酒店生存与发展的基础，酒店之间的竞争，本质上是服务质量的竞争。
其原因如下：
（1.）顾客对服务质量的敏感性强：
酒店服务质量中的无形服务是酒店产品区别于其他行业产品的一个重要特征,顾客特别敏感,正是无形服务使客人从心理和情感上得到最大的满足。
无形服务是使酒店产品价值增值的重要手段。
（2.）顾客满意度与服务质量正相关：
有顾客才有市场，有市场才有利润，而酒店能否赢得并保持更多的顾客，关键在于酒店所提供的服务质量能否让顾客满意。
顾客满意度是酒店服务好坏的最终评价标准，也是酒店生存与发展的先决条件。
然而虽然我国酒店业服务质量总体水平不断提升，但也存在不少问题，如何从根本上推进酒店服务质量的提高成为酒店业发展面临的一大问题。
1.酒店服务业现状
我国酒店总体服务质量水平不断得以提升，其间主要促进因素为
（1）借鉴国际先进管理经验。
国际酒店（公司）集团从80年代初期开始进入中国市场，20余年来，我国酒店业不断吸收、消化和利用国际上酒店业发达国家先进的管理理论、管理方法和经验，己逐步建立起适合中国国情的酒店管理模式。
借鉴国际先进的酒店管理理论和经验对我国酒店业转变经营管理理念，树立服务理念、质量观念，推行服务设施建设和酒店服务标准化，提高服务质量起到了极大的推动作用。
（2）市场竟争压力。
自90年代中期起，我国酒店业的出租率和利润率基本呈下降趋势，1998年酒店业的平均利润率己经降为负数（-5.8%），酒店市场竞争异常激烈。
白热化的竞争迫使各酒店重新审视自己的经营思路。
许多酒店开始努力提高服务质量，以优质服务在市场竞争中取胜。
在这种背景之下，开放初期那种对宾客的怠慢己属罕见，越来越多的经营管理者开始注重寻求适合我国酒店业的服务模式，并做出了大量卓有成效的实践探索.
2.我国酒店业的差距和问题
对比国外的大型酒店，以及在中国登陆经营的分支酒店，现阶段我国内生的酒店业服务质量仍然较低，服务质量管理比较落后，己成为提高酒店业国际竞争力的主要障碍之一。
远的不说，与我们的近邻日本、泰国、新加坡等国相比，我国酒店的服务质量水平尚难与之竞争。
2001年《现代酒店》刊载的一份调查结果表明，在全球80家最佳酒店的名单中，泰国曼谷的东方大酒店（Oriental,Bangkok）名列第一，其次是新加坡的拉弗尔酒店〔Raffles,Singapore）.香港香格里拉tShangri-la,HongKong）、香港半岛酒店（tPeninsular,HongKong）并列第四，新加坡还另有4家酒店入围。
而到目前为止，我国内地酒店一直与此无缘.事实正是如此，虽然我国大部分酒店的硬件设施己经达到或超过国际同类酒店的水平，但由于经营观念、从业人员素质、管理效率、市场竞争压力等酒店内外部因素的影响，导致酒店服务质量水平落后于同行业国际水准。
（1）服务质量的“硬件”和“软件”不匹配
我国酒店业一直都有“重硬件、轻软件”的倾向，世界旅游组织专家费雷德（Fred）曾走访了我国14个旅游城市，考察了各地112家酒店，认为我国大部分旅游酒店的硬件设施己达到或超过国际同类酒店水平，但从业人员素质、质量管理及服务水平却落后于同行业国际水准。
这与我国酒店星级评定标准过分强调酒店硬件设施指标有关，不利于酒店业服务质量的提高。
我国酒店服务质量离国际先进水平尚有较大差距这一事实，己被认明为我国旅游业发展初期重设施建设、忽视人才培养倾向所导致的必然结果。
这一问题在我国酒店业中一直以来十分突出，不少酒店设备设施高档豪华，但服务水平差强人意。
良好的硬件设施固然是高质量服务的重要物质基础和组成部分，但若没有高水平人员服务，酒店服务质量很难得到真正的提高。
毕竟，硬件设施满足的主要是宾客物质上的需要，只有人员服务才能给予宾客更高层次的精神享受和满足。
服务营销学家卡尔宗把服务体验称作“关键时刻”（Calzon,1987）。
这其中隐含的假设是:
客人对服务接触的感知是决定客人满意度、质量感知以及长期忠诚度的关键因素。
服务体验研究的重点是客人与服务人员之间的相互作用。
服务体验包括四个要素:
1、服务人员，包括直接和客人接触的员工和不直接和客人接触，但为组织的运转做出贡献的成员;2、服务设施，包括客人直接使用的设施和间接使用的设施，如餐厅的厨房;3、服务对象，即酒店客人;4、服务过程，即在提供服务的过程中一系列活动的顺序。
香格里拉酒店的一个服务特色是:
真诚质朴、彬彬有礼、温良谦恭、乐于助人、自豪而不骄矜。
“让客人喜出往外”，也是“好客之道”所追求的目标。
香格里拉营运部门在集团内部倡导的“客人一总经理对话”沟通模式，是目前全球酒店业唯一的模式。
这就是:
在香格里拉旗下的38家酒店，每星期一至五的下午5时至7时，38家酒店的总经理都分别在自己的酒店大堂会见驻店客人，与客人直接对话交流、沟通。
这虽然是一个简单的办法，却令管理者和客人收到喜出望外的效果。
而中国酒店内的服务人员与顾客之间的界限似乎十分清晰,平时碰到客人时,服务人员要么会例行公事般地对客人打声千篇一律的招呼“您好!
”,要么就匆匆地擦肩而过,一般除正常的服务工作外是不会主动与客人交流的。
而酒店内的高层管理者一般更不会来到一线服务场地,因而也就更没有与客人交流的机会了。
中国的高级酒店也应该更多的注重细节，更好为客户服务。
（2）服务质量水平较低
多年来，国内很多酒店员工服务工作缺少主动性，“微笑服务”开展不起来，缺乏基本的礼貌礼节，先进的设施设备不会操作使用，外语水平普遍较差，能熟练操作电脑的人少等等，都是酒店服务质量水平低的表现。
虽然近几年情况有所改善，但还不能令顾客满意。
质量的基本要素是一致性。
酒店产品具有无形性特征，与工业企业不同，酒店很难对服务产品本身进行诸如颜色、尺寸、大小的控制，对服务人员的行为进行规范和控制是提高服务质量可靠性、一致性的根本途径，制订科学的服务质量标准和服务规程，并以这些标准和规程对员工的工作行为进行控制是保证酒店服务质量稳定性的主要手段。
员工在这些具体的标准和规程指导下所提供的服务就是人们熟知的“标准化服务”。
虽然标准化服务正遭受越来越多的批评和怀疑。
但就我国酒店业的总体现状而言，对绝大多数酒店来说，大力推行标准化服务仍是适宜的选择。
比如，在国际上，效率的具体化就是明确的时间概念，上菜是几分钟、叫出租车是几分钟内到、客房内设施坏了多长时间内维修好、总台结账几分钟内完成等大大小小的服务都有着定量的服务标准，尽管在具体数量上有所差距，但快捷简便是共同的原则。
而我国部分酒店还未树立服务效率的意识，在最需要体现效率的地方往往是通过模糊的概念来表达的，诸如用“差不多”、“马上”、“很快”之类的不确定时间用语来表达。
这必然造成对客户的不负责，也不能使得客户满意和认可其服务。
（3）酒店从业人员素质落后
先进的服务设施和从业人员良好的基本素质是酒店提供优质服务的根本保证，两者不可偏废。
我国众多内资酒店在设施设备方面与国外酒店相比可谓毫不逊色，有的甚至可以与国际豪华酒店相媲美，但服务质量水平却大大落后，其重要原因之一是从业人员的基本素质落后。
从业人员的基本素质包括外在和内在两个方面。
外在素质指从业人员的仪容仪表、行为举止的职业化。
员工的外在素质水平对创造酒店高雅文明的环境氛围有极大关系。
酒店从业人员的内在素质系指酒店员工的人文素质和职业素质，即员工的文化水平、文明程度、道德修养以及专业知识、服务意识、服务技巧等。
酒店服务作为一种无形的商品销售，酒店从业人员的内在素质是其价值所在。
酒店员工的内在素质的高低直接关系到酒店各种制度、服务标准和操作规程能否发挥作用，因而也是酒店能否维持并提高服务质量水平的关键。
我国酒店从业人员素质较酒店业发展初期有了明显的提高，但各种因素也正制约着我国酒店从业人员整体素质的进一步提升。
比如锦江饭店遍布全国的80多家酒店现有各级各类人才，包括经营、管理、工程土建装演改扩建涉及的各系统（设计/咨询/施工/监督/维修保养）、财务、人力资源论文target=_blankhref="/thesis/List_54.html">人力资源、厨师、电脑、公关营销、保洁、采供、文秘和外语等各类人才;锦江集团教育培训中心是集团专设的培训基地，拥有专职的师资队伍和实习酒店，也是瑞士洛桑酒店管理学院指定的国内唯一一家有权联合发证的培训基地;全权管理的酒店或加盟的酒店可以派出骨干到集团内相应的酒店实习或挂职。
（4）工作满意度低，员工流动率高
酒店只有拥有相对稳定的员工队伍才能确保服务质量的稳定。
我国酒店业因员工流动率过高影响服务质量水平己引起业界和研究者的重视。
一项统计表明，北京、上海、广东等地区的酒店员工平均流动率在30%左右，有些酒店其至高达45%。
员工流动率过高对酒店服务质量稳定性的影响是显而易见的。
一般来说，员工在决定离开而尚未离开酒店的那一段时间里，工作不如以往认真负责;酒店在员工离去后，不仅需要一定时间物色新员工、培训新员工，但往往由于培训不足，新员工各方面的素质难于满足服务需要，直接影响酒店服务质量;员工流失还会影响士气，对其他在岗人员的情绪及工作态度产生不利影响。
导致我国酒店业人员流动过于频繁、员工队伍不稳定的首要原因是酒店员工职业满意程度低。
多数酒店尚未认识到企业文化所具有的强大的精神凝聚和激励功能，因而在企业文化建设方面所做的工作十分有限，如许多酒店管理者认为企业文化建设就是举办几次职工文化体育活动。
缺乏企业文化这种精神上的纽带，酒店员工队伍的稳定性很难维系。
（5）部门间缺乏服务协调
酒店服务产品具有综合性，是由不同部门、不同员工共同提供的，酒店服务质量的好坏取决于各部门之间、员工之间的配合与协调程度。
在我国酒店行业，部门经理更关心的是如果把自己的部门业绩搞好，而不是与其他部门的合作，由此造成的障碍最终会把客人赶到竞争对手那里去。
主管和一线员工在各自经理领导下进行着内部战争，指责其他部门。
顾客成为这些内部战争的直接的受害者，他们会选择不再光顾这间酒店，尽管某个部门在某次内战中获胜，但整个组织却输掉了竞争。
如前所述，酒店服务产品必须由不同部门、不同员工共同提供，具有综合性特征。
由此可知，酒店产品的质量也必然具有综合性的特点，即酒店产品质量不仅涉及到酒店各部门的工作质量，而且取决于各部门之间、员工之间的密切配合和高度协调。
根据“内部营销”理论，在内部营销的概念中隐含着两个基本观点，第一，“组织中的每个人都拥有一个客人”（Gronroos,1981）。
这表明对于一个企业，并非只有与客人直接接触的员工才有必要考虑如何让客人满意，组织中的任何人都有他（她）必须为之效力的客人。
第二，在员工有效地为最终客人服务之前，他们必须像对待最终客人一样服务于内部客人并以此为乐。
这两个观点表明市场营销中的一些工具和概念（如细分市场、市场研究）都可以运用到内部员工身上（Berry,1981）.内部营销的基本前提是满意的员工（即享受良好服务的内部客人）会导致满意的客人（享受良好服务的外部客人）。
有些酒店部门协调性差的首要原因在于员工缺乏协作意识、部门之间缺乏良好沟通。
如果酒店所有员工，无论是前台服务人员还是后台服务人员，无论是客房服务人员还是餐改服务人员都能够以“全心全意满足宾客需要”为指导思想，酒店的内部协调度将大大提高。
员工因不了解其他部门的工作程序和规范是影响酒店内部协调性的又一原因，轮岗和交叉培训是解决这一问题的有效措施之一。
以喜来登酒店的一个经典案例来说，有一次当一位客人在餐厅进餐时,服务小姐手持菜牌上前应答,小姐说:
“先生,这几道菜中有牛肉,请您不要点。
这几道菜是用牛肉汁煨过的,也请您不要点。
”先生惊呼:
“小姐,你是怎么知道我不吃牛肉的?
”“先生,您两年前曾来本店入住,我们有宾客档案提供您的喜好和要求。
”“真是太不可思议了,我两年前入住贵店时只住过一天,吃过两餐饭,这样的个人习惯便被你们知道并牢记在心,能有这样的服务水准,这样的体贴入微,让我怎能不被你们所折服呢”自此这位宾客成了该店的忠实的回头客。
在这个案例中，就是酒店的档案管理系统和具体客服系统的协调合作使得客人享受到了无微不至的服务，从而使得客户的忠诚度大大提高。
（6）恶性价格竞争影响酒店服务质量稳定性
近年来，随着我国旅游业的快速发展，我国酒店数量也一直呈高速增长的态势，酒店供给能力有了显著提高，部分地区酒店供给能力远远超出市场需求，由此导致酒店市场出现供过于求。
在供过于求的市场压力之下，一些酒店试图利用价格战来争夺客源.然而，酒店服务的特殊性质，使得价格战在酒店行业的作用极为有限.由于酒店服务产品的不可储存性，宾客不可能因为酒店降价而大量购买，薄利多销原则在酒店业很难适用。
因此，酒店的大幅度降价行为只能会导致营业收入的锐减。
酒店经营的最终目的是获取经济利润。
优质低价或许可以作为一种营销手段在短时间内存在，但绝不可能长期如此，质价相符才是市场经济永恒的规则。
当恶性价格竞争发生时，为了获得利润，企业最终会以损害宾客利益为代价来寻求补偿。
于是裁减员工、降低服务质量标准便成了许多酒店的无奈选择。
三、改善和提高酒店服务质量对策建议
在前文理论文献研究、现实问题分析以及的基础上，针对我国酒店服务质量管理中存在的一些主要问题，提出了如下具有针对性的对策与建议。
1.注重细节的优化,提高软件服务质量
现代营销理论告诉我们:
满意是指当客人对酒店产品实际感知的结果与其期望值相当时，形成的愉悦的感觉。
惊喜则是当客人对产品实际感知的结果大于其期望值时，形成的意料之外的愉悦的感觉。
可见，满意是惊喜的前提和保证，惊喜是满意的归属和目标。
能够提供给客人满意乃至满意加惊喜的服务的酒店，才会获得客人的忠诚。
忠诚的客人使酒店具有更多的商业机会，获得更高的市场占有率，降低了宣传成本有更高的获益，因此忠诚的客人是酒店成功的基础。
酒店业是由人为人提供服务的行业。
酒店的建筑设计、装修装饰设计、服务用品设计和服务方式的设计的都离不开人文精神。
酒店现代化应与人类的实际生活需求和文化追求结合起来。
从酒店发展的趋势和未来竞争的需要看，缺乏人文关怀精神的所渭新服务、新管理、新经营、新文化都不是成功的创新。
酒店设计中必须体现的对人的全面关怀应包括以下几个方面。
扩大客房和浴室的面积。
在楼面、卫生间、客房的装修设计上不再一味地追求用材及设备的豪华而是趋向于讲究风格，讲究主题，提高文化含量。
比如做到度假、客房、会议功能分离；为使客人得到更专业化的服务，并且使抱有不同住店目的的客人在使用酒店各种设施时不会相互干扰；酒店设计中将度假、客房、会议功能相分离等等。
另外的细节还有，要注重一些大型设备的先进性和较复杂的服务性建设，如四色打印和文本的高级装订等，都是常会遇到的业务；大批量复制、印名片、激光打印、上网和租用洽谈室也要在必要的时候配备以方便客户的工作和生活需要。
这些项目很普通，关键在于服务效率、服务态度和服务价格三者的优化组合。
2.酒店管理者要强化服务质量意识
服务质量是酒店日常管理的中心工作，全体员工都要有质量意识，管理人员更要树立服务质量观念。
管理者在质量观念上牢牢扎了根，才能在日常管理中把质量真正当成企业的生命线，才能令酒店全员工在思想上、行动上认识到服务质量的重要性，质量管理制度和目标才能得到有效实施。
为提高酒店服务质量管理效率，酒店必须建立完备的服务质量体系，使酒店服务质量管理和质量活动系统化、标准化、制度化。
中国国家技术监督局颁布的IS09004-2《服务指南》将影响或涉及服务质量的因素，分成四大部分、二十个运作程序，形成服务质量保证的运行体系，并将其具体化。
酒店服务质量体系通常应包括以下几方面，即质量管理组织机构、质量方针与质量目标、规范和标准、人员和物质资源，而这些方面的交互点是酒店与宾客的接触互动。
①建立质量管理组织机构；为使质量管理体系有效运转，酒店应设立质量管理专职机构，作为质量体系的组织保证。
②质量目标有利于形成统一的企业形象和酒店市场竞争力的提高，有利于形成酒店成员共同对服务质量承担责任的机制和气氛。
③制订质量规范和标准；酒店要对各服务项目的日常管理和服务环节建立质量标准，制定工作规范和工作程序，使员工的服务行为有章可循。
④有效配置人员和物质资源；在酒店资源中，人是最重要的因素。
一方面，为使酒店质量管理体系有效运转，达到质量管理的目标，酒店应配备合格的人员:
另一方面，酒店的质量体系建设也应当充分重视管理人员和员工的素质建设，酒店的物质资源包括提供服务所需的各种设施、设备和用品。
在质量管理过程中物质资源的配备要根据酒店宾客的需求和酒店的规格档次，强调适用性。
设备用品的不配套会降低服务水平，影响宾客的满意程度。
⑤改善酒店与宾客互动关系；酒店与宾客建立柜互信任、相互协作的良好的互动关系，能使宾客在接受服务的过程中感受到良好的服务质量。
3.建设酒店行业服务水平支持体系
针对酒店行业员工准入门槛低的情况，应强化高星级酒店员工的操作技巧、外语沟通能力以及日益普及的信息化系统管理知识。
应建设酒店行业员工培训认证体系，对欲从事高星级酒店工作的人实行自愿考证上岗制度。
通过科学培训，让新员工掌握一定的酒店行业业务知识。
而以目前的薪酬水平，是很难吸引人才的，因此必须提高员工整体薪酬福利水平。
酒店从业人员素质的高低在很大程度上影响着酒店管理和服务水平。
我国酒店业从业人员的文化水平和业务技能普遍不高，真正意义上的旅游专业人才在我国尚属稀缺资源。
因此，提高员工素质是酒店服务质量管理的当务之急。
培养和造就一支高素质和相对稳定的员工队伍，也是“入世”后我国酒店业参与国际竞争的基础。
培训作为提高员工知识与服务技能的重要手段，历来都受到国际酒店集团的高度重视。
假日酒店集团、希尔顿集团、喜来登集团等都有自己的人才培训基地一酒店管理学院。
酒店业中唯一荣获美国企业界最高质量奖的酒店一里兹一卡尔顿酒店总裁舒尔茨先生认为在创造“以宾客为中心”的公司文化方面，培训是最为关键的因素。
该公司十分重视培训工作，新上任的经理和员工平均要接受250-310小时的培训。
希尔顿酒店集团则直接提出“NoTrain,NoGain”的口号。
根据美国酒店协会对纽约州酒店业的统计，培训可以减少73%的浪费。
酒店业的一些研究中还发现，未受过培训的员工所造成的事故数量是受过培训员工的3倍，受过培训员工的流动率是未受过培训员工的一半。
培训的重要性由此可见一斑。
4.实施员工满意战略
自从美国罗森帕斯旅游管理公司总裁罗森帕斯提出“员工第一，宾客第二”是企业的成功之道的观点以来，员工满意问题便日渐受到酒店经营管理者的重视。
”我国酒店员工满意程度普遍较低，大多数酒店管理者对这一问题也缺乏足够的重视。
这是影响我国酒店服务质量水平的一个不容忽视的重要问题。
员工满意是员工的需要在得到满足和实现后所形成的一种愉悦的心理状态。
因此，要实施员工满意战略，首先必须明确员工的追求和需要。
①推行员工职业发展计划；酒店为员工制定个人发展计划，有利于员工学习各种知识和技能，特别是专业性的知识和技能。
同时酒店通过为员工制定良好的个人发展计划，能够促进员工个人和酒店的共同发展，降低员工的流动率，保持酒店服务质量的稳定，实现酒店和员工双赢的目的。
②建立相互忠诚模式；忠诚的员工在工作中将能学会如何降低成本、改善质量，这样就能丰富给予宾客的价值内涵并且产生卓越的生产力③提高员工薪酬福利水平；目前，内资酒店在与国际酒店集团的竞争中，很大一个不利因素就在于对人才的吸引力相对不足，而造成这一问题的主要原因在于薪酬方面的差距。
5.提高酒店内部协调性
（1）加强沟通管理。
部门合作以沟通为基础，没有沟通，人与人之间会陷入一种相互隔绝的心理状态，就不可能形成默契的配合。
酒店沟通包括上下级之间、部门之间、部门内人员之间的沟通等。
可通过各种集体活动来促进酒店内部沟通，如管理人员与服务人员一起用餐、设立员工意见箱等都是实现内部有效沟通的具体方式。
（2）推行岗位轮换制度。
酒店属于劳动密集型企业，很多岗位的工作重复劳动量非常大，很容易导致员工出现过度疲劳或迟钝倾向，需要管理者采取岗位轮换方式进行有效调节。
这有助于开发员工潜在工作能力，打破不同部门间的隔膜，为协作打好基础。
（3）培育企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业凝聚力的最重要内涵和外延。
酒店文化的形成，它反映的是酒店全体员工的共同价值取向，在其基础上，酒店员工之间、部门之间就会形成一个合作、团结的整体。
好的酒店文化能够提升员工的服务意愿,发自内心为顾客服务,而消费者在接受这种服务、感受这种企业文化的同时会提升对酒店服务质量的认同感。
6.酒店要致力于创造品牌，而不要热衷于价格竞争
我国的酒店企业要想与国际市场接轨，就必须努力挤身于品牌层次的竞争。
然而，从目前我国酒店企业的现状来看，情况并不乐观，我国酒店企业的竞争大多还停留在价格竞争阶段。
一些酒店企业往往把压价竞争作为杀手铜，如我国的西安、桂林、南京、杭州等著名旅游城市都曾演绎过价格大战，其结果是质量下降、市场混乱、形象受损，经济效益严重滑坡。
实践告诉我们，价格竞争虽然简单，但绝非竞争之上策。
一家酒店要想永立潮头，必须苦练内功，致力于酒店的品牌建设。
国内一些著名的酒店，如“白天鹅”、“金陵”以及一些外国酒店管理集团管理的酒店“香格里拉”、“假日”、“喜来登”等，其平均房价和客房利用率均在当地同类酒店中名列前茅，这不能不说是一种品牌效应。
又如我国有些酒店，在外国酒店管理集团管理合同到期，由中方接管
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