02考勤及休假管理制度.docx

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山东创道股权投资基金管理有限公司

考勤及休假管理规定

第一章总则

第一条为明确作息时间标准，规范公司考勤与休假规则、程序和纪律，制定此规定。

第二条本规定适用于总公司及分公司全体员工。

第二章考勤管理

第三条总公司经理级以上员工、分公司总经理室成员，执行弹性工时。

第四条总公司经理级以下员工、分公司各部门员工，执行标准作息时间，具体如下：

周一至周五为工作日，上午8:

30—11:

30，下午13:

30—17:

00，午休11:

30—13:

30；周六为培训日，作息时间与工作日相同；周日为休息日。

第五条执行标准作息时间的员工，上、下班均须使用指纹考勤系统进行考勤。

员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或委托他人代为考勤。

违者每次乐捐100元，年内累计3次者，为严重违纪，给予辞退处理。

第六条员工有以下情况之一的，需要在两日内向所在公司考勤负责人提交上级主管或证明人签字的漏打卡说明。

（一）忘记考勤的；

（二）考勤机识别错误的；

（三）因公出未能考勤的。

第七条出差员工须在出差前将《出差审批单》交至所在公司考勤负责人备案；特殊情况需在出差结束后两日内补交。

第八条员工上班考勤时间迟于8:

30视为迟到；迟到30分钟（含）以上、60分钟以内按事假半天计算；迟到60分钟（含）以上的，按旷工一天处理。

第九条员工下班考勤时间早于17:

00视为早退；早退30分钟（含）以上、60分钟以内按事假半天计算；早退60分钟（含）以上的，按旷工一天处理。

第十条如发生考勤机识别错误，最迟于两日内报所在公司考勤负责人予以修正；未及时报审的，按旷工论处。

第十一条每个考勤月迟到或早退超过1次的，每次乐捐30元。

每个考勤月迟到及早退累计达到3次以上的，公司给予警告；每个考勤月迟到及早退累计达到6次以上的为严重违纪，公司给予辞退处理。

第十二条未按公司规定履行请假手续，或一次迟到、早退时间超过1小时，作旷工处理。

旷工每次乐捐金额=当月固定工资总额÷21.75×2。

一个考勤月度内，连续旷工2日以上或累计旷工3日以上的为严重违纪，公司给予辞退处理。

第十三条分公司综合部负责统计员工的考勤信息，于每月前3个工作日内将上月考勤数据报总公司运营部。

上报的考勤数据如有欺瞒现象的，首次违规的给予警告，直接责任人乐捐300元/人次，上级主管乐捐300元/人次；第二次违规的为严重违纪，公司对直接责任人给予辞退处理。

第三章休假管理

第十四条所有员工按国家规定享受以下带薪假日:

元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（一天）；清明节（一天）；端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天）。

第十五条女员工可以享有三月八日的半天假期。

第十六条员工入职一年后，依照法律规定享受带薪年休假。

（一）总公司总经理室成员为15天/年；总公司部门负责人为12天/年；总公司经理级以上（含）为10天/年；总公司经理级以下为7天/年；分公司总经理、副总经理为10天/年；分公司总经理助理为7天/年；分公司其他人员均为5天/年。

（二）连续工作两年以上的每满1年，相应增加1天，最多不超过15天。

年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。

（三）年假须在一年内休完。

确因工作原因无法休假的，由本人提出书面申请，经总经理室审批同意后，可顺延3个月，否则视为自动放弃。

第十七条病假以小时单位，每月累计10小时以内的，工资不予扣除。

第十八条员工请病假须提前申请，并提供医疗机构的病假证明，无病假证明的或未经批准，按旷工处理。

第十八条超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。

第十九条医疗期间的工资，依据公司所在地人社部门的规定执行。

第二十条事假以小时为单位，不足一小时的，按一小时计算。

第二十一条事假扣款金额=当月固定工资总额÷21.75÷8小时×事假小时数。

第二十二条员工当年累计事假超过30天的，视为不胜任本职工作，公司有权对员工进行调岗或培训。

第二十三条员工可享受带薪婚假，原则上婚假须一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据），如因工作需要并经主管领导批准，可以在1年内休完。

第二十四条休婚假需提前一周携带结婚证提出请假申请。

第二十五条符合国家法律规定的，婚假为3天；男女双方都符合国家晚婚规定的且为初婚的，婚假时间有所增加，具体标准依据公司所在地人口与计划生育相关规定执行。

第二十六条在符合国家计划生育政策的前提下，员工可享受带薪产假，产假超过规定天数的，按事假处理。

第二十七条产假期限以及休假期间的待遇，按公司所在地人社部门规定执行。

第二十八条员工享有带薪丧假，丧假包含公休日、不包括节假日。

（一）直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3天丧假。

（二）员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，给予员工2天丧假。

第二十九条员工发生事故，经劳动部门鉴定后确认为工伤的，可休工伤假，工伤期间的待遇按国家和当地有关规定执行。

第三十条凡配偶或父母在异地的且入职一年以上的员工，可以享受带薪探亲假。

员工每年享受两次探亲假，每次最多不超过4天，探亲假包含公休日、法定节假日。

第三十一条员工报到时须向总公司运营部或分公司综合部报备探亲地址，员工申请探亲地址变更的，应当提供父母或配偶在当地的居住证明，员工提供虚假的探亲地址将不予准假。

第四章请假程序

第三十二条请假须提前3个工作日填写《请假审批单》，经批准后方可休假。

未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理；年休假、探亲假需提前办理手续，批准后在所属公司人力资源部门备案，未经批准或手续不完整的，按旷工处理。

第三十三条员工遇突发意外等紧急情况不能事先请假的，应在当日8：

30之前电话通知本部门负责人和运营部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

第三十四条员工请假3天以内的由直接上级审批，超过3天的由间接上级审批。

第五章附则

本制度由总公司运营部制定并负责解释，总经理签批，自下发之日起实施。

出差审批单

部门

姓名

同行人

事由

时间

地点（城市）

初审

批准

备注

休假申请单

部门

姓名

假期期间

自年月日时至年月日时

合计：

工作日

假期类别

附属单据

工作事项交接：

工作交接人签字：

审批

部门审核

政策性假期审核

批准

签字

日期