村干部工资报酬管理办法.doc

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2014年度村干部工资报酬管理办法

为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。

经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。

现提出如下考核办法：

一、工资报酬

1.工资总额：

村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村级监督委员会主任3000元/年，村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。

2.考核工资：

100分制考核得分为依据，以按比例发放。

二、考核内容

（一）高效农业（20分）

以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。

林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣1分，扣完为止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科学，规范合理的记10分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。

（三）计划生育（20分）

有一例计划外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期妇检扣2分；

（四）党建工作（10分）

1.班子建设（4分）。

村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法的得10分。

村“两委”班子严重不团结的，扣2分；村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2分，扣完为止；

2.做好发展党员工作（4分）。

认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。

每年培养1名以上的入党积极分子，每3年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给3分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，每出现一次差错扣0.5分。

3.坚持依时，按标准向乡党委组织部门上缴党费（2分）。

每超期一次扣1分，或出现2人次不按标准收党费扣1分。

抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1分。

（五）综治稳定工作（15分）

1.村级治安组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记10分，工作被动，不配合的酌情扣分。

2.充分发挥村级调解组织作用，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，把各类矛盾化解在萌芽状态，积极配合乡司法所工作的记3分，工作不积极主动的酌情扣分，凡因排查不力导致发生影响稳定的事件，上交到乡级调处的每起扣2分，上2交到区级调处的每起扣3分。

3.无越级上访，全村无到区以上上访，出现一次3人以下赴区上访的扣2分，出现一次3人以上赴区上访的扣5分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。

4.杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣6分，处臵不当，在区、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票否决。

（六）文教卫生工作（10分）

1.村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了群众性文化团体，定期开展活动的记10分，否则酌情扣分。

2.积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点，达到要求的记10分，否则酌情扣分。

3.新型农村合作医疗基金达到90%记3分，每增减一个百分点，分别增减0.2分。

新型农村养老保险基金收缴达到90%记3分，每增减一个百分点，分别增减0.2分。

（七）常规工作（10分）

1.日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分；

2.按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交办任务的酌情扣分，如常规工作被动接受，且效果差，影响全乡整体工作水平，则取消全年考评资金。

三、考核办法

乡政府建立考核考评工作领导小组，平时注重检查验收，收集记载，定期或不定期的组织专项考核验收，年终对照考核要求逐项核实，按实绩计算报酬，村干部工资实行人员定编，工资总额包干，考核结果由乡党委出具手续方可兑现。

年终将考核结果记入个人档案。

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