2018年南京职工劳动合同.doc

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编号：

劳动合同书

甲方（单位）全称

单位类型有限公司法定代表人（或负责人）

登记注册地邮编

实际经营地

劳动保障证号

联系部门联系人联系电话

乙方（职工）姓名性别文化程度

出生年月在本单位工作起始时间

居民身份证号劳动保障卡号

户籍所在地邮编

实际居住地邮编

职业资格证书名称及等级

就业登记证号联系电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

试用期从年月日起至年月日止。

试用期内如甲方发现其不能胜任其工作岗位的，甲方有权提前3日告知乙方办理解除劳动合同手续。

本合同期限自年月日起至年月日止。

第二条乙方工作内容

甲方安排乙方的工作岗位（工种）为。

（因生产工作需要甲方有权调换乙方的工种、岗位、地点时，乙方愿意服从）。

工作地点：

根据甲方的合作单位项目开发所在地域。

第三条乙方工作时间和休息休假

一、乙方同意结合甲方和用工单位实际生产经营情况，实行不定时工作制或年综合计算工时工作制。

二、用工单位因工作需要安排乙方在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资，加班工资（加班工资基数按用工单位集体合同的约定执行）。

乙方的其他休息休假按本单位和用工单位的规定执行。

第四条甲方责任

一、遵守国家的法律法规、规章，保障乙方的合法权益。

二、按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险，缴纳各项社会保险费。

其中属于乙方个人缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣代缴（包括个人所得税），甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

三、依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

四、为乙方提供安全教育及所需的职业技能培训，特殊工种需持证上岗的，由甲方负责办理，如要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订服务协议，明确双方权利义务，乙方离职时，按协议规定办理。

五、在工作中任劳任怨、勤恳踏实的优秀员工，在处理特殊事件时能减少公司损失的特殊贡献的员工，公司根据实际情况给予一定的奖励。

六、做好安全管理，及时发现处理安全隐患，对安全事故进行调查、分析、处理、总结、整改。

第五条乙方责任

一、遵守国家法律法规、规章，自觉维护国家利益和甲方合法权益。

二、遵守甲方和业主单位依照法律法规规章制定的各项规章制度，按国家现行规范和标准作业，遵守安全操作规程，在本岗位的工作范围内，做到日做日清，文明作业，服从甲方的工作安排。

三、保守甲方和业主单位的秘密。

对泄露秘密给甲方或业主单位造成损失的，要承担经济赔偿责任。

四、认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务。

五、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

第六条劳动报酬

一、甲方根据绩效工资考核办法以货币（人民币）形式按月支付乙方工资（南京市最低工资标准+加班加点工资+计件超产绩效工资±绩效考核奖励等）。

二、履行劳动合同期间，甲方实行“按劳分配、多劳多得”原则，并根据生产效益情况，调整乙方的劳动报酬。

三、乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

第七条劳动合同的解除、终止和续订

一、履行合同期间，甲乙双方需解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

二、需解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）。

三、甲方因转产、调整生产任务或者甲乙双方情况的变化，经双方的协商同意，可以变更合同的相关内容。

四、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

（1）《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项第二项规定情形；

（2）不服从甲方调动、调整工作岗位、地点的。

（3）乙方病事假累计超过30天、造成3000元以上经济损失、违章违纪、被考核为不胜任、不适应、或不需要的。

（4）乙方被拘留、拘役、劳教或判刑的。

（5）乙方严重违反甲方《规章制度》的。

五、在劳动合同履行期间，非乙方本人过错或意愿解除或终止劳动合同的，应按乙方参工且参保缴费年限依法支付经济补偿金。

第八条违约责任

一、甲乙双方中的任何一方不履行本合同条款，必须承担违约责任，任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任。

二、如因乙方自身原因未按操作规程作业，导致责任事故的，甲方根据企业规章制度进行处罚，严重的可解除劳动合同，并追究其法律责任。

三、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更劳动合同。

四、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

甲方违反法律规定解除或终止劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

五、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。

第九条其他

一、培训服务期：

乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期，乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

二、甲方奖惩规定中严重违反公司规章制度的行为包括但不限于下列情形：

（1）连续旷工三天（含三天）以上或一年中累计旷工六天以上者；

（2）工作时间睡觉、玩游戏、看视频、脱岗者；

三、乙方在此确认：

甲方已将全部公司规章、制度向乙方告知；乙方知悉并承诺遵照公司规章、制度以及用工单位的合理要求开展各项工作。

四、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

五、本合同一式二份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。

甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年月日年月日

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