当前青年民警的思想形势分析.doc

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当前青年民警的思想形势分析

胡锦涛总书记在纪念建党90周年讲话中强调，赢得青年，就是赢得未来和希望。

目前，我站35岁以下的青年民警已占60%以上，随着新民警的到来，这一比例会进一步上升。

青年民警已成为我站完成工作任务，履行边检职责的主体力量。

青年民警政治思想觉悟的好坏，直接影响边检职责的履行和“提服”精神的落实。

做好青年民警思想政治工作已逐步成为经常性政治工作的主体内容，也是发挥青年民警工作积极性、主动性、创造性的金钥匙。

一、当前青年民警思想状况

当前青年民警思想状况的主流是比较好的，呈积极向上、努力拼搏、不断进取态势，保持着较高的政治觉悟和爱国热情，对建设中国特色社会主义的共同理想充满信心，对边检工作的发展持乐观态度，有比较正确的世界观、人生观、价值观，对事业有着强烈的主人翁责任感，对“提服”教育持欢迎态度。

但同时我们也应看到，青年民警思想异常活跃，新情况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，部分青年民警的理想信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。

具体表现在；

（一）政治敏感性不强，理想信念不坚定。

少数青年民警对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。

大是大非不清、世界观、价值观有功利主义倾向，与非主流思想有偏差、思维方式不成熟、人云亦云、缺乏明辨是非的能力。

工作上捡轻怕重，比贡献的少，生活中物质攀比的多，艰苦朴素少。

（二）自身定位不准，职业认同感下降。

青年民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，对自身职业地位的认同感下降，认为边检民警在服务型执法中与想象中的警察形象反差较大，处于服务角色，社会地位较低。

平时谈话中相当部分同志认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”。

同边防武警相比，自己的社会地位有所下降。

从物质追求看，部分青年民警对收人水平不满意，只能满足正常生活，不满情绪增长，自卑感、失落感较严重。

（三）奉献精神淡化，情绪浮躁。

部分近年入警的大学毕业生有怀才不遇的困惑和浮躁情绪，在工作中表现为眼高手低、好高骛远，狭隘地认为一线查验工作简单乏味、单调枯躁，没有挑战性，认为人事部门把自己放到一线办证是对青年大学生人才的不重视，是大材小用；对组织要求多，对自己约束少。

等价交换的原则随着市场经济的发展进入了分配领域，青年民警开始用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是否等值，喜欢将自己的收益与从事社会其他行业、工种的同学收入进行横向比较，多是由于参照物的不准，而产生埋怨、不平等消极悲观情绪。

同时一些社会不良思潮正侵蚀着青年民警的思想，少数青年民警受拜金主义影响颇深，奉献意识淡漠。

（四）团队精神缺乏，个人主义突出。

有的青年民警对集体活动，响应不积极，认为参加集体活动就是出公差耽误时间；凡事讲条件，总把自己放在第一位，怕吃亏思想严重。

同时，在日常工作中义务活动的响应者逐渐减少，品头论足的多，动手劳动的少；讨价还价从过去的羞羞答答变得理直气壮。

在日常工作中，主动承担勤务工作的意识淡漠，事不关心，高高挂起。

包括在工作环境卫生的维护上，都时常存在推拖现象，卫生维护标准低，前人不管后人，说话多，干活少，牢骚多，行动少。

融入团队的能力弱，出现在家宅电脑，路上宅手机，工作间隙宅游戏机现象。

青年人应有的活力和交流能力下降。

（五）思维方式简单，承受压力能力弱。

边检一线查验工作强度大，要求高，压力大，在与出入境旅客接触过程中，容易发生言语冲突。

青年民警心理情绪不稳定，容易将情绪带入工作，对冲突处理能力比较弱，容易矛盾激化。

在事后的情绪化解中，容易走思维极端。

在说话的细节和旅客交流尺度的把握上还比较弱，在发生言语冲突后，掌控局面的能力还有待提高，产生的情绪对后续工作影响比较大。

二、思想问题的原因分析

在社会转型期，特别是在上海这种改革开放的前沿阵地，青年民警出现的思想问题是可以理解的，原因可以归纳为如下几个方面：

（一）教育存在短板，德、智、体发展不平衡。

从教育的角度来看，学校教育和任职教育在内容上还存在不足，重智育、轻德育，重专业、轻政治理论修养的问题还普遍存在。

导致青年民警对政治理论知识的学习不够，革命历史传统知识掌握不够、对党组织的制度和工作制度不了解、对时事政策了解不够，世界观、价值观与主流意识有偏差，不能用正确的思维方式对待发展中的问题。

生活中以偏概全的思维比比皆上。

从日常的交流过程中，我们确实发现很多同志特别是年轻的同志对党和国家的革命历史知识知之甚少。

某种程度上来讲是我们自己逐渐放弃了这个教育的阵地，有时一味考虑减少教育时间，结果把政治教育这一党的制胜和团结的法宝逐步丧失，流于形势，任于青年民警的思想自由发展，在缺乏自我教育的同志身上逐渐的形成了自由主义，极端个人主义倾向，甚至有人公然宣称个人利益大于一切，一切以个人利益不受损失为前提。

缺乏基本的集体主义和团队意识，更谈不上为党和国家的奉献意识，危害极大。

（二）利益机制驱动，诱发不良心态。

市场经济带来的社会转型使人们把追求眼前利益当作主要价值观。

整个社会层面的经济利益机制得到强化，所谓“前途前途，有钱就图，理想理想，有利就想”，表现出重物质而轻精神，重利益而轻思想，重实惠而轻信念。

一些青年民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到从事本职工作的立足点和意义。

（三）组织机制滞后，教育形式陈旧。

虽然总站、站、基层科队三级都成立了相应的党组织，但由于组织生活形势不够灵活，青年人参加活动的积极不高，在组织生活中教育人，引导人的目的难以达到。

虽然部分青年民警不愿意参加组织的党团活动，但大多数青年是积极要求进步的，如何学，向谁学党的政策理论，如何提高自己的理论修养，还没有很好的学习教育方式。

有的民警说，每天除了上下班，也感觉不到组织的存在和作用。

组织生活落实的质量不高，政治教育的针对性不强，不仅影响到青年民警的思想进步，也影响着党员队伍理论修养的提升，及政治信念的坚定。

（四）虚拟文化影响，混淆是非判断。

生活中各类媒体特别是网络媒体中一些非责任性的言论有向现实生活中漫延的趋势。

青年民警从中学时代起一般都从网格中获取大量的信息，由于网络舆情的非理智性，加上青年民警辩别是非的能力有限，是导致青年民警的主观认识与主流价值观有偏差的重要原因。

（五）心理机制不成熟，情绪控制能力弱。

心理断乳期的叛逆情绪还在青年民警中普遍存在。

特别是在家庭条件比较优越，大都市中成长起来的独生子女，表面看起来具有较强的独立性和独立意识，但不管是经济上还是心理上对家人的依赖性都比较强，包括工作、购房、恋爱、结婚，以及婚后孩子的照顾和培养等等。

另一方面，年青人心理的不成熟，思维能力的欠缺，心理发展的滞后与生理发育的超前带的来的问题。

三、对策与措施

在新形势下，青年民警思想暴露的新情况、新问题，既十分尖锐又非常实际，问题并不可怕，都是青年民警在成长过程中出现的问题，只要我们突出正面引导，加强思想教育，不懈的同不良思想做斗争，就可以循序渐进中予以解决。

（一）加强价值观的引导，夯实主流意识地位。

树立正确的价值观、婚恋观、消费观、都市观。

在教育内容上要突破传统的教育内容，引进先进的理念，对青年民警要突出革命传统教育，使民警成为有历史感的人；突出职业规划教育，成为有进取心的人；突出职业道德教育，成为有敬业精神的人；突出时事政策教育，成为胸怀大事的明白人；突出人格教育，完善人格，健全思维结构，做个心理健康，意志坚强，具有人格魅力的人。

加强革命传统的教育，宣扬典型英雄人物，丰富广大民警革命传统知识，搞清楚我们党和国家从哪里来，怎么诞生的，革命是怎么回事。

加强协调能力的培养，逐步提高青年民警初入职场所必需具备的协调能力，更好地从一名学生的学习状态转化到工作状态中来。

加强职业道德的教育，特别是敬业精神的教育，进一步讲清讲透边检工作的作用和使命，通过提高民警的职业荣誉感来激发工作的热情，提高责任。

在教育的方式上，采取主题式教育与日常党课教育相结合的方式，广泛的采取参与式，讨论式，心得式教育方法，定期组织拓展训练，尽量使广大民警参与到教育活动中来，在教育中互相帮助，互相启迪，同时增强青年民警的团体意识。

在教育资源的利用上，在日常教育的基础上，可以利用积极发挥网络在线学习的功能，开拓网格教育基地，以学分制的形式，落实学习内容，提高民警的文化修养和政策理论水平。

（二）增强思想政治的针对性，抓住特点做工作。

工作的针对性是取得工作实效的重要保证。

当前青年人思想的特点有：

一是思维活跃，学习新知识接受新事物比较快。

这要求我们加强思想政治工作的节奏，与时俱进，结合新生事物做好教育引导工作。

二是思想简单。

一般都是直接从学校到学校，社会经历比较少，改造、提升的可塑性强，教育提升的空间大。

三是心理承受力弱，容易走极端。

要求我们在做工作时要关注细节，循序渐进，不能操之过急。

四是处于婚恋的高峰期，容易产生由婚恋引的问题。

要求我们把青年人的婚恋问题作为关注的重点。

五是经济上不处于强势，自我掌控生活的能力还比较弱，部分同志的生活压力比较大。

我们在做思想工作的同时要关注个人实际问题。

六是成长的经历比较简单，对社会和工作的心理准备不足。

要求我们在工作生活中，努力丰富青年人的社会经验，提高心理承受压力的能力。

七是青年民警中本地和其他省市入警的思想差异较大。

本市青年关注的是发展，其他省市入警的同志重点关注的是生存。

相比较而言，外省市入警的同志生活的紧迫感和压力相对较大，需要组织上更多的关心。

事实证明，抓住青年民警的思想特点，有针对性的做好思想政治工作，可以有效地提高教育效益，帮助青年民警健康成长。

（三）注重联系实际，突出实帮实助。

解决青年民警的思想问题，要落在实处。

思想政治工作，本质上是解决问题的工作，不仅要解决思想问题更要结合实际工作和生活，帮助青年民警解决实际问题，为民警减负，才能更好的发挥政治工作的服务保障作用。

青年民警正处于婚恋的高峰期，工作的，婚恋的，经济的等等问题都会在精神上产生巨大压力，如果处理不好，就会影响工作的质量和效益，也会影响青年的正常成长。

帮助民警解决实际问题，一方面教授正确的态度对待出现的问题，另一方面更要在制度允许的情况下尽力帮助协调解决实际困难。

基层政治工作就是要在解决实际问题中，逐步营造拴心留人的工作环境，把工作落在实处，打造过硬的执法队伍。

（四）关注日常养成，做好一人一事的思想工作。

解决青年民警的思想问题，要落在细处。

正面教育很重要，那是政治工作的理论基础，解决实际问题是排除民警的后顾之忧，但民警在工作和生活中出现的微观问题，是不良情绪和思维的根源。

小问题不解决，就会演变成大问题。

做好一人一事的思想工作。

一是要在基层科队安排相对专业的政治工作力量，有一定的分工，明确基层科队的政治工作责任。

二是要建立民警思想形势分析和报告的制度，落实基层组织生活。

三是要贴近民警的工作和生活情况，及时发现，及时做好一人一事的思想工作。

（五）培养警队文化，营造成材环境。

建设一支有战斗力的警队，有警队特色的团队文化建设，尤为重要。

弘扬主旋律，占领文化阵地，由组织搭台，让警员唱戏，用团队的积极向上代替个人涣散，用积极的文化工作，代替放羊式的个人消遣，这样才能营造好具有向心力、凝聚力的警队文化，唱响主旋律。

不仅在业余时间，更要在工作的间隙中丰富文化生活。

把工作打扮的多姿多彩，让工作充满乐趣。

营造一种见贤思齐、力争上游、紧张生动的氛围；一种互帮、互助、争先创优，比、学、赶、帮、超的友谊竞赛氛围。

把工作的集体，凝聚成生活的集体、学习的集体、娱乐的集体、进步的集体。

青年人在进行职业选择时，看重的除了待遇、地位、稳定性之外，更看重职业的发展空间和成长环境。

一个成材的环境对于年青人来说是具有吸引力的，这既是一种培养机制，也是一种福利。

把警队办成大学堂，把每一名警员都当成人才来培养，即是给警队培养人才，也是给社会培养栋梁。

形成学习的警营文化，建设学习型警队，求知、钻研、创新，在提高业务水平的同时，提高警员的综合素质，避免人才成长单打一的局面，学会十个指头弹钢琴。

警察同其他职业的不同，不仅仅是体现在制服的区别，更多的体现在工作性质，工作要求，工作标准；在人格内涵上，必须具备奉献克已为核心的价值观和为民执法的责任意识。

培养青年民警的责任意识是一项既漫长又循序渐进的系统工作。

在责任意识上，对青年民警要压担子，提要求，锻能力，细致帮带，逐步提高。

责任的扩大有赖于能力的提升的培养中，领导干部要带好头，做好榜样和表率，榜样的力量是无穷的。

不管是班组、老同志，还是站队领导，都要做好负责任的表率，这对青年人责任意识的树立尤为重要。

做好青年民警的政治工作，是个长期细致的过程。

组织的教育和青年民警接受教育的过程有时和父母对孩子的教育有类似的地方。

孩子对父母由反叛的情绪是正常的，但从内心来说，孩子也是认同父母的正确主张。

在组织对青年民警教育过程中，贵在持之以恒，民警有不同的想法是正常的，在教育、沟通、解惑中逐步端正态度、提高认识、激发工作热情、提高工作效率，发挥政治工作的服务保障作用。