2021年纪检监察工作监督方式方法汇总（共36页）.docx

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“五个一”活动为基层守好“廉”关

近期，雨花台区雨花街道坚持严管与厚爱相结合，将教育与监督相贯通，采取“五个一”活动为街道党员干部守好“廉”关。

一是组织一次廉政党课，唱好干部“爱廉曲”。

紧紧围绕十九届五中全会精神，由各党组织书记带头上廉政“微党课”，从党员感兴趣的小事入手，深度剖析近年来基层违纪违规典型案例，用小案例宣讲大道理，教育引导党员干部始终做政治上的明白人、作风上的老实人、纪律上的规矩人。

二是实施一次廉政警示，敲响促廉“警示钟”。

拧紧警示教育发条，即一案一总结，一案一剖析，一案一通报、一案一警示、一案一建议、一案一整改，提醒全体干部举一反三、引以为戒、防微杜渐。

召开民主生活会和警示教育会“谈认识、谈体会、谈整改”，有的放矢，形成震慑，警钟长鸣。

三是进行一次廉政谈话，设立纪律“高压线”。

对群众反映强烈、检查问题突出、通报问题频发的基层干部、重点岗位和敏感区域，街道纪工委充分运用第一种形态，及时进行提醒谈话、批评教育、约谈函询，让“红脸出汗，咬耳扯袖”始终作为一种常态，督促相关人员坚守底线、不越红线、不碰高压线。

四是开展一次廉政家访，构筑家庭“监督网”。

实行一次廉政家访，深入了解社区干部的家庭情况、思想状况、生活圈、朋友圈，掌握干部“八小时以外”有关情况，通过拉家常、访家情、察家风，鼓励家属当好“廉内助”，常敲警钟、常吹廉风，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。

五是落实一次廉政调查，种好廉政“责任田”。

以社区换届选举为抓手，通过问卷调查、实地走访、明查暗访，对社区党员干部、工作人员“廉洁奉公，勤政为民”的落实情况进行一次廉政调查，截至目前，街道工作人员共走访街道辖区居民105户，收集问题建议56条，运用监督执纪第一种形态处理10人，发放纪律检查建议书3份。

三举措筑牢疫情防控纪法防线

一是织密网络聚合力。

督促街道15个防控工作小组在各条块强化监管与指导，同时切实发挥今年1月上旬新组建的30家村（社区）纪检组织的效能，实时联动并集结网格员、志愿者等力量，落实“五有一网格”，确保防控动态监管在全街道131个综合网格内全覆盖。

二是严查实督促整改。

切实落实冬春季疫情“十个关口”防控要点，自1月18日以来严格落实疫情防控每日督查制度，牵头街道督查、综治等部门，重点对各村（社区）、餐饮单位、商超、菜场、敬老院、培训机构、医疗场所等开展随机抽查，对存在的问题及时通报并组织“回头看”，确保问题整改到位。

对履职不到位的党员干部开展约谈，督促其提高思想认识、落实防控责任。

三是优化机制强导向。

首查街道、村（社区）两级便民服务中心防控措施、物资保障等环节，充分发挥机关、窗口单位的表率作用；监督街道疫情防控“点位长”负责制的优化实施，推动“三定、两联、四必须”的“点位长”职责、联防与责任体系的落地，督促各“点位长”守土有责；为1名因防疫受到不实举报的干部澄清是非，释放为担当者担当的信号，保护了全街党员干部工作积极性。

“三个结合”扎实履行监督职能

一是强化源头治理，监督执纪与风险防控相结合。

扎实开展廉政风险排查工作，跟踪整改岗位职责、业务流程、制度机制等方面风险点。

聚焦关键岗位和关键环节，推动监督、管理、防范同步落实。

依托微型纪检监察站，鼓励居民群众和社工参与监督，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。

二是落实“一岗双责”，监督执纪与落实责任制相结合。

以落实责任制为抓手，按照谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的总体原则，跟踪监督党员干部履责情况，做到责任明确、权责清楚。

围绕群众关切问题，对尊老金、低保金发放，残疾、计生补贴，垃圾清运费，停车费管理，工程招标施工等领域开展监督检查，对不作为、慢作为、乱作为等现象进行追责问责。

三是强化以案促改，监督执纪与常态化教育相结合。

以主题教育为抓手，推动廉洁教育常态化。

利用点评会、工委会、办公会、务虚会及专题民主生活会,组织“案例通报”和法纪知识讲座等，以实际案例为切入点，剖析违纪事实，警示违法违纪严重后果，用身边反面事迹警示教育党员干部。

“三个紧盯”做实安全巡查整改监督

一紧盯巡查通报查找原因症结。

在收到区安委办全区安全生产网格化（社会面）工作情况的通报后，街道纪工委高度重视，对部门负责人、社区分管领导、安全网格员开展谈话、函询或询问，及时查找工作部署、推进、落实、检查等环节短板弱项，剖析症结原因，找准工作对策。

二紧盯岗位职责落实执纪问责。

对落实不到位，认识有偏差的相关人员，街道纪工委及时开展约谈函询、批评教育、诫勉谈话。

截至目前，已运用监督执纪第一种形态处理11人。

三紧盯工作要求督促问题整改。

督促职能部门举一反三并开展自查自纠，细化整改任务、明确整改期限，压紧压实主体责任。

目前已完成巡查走访既定指标，问题整改取得明显成效。

用好“两书”做好监督执纪“后半篇文章”

2020年以来，雨花台区纪委监委通过规范运用、开展检查、督促整改等措施，充分发挥纪律检查建议书、监察建议书监督保障执行、促进完善发展的作用，做好“后半篇文章”。

一是规范适用，为“两书”适用画规定矩。

坚持把“两书”作为履行监督责任的有力抓手、压实主体责任的有效方法，制定“两书”适用要求和模板，在全区纪检监察系统规范“两书”适用条件、文件格式、整改落实等要求，并对适用中遇到的问题进行及时解答，提高应用“两书”的业务水平。

二是及时运用，让“两书”适用有形有效。

监督检查和审查调查过程中，发现问题在对有关监督对象处理的同时，向其所在单位发出纪检监察建议书，督促针对问题进行整改落实、健全制度、完善管理。

2020年以来，共制发纪检监察建议30个，推动有关党组织完善体制机制。

三是跟进整改，促“两书”整改规范到位。

将整改落实情况作为派驻纪检监察组日常监督的重要内容，及时回访相关单位查看整改落实情况，并督促其将发现的问题纳入廉政风险清单，针对问题补齐制度短板,确保问题整改到位不反弹。

对整改敷衍应付、不采纳不执行的单位及个人严肃追责问责，切实做好建议书“后半篇文章”。

着力提升信访举报工作规范化水平

一是执行《规则》要求，检举控告处理更加规范。

深入贯彻执行《规则》最新要求，准确区分纪检监察业务范围内外事项，精准研判反映问题性质，认真甄别挂牌件、无实质内容件和恶意举报件，精确判断重复举报，严格落实“分级受理、分工负责”的原则，快速办理、日清日结，无错转、漏转和积件。

不断规范实名举报办理，切实做好澄清正名工作，制定《江北新区纪工委监察工委关于做好失实检举控告澄清工作的暂行办法》，全年共为3名干部进行澄清正名。

坚持按季度开展综合态势分析，全年共形成4篇综合信访分析，为领导科学决策提供参考，并得到新区领导批示肯定。

二是推进应用基层版，打通信息系统“最后一公里”。

积极推进基层版应用部署，完成21家纪检监察机关保密场所、网络环境、硬件设施的建设，实现纪检监察网络应用“全覆盖”。

通过组织“一对一”上机模拟操作，电话解答等方式，加强对基层纪检监察干部系统操作的培训。

通过每周检查通报系统使用中的问题，成立专门督导组现场检查指导，推动基层版系统在新区高质量应用。

三是完善管理制度，打造新区信访举报品牌。

修订新区《江北新区纪工委信访举报管理全流程手册》，对照信访举报工作最新要求，增减并重新调整规范信访举报文书模板。

探索建立《纪检监察机关信访举报情况抄告制度》，建立集体会商研判机制，交办件集体审核机制，重复访、集体访协同联动机制，重点情况问题分析报告机制。

持续做好新区信访举报质量管理体系标准化建设，逐步将理念、方法融入信访举报管理工作中。

扎实推进各类监督力量贯通融合

一是以机构优化促监督职能优化。

制定《关于优化审查调查和监督工作机制的暂行意见》，调整完善工作职能，形成职能明晰、分类整合的监督格局，解决监督对象、监督任务、考评体系不均衡、不匹配等问题，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督有效融合、一体推进。

二是以责任分解促监督责任落实。

推动区委健全完善《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施办法》，把职责立起来；制定年度监督责任清单，将年度监督工作要点发至行业监管单位，督促相关部门强化监管职责,针对专项监督开展自查自纠，推动主体责任、监管责任和监督责任“三责”同步、逐级落实。

三是以渠道拓展促监督触角延伸。

试点创新建立街道微型监察站，明确街道党群服务中心、城管执法中队和社区党群服务中心监察站，每周对干部群众反映的公职人员和单位各类违纪违法问题进行登记并报告，延伸监督触角、拓展监督范围，及时有效回应群众关切。

扎实推进“小微”工程领域监管

一是创新信息化监督，规范工程监管体系。

联合街道职能部门创新建设“大厂街道综合项目管理系统”，研发“小微”工程监督模块。

通过科学应用系统平台，实行监督全覆盖，对“小微”工程底数、招投标、资金拨付等情况进行全程监督，为“小微”工程监督插上“科技翅膀”。

二是协助排查风险，盯紧廉洁防控落实。

从管理岗位、具体项目、重点环节等方面，围绕30万元以下“小微”工程不同阶段存在的36条风险点，协助职能部门制定廉政防控方案。

明确防控责任，紧盯防控措施落实情况，实现过程可查、环节可追、责任可究的可逆化追溯，强化全过程廉政风险防控，以廉洁从业确保工程质量过硬。

三是延伸监督触角，构建立体监督网络。

充分发挥群众监督优势，延伸监督触角，聘请24名群众监督员，形成街道、社区、监督员三级联动机制，构建立体监督网络。

明确监督检查责任，对检查中发现的问题，制发《纪律检查建议书》，深化运用“第一种形态”，约谈部门负责人6次，将苗头性、倾向性问题解决于萌芽状态。

四是强化纪律教育，筑牢拒腐防变堤坝。

聚焦“小微”工程领域，密集开展多轮集体廉政谈话、党风廉政教育、党规党纪培训，反复强调纪律要求；组织观看警示教育片，以案释纪，以案示警；通过“清风大厂”微信群发送廉洁短信、廉政警句56条，引导干部自觉强化纪律和规矩意识。

根据巡察反馈“小微”工程领域问题线索，创作廉政剧本《定力》，以多种形式传递廉洁正能量，弘扬清风正气。

创新打造廉政文化教育基地

今年以来，六合区雄州街道纪工委联合白果社区党总支创新打造“白果好家风廉政文化教育基地”，使广大党员群众“看有形象、学有榜样、行有力量”，以良好的家风促政风、带民风、树新风。

一是突出家风助廉，弘扬清风正气。

廉政家风馆由“白果家风馆”和“孝老爱亲馆”两个部分组成，馆内集中展示孝老爱亲白果人的动人事迹以及名人、伟人、革命先烈的优良家风和廉政家训，以家风家训涵养廉政文化，以家庭助廉教育筑牢拒腐防变基石，打造清正廉洁家庭环境。

二是突出家风建设，丰富教育形式。

组织开展廉政文化进万家、老少共话家风、廉政你我同行等活动，引导广大党员群众把好家庭总开关，立家风、树家训，营造“家家有家训，户户讲美德，人人重品行”的良好氛围。

自廉政家风馆开馆以来，累计接待参观来访人数超3000人次。

三是突出警示预防，强化教育成果。

用足用好廉政教育基地，将廉政家风馆作为警示教育及谈话场所，并广泛收集群众喜闻乐见的廉政文化作品，结合家风活动进行宣传推介，着力增强廉政教育警示预防作用。

今年来，共在廉政家风馆召开警示教育12次，对党员干部苗头性、倾向性问题开展谈心谈话255人次。

“三个紧盯''提升巡察问题整改成效

一是紧盯责任落实。

把巡察问题整改作为政治监督的重要内容，督促街道党工委、社区党委和党员领导干部把巡察整改的政治责任抓紧抓牢。

重点检查党组织是否研究部署巡察整改工作，一把手是否扛起第一责任人职责，党员领导干部是否主动认领，是否把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实把巡察整改作为推动全面从严治党向基层延伸的具体行动，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

二是紧盯问题整改。

以问题为导向督促抓整改，根据整改方案,按照责任人、责任单位、整改措施、整改时限，实行动态跟踪、动态督查、动态点评，适时对责任人进行监督提醒，推进整改落实。

将市委巡察反馈意见与街道整改措施进行对照检查，看整改措施是否与反馈意见一一对应，确保措施精准、实在、全面、有效，督促细化整改问题清单、任务清单和责任清单，切实做到责任清、方向明、效果实。

三是紧盯制度规范。

把建章立制堵塞漏洞作为治本之策，坚决遏制问题反弹回潮。

坚持靶向发力，剖析问题产生的深层次原因，督促制定《南苑街道全面从严治党负面清单》《南苑街道推进经济高质量发展实施办法》《南苑街道干部监督谈话暂行办法》等规范性制度12项，强化标本兼治，形成常态机制。

聚焦主责主业全面提升监察员办公室履职能力

一是持续优化运行机制。

修订完善《工作手册》，进一步界定监察员办公室职责，厘清街道纪工委和监察员办公室之间的职责边界，向12个街道派出3个监察员办公室，确保工作更加聚焦。

建立学习培训、形势分析、线索研判、立案会商、工作调研等5项工作制度，严格落实每周例会、每月推进会、驻点办公等制度,实行监察员办公室和街道纪工委捆绑考核，做到差异化建设、一体化推进。

二是不断创新监督模式。

紧紧围绕事关群众切身利益的问题，找准“小切口”。

定期梳理“12345”工单，关注新闻媒体曝光，对接区作风办明察暗访，积极拓展线索获取渠道，突出查处公职人员不作为、懒作为、乱作为等失职问题，取得良好效果。

三是着力提升办案效能。

充分发挥派驻监察员办公室职能作用，对发现的问题线索，按照处分权限和工作重点，由派驻监察员办公室联合街道纪工委开展调查，形成“双管齐下”的高压态势。

今年监察员办公室共受理问题线索60件，提出问责建议26件，监察建议3件。

坚持发现一起、查处一起、曝光一起，充分发挥查办一案、教育一片的警示震慑作用。

扎实运用监督执纪“四种形态”

今年以来，顶山街道纪工委在保持纪律审查力度不减、节奏不变的同时，坚持问题导向，积极践行第一种形态，推动“红红脸、出出汗”常态化、具体化。

运用监督执纪“四种形态”处理123人次，第一种形态116人次，占91.05%。

一是紧盯关键“六必谈”。

将法定节假日、重大事项、重大工程项目、干部提拔调整、典型案例通报及党内法规出台列入“六必谈”情形，通过在抓“常”上下功夫，从“治未病”入手，强化对党员干部的日常教育监督，做到早提醒、早教育、早预防。

二是严管干部“三提醒”。

通过开展分管领导日常廉政提醒、重要岗位人员定期廉政谈话，苗头倾向问题及时廉政约谈，丰富谈话内容，做好谈话记录，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把苗头倾向性问题消灭在萌芽状态，防止“小疾”酿“大病”。

三是跟踪问效“二回访”。

坚持“惩前抵后、治病救人”方针，党员干部处分解除前及“走读式”谈话结束后，及时进行回访工作，了解掌握党员干部思想动态，深入做好思想转化工作，并通过再次提醒，进一步加固思想防线。

扎实举措提升监督质效

一是突出政治监督。

街道纪工委多次督促村（社区）党组织召开党风廉政专题会议，推动履行主体责任并提出纪律检查建议。

结合街道中心工作，开展主动约谈、提醒谈话和专题调研，为“十四五”规划的落实营造更加良好的政治生态和发展环境。

二是强化日常监督。

持续推进全面从严治党，把严的主基调长期坚持下去，按上级部署要求开展精准脱贫、困难群众兜底保障、形式主义和官僚主义问题等方面的专项监督30余次，重点查处民生领域未正确履职等问题，紧盯重点任务目标，发挥执纪监督作用，护航疫情与社会经济发展“双胜利”。

三是开展智慧监督。

用好各类大数据平台，保障纪检监察基层综合业务应用系统（基层版）高效运转，参与“基层版”试点与推广应用，已反馈意见建议11条；签收信访件8件，其中已办结2件、流转线索6件；签收问题线索3件，均已开展核查；自行录入案件2件，均已办结；录入并标记上报党风政风监督数据1件。

“三举措”深化党风廉政建设

一是健全完善制度，突出源头治理。

协助街道党工委建立健全《“三重一大”事项集体议事制度》《2020年度落实全面从严治党街道工委主体责任和纪工委监督责任清单》《为民服务资金使用管理规定》《民主生活会制度》《沙洲街道廉政风险点和防控措施统计表》等一系列党风廉政建设制度规定，进一步强化对权力运行的监督和制约，从源头上有效预防不正之风和腐败问题。

二是做实专项督查，推动工作落实。

持续推进形式主义官僚主义典型问题专项整治，深入开展疫情防控、安全生产、防汛救灾、文明城市创建等专项监督检查，助推街道重点工作部署落地见效。

严肃查处工作中责任落实不到位，不担当、不作为、慢作为等问题，持续释放“有责必担、失责必问、问责必严”的强烈信号。

三是深化廉政教育，涵养政治生态。

紧盯节假日等重要时间节点，利用廉政短信、集中教育、观看廉政警示纪录片等多种形式，深入街道部门和社区开展廉政教育，筑牢党员干部思想防线。

坚持抓早抓小，运用好监督执纪“四种形态”，强化日常监督检查，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，积极营造风清气正的良好政治生态。

“三举措”让有效监督延伸到基层

一是群众监督，发展“情报员”。

以村居网格为基点，聘请老党员、群众代表等担任执纪监督“情报员”，拓宽信息反馈渠道，逐步构建纪检监督的网格体系。

利用党员干部走千企入万户的大走访活动、扶贫惠农项目督查走访活动，一线排查发现问题、征集群众意见，将苗头性问题消灭在萌芽状态。

二是阳光公开，铸造“防火墙”。

推动街道、村级财务公开，突出加强对扶贫惠农、项目招标等重点领域的监督，推动基层权力公开阳光运行，接受群众的监督，用阳光、透明、信任铸造廉洁从政的“防火墙”。

三是强化宣传，畅通“微循环”。

街道自上而下开展“旗帜鲜明讲政治”的专题党课，开展书法、猜灯谜等廉政文化活动，通过宣传党的方针政策、党纪法规，树立正确的舆论导向，打通政策传播、倡廉倡德、的“最后一公里”。

打造廉政“微载体”构筑教育“大防线”

一是打造育廉“微课堂”。

立足教育抓预防，推行廉政教育“套餐”，通过“一把手”上党课、参观廉政教育基地等形式，打好廉洁预防针。

将“任前考廉”作为党员干部提拔使用的必经程序，今年已组织10名党员干部接受任前“第一考”，为新任党员干部敲响“廉洁警钟”。

结合“党员干部上讲台”主题党日活动，纪工委书记上讲台讲案情、说案理、明法律，用“身边事”警醒“身边人”，警醒党员干部牢牢绷紧廉洁之弦。

二是拓宽宣廉“微平台”。

充分发挥“掌上”优势，依托微信、QQ工作群等载体，定期推送“一品青莲廉政短信”，时刻督促广大党员干部廉洁从政。

在重要节点和学生升学等关键时段，向全街党员干部发送廉政短信，及时提醒严格执行廉洁自律各项规定。

督促党员干部自行观看警示教育短片，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

三是编好警廉“微教材”。

注重发挥反面典型警示作用，编制《党员干部违纪违法典型案例汇编》警示教育读本，汇编近年来街道纪工委查处的群众身边的“四风”和腐败问题案例，警示警醒广大党员干部筑牢防线、拒绝腐败。

目前已发放500余本《警示教育读本》，覆盖全街党员领导干部，实现“惩处一人、教育一片”的效果。

持续开展形式主义官僚主义问题专项监督

一是强化政治监督。

将整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪的重要任务、长期任务，充分发挥纪工委监督保障执行、促进完善发展作用，切实做到街道党工委决策部署到哪里，纪工委监督检查就跟进到哪里。

坚决整治不敬畏不在乎、空泛表态、敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违等问题，为各级决策部署贯彻落实提供坚强保证。

二是强化日常监督。

督促街道领导干部和机关科室负责人发挥好“头雁”作用，以上率下，层层传导压力，进一步压实各部门主体责任，狠抓责任落实。

通过街道“钉钉”工作群、微信工作群等途径，及时通报形式主义、官僚主义问题典型案例，震慑和提醒党员干部引以为戒。

多强调、多提醒，强化日常监督管理，防微杜渐，增强全街党员干部纪律意识、规矩意识。

三是强化精准监督。

对照形式主义、官僚主义典型问题类别，围绕打好三大攻坚战、安全生产、“六稳”“六保”等重要政治任务，切实扛起监督执纪责任，强化精准监督，持之以恒落实中央八项规定精神，深化形式主义、官僚主义典型问题整治，严查享乐主义、奢靡之风问题，切实把监督抓到底、抓到位，不断巩固作风建设成效。

扎实举措推动同级监督走深做实

一是以上率下，压实责任。

围绕加强组织领导、研究重大问题、加强监督检查、领导和支持执纪审查、正确行使选人用人权力、当好廉洁自律表率等方面，明确和细化党工委及其主要负责人、班子成员、同级纪委的不同职责，要求“一把手”带头以上率下，种好“责任田”。

今年以来，党工委主要负责人和其他党组织负责人约谈55人次，征求党风廉政意见823人次。

二是强化监督，加强研判。

运用走访调研、监督检查、廉政审查等方式，推动同级监督常态化。

坚持关口前移，通过加强日常监督、谈心谈话、对党工委履行主体责任及领导班子成员履行“一岗双责”情况进行检查、评估和分析。

紧扣同级监督的主题，召开联席研究座谈会议5次、主动约谈12人次，找准当前主体责任落实方面存在的不足，梳理归纳监督中发现的问题。

三是精准发力，有效建议。

坚持“把问题摊开、把不足找准、把建议说明”，向党工委发出《关于进一步加强落实全面从严治党主体责任的纪律检查建议》，并提出具体建议。

督促党工委组织召开全面从严治党专题研究会议，围绕纪律检查建议整改情况，逐条跟踪督查，确保监督取得实效。

用足用好“两个建议”提升专责监督质效

江宁区纪委监委坚持问题导向，从规范性、精准性、时效性入手，用好用足“两个建议”，今年以来，制发纪律检查建议5份、监察建议15份，提出具体建议26条，督促相关单位建章立制2项。

一是突出机制建设，确保程序规范。

规范办理程序，明确制发程序，由区纪委办公室扎口负责建议书的格式、编号、下发等工作，严格遵循“谁管辖、谁负责”的原则，依照报批程序、工作流程，确保合法依规。

注重科学研判,针对日常监督、案件查办、信访举报、巡视巡察反馈中发现的问题，实行清单管理，深入剖析、精准把脉，有的放矢制发纪律检查建议和监察建议，帮助有关党组织和单位找准问题根源，明确整改方向。

推动协作配合，建立区纪委监委机关各部门、各派驻纪检监察组协作机制，各相关职能室（组）立足职责定位主动作为、同向而行，确保各司其职、环环相扣，严格落实。

二是突出方式应用，确保建议效果。

日常监督侧重立行立改。

监督检查室、派驻纪检监察组在日常监督中，积极创新方式、深入发现问题，以“两个建议”形式推动整改落实，做到即知即改、立行立改，推动监督成果快速转化。

审查调查侧重标本兼治，针对信访举报、巡视巡察反馈的问题，深入案发单位实地调研，组织相关人员研究讨论，剖析发案原因，找准责任环节，及时下发建议并督促整改，切实发挥查办案件治本功能。

专项治理侧重分类施策，打通专项治理与专责监督的通道，推动两项工作互动互促。

紧盯各类专项治理，坚持问题导向，加强分析研判，为实施专责监督提供依据，推动问题及时整改。

结合在专项治理工作中监督执纪发现的共性问题和个性问题，研究制发“两个建议”，按照个性问题整改解决、共性问题制度解决的方式，分层分类解决，力求达到由表及里、举一反三作用。

三是突出跟踪问效，确保落地落实。

对“两个建议”整改落实情况实施全过程跟踪督查，要求相关党组织和单位在规定时间内专人负责、建立台账，按时上报整改方案和整改报告。

将整改落实情况作为日常督查、巡察监督和专项检查的重要内容，通过实地检查、查阅台账、约谈提醒等方式对整改落实情况实施“回头看”，推动纪检监察建议书落地落实。

本年度有关制发部门已对6家单位开展“回头看”工作。

同时，督促被建议单位党委（党组）召开会议专题研究整改工作，