小企业员工入职离职流程图.docx

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员工入职流程图

GB/LC/2016002

告知新员工报到所带证件、报到时间

入职准备

介绍岗位职责，说明具体工作

内部工作流程培训，考试

熟悉部门情况开始部门工作

提交相关材料

按时参加培训，考试或综合考评

信息、培训记录归档

做好工作准备

部门管理

入职培训

入职手续

员工个人

分配指导人员，指导新人工作

用人部门

人力资源部

部门及相关人员介绍

组织结构及规章制度培训

企业文化及定期职业规划

公司简介及相关产品知识

一个月内签订劳动合同

录入考勤指纹

交验相关证件

填写《员工入职登记表》

确认上班时间并通知相关部门负责人

员工离职流程图

一、车间、行政科室员工离职流程

员工提前30天递交书面辞职报告

员工档案做好记录登记

2个工作日内确认该员工留／离任意见

部门负责人于当日向人事部备案

留

人事开具解除合同证明

填写员工离职审批表

离

分管相关领导审批签字，注明离职移交日期

人事离职面谈

办理工作移交

二、主管以上级别员工离职流程

留

员工档案做好记录登记

人事部1个工作日内向总经理报备

员工提前6个月向人事部递交书面辞职报告

总经理15个工作日内确认该员工留／离任意见

离

人事开具解除合同证明、涉密岗位签订竞业协议

总经理审批签字，人事部注明离职移交日期

办理工作移交

三、移交工作事项

1、车间员工需要移交：

劳保用品、工量具、钥匙、工作牌等公司相关物品；

2、行政科室员工、中层主管以上岗位移交：

办公用品、钥匙、工作牌、本部门文件资料、待办工作事项、工作岗位职责清单、财务预支款项、销售岗位的应收款账单等与公司相关的物资；

3、未办理工作移交及工作移交不完整，公司有权暂缓发放工资，直到移交结束为止；

四、该流程图自公布之日起开始执行。