员工大会稿.doc

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员工大会稿

各位员工：

大家好。

   今天召开员工大会的目的是想说一些话,一些大家不喜欢听的话,我希望我能将我的理解告之大家,让每一个都能清楚的知道自己在干什么,自身有什么价值。

   说到开会,很多人心里就在想:

又开会了……真烦!

从事汽车销售与售后服务的几年以来,我也和大家一样,从摸索着干到现在,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会看起来是很烦。

但这是我们从事的行业性质决定的,“管理无大事,服务行业无小事。

”随便一个客人投诉,主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。

一遇到这些事情,又是难免要开会。

加上平常要开的会前会、会后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。

小的会不好开,大家太熟悉,七嘴八舌的说的跑题了没事。

到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序,不允许乱发言、扯皮、聊天。

大的会也难开,下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望,坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。

能在这么严肃的会场\例会上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉,那么你平时上班会怎么样,可想而知。

   我个人关于开会的观点是:

会议不在于是多是少,在于是否必要;会议不在于是长是短,在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言,在于会后是否执行到位。

所以,结束这个会议的时候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,体现出我们服务职业人的执行力。

今天这个会就算没有白开了。

   汽车行业不光需要服务,更是一个讲求服务、需要技术的行业,更可笑的是现在流行的新跳槽理论,人是靠跳槽加工资、升职位的,他不会反省一下,没有扎实的基本功、没有真才实料,能跳到什么地方去。

“一室不扫,何以扫天下。

”任何一个人进入汽车行业,都必须在平常中把工作做细、做好,在平常工作中遇到客人的刁难、无理及一些挫折,如何面对客人的刁难、无理及这些挫折,就是自己的心态问题,既要有长远的眼光,还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。

汽车行业是一个很辛苦的行业,怕吃苦、怕劳动,就不要进汽车行业;怕吃亏、怕付出,就做不好工作。

   曾经有一位日本政坛的女部长,年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员,她第一天上班的时候,师傅认真教她清扫客房卫生,最后,当着她的面,从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去,这件事给了她很大的震动。

以前有一位员工曾经很自豪的说:

“我看了其他的汽车销售、售后服务店,人家卫生、技术还没有我们好”。

这就是对比的角度太低了,我们比,就要比最好的,外面知名度高的店比比皆是,国际联号的不要比了,我们差太远,就拿通辽地区其他好的二网店,我们的销售、售后技术是不是也有很大差距?

对比要用好的榜样,我们才能进步。

不要一比较就用小店、差店来比,自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个职业?

你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。

   工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。

服务业的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。

没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件（让客人觉得在我们店消费的物有所值）。

   面对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,“把困难留给自己,把轻松留给别人”。

人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。

这里我们不是说要大家生活在集中营,工作需要良好的环境、良好的工作氛围。

这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。

良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。

任何人,在没有监督、没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

   同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,没有任何针对个人的东西。

而有一些人,往往气度有限、公私不分,心里想的就是这个人对我过不去。

   有这句话:

“如果这个人做的不好,我不去告诉他,就是害了他,为什么呢?

因为你不说,他根本不知道自己不好。

”所以,如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误,就是害了这个人。

最终受害的还有我们自己,“指鹿为马”的时代,除了用手指的这个人会好过点以外,剩下来的每一个人日子都是很难过的。

谎言变成真理,真理只能去流浪。

   目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。

市场经济不是光靠人情就能解决的,我们汽车行业:

服务+技术。

没有了店,我们再到哪里去生存?

大家意识到市场带来的危机感没有?

   我们在座的每一个人,都是日常运转中不可缺少的一个人。

“岗位不分高低贵贱。

”反过来看,我们更要珍惜自己的工作,我们能在这个岗位工作,就意味着其他人不能在这个岗位上工作,公司的编制是固定的,员工的需求再多也是有限的。

所以我们要知道:

“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。

”

   请大家好好想想,在每天的工作中,自己是不是在适合的时间（即工作时间）、出现在适合的地方（即工作岗位/工作范围）、做了适合的事情（即我现在做的是不是我应该做的?

/岗位职责）。

如果是,那么你的工作已经基本合格了。

还有,你每天来上班,有没有一点责任心?

没有,那你这一天就是滥竽充数。

有没有一点工作激情和热情?

没有,那你这一天就是行尸走肉。

如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉,那你活在这里还有什么意义?

浪费自己的人生不要紧,浪费了企业发给你的工资也好说（因为大家都很仁慈,宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容）,这个事情会影响到其他员工上班的质量,影响到其他认真工作的员工的工作情绪,我们会被腐化,和你一样没有责任心、上进心。

   没有了上进心,还能有什么发展?

我不希望我的一辈子只到现在这步就算了,还有很多欠缺的知识我很想学,还有很多好的我想看,我觉得每一天都要有所收获,才不枉活着。

我们还没有到80、90岁,就算80、90岁的人身体不好的人,也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。

就算企业对我不公,社会对我不公,领导对我不公…这些都不会是永远的,“是金子,在哪里都能闪光!

”只要你肯付出,每一个人都会看见,你也终究会有回报。

   中国人的社会舆论力量很强大的,但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会,小道消息就沸沸扬扬,不负责任的乱传乱说!

我们的工作进展没有人监督,其他与工作无关的事情总有人关心。

我们是企业,不是居委会,我们生活在2013年,不是文化大革命。

企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了,为什么在工作上,我们没有用集体的力量、强大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢?

又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容,让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢?

   我始终认为:

“上岗就是上战场,上战场就要打胜仗,这个胜仗就是让客人满意,让客人满意才能让金山汽贸有生意,金山汽贸有生意才能让客户满意。

”做到这一点,要靠我们在座的每一位。

“个人的力量是渺小的,团队的力量是无限的”。

曾有这样一句话:

“一群羊走向哪里,领头的羊最重要。

”希望我们各部门负责人,以身作则,积极配合,带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。

我们要把被动工作变成主动工作,把每天等着按时下班,变成积极主动再为企业做点事。

“金山汽贸是我家,兴旺靠大家。

”没有了客户,就没有金山汽贸,没有金山汽贸,我们还做什么?

从现在开始,我们每一个人要“把时间用在工作上,把心思放在工作上”,“把工作放在第一位,把服务放在第一位”,“把为客人服务是光荣的,为一线服务是应该的”这些思想态度端正起来。

   “冰冻三尺,非一日之寒。

”金山汽贸2013年四个月来经营状况是对我们以往工作的一个警告,更是我们严肃的教训。

面对这样的局面,我们预备采取怎样相应的活动、促销办法。

企业采取这样大幅度让利的方式挽回客户,我们每个员工更要积极配合企业的需要,做好自己的本职工作,“逆水行舟、不进则退。

”如果没有与时俱进的发展眼光,没有艰苦朴素的创业精神,没有“以客户需求为导向，以客户服务为核心、坚守诚信经营”的经营理念,我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。

   最后,让我们齐心协力、精诚合作,牢记“爱岗敬业、超越自我、永不放弃”的企业精神,在大家共同努力下,为金山汽贸的辉煌作出应尽的贡献。