《珠三角制造业薪酬福利调研报告》完整版.docx

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《珠三角制造业薪酬福利调研报告》完整版

2013珠三角制造业薪酬调研成果发布会

主讲人：

曹斐

2013年11月

智通人才联手中智薪酬

在第三季度

启动东莞、佛山、中山、江门、惠州五个地区

珠三角制造业企业薪酬调研

参加企业数量达到近1000家

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

公司所在城市

行业门类

IT制造业

17.8%

18.0%

5.5%

12.5%

惠州佛山

东莞4.6%

江门中山

17.8%

13.4%

24.2%

电器制造业

电子（微电子）制造业

家具制造业纺织服装业五金行业

46.2%

16.1%

5.5%3%

塑胶行业

模具业

其他行业

公司性质

投资国别

外商独资企业

中外合资企业

51.1%

5.5%

34.2%

中外合作企业

外国代表处/办事处

国有独资

国内合资民营企业

5.3%

56.6%

26.3%

欧美

日本中国大陆港澳台其他国家

公司发展阶段

员工规模

23.7%

24.2%

20.7%

31.4%

5年及以下

6-10年

11-15年

15年以上

18.6%

4.2.

3.5%

41.0%

50人以下

50-100人以内

100-200人以内

200-400人以内

400-800人以内

800-1500人以内

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

8新经济形势：

国内宏观经济复苏乏力

9新经济形势：

“三驾马车”难有作为

◆从“三驾马车”来看，经济增速下滑的主要原因是投资放缓，尤其是占比高达4成的制造业投资

滑落至近10年来最低位；而外贸净出口则受到人民币汇率升值的严重制约，汇率问题已经成为中国外贸的命门。

美元对人民币汇率人民币对日元汇率

中智人力资本调研与数据服务中心

10双11带来的变革时代

350.19亿中国最大虚拟商业地产商对中国最大实体地产商的叫板

畅销品类：

女装，手机，美容护肤，数码配件，男装，箱包

中智人力资本调研与数据服务中心

廉价用工时代终结-各地最低工资标准显示居民生活费用、职工平均

工资、失业率及经济发展水平等指标的差异

各地2013年最低工资标准一览表

1800

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200

北京

上海

广州

深圳

苏州

无锡

常州

东莞

佛山

系列1

1400

1620

1550

1600

1530

1480

1530

1310

注：

国务院《促进就业规划（2011-2015年）》，提出“十二五”期间（2011－2015）中国最低工资

标准年均增长将达13%以上。

也即2015年的最低工资至少是2011年的1.63倍，五年增长63％。

12新经济形势下人力资源管理的挑战

（一）：

人工成本持续增长

腾讯10%硬性指标裁员

阿迪达斯退出中国

三一重工裁员30%

夏普裁员鸿海中枪

成本压力突现裁员潮又袭企业如何困局突围

煤企电企裁员过冬

松下总部裁员98%

券商投行裁员过冬

天合、光伏行业洗牌

泰康、南摩、乐购裁员

斯米克裁员引冲突

排名全球亚洲中国

1创新

2人才

创新人才

人才创新

3全球政治经济风险

全球扩张可持续性

数据来源：

ConferenceBoard2012首席执行官的调研

◆在愈来愈大的人力成本压力下，怎样提高人力成本效率，已经成为投资者和高层管理者普遍关心的

问题，越来越多的企业开始关注薪酬福利等人力成本数据。

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

珠三角地区整体新进员工率——分位值

50.0%

45.0%

40.0%

35.0%

30.0%

25.0%

20.0%

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%

25分位

50分位

平均值

75分位

新进员工率

10.8%

18.2%

39.2%

45.4%

珠三角地区各层级员工新进率——平均值

60.0%

50.0%

40.0%

30.0%

20.0%

10.0%

0.0%

经理层及以上

主管层

专业技术

销售人员

一般职员

一线生产服务人员

各类层级新进员工率

22.4%

20.7%

24.3%

32.2%

32.6%

52.6%

珠三角地区各城市员工新进率——平均值

50.0%

45.0%

40.0%

35.0%

30.0%

25.0%

20.0%

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%

东莞

佛山

惠州

江门

中山

员工新进率

39.7%

32.1%

34.1%

42.2%

46.1%

珠三角地区整体离职率——分位值

30.0%

25.0%

20.0%

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%

25分位

50分位

平均值

75分位

员工主动离职率

4.0%

11.7%

25.1%

26.4%

员工被动离职率

0.4%

1.5%

3.3%

4.2%

注释：

员工主动离职率=主动离职员工人数/期初人数，其中员工主动离职人数的计算方法

为，只计算时间段初期已在公司上班的员工，不计算后来新进公司，不久又离开的员工。

珠三角地区各层级离职率——平均值

45.0%

40.0%

35.0%

30.0%

25.0%

20.0%

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%

经理层及以上

主管层

专业技术

销售人员

一般职员

一线生产服务人员

各类层级主动离职率

18.5%

17.0%

19.7%

26.1%

19.8%

41.3%

各类层级被动离职率

8.3%

10.7%

9.4%

21.0%

10.2%

7.7%

珠三角地区各行业离职率——平均值

30.0%

25.0%

20.0%

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%

IT制造业

电器制造业

电子

（微电子）制

造业

家具制造业

纺织服务业

五金行业

塑胶行业

模具业

离职率

17.0%

25.0%

27.0%

21.0%

20.0%

22.0%

13.0%

19.0%

22珠三角地区各城市离职率

珠三角地区各城市离职率——平均值

35.0%

30.0%

25.0%

20.0%

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%

东莞

佛山

惠州

江门

中山

员工主动离职率

25.3%

21.1%

30.5%

31.0%

31.2%

员工被动离职率

2.8%

7.4%

0.9%

2.2%

3.2%

23城市离职率对比

30.00%

各地离职率一览表

25.00%

20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

0.00%

整体

珠三角

北京

上海

广深

苏锡常

系列1

18.90%

25.10%

17.70%

16.70%

26.50%

18.50%

员工主动离职的原因

吸引员工的主要原因

薪资缺乏市场竞争力

不认可公司发展前景

11.2%

不认同企业文化

10.2%

福利不完善

10.2%

其他原因

9.5%

培训计划不完善

8.2%

工作环境差（硬件）

8.2%

缺乏晋升机会工作与生活不平衡上级主管原因

薪资缺乏内部公平

46.9%

34.5%

24.3%

19.3%

63.3%

良好的公司发展前景

良好的工作环境充分的福利保障工作与生活平衡独特的企业文化

36.7%

22.4%

65.3%

55.1%

有竞争力的薪酬

18.4%

公正的员工评价与认可

完善的培训体系合理员工晋升通道

14.3%

10.2%

其他因素

4.1%

问题核心

薪酬关注直接性的激励和保留，职业发展解决隐形的吸引、保留隐患；

只有将两者有效结合起来，才能为稳定企业人才队伍建设打下坚实的基础。

中智人力资本调研与数据服务中心

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

16.0%

14.0%

12.0%

10.0%

8.0%

6.0%

8.9%

9.7%

8.8%

2013年调薪幅度

8.9%9.2%9.3%8.7%9.0%

9.8%

11.5%

14.20%13.5%

11.1%

11.3%

4.0%

2.0%

0.0%

两年度整体调薪幅度分位值

2013年2014年预计

10.5%

10.3%

11.9%

11.7%

13.7%

13.5%

7.2%

7.7%

25分位50分位平均值75分位

各层级调薪幅度

2013年2014年预计

9.5%

9.2%

10.7%

11.0%

12.0%11.1%

11.3%11.0%

12.8%

12.7%

11.2%11.4%

11.4%

10.8%

15.4%

14.4%

各行业调薪幅度

12.50%

12.00%

11.50%

11.00%

10.50%

10.00%

9.50%

9.00%

IT制造业

电器制造业

电子

（微电子）制造业

家具制造业

纺织服装业

五金行业

塑胶行业

模具业

2013年

11.90%

11.60%

11.70%

10.70%

10.40%

11.50%

10.90%

11.20%

2014年预计

12.20%

11.20%

11.60%

10.50%

10.30%

11.40%

10.70%

11.00%

2013年珠三角地区企业调薪依据

公司业绩

85.7%

市场薪酬数据

63.3%

CPI

38.8%

工资增长指导线

30.6%

GDP

26.1%

基于其他因素

10.2%

2013年珠三角地区个人调薪依据

个人业绩

85.7%

市场薪酬数据

44.9%

岗位类型

36.7%

工作年限

28.6%

部门业绩

28.6%

在薪资区间内的位置

20.4%

基于其他因素

4.1%

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

管理职能

技术职能

一线员工职能

层级

层级代码

职级范围

层级

层级代码

职级范围

层级

层级代码

职级范围

最高管理层

23-24

高级管理层

16-22

专家工程师

17-20

经理

12-16

资深工程师

12-16

主管/高级专员

10-14

高级工程师

10-14

专员

6-10

工程师

8-11

线长/工段长/

队长

6-10

助理

4-7

初级工程师

5-9

班组长/领班/

高级技能人员

4-9

技术员

3-7

技能人员

3-7

作业/服务人员

1-4

年总薪酬

年总现金收入

年可量化福利总额

年固定薪资

年变动薪资年加班费

年基本薪资

年现金津贴

月基本薪资*发放月数

600000

400000

200000

管理职能各层级员工年现金总收入

25分位

50分位

75分位

助理专员主管/高级专员

经理高级管理层最高管理层

层级名称

25分位

50分位

75分位

最高管理层

207,793

321,019

547,363

高级管理层

135,781

197,929

310,866

经理

88,725

122,036

176,552

主管/高级专员

57,976

75,243

100,270

专员

37,884

46,392

56,947

助理

24,755

28,604

32,342

珠三角各城市管理职能各层级年总现金收入50分位值一览表

助理

专员

主管/高级专员

经理

高级管理层

东莞

33,378

48,250

84,617

149,874

265,456

佛山

30,467

47,906

79,582

133,374

223,527

惠州

28,333

47,774

75,327

118,444

186,241

江门

28,118

42,259

63,511

95,452

143,457

中山

26,973

47,485

69,748

100,826

185,749

技术职能各层级员工年现金总收入

120,000

100,000

80,000

60,000

40,000

20,000

技术员初级工程师工程师

25分位

50分位

75分位

层级名称

25分位

50分位

75分位

工程师

57,182

74,535

114,095

初级工程师

44,304

50,376

67,920

技术员

41,602

46,535

52,341

珠三角各城市技术职能各层级年总现金收入50分位值一览表

技术员

初级工程师

工程师

东莞

50,233

58,517

79,168

佛山

50,069

56,250

73,195

惠州

42,967

50,983

70,493

江门

43,773

48,889

64,605

中山

44,424

50,239

66,815

各行业层级薪酬指数——年总现金收入平均值

1.80

1.60

1.40

1.20

1.00

0.80

0.60

0.40

0.20

0.00

总监部门经理主管专员助理工程师一线员工

IT制造业

1.51

1.56

1.08

1.20

1.02

1.04

电器制造业

1.24

1.10

0.97

0.96

1.02

1.04

0.95

电子（微电子）制造业

1.00

家具制造业

0.98

1.27

0.84

1.01

1.04

0.97

1.10

纺织服务业

1.13

0.82

0.85

1.09

1.12

0.92

五金行业

0.99

0.86

0.94

1.08

0.93

1.00

0.99

塑胶行业

1.05

0.98

0.90

0.91

0.92

1.12

0.92

模具业

0.90

0.83

1.01

1.12

0.95

1.13

年现金总收入（平均值）差异指数——各城市/北京

1.20

1.10

1.00

0.90

0.80

0.70

0.60

0.50

总监

部门经理

主管

专员

助理

工程师

生产线长/

班组长

一线员工

上海

1.11

1.07

1.03

1.05

1.06

1.04

北京

1.00

广州

0.99

1.04

0.98

0.99

0.97

0.96

0.95

0.96

深圳

1.04

0.96

1.02

1.11

1.05

1.06

1.02

1.07

苏州

0.85

0.84

0.86

0.82

0.84

0.81

0.82

0.81

常州

0.78

0.76

0.75

0.78

0.81

0.80

0.75

0.74

东莞

0.85

0.86

0.84

0.87

0.82

0.88

0.87

0.83

珠三角地区不同投资国别企业层级薪酬差异指数——年总现金收入平均值

1.6

1.5

1.4

1.3

1.2

1.1

1.0

0.9

0.8

最高高级管理管理层层

主管经理/高

级专

员

资深高级初级专员助理工程工程工程工程师师师师

线长技术/工

员段长

/队

长

班组

长/技能一线高级人员作业技工

欧美1.531.361.311.201.221.181.541.391.261.151.041.071.051.051.05中国大陆1.001.001.001.001.001.001.001.001.001.001.001.001.001.001.00日韩1.361.191.131.081.091.331.281.211.231.121.061.061.011.081.04其他国家/地区1.121.111.081.051.021.071.121.121.111.110.991.041.081.011.03港澳台1.251.241.061.041.021.041.181.191.081.110.941.120.970.970.97

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

起薪决定因素

其他要素

6.1%

是否有留学背景

4.1%

面试时的表现

32.7%

外语熟练程度

28.6%

个人毕业时的成绩

12.2%

毕业院校知名度

34.7%

有否有实习经历

26.5%

岗位类型

46.9%

有应届毕业生招聘计划的公司比例

2013年计划招聘应届毕业生人数与

2012年相比的变化

44.5%

55.5%

是

否43.0%

26.0%

31.0%

减少增加保持不变

2013年计划招聘应届毕业生的职能部门

55.0%

52.0%

48.0%

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