中小IT科技公司薪酬福利管理办法.doc

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薪酬福利管理办法

一、总则

1目的。

规范员工薪酬福利管理。

2适用范围。

2.1适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列员工。

2.2薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工，不适用本办法。

3原则。

按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续发展。

4薪酬分配依据。

贡献、责任、能力。

二、职系

5公司员工分为。

管理序列、支持序列、技术序列。

6管理序列指各级主管。

7支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员。

8技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、UI设计人员等人员。

三、薪酬

9员工薪酬构成：

月薪+工龄工资+年终奖金

10月薪：

10.1月薪=基本工资+技能工资+绩效工资+加班工资+交通补贴

10.2基本工资为员工在正常工作时间的报酬；

10.3加班工资为员工在正常工作时间以外的报酬；

10.4月薪结构比例如下：

（注，单位：

元）

月薪区间

基本工资

绩效工资

加班工资

交通补贴

技能工资

0-4000

2000

月薪*5%

月薪*10%

100

=月薪-前列各项之和

4001-8000

3000

月薪*5%

月薪*10%

300

=月薪-前列各项之和

8001-12000

5000

月薪*5%

月薪*10%

600

=月薪-前列各项之和

12001-

7000

月薪*5%

月薪*10%

1000

=月薪-前列各项之和

11工龄工资。

员工在公司工作每满一年，月工龄工资增加100元。

工龄工资最高不超过500元。

12年终奖金：

12.1年度结束后，由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额（不低于每年12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审批后执行。

12.2分配个人奖金时，应参考员工年度考核系数、员工当年度在职时间。

12.3员工奖金原则上在次年春节前发放，最迟不得超过次年3月31日发放。

13以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金：

13.1未转正的试用期员工；

13.2因违纪被公司辞退、开除的员工；

13.3当年度结束前离职的员工；

13.4欠公司的款项未按时结算或偿还、或与公司存在经济纠纷；

13.5年度内请休假超过30天的。

13.6年度有旷工记录的。

14加班制度：

14.1员工如需在休息日、法定节假日加班，需提前提出加班申请，经副总经理批准后，且考勤记录与加班审批时间一致，可确认为加班。

14.2员工在休息日、法定节假日加班，公司可适当给予补贴。

四、绩效考核

15月度绩效考核。

15.1每月结束后2天内由主管对员工的业绩贡献、责任心进行考核，并将考核结果提交薪酬管理人员（如次月1、2日为休息日，主管应提前作业）。

15.2根据考核结果，总经理可增加、减少员工当月绩效工资，但增加、减少额度均不得超过员工个人当月绩效工资额度。

15.3全体员工当月减少总额大于增加总额时，差额用于员工文化活动。

16年度绩效考核。

16.1每年度结束后7天内，由主管对员工当年度各项工作进度、工作质量、责任心进行考核，并将考核建议逐级提交总经理审批后，交给薪酬管理人员。

16.2考核标准及对应的年度绩效系数如下：

等级

优

良

中

可

差

标准

全面超出预期目标，可为其他员工表率

部分超过预期目标，或超过员工平均水平

达到预期目标，或位于员工平均水平

部分未达到预期目标，或低于员工平均水平

多数工作达不到要求，

员工比率

小于10%

小于20%

绩效系数

1.5

1.2

1

0.8

0-0.4

五、福利

17社保与住房公积金：

公司为员工购买社会保险、及住房公积金。

员工在15日前入职的，在当月起办理，15日后入职的，自次月起办理；

18年休假：

18.1在公司工作时间满1年后，享有5天年休假；

18.2工龄每增长1年，年休假增加1天，但最长不超过10天；

18.3员工转正后，当年度的年休假，按转正后当年剩余时间的比例计算。

18.4每年年初，员工应与部门负责人沟通合理安排年休假休假时间，且主管有权安排员工强制休带薪年假。

不得出现员工集中休年休假的现象。

不服从休假安排的，所有年休假在当年12月31日作废。

四、试用期管理

19员工试用期为3-6个月，试用期月薪按标准月薪的80%计发，但不得低于当地最低工资标准；员工试用期满后，由本人提出转正申请，经部门负责人、总经理批准后，可以转正并按审批意见确定薪酬；

十、工资计算与发放

20当月工资在次月15日前发放。

21月平均工作日数按21.75日计算，日平均工作时数按8小时计算。

22以下费用在员工当月薪酬中扣除：

22.1个人所得税、个人负担的社会保险费、住房公积金费，及法律、法规规定应由用人单位从员工工资中代扣或代缴的其他费用；

22.2员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用；

22.3公司按照规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

22.4公司宿舍租金、餐费等经员工本人同意的其他费用。

23假期或旷工期间工资计发

23.1有薪假期间工资按正常月薪发放。

23.2事假期间按请假时数扣减工资。

扣减工资=月薪/21.75/8×事假时数

23.3病假期间工资支付。

员工请病假，需提供市级以上医院的医疗证明。

23.3.1病假3天（含）以内，当月扣减工资为：

扣减工资=月薪/21.75/8×50%×病假时数；

23.3.2病假3天以上，病假期间工资按当地最低工资标准的80%计发；

23.3.3超过医疗期的按有关法律规定执行。

23.4工伤假期间的工资按政府相关法律规定执行。

23.5旷工期间扣减各项工资福利。

24员工离职薪酬计发

24.1离职员工月薪结算至离职日，但未办理离职交接手续或手续不完备的，不计发薪酬；

24.2员工离职后仍有对公司的欠款，公司可以从未发工资及其他应发款项中抵扣。

25月薪计发流程：

主管考核——考勤统计——编制工资表—会计—总经理

26员工有权索取本人《薪酬发放明细单》，并及时反馈薪酬计发错漏事项。

薪酬发放后30日内未提出反馈意见的，视为无异议。

十二、薪酬保密管理

27非经公司授权，员工不得公开、传播本人或他人薪酬信息，不得查阅他人薪酬信息，违者将视情节给予处分，情节严重者可予以开除处分。

十三、附则

28本办法由公司解释。

29本办法自2013年8月1日起实施。

附；

附件１：

薪酬等级表

附件２：

月度绩效考核表

附件3：

年度绩效考核表

附件1：

员工薪酬等级表

管理支持序列

技术序列

月薪下限

月薪上限

备注

总经理

NC

副总经理

主任工程师A

总监、副总监

主任工程师B

经理、副经理

高级工程师A

项目经理

高级工程师B

组长

工程师A

项目管理

工程师B

行政助理

助理工程师