综合管理部总经理特别奖申报材料.doc
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湖北能源集团新能源发展有限公司
总经理特别奖申报表(集体)
申报单位
综合管理部
人数
5
成员
名单
谭勇、秦俊、李慕杰、刘小妹、邓敬祥
奖励
事由
一、加强人才培养,保证梯队发展
二、创建薪酬体系,实现平稳过渡
三、适应发展趋势,率先试点车改
四、创新管理模式,节省成本费用
突出贡献事迹(附页):
见附页
所在单位意见
(签章)
年月日
分管领导意见
(签章)
年月日
综合管理部汇总初审意见
公司批准
(签章)
年月日
备注
附页:
2015年,综合管理部紧密围绕公司“促发展、强管理”的年度重点工作任务,重点突出管理思路创新,立足公司“场站式”管理模式,转变工作作风、工作方法,充分发挥了综合管理部的“管理、组织、协调、服务、参谋”的职能作用,圆满完成了各项工作。
一、加强人才培养,保证人才梯队发展
2015年,综合部牵头组织各类培训24项,累计培训227天,培训300人次,培训费支出100余万元。
其中,专业技能培训10项,生产取证类培训6项,岗位培训5项,质量管理类培训2项,职业素养培训1项。
通过培训,参训者专业技能、综合能力得到进一步提升,一部分通过培训提前达到了上岗技能要求,一部分通过考核竞聘到更高一级岗位职务。
做好人力资源规划,为公司发展选好人、用好人。
年初,按照场站式人员标准化配备要求,综合部组织了中层干部、值长及综合专责的竞聘工作,并完成了专责以下人员的定岗工作,87名生产技术人员逐步配备到位。
通过考核竞聘,8人晋升为值长,6人晋升为见习值长,3人晋升为综合专责。
今年9月,综合管理部组织完成了40名新员工的岗位分配工作。
二、创建薪酬福利改革体系,实现平稳过渡
新能源公司成立后,为更好地发挥工资的保障、激励和调节功能,优化工资结构,理顺工资分配关系,实现公司工资管理的制度化、规范化、科学化,促进企业提高经济效益,体现激励争先创优,奖优罚劣的原则,制定并印发新了的《员工薪酬管理办法》和《员工福利管理办法》,按照“市场导向、绩效优先”的原则,建立与市场接轨的薪酬体系,使员工收入与企业经济效益、工作能力、岗位职责、个人贡献紧密挂钩,充分调动了员工的积极性、创造性。
科学的薪酬福利体系实现多家分公司合并后的平稳过渡。
三、适应发展趋势,率先试点车改、紧跟时代步伐
为减少公司开支,控制和降低管理成本,加强廉洁风险防控,综合管理部探索开展公务车辆改革,综合部制定了《公务车辆改革管理办法》、《公务车辆改革实施细则》等制度,机关本部(仅保留2辆接待用车)车辆分配到场站,优先保障一线生产及工程建设用车。
公司公务车辆改革作为集团公司试点单位先行实施。
四、创新管理模式,节约省管理成本费用
积极开展管理创新,为满足探索场站式管理标准化建设的要求,。
场站式管理,是新能源公司的一个管理创新。
综合管理部创新思路,按照公司要求,多次组织相关人员到同行优秀企业学习取经,结合场站管理实际情况,深入调研论证,探索提出了场站人员编制的标准化配置。
另外,结合国家大政方针及相关政策,在集团公司内部试点公务车辆改革,总体来讲节约公车费用的同时,也为场站标准化配备车辆提供了行之有效的探索。
清理齐岳山风电场富余后勤人员4名,公开招聘新建场站司机、厨师7人。
通过一系列举措,提高了工作效率,有效降低了减少了公司管理开支,节约了管理成本。
在2015年,在公司人员、工作量增多激增的情况下,办公费用较2014年减少了12.06万元;会议费减少3.39万元;宣传及党群费用减少1.2万元。