我与学校共发展(汇报发言正稿2015年6月).doc
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我与学校共发展
尊敬的各位领导、各位专家,亲爱的同事们:
大家上午好!
感谢大家给我提供一个这么好的学习和交流的机会,我汇报的题目是《我与学校共发展》
一、2015至2017年三年学校发展的愿景目标
1.队伍培养。
积极锤炼一支“视野开阔,勤于学习,乐于奉献,肯于研究,善于反思”的现代科研型教师队伍。
五年内培养学校教学骨干2-3人,区教坛新秀1人,区学科带头人1-2人,市学科带头人、市教坛新秀1人。
使全校有一定能力的骨干教师、学科带头人总数达30%以上。
2、利用社区、学校资源,将腰鼓与阳光体育、体育2+1、快乐德育、学科教学有效结合。
3.创建四个校园:
创建“平安校园、健康校园、文明校园、文化校园”。
二、学校三年发展的工作措施
第一年:
年度目标与工作措施(2015年)
1、办学条件进一步改善,解决影响学校发展的硬件问题。
完成新校校园文化建设,基本改善办学条件。
2、师资队伍进一步优化,建设一支素质精良的教师队伍。
落实名师培养工程,通过用制度定人、用奖励激人、用研修育人、用比赛练人、用评课促人,引领教师、激励教师、发展教师、成就教师,促进教师专业成长。
3、“阅读工程”进一步推进,形成师生读书学习的良好风气。
建立班级阅读书柜,每学生人均学年拥有新图书10本,实施“三个共读”(师生共读、同伴共读、亲子共读),教师撰写“经典感悟”、“精品案例”、“精品反思”。
4、通过课题研究,探索以“腰鼓”为特色活动的校本化课程构建的途径与方法。
第二年:
年度目标与工作措施(2016年)
1、管理机制进一步健全,形成刚柔相济的管理运行体系。
实施“规范化、精细化、民主化、人本化”管理,体现先进的教育理念和科学的管理策略,落实《教师年度工作考核细则》,将工作责任、贡献和质量与绩效工资、年度目标奖挂钩考核,完善规章制度,汇编形成新的《治校方略》。
2、养成教育进一步强化,未成年人思想道德教育得到加强。
组织学生熟记、背诵《小学生养成教育读本》,开展养成教育演讲和知识竞赛;图书馆、超市等校外教育资源,开设综合实践课,培养学生的社会实践能力。
3、教育质量进一步提高,学生得到德、智、体、美全面发展。
开展五种新课型教学研讨比赛:
一是以探究为主导的课型;二是以合作为主导的课型;三是以活动为主导的课型;四是以创新为主导的课型;五是以问题为主导的课型,通过五种新课型教学研讨比赛,体现不同的教学设计思路和不同的教育理念,全面提高教育教学质量,使学生得到全面发展,力争再次荣获区教育局“进步奖”。
第三年:
年度目标与工作措施(2017年)
1、和谐校园进一步构建,“四园”学校创建目标得以实现。
创建“四园”学校是学校教育发展的总体理念,也是学校建设发展的基本原则和愿景目标,是提升学校管理境界和提高办学品位的重要举措,是办人民满意教育的重要抓手,也是加强学校文化建设的有力推手。
创建“四园”学校重在组织实施。
首先,制定发展规划,全面落实,整体推进。
其次,要按照先易后难的原则,分步落实年度创建目标。
再次,责任到人,分工负责,切实做到校长亲自抓,业务副校长负责“文化校园”;总务主任负责“平安校园”;政教主任负责“文明校园”;工会主席负责“健康校园”全体教师共同抓。
力争用三年左右的时间,通过自主创新,主动发展,创建“四园”学校发展目标,形成办学特色,构建和谐校园,办让人民满意的学校。
2、学校特色进一步鲜明,“校本腰鼓”教育活动成果示范推广。
以“我们的教师这样发展”、“我们的学生这样成长”、“我们的文化这样生成”为主题,举办学校“校本腰鼓”教育艺术成果展示会,展演体现学校文化建设和彰显办学特色的精品艺术节目,展示学校文化建设成果,彰显鲜明的办学特色。
下面我将重点介绍2015年学校的发展计划是怎样落实的:
一、抓校园文化建设,促学校发展
建设内容:
(一)、校园外环境建设;
(二)、教学楼、综合楼文化建设;
(三)、食堂文化建设
校园外环境建设:
(一)文化墙:
1、校门右侧至体育器材室一段围墙,长度50米。
砌琉璃瓦盖顶,墙面整体规划设计成主题文化墙,比如图文并茂的学校简介,教师阳光栏,创文、创卫等宣传栏,学生在学校快乐成长的一些精彩活动宣传窗。
2、运动场左侧一段围墙及体育器材室至实验楼之间一段围墙:
装饰成体育文化墙,刷白色墙漆为底,上贴体育运动图标。
长度350米。
(二)绿化带:
1、早禾坪小学操场左侧围墙,沿围墙一线做成绿化带,以种植矮灌木、茶花为主,长度255米。
2、每栋楼进行一个艺术性的命名,铜字上墙。
教学楼文化建设
1、班级文化建设
各班的环境布置,结合班级各自的特点进行美化创新,如班刊、少先队队刊等。
2、办公室文化建设
各办公室制度牌上墙,区间办公。
3、楼梯文化建设:
楼梯斜面墙壁以宣传鼓文化为主
4、廊道文化建设:
①教学楼一楼主题:
规范廊
走廊顶横梁,贴小学生行为规范、礼仪的标语;
②教学楼二楼主题:
书香廊
走廊顶横梁,贴阅读习惯、诗词等内容的标语;
③教学楼三楼主题:
励志廊
走廊顶横梁,贴励志名人名言内容的标语;
④教学楼四楼主题:
科技廊
走廊顶横梁,贴科学家的名人名言内容的标语。
5、整栋教学楼教室外侧墙壁,都以宣传“腰鼓文化”为主。
有学生打腰鼓的照片、腰鼓的来源、种类等。
(二)综合楼文化建设
1、用室文化建设
各用室的室内布置都是根据不同的用室,不同的风格有所创新。
有宣传标语,有牌匾、有板报形式等。
2、楼梯文化建设:
以宣传安全教育这一主题为主,贴了一些安全的标语和板报。
3、廊道文化建设:
围绕各用室,贴一些相关的名人名言,名人画像介绍。
(三)食堂、餐厅文化建设
注重教育孩子勤俭节约、文明用餐的好习惯。
每张桌子上都贴有节约粮食的格言,餐厅的墙壁上也都有爱惜粮食的牌匾。
二、抓教师队伍建设,促学校发展
我校由于年轻教师多,代课教师多,为了提高他们的业务水平,经校委会研究决定,本年度加大教师的培训力度,缩短新教师的成长周期。
培训的形式有校内培训和校外培训两种形式。
校内培训的内容有班班通、微课制作等现代教育技术手段的使用和师德培训等。
校外培训是学校委托区教研室推荐,与区内大校的名学科团队衔接,安排教师跟名学科团队的名师相应学科、相应年级结对,例如:
语文学科跟栗树山小学的名师、南方三小的名师结对;数学学科跟南方一小、立人小学数学的名师结对;英语学科与樟树坪小学的名师结对。
徒弟跟班学习一周,通过听师傅的课,在师傅的学校磨课、上课,交流等形式学习先进的教育教学理念、班级管理的方法等。
在学习期间,每个老师必须认真做好听课笔记以及教学反思,返校后消化、总结,向全校教师上一堂学习汇报课,师傅和徒弟校的老师听完课后,会进行集体评课。
评课后,我校教师会根据自己在教学中存在的困惑,向兄弟校的名师提出来,并进行解答,如果是共性问题,会分学科做专题培训。
为了保障教师培训的效果,学校拿出了大量的培训经费,并且特意多请了一个代课教师。
三、抓课堂教学改革,焕发师生生命活力
(一)优化教与学使课堂充满活力
1、合理分配教与学的时间
我们结合自己学校的校情,建立了“10+30”分钟时间模式。
就是在一节40分钟课内,教师讲授时间不得超过10分钟,学生活动不得少于30分钟。
2、其次是改革教与学的方式(他是课堂走向自主的基础)
要改革教与学的方式,就必须先创建共赢小组,我们学校的课改以五、六年级为试点,根据学生学习的基础、认知结构、学习风格等按照“组内异质,组间同质”的原则分成几个组,按成绩、表现依次编号(每组的1号和2号是成绩最好的,担任正副组长)正组长负责本组成员上课时学习任务的分工。
副组长负责课外常规考核。
每组确立了组名、组训等。
小组建好了,我们精心设计了班牌、课内、课外考核评价表;重新选了班委会:
(五个值周班长);制定了班级公约;对所有的班干部进行职责培训。
3、然后构建教学过程“三部曲”(这三部曲就是自学、展示、总结评价)
(1)、“自学”:
分为课前自学和课中自学。
我们根据不同的内容,拟定了不同的自学要求。
(2)、“展示”:
交流自学的学习成果,首先学生独立学习,然后小组交流、再全班展示。
(3)、“总结、评价”:
对本节课所学的知识进行反思和总结。
学生说这节课学到了什,有什么疑惑,还想知道什么;有时是教师对学生所学知识的检测等。
1、每节课新课,首先是自主学习:
其实在上新课之前,我已出示自学提纲要求学生回家自学,上课时我把自学提示打出来,让学生拿出自学本对着提示梳理一遍)
2、然后是小组合作交流、展示:
先组内展示:
小组长根据自学提示,分配谁先发言。
重点安排成绩差的同学回答,监督员负责纪律,记录员做好记录,弄不明白的地方,就大组交流。
大组交流完后,就是全班展示:
形式一:
每组合理分工,派不同层次的代表,上黑板板书。
板书完后小组开始互评。
形式二:
老师点名不同层次的学生,回答难度不同的问题,并按表现加分。
形式三:
指名小组派代表上台讲,如果讲得不够完整的,其余组可以补充、提问,如果展示时,发现有学生不认真听的,可以随时提问这个同学。
其余组评价。
形式四:
开展挑战:
有组间、师徒、男女、同层次的同学的挑战,挑战成功的是加2分,被挑战的是1分。
通过优化教与学,使教学过程中的各动态因素之间,产生多边互动;学生的自学能力得到了提高;团队意识得到了增强;主体地位得到了发挥,课堂充满了勃勃生机。
(二)、优化评价,促进学生全面发展(评价分课内评价和课外评价)。
1、课内小组捆绑评价,培养学生团队精神
课内评价的内容分为:
课前准备、自主学习、合作学习、展示效果、纪律五个板块。
值周班长负责课前准备的考核,相应的老师、学生负责其他内容的考核,
2、课外加强学生常规管理,培养学生自主管理能力
五、六年级设有以下检查长:
出勤、卫生、餐桌、测试、两操、红领巾检查长若干名。
他们分别把每天检查的情况反馈给每组的2号,每日一小结,一周一大结,一月后统计出每个学生和小组的分数,评出2名优秀小组,3个层次各评2名明星组员。
拍照,张榜出来。
每周五下午第2节课,开反思会,值周班长反馈每个小组做得好的地方和不好的地方,五个组长反馈本组每个同学得分和扣分原因。
都是点名到人。
家第斯多惠说:
“教学的艺术不在于传授知识,而在于激励、唤醒、鼓舞。
课堂上采用激励性的评价,既能使学生在心理上获得成功的体验。
又能激发学生的学习动机、诱发其学习兴趣,从而提高学生的学习效率。
通过优化教与学,优化评价,我们课堂内容更丰富了,由单一的纯知识向“情感、态度、价值观多元转变;我们的课堂教学模式由灌输向良性互动转变;教师和学生的习惯也变了,教师不再唱独角戏,不再主宰课堂,学生的学习由被动变主动。
我们的困惑
1、课内和课外评价实施起来相当难。
每一项检查都要老师去督促、落实,学生才会执行。
2、学生对于评价标准的尺度把握有点难,存在扣分不合理的现象。
3、每年教师的流动性比价大,培训增加了难度。
以上只是我校的一些肤浅的做法,还有许多不成熟的地方,热切地希望在座的领导、专家、同仁的指导与帮助。
四季更替,日月变幻,岁月流逝,一刻也不曾停留。
在学校这艘航船上,我们和学生一起乘风破浪。
在学校这辆列车上,我们和学生一起行驶在成长的铁轨上。
因为我们知道:
只有与学校共同发展,我们才能赢得更多的喝彩和掌声。
只有与
学校共同发展,我们才能驶向充满生机的教育绿洲。
谢谢大家!
早禾坪学校——张学军
2015年7月