《最新2014年中国HR薪酬调查报告》电子版.pptx

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,2014年,中国HR薪酬调查报告,-1-,2014年中国HR薪酬调查报告目录,第一章第二章,前言HR薪酬状况,一、全国薪酬状况对比二、城市HR薪酬状况对比三、各行业HR薪酬状况对比,第三章,薪资构成,一、工资构成状况二、绩效工资比例三、年终奖状况四、工资扣税形式状况五、福利状况,第四章,年度涨薪情况,一、涨薪周期二、涨薪幅度状况三、薪酬满意度状况四、跳槽状况,第五章,人力资源从业者状况,一、男女比例二、职位分布三、企业规模比例四、学历状况比例五、省市分布六、行业分布七、模块分布八、人力资源证书情况,30,27,14,23,-2-,2014年中国HR薪酬调查报告第一章前言步入2014年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。

房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。

到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。

在三茅人力资源网HR的热情参与下，有料哥牵头做了2014年HR薪酬调查问卷的调查，收到了15580名HR的问卷回应，涵盖了中国20多个行业、34个省市地区，包括部分港澳台及海外HR的参与，得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息。

非常感谢大家的热情参与，才让这份报告那么有意义。

本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行业等维度的HR薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。

注：

报告中所有涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。

-3-,2014年中国HR薪酬调查报告第二章HR薪酬状况一、全国薪酬状况对比1、各省市HR薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。

专员,0,1000,2000,3000,4000,5000,山西黑龙江河南河北云南安徽广西内蒙古江西山东湖北吉林陕西辽宁新疆湖南福建重庆四川天津江苏浙江广东北京上海,2358256226422656272927592793280628202855288229372965300930293078313832773285332234033449,3786,4034,4373,-4-,0,1000,2000,3000,4000,5000,6000,河南河北吉林广西黑龙江陕西辽宁湖北安徽山西江西湖南山东新疆云南内蒙重庆四川福建江苏天津浙江广东北京上海,3410345234813503356935763647374338113811388038913966403340544137438344494507452146254802,5170,58265995,0,2000,4000,6000,8000,10000,山西黑龙江广西陕西江西湖北河南河北湖南吉林安徽云南新疆内蒙古辽宁重庆山东四川天津福建江苏浙江广东北京上海,4854491450205129516151665216523952905375,587559055949600560236023606361866186654567926916,78988295,8795,2014年中国HR薪酬调查报告主管,经理,总监,0,5000,10000,15000,20000,河南江西黑龙江陕西山西广西湖南云南山东内蒙古湖北安徽河北辽宁吉林新疆重庆江苏天津四川浙江福建广东北京上海,67757431784383338375843786548714883392089278930593219321985010005100301013110291105311078911191,12336,13520,15634,-5-,-6-,九十分位一线4501-5000,七十五分位二线4001-4500,五十分位三线3001-3500,二十五分位四线2001-2500,0%,25%20%15%10%5%,19.4%,25.42%,11.33%,3.72%,2014年中国HR薪酬调查报告2、全国HR薪酬分布情况调查表明，有25.42%的专员薪资在3001-3500元范围，有36.75%的专员薪资在2001-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围，共有超过62.17%的专员薪资在2000-3500范围；有18.31%的主管在3001-3500范围，有28.26%的主管薪资在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范围，共有46.57%的主管在3001-4500范围；有19.54%的经理在5001-6000范围，有12.51%的经理在7001-8000范围，还有11.77%的经理在4001-4500范围，共有46.85%的经理在5001-9000范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-20000范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。

专员30%,-7-,九十分位一线7001-8000,七十五分位二线6001-7000,五十分位三线5001-6000,二十五分位四线4001-4500,5%,10%,11.77%,9.70%,九十分位一线15001-20000,七十五分位二线12001-15000,五十分位三线9001-10000,二十五分位四线7001-8000,9%,10.69%,11.27%,经理20%19.54%15%12.51%,总监15%13.47%12.15%12%,九十分位一线4501-5000,七十五分位二线4001-4500,五十分位三线3501-4000,二十五分位四线3001-3500,5%,20%15%10%,18.31%,10.84%,17.42%,7.48%,2014年中国HR薪酬调查报告主管,-8-,2014年中国HR薪酬调查报告二、城市薪酬状况对比全国二十大城市薪酬状况对比调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。

HR薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。

专员,0,1000,2000,3000,4000,5000,郑州合肥济南沈阳武汉长沙西安昆明厦门重庆天津成都全国乌鲁木齐南京杭州广州北京深圳上海,27022790284129242974299730023125326432773322338233853452345936163763,403441624373,-9-,0,1000,2000,3000,4000,5000,6000,郑州沈阳西安合肥武汉长沙乌鲁木齐济南昆明重庆南京全国天津成都厦门广州杭州深圳北京上海,350235143630387539283969405140814291438345144597462546294795,51805288555358265995,0,2000,4000,6000,8000,10000,西安济南武汉长沙郑州沈阳昆明乌鲁木齐天津合肥成都全国南京厦门重庆杭州广州北京深圳上海,523453125335535354115618576561426186627965056727676471007223,78138149829584808795,2014年中国HR薪酬调查报告主管,经理,-10-,农,林,牧,渔,及,相,关,加,工,金,融,业,文,化,传,播,商,业,服,务,教,育,/,培,训,/,院,校,物,流,/,交,通,/,仓,储,轻,工,业,加,工,制,药,/,生,物,/,医,疗,保,健,服,务,酒,店,/,餐,饮,/,旅,游,能,源,/,冶,炼,/,材,料,/,化,工,贸,易,/,批,发,/,零,售,业,汽,车,/,机,械,制,造,/,仪,表,设,备,房,地,产,/,建,筑,计,算,机,/,通,信,/,互,联,网,/,电,子,全,行,业,0,2014年中国HR薪酬调查报告三、各行业HR薪酬状况对比1、全行业调查表明，金融业（保险/银行/投资）是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。

可以说明金融业（保险/银行/投资）和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。

专员4000350030002500200015001000500,-11-,农,林,牧,渔,及,相,关,加,工,金,融,业,文,化,传,播,商,业,服,务,教,育,/,培,训,/,院,校,物,流,/,交,通,/,仓,储,轻,工,业,加,工,制,药,/,生,物,/,医,疗,保,健,服,务,酒,店,/,餐,饮,/,旅,游,能,源,/,冶,炼,/,材,料,/,化,工,贸,易,/,批,发,/,零,售,业,汽,车,/,机,械,制,造,/,仪,表,设,备,房,地,产,/,建,筑,计,算,机,/,通,信,/,互,联,网,/,电,子,全,行,业,0,2014年中国HR薪酬调查报告主管600050004000300020001000,农,林,牧,渔,及,相,关,加,工,金,融,业,文,化,传,播,商,业,服,务,教,育,/,培,训,/,院,校,物,流,/,交,通,/,仓,储,轻,工,业,加,工,制,药,/,生,物,/,医,疗,保,健,服,务,酒,店,/,餐,饮,/,旅,游,能,源,/,冶,炼,/,材,料,/,化,工,贸,易,/,批,发,/,零,售,业,汽,车,/,机,械,制,造,/,仪,表,设,备,房,地,产,/,建,筑,计,算,机,/,通,信,/,互,联,网,/,电,子,全,行,业,0,经理100008000600040002000,-12-,农,林,牧,渔,及,相,关,加,工,金,融,业,文,化,传,播,商,业,服,务,教,育,/,培,训,/,院,校,物,流,/,交,通,/,仓,储,轻,工,业,加,工,制,药,/,生,物,/,医,疗,保,健,服,务,酒,店,/,餐,饮,/,旅,游,能,源,/,冶,炼,/,材,料,/,化,工,贸,易,/,批,发,/,零,售,业,汽,车,/,机,械,制,造,/,仪,表,设,备,房,地,产,/,建,筑,计,算,机,/,通,信,/,互,联,网,/,电,子,全,行,业,0,2014年中国HR薪酬调查报告总监1500012000900060003000,总监经理,杭州,上海,北京,广州,深圳,全国,0,主管专员15000100005000,20000,2、计算机/通信/互联网/电子行业城市薪酬状况对比调查表明，上海在计算机/通信/互联网/电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。

-13-,总监经理,杭州,上海,北京,广州,深圳,全国,0,主管专员15000100005000,20000,2014年中国HR薪酬调查报告3、房地产/建筑行业城市薪酬状况对比调查表明，深圳在房地产/建筑行业专员主管职位起薪最高，上海、北京的总监薪资较高。

-14-,2014年中国HR薪酬调查报告第三章薪资构成一、工资构成状况调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在HR各级别都是最多的形式，分别有24.28%和21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有19.62%的总监是年薪制。

专员,主管,基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他,39.42%24.28%21.50%10.64%0.86%3.29%41.97%18.11%22.85%12.65%2.14%2.28%,-15-,2014年中国HR薪酬调查报告经理,总监,基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他,43.67%14.11%23.29%10.78%6.06%2.09%37.77%10.69%19.77%10.83%19.62%1.17%,-16-,2014年中国HR薪酬调查报告二、绩效工资比例调查表明，分别有38.81%和35.10%的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49%的经理有10%-30%的绩效工资，有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。

专员,主管,没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上,38.81%17.88%29.46%9.82%3.55%0.45%35.10%14.57%33.69%12.11%3.81%0.71%,-17-,2014年中国HR薪酬调查报告经理,总监,没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上,28.88%11.79%39.49%14.55%4.33%0.94%22.84%8.93%40.12%22.40%4.54%1.02%,-18-,K,J,I,H,G,F,E,D,C,B,A,0%,2014年中国HR薪酬调查报告三、年终奖状况调查表明，分别有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的专员、主管、经理、总监没有年终奖，有13.74%的专员年终奖在3001-4000范围，有15.55%的主管年终奖在3001-4000范围，有11.51%的经理年终奖在10001-20000范围，分别有24.44%、17.78%的总监在10001-20000和20001-50000范围。

专员35%30%25%20%15%10%5%,K,J,I,H,G,F,E,D,C,B,A,0%,10%5%,15%,主管25%20%,A、没有B、1-1000C、1001-2000D、2001-3000,E、3001-4000F、4001-5000,注：

G、6001-8000H、8001-10000I、10001-20000J、20001-50000,K、50001以上,-19-,K,J,I,H,G,F,E,D,C,B,A,0%,2014年中国HR薪酬调查报告经理20%15%10%5%,K,J,I,H,G,F,E,D,C,B,A,0%,总监25%20%15%10%5%,A、没有B、1-1000C、1001-2000D、2001-3000E、3001-4000F、4001-5000,注：

G、6001-8000H、8001-10000I、10001-20000J、20001-50000K、50001以上,-20-,2014年中国HR薪酬调查报告四、工资扣税形式状况调查表明，全国53.29%的HR按国家规定扣税，上海地区有18.61%的HR单位帮忙避税，税不多。

不用扣税单位帮忙避税，税不多按国家规定扣税其他,31.89%13.00%53.29%1.82%,都,没,有,工,伤,保,险,失,业,保,险,生,育,保,险,劳,务,工,医,疗,保,险,住,院,医,疗,保,险,综,合,医,疗,保,险,地,方,补,充,养,老,保,险,基,本,养,老,保,险,0%,五、福利状况1、缴纳社保类型状况调查表明，分别19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5%的HR缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有1.3%的HR都未缴纳保险。

20%15%10%5%,-21-,2014年中国HR薪酬调查报告2、社保的缴费工资基数状况调查表明，全国近半数的HR是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占1.53%，全国最低。

3、个人所交社保费用占工资比例状况调查表明，全国近八成HR个人所交社保费用占工资比例在10%以下，上海地区有24.17%的HR个人所交社保费用占工资比例在10-15%，河南地区有17.27%的HR未缴纳社保。

按最低工资标准交按基本工资交按上一年度本市职工月平均工资的60%交按实际全额工资交其它没交,45.46%16.12%12.37%13.78%7.95%4.31%,5%以下5%10%1015%15%以上没交,32.12%40.91%15.80%3.87%7.29%,-22-,2014年中国HR薪酬调查报告4、公积金的缴费工资基数状况调查表明，全国近半数的HR未缴纳公积金，广东地区21.31%的HR按最低工资标准缴纳公积金，上海地区只有15.28%未缴纳公积金，且有26.81%按实际全额工资交，河南地区有62.81%的HR未缴纳公积金。

5、个人所交公积金费用比例状况调查表明，浙江和福建分别有52.83%、53.59%的HR未缴纳公积金。

没交按最低工资标准交按基本工资交按上一年度本市职工月平均工资的60%交按实际全额工资交其它,43.27%19.01%12.65%3.91%13.52%7.63%,没交5%以下5%10%1015%15%以上,43.87%23.72%22.07%9.26%1.07%,-23-,2014年中国HR薪酬调查报告6、伙食补贴状况调查表明，全国有36.32%的HR没有伙食补贴，广东地区有18.73%的HR包吃，浙江地区有40.06%的HR伙食补贴在101-300范围，湖南地区有25.55%的HR包吃。

7、住房补贴状况调查表明，全国有80.07%的HR没有住房补贴，深圳地区有10.53%的HR包住，北京地区有1.13%的HR住房补贴在1000-1500范围。

没有0-100101-300301-500501-10001001以上包吃,36.32%6.28%30.71%9.24%1.59%0.37%15.48%,没有包住2000以上1500-20001000-1500500-1000200-5000-200,80.07%8.54%0.24%0.19%0.66%1.60%4.86%3.84%,-24-,2014年中国HR薪酬调查报告8、交通补贴状况调查表明，深圳地区有83.49%的HR没有交通补贴，北京地区有12.39%的HR补贴范围在0-100范围，上海有15.28%的HR补贴范围在101-300范围。

9、话费补贴状况调查表明，深圳地区有64.28%的HR没有话费补贴，北上广深没有话费补贴的比例均高于全国平均水平。

没有1001以上501-1000301-500101-3000-100,72.6%1.43%2.45%2.81%9.52%11.19%,没有0-5051-100101-200201-500501以上,50.83%11.25%18.86%14.13%4.71%0.22%,-25-,2014年中国HR薪酬调查报告10、全勤奖状况调查表明，全国有73.87%的HR没有全勤奖，广州地区有16.07%的HR有51-100范围的全勤奖。

11、工龄工资状况调查表明，上海地区有81.53%的HR没有工龄工资，高于全国水平，广东、北京、江苏没有工龄工资的比例均高于全国水平。

没有0-5051-100101-200201-500501以上,73.87%8.42%11.62%4.48%1.47%0.14%,没有0-5051-100101-200201-500501以上,66.45%13.75%9.10%6.31%3.71%0.68%,2014年中国HR薪酬调查报告12、带薪年假状况调查表明，全国有近半数的HR一年的带薪年假是1-5天，深圳、北京、上海带薪年假天数高于全国水平。

没有1-5天6-9天10-15天15天以上,23.43%50.79%11.81%11.61%2.36%,其,他,股,权,激,励,其,他,过,节,福,利,生,日,/,结,婚,礼,金,健,康,体,检,年,度,旅,游,都,没,有,0%,13、额外福利状况调查表明，有31.1%的HR拥有过节福利，只有19.7%的HR有健康体检福利。

35%30%25%20%15%10%5%,-26-,2014年中国HR薪酬调查报告第四章年度涨薪情况一、涨薪周期（多久进行一次涨薪）,半年及以下一年左右两年左右两年以上没有涨薪,4.98%58.44%11.22%4.45%20.91%,5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上,50.85%33.37%12.15%2.43%0.96%0.24%,二、涨薪幅度状况调查表明，近一年来，进半数的HR薪酬涨幅在5%以下，职位越低薪酬涨幅也越低。

专员,-27-,5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上,40.40%38.75%15.73%3.60%1.08%0.45%38.42%37.43%18.94%3.39%1.35%0.47%33.72%36.66%22.43%4.69%1.47%1.03%,2014年中国HR薪酬调查报告主管,经理总监,-28-,-29-,非常不满意不满意一般满意非常满意,13.19%34.72%42.57%9.05%0.46%,刚跳过槽正在筹备跳槽跳槽意愿不强没有跳槽的打算,8.27%29.15%45.22%17.36%,2014年中国HR薪酬调查报告三、薪酬满意度状况调查表明，全国分别有13.19%和34.72%的HR对当前的薪酬状况非常不满意和不满意。

北上广深中，深圳不满意的比例最高，北京非常不满意的比例最高。

长沙在几个比较城市中，满意当前薪酬状况的比例最高，郑州非常不满意的比例最高。

四、跳槽状况调查表明，全国近半的HR都处在观望状态，正打算打算跳槽的占29.15%，上海地区在几个一线城市忠诚度最高，深圳地区忠诚度最低。

二、职位分布,女男专员主管经理总监,70.47%29.53%34.12%32.07%28.41%5.39%,2014年中国HR薪酬调查报告第五章人力资源从业者状况本次2014年HR薪酬调查问卷，一共有15580名HR参与调查，皆为有效调查样本，个别信息缺失在分维度统计中不计入数据。

以下为参与此次调查的HR样本分析。

一、男女比例,-30-,2014年中国HR薪酬调查报告三、企业规模比例,四、学历状况比例,小型企业（100人以下）中型企业（101-1000人）大型企业（1000人以上）,29.66%48.90%17.92%,高中及以下大专本科硕士博士及以上,21.02%40.95%35.17%2.77%0.09%,-31-,0%,5%,10%,15%,20%,25%,30%,35%,2014年中国HR薪酬调查报告五、省市分布北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林黑龙江上海江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南广东广西海南重庆四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆,0%,5%,10%,15%,20%,六、行业分布计算机/通信/互联网/电子酒店/餐饮/旅游物