应聘人员面试评分表模板.docx

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应聘人员面试评分表

评价

方向

评价等级

评价要素

差

（1分）

较差

（2分）

一般

（3分）

较好

（4分）

好

（5分）

形象

（每项5分，共25分）

仪容、仪表

亲和力和感染力

语言表达能力

精神面貌

健康状况

小计：

技能

（每项10分，共50分）

评价要素

差

（2分）

较差

（4分）

一般

（6分）

较好

（8分）

好

（10分）

工作经验和工作业绩

所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性

对应聘岗位工作事项的了解程度

思维应变能力（包括分析、处理、判断力）

发展和培养的潜力

小计

其他

（每项5分，共25分）

评价要素

差

（1分）

较差

（2分）

一般

（3分）

较好

（4分）

好

（5分）

个人兴趣、爱好、特长

个性特征和公司文化的相融性

沟通能力和社交技能

来我公司服务的意志性

薪酬待遇方面的要求

小计

合计：

评价要点记录：

综合考评意见：

□录用□复试□淘汰

应聘人姓名：

应聘岗位：

面试考官：

面试时间：