转岗文件修改版.docx
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转岗文件修改版
第一篇：
转岗文件
事业单位工作人员转岗管理实施细则（试行）第一章总则
第一条为规范事业单位工作人员岗位转换，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（渝人社发〔2011〕151号）等规定，结合我区实际，制定本实施细则。
第二条转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
第三条转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，采取考试、考核相结合的方式进行。
第四条本办法适用于我区除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。
第二章转岗条件
第五条转岗人员应具备下列基本条件：
（一）遵守宪法和法律法规。
（二）具有良好的品行。
（三）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
（四）适应岗位要求的身体条件。
第六条转换流动到管理岗位还须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历。
（二）女性专业技术人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。
（三）专业技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
第七条转换流动到专业技术岗位还须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历。
（二）女性管理人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。
（三）取得所转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。
（四）职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
第八条转岗流动到工勤技能岗位还须符合以下条件：
（一）具有高中及以上学历。
（二）女性专业技术人员、管理人员45周岁及以下，男性专业技术人员、管理人员55周岁及以下。
（三）转换流动到技术工岗位的，应取得相应岗位技术等级或技术职务任职资格。
（四）在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
第三章转岗聘用
第九条职员、专业技术人员、工勤人员之间转岗，按岗位设置管理有关规定程序及要求进行，其程序如下：
（一）个人申请。
向单位提交转岗书面申请及相应任职条件证明书，申请内容包括拟转岗位、转岗理由、是否符合新岗任职条件等。
（二）单位审查。
单位根据申请人申请，审查是否符合转岗条件，根据工作需要确定是否同意转岗。
（三）主管部门审核。
单位审查同意转岗，向主管部门写出书面报告，内容包括单位岗位设置及使用、空岗情况，转岗意见等。
（四）组织、人力社保局部门审批。
主管部门审核同意后，分别向组织部、人力社保局专题行文，转岗到职员
五、六级的由人力社保局初审后送区委组织部审批，转到其他岗位的由区人力社保局审批。
（五）完善相关手续。
经组织部、人力社保局审批后，单位签订聘用合同，完善聘用手续。
第十条工勤技能人员向职员、专业技术岗位转岗，由重庆市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下：
（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。
（二）区人力社保局会同事业单位主管部门进行资格审查。
（三）重庆市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。
（四）培训合格人员按照规定程序向区人力社保局报送转岗审批手续，由区人力社保局统一向市人力社保局报批。
（五）经批准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。
第十一条岗位转换流动后，新的岗位聘用等级应根据岗位空缺和任职条件，按照本文件规定确定。
一、转换到管理岗位后聘任等级确定按以下要求进行：
㈠五级职员：
现聘在专业技术四级及以上岗位，或者在专业技术五级岗位上工作一年以上，或者在专业技术六级岗位上工作两年以上，或者在专业技术七级岗位上工作三年以上；
㈡六级职员：
现聘在专业技术七级及以上岗位，或在专业技术八级岗位上工作三年以上，或者在专业技术九级岗位上工作四年以上；
㈢七级职员：
现聘在专业技术八级及以上岗位，或者在专业技术九级岗位上工作一年以上，或者在专业技术十级岗位上工作两年以上，现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上；
㈣八级职员：
现聘在专业技术十级及以上岗位，或者在专业技术十一级岗位上工作两年以上，或者在专业技术十二级岗位上工作三年以上，现聘在工勤技能二级及以上岗位，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；
㈤九级职员：
现聘在专业技术十二级及以上岗位，或者在专业技术十三级岗位上工作三年以上，或者现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；
㈥十级职员：
现聘在专业技术岗位，或者现聘在工勤技能四级及以上岗位，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。
二、转换到专业技术岗位后聘用等级确定按以下要求进行。
㈠四级专技：
现聘在职员五级岗位8年以上。
㈡五级专技：
现聘在职员五级岗位5年以上。
㈢六级专技：
现聘在职员五级岗位2年以上。
㈣七级专技：
现聘在职员五级1年或职员六级6年以上。
㈤八级专技：
现聘在职员六级3年或七级职员6年或聘在工勤技能一级1年以上。
㈥九级专技：
现聘在职员六级1年或七级职员3年聘在工勤技能二级5年以上。
㈦十级专技：
现聘在七级职员1年或八级职员6年或聘在工勤技能二级2年以上。
㈧十一级专技：
现聘在八级职员3年或九级职员6年或聘在工勤技能三级5年以上。
㈨十二级专技：
现聘在八级职员1年或九级职员3年或聘在工勤技能三级1年以上。
㈩十三级专技：
现聘在十级职员1年或聘在工勤技能四级1年、五级5年以上。
三、工勤技能岗位聘用等级确定，按以下要求进行。
㈠工勤技能二级：
现聘在七级职员1年或专技九级1年、十级3年以上。
㈡工勤技能三级：
现聘在八级职员1年或专技十级1年、十一级3年以上。
㈢工勤技能四级：
现聘在九级职员1年或十级6年或专技十二级以上。
㈣工勤技能五级：
现聘在十级职员1年或专技十三级3年以上。
第十二条区县属事业单位工勤人员不得直接转换流动到七级职员及以上管理岗位，乡镇事业单位工勤人员不得直接转换流动到八级职员及以上管理岗位。
第四章待遇及管理
第十三条转岗人员按新聘岗位进行考核管理，其原聘用岗位自然解聘。
第十四条除因工作需要由上级任命、工作调动等特殊情形外，一次转岗后原则上不能再转岗。
因工作调动后无同类型岗位可聘需要转岗的，根据调入单位岗位情况确定转岗。
正常转岗工作在每个聘任周期第一年的第一季度（续签聘用合同前）完成。
第十五条转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇，转岗后各职务任职时间重新计算，并按退休时所聘岗位执行有关退休政策。
第五章
附则
第十六条未按照国家、重庆市政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不得开展转岗工作。
第十七条本细则自印发之日起试行。
第二篇：
员工转岗安置管理办法（试行）文件版（范文）
神华神东煤炭集团有限责任公司文件
神东„2013‟299号
关于下发《神东煤炭集团员工转岗安置
管理办法（试行）》的通知
各单位、各部门：
《神东煤炭集团员工转岗安臵管理办法（试行）》已经5月21日公司党政联席办公会研究通过，现下发给你们，请遵照执行。
神东煤炭集团2013年6月20日
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考核工作，做好详细记录，对不胜任岗位人员提出分流退出意见，按规定审核并上报相关资料。
第八条
神东医院负责实施员工职业健康体检工作；协助做好职业病诊断工作。
第九条
疾病鉴定委员会负责审核指定医院出具的医疗诊断证明，并出具相关意见。
第十条
教育培训中心负责转岗培训人员的培训实施工作。
第十一条工会工作部负责组织职业健康体检和职业病诊断工作。
第三章工伤人员转岗安置途径及待遇第十二条
用工单位应当在工伤事故发生后8小时之内报安监局和人力资源共享服务中心，由人力资源共享服务中心在24小时内报告工伤保险经办机构。
第十三条
用工单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起10日内向安监局提报工伤认定申请。
用工单位在工伤认定申请表“用人单位意见栏”签署意见，经安监局审核后，于15日内转人力资源共享服务中心，人力资源共享服务中心在30日之内上报地方劳动部门。
任何单位或区队未按规定擅自提报，将严肃追究相关责任。
第十四条
劳动能力鉴定由人力资源共享服务中心向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和员工工伤医疗的有关资料。
第十五条
职业病由工会工作部组织诊断工作，人力资
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人身体条件，优先用工单位内部安臵岗位，无法从事井下工作的，可安排地面和后勤岗位。
审批流程参照员工内部调动流程执行。
第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
第二十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第二十三条职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤
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第二十八条患重大疾病人员，病假期超过3个月，由用工单位提供相关资料，经单位行政正职签字后报人力资源共享服务中心。
由人力资源共享服务中心组织，疾病鉴定委员会审核。
符合移交条件的，经人力资源部审批同意后办理调动手续，由人力资源共享服务中心统一管理。
重大疾病人员离岗申请表详见附件3。
第二十九条员工患不适宜从事井下工作的疾病，由用工单位提供相关资料，经用工单位行政正职审批后报人力资源共享服务中心。
人力资源共享服务中心组织疾病鉴定委员会审核后，按照员工内部调动流程执行。
第三十条
针对因患病不适宜从事井下工作岗位人员，人力资源共享服务中心每半年组织一次集中审核。
第三十一条员工患病休假期或因患病移交人力资源共享服务中心的，享受以下待遇：
（一）员工休病假在6个月以内的，执行病假工资；休病假6个月以上的改发病伤救济费。
（二）病假工资按照本人基本工资的一定比例给予发放，连续工龄不满7年的发70%；满7年不满15年的发75%；满15年不满25年的发80%；满25年的发100%。
（三）病伤救济费按照本人基本工资的一定比例给予发放，连续工龄不满7年的发60%；满7年不满15年的发70%；满15年不满25年的发75%；满25年的发80%。
（四）病假工资和病伤救济费实发低于1200元/月的，按实发1200元/月补足差额。
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作为时点，参照养老金计算方式，约定离岗期间的工资待遇。
离岗期间工资待遇一次性约定，离岗协议终止前不作调整。
离岗期间不再享受企业各类奖金和在岗员工享受的福利待遇。
第六章富余人员分流安置途径及待遇第三十九条富余人员是指实际人数大于岗位需求需分流的人员或经用工单位考核不能胜任本单位岗位需求的人员。
第四十条
富余人员由用工单位提出申请，附富余人员名单，由用工单位行政正职审批后报人力资源共享服务中心，经人力资源部审核，公司业务分管领导和人力资源分管领导审批后，办理调动手续，由人力资源共享服务中心统一管理。
富余人员退出审批表详见附件5。
第四十一条人力资源部负责提供公司岗位需求和编制培训计划，教育培训中心负责富余人员的转岗技能培训实施工作，培训合格后根据岗位需求量逐批上岗。
第四十二条待岗培训期间工资待遇标准为3000元/月，根据教育培训相关规定考核发放。
待岗期间不享受在岗员工享受的福利待遇。
第七章其他要求
第四十三条待岗和待岗培训期间实发工资低于1000元/月的，按实发1000元/月补足差额。
第四十四条符合下列情况之一的，可视为不胜任工作：
（一）因本人“三违”原因导致安全事故的。
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附件：
1.神东煤炭集团1-4级工伤人员退出工作岗位审
批表
2.神东煤炭集团5-6级工伤人员退出工作岗位审批表
3.神东煤炭集团重大疾病人员离岗审批表4.神东煤炭集团大龄人员离岗申请审批表5.神东煤炭集团富余人员分流安臵审批表
神东煤炭集团公司综合办公室
2013年6月20日印发
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第三篇：
转岗申请
转岗申请
尊敬的领导
您好：
本人XXX，男，XXXX年XX月出生，第一学历为大专学历，于XXXX年X月毕业于福建医科大学莆田分校临床专业，毕业后于XXXX年于XXXXX单位工作，于XXXX年哪单位聘用到哪年，于XXXX年XXXXX单位聘用至XXXX年。
本人于XXXX年X月如聘录用为XXXX单位干部，连续工龄几年，现聘用为十级职员岗位，因本人于XXXX年取胜执业医师，并于XXXX年确认为医师任资格，故申请聘任为专技十二级岗位职务。
今后不再转换聘任岗位。
此致！
敬礼！
申请人：
申请时间：
第四篇：
转岗申请书
转岗申请书
尊敬的领导：
本人经过深思熟虑的后，郑重提出转岗申请，希望从港机配件技术部转入公司业务部。
在此之前我也大致的了解过业务的一些相关内容，特此提交此申请。
在力天这个大家庭中，不知不觉的度过四个月了，还有两个月就到结束实习期。
这段时间一直在港机配件部学习技术。
刚开始对我来说确实很兴奋，因为公司能够提供很多有利的条件供我成长，可以跟师傅们学到他们宝贵的知识与经验。
随着时光流逝，可能是因为自己的基础不太好，开始还算适应，但是时间长了，觉得有些东西着实琢磨不透，比较吃力，开始担心自己是否真的能够吃得消，慢慢的发觉自己并不太适合这个岗位。
而在港机配件部学习的过程中，接触了一些关于业务上的事务，从而使自己对业务产生了浓厚的兴趣。
还有就是自身接触过技术方面的知识，所以对于业务方面也有自己的想法。
我也觉得我转了岗位以后我能很快适应新的专业的学习，并且在加倍努力学习新的专业知识的同时，也不断的充实自己技术方面的知识，因为我觉得一个业务员想将自己的产品卖出或者外购其他配件时，必须能够掌握各物的作用，规格等相关重要参数信息，这样才会使成功率大大的提高。
我想如果学习了业务这们技术，就要将其学好后，真正的为力天出一份应尽的义务。
我希望领导能够给我一个转岗的机会，也许以后的道路我会遇到坎坷，满布荆棘，但是既然是自己选择的路，即使遍体鳞伤也要
坚持的走下去。
如果连一个机会都没有的话，即使完整无缺，少了拼搏的痕迹，剩下的也就只有遗憾了。
我将会把我自己的所长发挥的更加出色，在本专业的学习会努力，创造跟好的成绩。
申请人：
孙晨2011年11月20日
第五篇：
转岗申请书
转岗申请书范文
转岗申请书范文
尊敬的领导：
你们好!
我是公司一名普通基层机械操作人员，
（年、月、日）进公司参加工作，在工厂里我担任武汉160镗床工作。
在工作中，我在坚持不断学习，在学习中完善工作。
然而，在我工作期间也曾经出现工作失误的时候。
当然，人无完人，出现失误就应该客观面对。
去找出失误原因、去总结、去修正。
这样才能在今后的工作做到少失误和不失误，避免给单位造成效益流失，从而给单位创造出更大的效益.。
对于当前申请转岗问题，我是这样理解的。
中和我个人因数和公司发展方向，现在我还年轻，也很好学。
综观工
厂现在对机床和质量要求，也是不段的进步和完善。
我公司的设备在不断的更新，老久机床已经不能占据生产的主导。
我们从简易的全人工操作到数字显示在到现在的智能数空，已经证实我工厂向一流企业和超一流企业的方向发展，我真诚的希望我能成为在数空领域重点一员。
如果我能有幸成为数空机床操作者的一员，我将在工作和学习中孜孜不倦，为工厂做出自己的贡献，将为工厂创造出更大效益。
从而体现出个人价值观，人生观。
在此，希望各位领导给予批准.谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
年月日
尊敬的公司领导：
我自20XX年2月20日开始做办公室内勤起至今已三年有余，三年来我学到了很多，不论从我的性格还是我本
身的综合素质，都得到了很多的磨炼，我也在努力的将自己的所学用在工作中、生活中，这让我受益匪浅。
我要感谢公司的领导三年来对我的培养和关心，同伴们对我的支持和帮助。
近日，我翻开了三年前为自己制定的职业生涯规划书，结合自己目前的工作，我对自己的发展方向不断的思考，结合公司发展的现状，我认真的写下了这封转岗申请书，希望公司领导能够给我一次重新选择的机会。
三年来，我一直不曾忘记自己所学的专业—环境工程，因为我对它的爱好，业余时间我都在努力的学习专业知识。
一直以来我都希望自己能够有机会从事与专业相关的工作，将工作与兴趣爱好相结合，同时，也能够将自己的所学运用到实践中去，去创造价值。
三月的总结会董事长的一番话让我想了很多，我非常赞同技术创新和研发才是企业真正的王牌，做为学环境工程的专业人员，主修的又是水污染处理工程，我不想就
这样一直将专业知识限于书本。
结合公司的现况，科技项目部缺1名人员，我要求能够转岗当科技项目部的一名员工，科技项目部的各类申报项目都围绕着卫生间模块化同层排水节水装置在开展工作，其实，水处理技术工艺这一方面的项目有很多可以延伸和开发，我们并没有充分的利用。
我申请去科技项目部，不仅为了负责科研项目的各类报告的撰写等相关工作，最重要的是我想将自己的所学进一步延伸和拓展，能够开发新的项目，新的产品，为公司创造更多的价值，从而实现自己的价值。
我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负领导对我的信任，希望能够得到公司领导的批准。
谢谢!
望批复为盼。
尊敬的领导们：
你们好!
我于20XX年9月13日从xx分公司入职,9月20日调入xx公司工作,至今
已有6个多月。
回首当初,是在公司老员工的领导下让我很快融入了公司的文化企业，公司的各项操作流程一直激发我更好的要求自己，公司完善的制度启发着我规划自己的职业生涯。
在大家的眼里，我只是名普通的装卸工，但常常告诉自己，我有实力和潜力向公司操作岗竞聘。
在这期间，我以操作员的标准来约束自己，现在不仅能熟背操作流程，还能灵活的用到实际操作中。
因为工作出色，我们班在今年荣获优秀班组，并在整个装卸队伍中起到带头作用。
我也常常向操作员学习、交流，现在让我有一些业务技能和操作基础，加上以前高中毕业后在酒店上班的经验，让我有很强的服务意识和服务技巧。
我相信我能够胜任这个岗位。
熟话说“天生我才必又用，千金散去始复来”，只要我坚持不懈的努力多学些知识，始终以企业精神来要求自己，我一定可以做得很好。
请领导相信我，给我一个展示自己才华的平台和机会，这对我的人生来说也是一个转折点，我将带着我的梦想和激情昂扬的工作热情与敬业精神来迎接困难和挑战。
申请人：
x年x月x日
祁县人事局：
根据本单位工作需要，依照事业单位岗位管理和聘用合同管理的有关规定，拟调整我单位岗位的同志到本单位
岗位工作，请予审核并办理相关转岗聘用备案手续。
特此申请
单位盖章
年月日
主管部门意见：
（盖章）
升级会员 