粗盐的提纯知识点及试题.docx
《粗盐的提纯知识点及试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《粗盐的提纯知识点及试题.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
粗盐的提纯知识点及试题
粗盐的提纯
一、实验目的：
1.掌握溶解、过滤、蒸发等实验的操作技能.
2.理解过滤法分离混合物的化学原理.
二、实验原理：
粗盐中含有泥沙等不溶性杂质。
不溶性杂质可以用溶解、过滤的方法除去，然后蒸发水分得到较纯净的精盐.
三、实验仪器和药品：
药品：
粗盐，水
器材：
托盘天平，量筒，烧杯，玻璃棒，药匙，漏斗，铁架台（带铁圈），蒸发皿，酒精灯，坩埚钳，胶头滴管，滤纸，火柴。
四、实验步骤：
1.溶解
用托盘天平称取5克粗盐.用量筒量取10毫升左右的水倒入烧杯里.用药匙取一匙粗盐加入水中，观察发生的现象.用玻璃棒搅拌，并观察发生的现象.接着再加入粗盐，边加边用玻璃棒搅拌，一直加到粗盐不再溶解时为止..
2.过滤
将滤纸折叠成圆锥状，置于漏斗中，应用少量水将滤纸按平，并将气泡挤出，接着用玻璃棒引导溶液顺棒流下，待过滤完毕仔细观察滤纸上的剩余物及滤液的颜色.滤液仍浑浊时，应该再过滤一次.
如果经两次过滤滤液仍浑浊，则应检查实验装置并重新实验。
3.蒸发
把得到的澄清滤液倒入蒸发皿.把蒸发皿放在铁架台的铁圈上，用酒精灯加热.同时用玻璃棒不断搅拌滤液.等到蒸发皿中出现较多量固体时，停止加热.利用蒸发皿的余热使滤液蒸干.
4.用玻璃棒把滤渣转移到纸上，称量后，回收到指定的容器.比较提纯前后食盐的状态。
（注意事项）：
1、本实验共用到三次玻璃棒，其作用分别是：
搅拌、引流、搅拌的作用；
2、过滤时要注意：
一贴：
指滤纸要紧贴漏斗壁，一般在将滤纸贴在漏斗壁时先用水润湿
并挤出气泡，因为如果有气泡会影响过滤速度.
二低：
一是滤纸的边缘要稍低于漏斗的边缘；二是在整个过滤过程中
还要始终注意到滤液的液面要低于滤纸的边缘。
否则的话，被过滤的
液体会从滤纸与漏斗之间的间隙流下，直接流到漏斗下边的接受器中，这样未经过滤的液体与滤液混在一起，而使滤液浑浊，没有达到过滤的目的。
三靠：
一是待过滤的液体倒入漏斗中时，盛有待过滤液体的烧杯的烧杯嘴要靠在倾斜的玻璃棒上（玻璃棒引流）；二是指玻璃棒下端要靠在三层滤纸一边（三层滤纸一边比一层滤纸那边厚，三层滤纸那边不易被弄破）；三是指漏斗的颈部要紧靠接收滤液的接受器的内壁
3、若过滤之后还存在浑浊，其可能原因有滤纸破损，过滤时漏斗里的液面高于滤纸边缘，仪器不干净等.找出原因后，要重新操作。
粗盐提纯
（2010安徽芜湖）.某化学兴趣小组同学欲除去固体氯化钠中混有的
时水加人M齢孔物质鸣
氯化钙。
设计实验方案如下，请参与实验并回答问题。
⑴写出A物质的化学式：
，写出A物质的俗称：
。
⑵写出反应②的化学方程式：
。
⑶反应①中加入过量A物质的目的是；反应②中如果加入盐
酸也过量，则对所得到的氯化钠纯度（填“有”或“没
有”）影响。
⑷分离后所得氯化钠的质量与分离前原混合物中氯化钠的质量相比
（2010重庆）粗盐中含有较多的杂质，小林按照课本“活动与探究”
的要求做粗盐提纯实验
⑴仪器B的名称是，在实验中用得最多的仪器是
号）
⑶“活动与探究”中，操作步骤有：
①计算产率、②过滤、③溶解、
④蒸发，正确的操作顺序为（填序号）。
（2010江苏泰州）实验室欲除去粗盐中混有的少量不溶性杂质，请回答下列有关问题：
（1）
其正确的操作步骤是①▲:
②
▲:
③▲。
⑵
上述三个步骤中都须使用的一种仪器是
▲（填下列有关序
号）。
A
.烧杯B.漏斗C.蒸发皿
D.玻璃棒
⑶
该仪器在粗盐提纯步骤②中的作用是
▲。
（2010广东湛江）某学校化学兴趣小组用固体（含有的杂质）来配制一定质量分数的溶液，实验的流程图如下:
请回答:
（1）写出适量加入到溶液B中所发生反应的化学方程式为。
（2）操作2的名称是，在溶液A中加入过量碳酸钠的目的是。
（3）若要配制100g质量分数为10%的氯化钠溶液，除了用到天平、烧杯、量筒外，还需用到的玻璃仪器是，其作用是。
（2010贵州遵义）我国拥有丰富的海洋资源，我们可以从海水中提
取食盐，并以此为原料制得具有广泛用途的烧碱，其制取的主要工艺
流程如下：
（1）禾U用风吹日晒可以从海水中提取粗盐，风吹日晒的丰要作用
是；
（2）氯化钠溶解过程中搅拌的目的是；
（3）写出氯化钠饱和溶液在通电条件下发生反应的化学方程
式。
（2010江苏淮安）.医院救治病人急需一批生理盐水，制药厂积极支援，用含有少量碳酸钠的氯化钠为原料生产纯净的氯化钠，再用其配制生理盐水。
某化学学习小组运用所学知识，在实验室设计
了如图的氯化钠的生产流程。
请根据上述内容回答下列问题:
（1）操作①中常用玻璃棒搅拌，其目的是。
⑵操作②中应加入的试剂B为，该小组同学认为过量的
B无需再用试剂除去，最终对氯化钠的纯度不会造成影响，其原因是。
（3）若用不纯的氯化钠配制生理盐水可能会危及病人生命，请你选
用下列所提供的试剂，对该小组制得的氯化钠进行检验，以判断碳酸钠被除尽。
请写出实验具体步骤和现象。
供选用的试剂：
蒸馏水、澄清石灰水、氢氧化钠溶液。
实验步骤和现象：
。
（2010山东青岛）海水是一种取之不尽、用之不竭的资源宝库。
请
围绕科学利用海水资源，填写空格：
用海水“晒盐”的方法得到的粗盐中，除氯化钠外，还含有氯化镁、
氯化钙、硫酸钠等杂质。
将此粗盐提纯的部分实验方案如下：
1加入氢氧化钠溶液的目的是
2过滤后得到的沉淀成分有：
氢氧化镁、碳酸钙、。
3请设计实验，能通过清晰可见的现象，准确控制在少量滤液样品
中加入稀盐酸，至恰好完全反应：
。
（2010山东滨州）海水是一种重要的自然资源。
以下是我市对海水资源的部分利用。
（1）从海水中获取淡水。
常用的操作方法是；
（2）从海水中获得氯化钠。
将海水进行可得到粗盐；
（3）从海水中得到金属镁。
下图是从海水中提取镁的简单流程。
上述过程中，沉淀
为
为
海水本身就是含有
B与试剂C发生的是中和反应，则沉淀B的化学式
；由无水2制取的化学方程式
。
2的溶液，它与通过步骤①、②得到的2溶液有何
不同:
（2010四川乐山）.实验小组的同学欲对一粗盐样品进行初步提纯所用实验仪器或用品如下：
二□悬t
ABCDEFG
H
（1）A的名称是；
（2）提纯的步骤是：
溶解、过滤、、计算产率；
（3）“过滤”操作的要点可概括为“一贴、二低、三靠”，其中“二低”的含义是
（4）实验小组通过正确的计算发现，所得实验结果对与该粗盐的实际含量对比，实验测得的结果比实际偏低，请分析可能的原因：
（2010四川达州）海水是一种重要的自然资源（海水中含、2等物质），
被誉为“国防金属”的镁主要是从海水中提取的，下面是从海水中提
取金属镁的简单流程
⑴从海水中获得淡水，常用的方法是
⑵从海水中获得粗盐，可将海水进行
（2010辽宁鞍山）氯化钠是日常生活的必需品，也是重要的化工原料。
（1）粗盐除含外，还含有少量2、2、24以及泥沙等杂质。
以下是粗盐提纯的操作流程。
提供的试剂：
23溶液、K23溶液、溶液、2溶液、（3）2溶液、饱和溶液。
1欲除去溶液I中的2、2、24,从提供的试剂中选出a所代表的
试剂，按滴加顺序依次为：
过量的溶液、、；
2在滤液中加盐酸的作用
是；
⑵用提纯的配制200g0.9%的生理盐水，需要的质量为g。
1配制该溶液时所需要的玻璃仪器有
2如果配制后溶液溶质的质量分数低于0.9%，你认为可能的原因是
。
（任写一个）
（2009广东佛山）通过海水晾晒可得粗盐，粗盐除外，还含有2、2、
24以及泥沙等杂质。
以下是制备精盐的实验方案，各步操作流程如
下:
（1）在第①步粗盐溶解操作中要用玻璃棒搅拌，作用
（2）第②步操作的目的是除去粗盐中的（填化
学式，下同），第⑥步操作的目的是除去滤液中。
（3）第⑤步“过滤”操作中得到沉淀的成分有：
泥沙、4、（）2、
（填化学式）。
（4）在第③步操作中，选择的除杂的试剂不能用代替，理由是
（2009浙江丽水）某学习小组设计分离和2两种固体混合物方案
如下：
（1）操作A是。
（2）蒸发氯化钙溶液过程中需要用到的仪器除蒸发皿、烧杯、铁架台（带铁圈）、酒精灯、火柴外，还必须要有的一种仪器是。
（3）有同学提出滤液中含有少量的碳酸钠，应加入至过量，再蒸发结晶才能得到纯净的氯化钠。
（4）如果实验过程中得到白色沉淀80克，试计算原混合物中有多少克2固体?
（假设实验过程中无损耗）
（2009•山东潍坊）某校化学活动小组查阅资料发现，粗盐中除
外，还含有2、
2、4以及泥沙等杂质。
他们要除去杂质得到精盐，设计了下列实验
方案（序号①〜⑧表示实验操作，用于沉淀的试剂稍过量
）「亠沉淀
烘干
茶精盐
根据上述方案，回答下列问题:
（1）操作①中玻璃棒的作用是。
（2）第⑤步操作的名称是。
（3）“蒸发结晶”用到的器材有：
铁架台（铁圈）、坩埚钳、石棉
网、火柴、玻璃棒、、
（4）实验中加入“24溶液”的目的是
（5）利用提供的沉淀试剂，再写出一种添加试剂的操作顺序（填序
号）：
。
（2009•山东青岛）海水经过晒盐后得到粗盐和苦卤，重结晶后的食盐中还含有硫酸钠、氯化镁、氯化钙等可溶性杂质，他们在溶液中
海水
主要以42—、2+、2+的形式存在，为将这些杂质离子除净，应加入
过量的氯化钡、氢氧化钠、碳酸钠等物质将其转化为沉淀，过滤除去;再加入适量的盐酸，得到精盐水，最后经蒸发即得精盐。
以下是某化工厂对海水进行综合利用的示意图：
（1）在苦卤制镁的过程中加入了石灰乳（主要成分是氢氧化钙）石灰乳是用生石灰制得的，请写出制取石灰乳的化学方程式。
（2）在制备精盐的过程中，氯化钡和碳酸钠溶液的添加顺序是否可以颠倒，理由是；
（3）在利用粗盐制备精盐过程的第⑥步操作中，加入适量盐酸
的目的是
。
（2009•山东烟台）海水是一种重要的自然资源。
以下是我市对海水资源的部分利用。
（1）从海水中获取淡水。
常用的操作方法是。
（2）从海水中获得氯化钠。
将海水进行可得到粗盐；为除去
粗盐中含有
的42-、2+、2+等杂质，-有如下操作：
①溶解；②加过量的23溶液;③加过量的2溶液；④加适量的盐酸；⑤加过量溶液；⑥蒸发结晶；
⑦过滤。
正确的操作顺序是。
（用序号
填一种合理组合）。
（3）从海水中得到金属镁。
下图是从海水中提取镁的简单流程。
上述过程中，沉淀B与试剂C发生的是中和反应，则沉淀B的化学式为，由无水2制取的化学方程式
为。
海水本身就是含有2的
溶液，它与通过步骤①、②得到的2溶液有何不同：
。
（4）海水“制碱”。
下图是海水“制碱”的部分简单流程。
步骤皿、步骤W反应的化学方程式为：
、
。
制氨盐水的过程中要先通入氨气，再通入二氧化碳。
如果反过来，二氧化碳的吸收率会降低。
这是因为
某制碱厂以岩盐水为主要原料生产纯碱（碳酸钠）和其他副产品。
岩盐水主要含氯化钠，此外还含有较多硫酸钠，以及少量氯化钙和氯化镁。
岩盐水初步处理后，经净化、精制得到生产碳酸钠所需要的食盐水，同时制取副产品A晶体，其主要流程如下：
初步赴理后的崭盐水（室温）
操冠1T需［—寸需（1卜車沧刚-
4—1T
A品体
（1）“降温”的目的是析出副产品“A晶体”，A的化学式是
（2）“操作I”中的操作是，若在实验室进行该操作，需要用到的玻璃仪器除烧杯、玻璃棒外，还有。
（3）“盐水精制I”是除去盐水中的少量氯化镁，反应的化学方程式是。
⑷“盐水精制是除去盐水中的其他杂质，反应的化学方程式是。
质。
为了有效将粗盐提纯，实验的各步操作流程如下图所示
通过海水晾晒可得粗盐。
粗盐除外，还含有2、2以及泥沙等杂
根据以上信息回答：
（1）在完成操作I之前，必须加入的X物质是
（2）
操作I和操作H的名称是
化学方程式是。
（4）判断加入的盐酸“适量”的方法是。
（5）实验所得精盐的质量大于粗盐中的质量，原因
下午13：
00—17：
00
B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
3.1.2打卡制度
3.121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.126手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.127参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交
考勤报表。
3.128参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.129外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工
作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加
3.222员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
322.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
322.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
322.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1:
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
323.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：
00—17：
00
度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工
不必打卡。
3.122打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交
考勤报表。
3.128参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.129外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工
作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
322.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
322.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
322.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
322.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1:
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
升级会员 