私企员工福利方案.docx

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私企员工福利方案

私企职工福利方案

公司各部门：

为保持公司人力资源的供应水平提高公司凝集力吸引更多的优异人材以及保持长久稳固的劳资关系特拟订本制度

一、合用范围

本制度合用于与公司有劳资关系的所有正式编制职工二、职工福利内容

本公司职工福利的内容包含：

养老保险、失业保险、医疗保险、

生育保险、工伤保险、住宅公积金；职工通勤、通信津贴；职工婚丧、

住院慰劳金；职工年节福利金；职工诞辰庆祝金；职工联谊活动；员

工年功休假；工伤假；探亲假；职工年度体检等

三、职工福利管理责任

（一）公司的综合经营部负责职工福利事业的实行与督导；负责

拟订各项职工福利制度、方法并予以履行；负责职工劳动保险的办理；

负责制定《职工福利年度工作及估算花费计划》、《月度福利工作计

划》、《月度福利花费进出报告》；

（二）综合经营部负责职工联谊活动的计划、申报、组织、实行和总结；

（三）财务部负责各项福利资本的筹备、发放和代扣代缴等四、职工福利资本的根源

（一）公司收入中支出；

（二）职工薪资中提取；

（三）公司其余利润提取

五、职工社会兼顾保险管理

（一）公司参保种类：

养老保险、失业保险、医疗保险、生育保

险、工伤保险、住宅公积金五个险种；

（二）公司参保范围：

在公司工作凡人事档案关系转入者；其办

理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者其实不予缴纳“五险

一金”

（三）公司办理保险金缴纳时间：

“五险一金”按月计提按有关

部门的要求缴纳

（四）社会兼顾保险办理程序

1.由财务部拟订今年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的估算报表、报批；

2.同意后财务部负责保险计划的详细实行工作六、职工通信津贴

通信津贴计算方式：

采纳限额报销方式财务部依据标准一致请款

缴纳；

标准附表以下：

七、职工通勤津贴

（一）总经理、副总经理以下级职工均享受4元/天的上下班通勤

津贴；

（二）交通津贴每个月按实质出勤天数计算；

（三）职工通勤津贴每个月支付时间为月薪资发放日同月薪资一起

发放

八、职工婚丧、住院慰劳金

（一）职工婚丧、住院福利类型：

1.自己成婚、直系血亲（质儿女）成婚的庆祝；

2.丧奠：

职工自己直系家属（配偶、儿女、父亲母亲或养父亲母亲）、非直系家属（公婆、岳父亲母亲）的奠仪；

3.因伤、病住院慰劳：

职工自己

（二）职工婚丧福利分派标准：

1.自己成婚福利标准：

1000元/人；

2.丧奠：

职工自己抚恤金：

1000元/人直系家属丧奠标准：

500元

/人次；

3.因伤病住院慰劳金标准：

职工自己100元/人次

（三）婚丧状况有2人以上符合条件的仅贺奠其一

（四）公司副总经理以上司贺奠、慰劳同仁由财务部办理并于喜

庆或丧事先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属

（五）公司同仁致送礼金由职工本部经理招集财务部专人收款并

于喜庆或丧事先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属

九、职工年节福利

（一）职工年节福利类型：

春节、中秋节、端午节、三八妇女节

（二）职工年节福利年度花费总数：

1000元/人/年；（女职工1100

元/人/年）

（三）职工年节福利分派标准：

1.春节：

500元/人；

2.中秋节：

200元/人；

3.端午节：

200元/人；

4.妇女节：

100元/人；

（四）职工年节福利发放：

职工年节福利发放由综合经营部

一致组织实行

（五）职工诞辰福利发放程序：

1.由综合经营部供应职工诞辰名单；

2.由综合经营填写职工诞辰贺金申请单；

3.由主管副总经理审查同意；

4.报财务部申请诞辰贺金；

5.由综合经营负责于当天将诞辰贺礼送到职工自己

6.诞辰庆祝金额为：

50元/人；

7.诞辰庆祝形式：

实物（鲜花、贺卡、诞辰蛋糕）；

8.程序：

综合经营部制表财务部拨款综合经营部履行十、职工联谊活感人力保护

（一）联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：

每年展开二次大型活动集中在夏天、冬天；活动形式：

旅行、度假、联欢会等；

2.小型活动：

每个季度展开一次

活动形式：

小型聚会、诞辰会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动有关标准：

1.大型活动：

每次3000元；两次合计：

6000元；

2.小型活动：

每次800元：

四个季度合计：

3200元；

3.整年活动经费：

9200元

（三）程序

1.由综合经营部编制年度花费估算；

2.报主管副总经理审查；

3.总经理办公会议议论；

4.总经理同意后；综合经营部按计划编制各项活动的实行方案；

5.报主管副总经理审查方案后；由综合经营部负责方案的落实十一、职工年休假

（一）依据职工服务年限给假标准以下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满3年者每年给假1周；

3.工作3年以上者每年给假2周

（二）计划休假的职工在休假前需向直属主管提交休假申请单由

主管报副总经理审查同意后交综合经营部存案后方可休假；

（三）职工年公休假期满后一定如期到岗不然按旷工办理特别情

况（如个人有不行料想事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序

补交告假单并视状况按事假或旷工办理；

（四）职工因工作需要而未能获准休假的状况下可依据直属主管

的安排在年度内给与补休在未获得补休的状况下将视状况给与计算

加班奖金

十二、工伤假

（一）因公负伤、因公致残持医院诊疗证明并经综合经营

部确认可按工伤假记考勤工伤时期薪资照发；

（二）流程：

1.职工家眷或所属部门主管填报工伤假申请单；

2.职工部门直属副总经理审批；

3.综合经营部负责核查存案；

4.核实后准假

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定拜见《公司管理制度》

（一）流程：

1.职工填写探亲假申请单；

2.报直属主管审查；

3.主管副总经理审批；

4.总经理审批

5.综合经营部存案；

6.核实后准假

十三、职工年度体检

（一）在公司工作满一年的职工均可由公司供应每年一次的体格检查的大多数花费；

（二）公司于每年三月份由人事行政部统计、申请、经总经理同意后代事行政部一致安排职工体检事宜；

（三）职工年度体检花费额定为：

300元/人；其超额部分由职工个人负担

特此通知

二0一二年七月二日

主题辞：

质量管理系统认证通知

吉林省XX工程管理咨询有限公司XX年7月2日印发（共印XX份）私企职工福利方案[篇2]

公司福利制度方案

第一章总则

第一条为吸引和留住优异人材公司供应优异的福利条件并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度特拟订本方案

第二章指导思想和原则

第二条联合公司生产、经营、管理特色成立起公司规范合理的福利制度系统

第三条公司福利不搞均匀主义和大锅饭应依据绩效不一样、服务年限不一样而有所差别

第四条防止公司?

笠蛋焐缁?

的福利应有尽有的弊端福利享受从实物化转变成钱币化

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式任职职工；

2.非正式职工；

3.离退休职工

不一样职工集体在享受福利项目上有差别第四章福利项目

第六条公司供应的各种假期：

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.计划生育假（产假）；

8.公假；

9.年假；

10.工伤假

详细告假事宜见职工告假方法文件

第七条公司供应深造、培训教育时机详细事宜见职工培训与教育

管理方法文件

第八条公司可供应各种津贴和补贴

1.住宅补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴；

5.交通补贴；

6.生活物价补贴；

7.独生儿女费和托儿津贴；

8.服饰费补贴；

9.节假日补贴；

10.年假补贴

详细事宜见公司补贴津贴标准

第九条公司可供应各种保险：

1.医疗保险；

2.失业救援保险；

3.养老保险；

4.不测损害、工伤事故保险；

5.职工家庭财富保险

详细事宜见公司职工保险方法文件

第十条公司实行退休福利所有退休人员享有退休费收入领取一次

性养老补贴费第十一条公司供应工作午饭轮值人员享有每日两顿餐

待遇

第十二条公司供应住宿和宿舍给部分职工申请事宜见职工住宅分

配方法第十三条公司职工享受有公司年关分成的权益和额外奖赏

第十四条公司为职工组织各样文化体育和联谊活动每年组织旅行

和休养、休养第十五条公司对职工成婚、诞辰、死亡、工伤、家庭贫

困均有补贴金

第十六条劳动保护公司保护职工在工作中的安全和健康

1.凡因工作需要保护的在岗职工公司须发放劳动保护用品

2.劳保用品不得无故不用不得挪做它用离职或退休、离职走开公司时须交还劳保用品在公司内部分配岗位按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续第十七条保健花费

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的职工须发放保健费

2.对义务献血的职工除赐予休假外发放营养补贴费私企职工福利方案[篇3]

职工福利方案草稿

为了增强公司凝集力增强职工归属感进一步推进公司公司文化建

设形成优异的公司向心力和凝集力并确实表现公司“以人文本”的管

理理念让每一位在易睡眠服务的人员都能感觉到易睡眠大家庭的温

暖达到感情留人的目的特拟订以下职工福利方案

一、合用范围

易睡眠家居有限公司

二、合用人群

易睡眠家居有限公司每一位任职职工

三、福利项目

1、诞辰福利：

公司每个月1号在Q群里宣布本月诞辰职工名单并附上祝愿公司为成员发送诞辰贺卡、诞辰礼物诞辰贺卡上签有对职工的祝愿、还有总经理的署名祝愿；诞辰礼物职工能够在诞辰礼物单上选择任职工诞辰的前一天发送

2、生活用品的发放：

每个月的月初公司为每个职工发放平时用品比方：

卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物件

3、节日福利：

依据我国的民族传统习惯每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为职工发放礼物慰劳公司成员详细的发放标准详情请看下边的列表

4、娱乐活动：

为丰富职工的业余生活增添与职工对公司文化的认可感公司依据职工建议组织各样的娱乐、文体、郊游、旅行活动

四、责任部门

1、人事部负责挑选每个月诞辰的名单有关花费的申请福利礼物的申购和发放辅助集体活动的安排

五、详细要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为个人不参加者视为自动放弃公司不作现金或其余方式的赔偿

私企职工福利方案[篇4]

职工交通补贴与租房补贴试行方案

一、目的：

为减少职工生活负担与压力让职工受惠提高满意度与幸福指数同

时激发职工对公司的信任感更能踊跃高效地为公司的发展创建更多

的价值特拟订以下方案

二、合用范围：

合用于公司全体职工

三、详细建议：

1、交通方面：

为了有效解决公司办公车辆紧张问题公司现决定撤消班车发送改

为对职工发放交通补贴的方式

1）交通补贴发放标准为100元∕人

2）补贴金额随当月薪资一并发放计入个人薪资总数若职工离职当月补贴按实质出勤天数结算

3）少勤或出差7（含7天）15天的扣发当月50%交通费；每个月少勤或出差15天以上（含15天）的扣发当月所有交通费职工在产假时期暂停发放

2、住宿方面：

为解决职工的住宅问题减少职工生活负担提高公司福利水平特制

定以下方法

1）公司采纳职工宿舍与租房补贴双项政策

在公司邻近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000

元∕月）2人/间公司肩负租房花费其余因住宅而产生的花费如：

水

费、电费、物业费、卫生费等均由职工个人肩负

公司对在外租房职工供应租房补贴由职工自行申请经公司检查审

批同意后发放租房补贴

2）申请租房补贴须同时切合以下条件：

①公司的正式职工（不含试用期）；②非公司所在地（郑州市）户籍；

1

③在公司所在地（郑州市）无固定住处的

3）租房补贴标准：

经理级别及以上人员补贴500元/月；一般职工补贴300元/月

4）申请租房补贴的程序：

①职工个人提出版面申请填写《租房补贴申请表》所在部门仔细

审查个人状况后负责人署名确认；

②供应《房子租借合同》等有关资料；

③公司有关部门对申请人基本状况进行复核；

④租房补贴随薪资按月发放；

⑤职工租房状况每半年复核一次

四、责权问题

1、交通方面

职工上下班时期应注意搭车安全不可以因路况问题影响到岗时间迟

到、早走均按《考勤管理规定》赐予相应处罚

2、住宿方面

1）职工宿舍

职工应听从宿舍管理注意居住安全

2）在外租房

个人住宅状况应照实填写并实时向公司反应住宅变化状况若发现

职工故弄玄虚一经查实将追缴所有补贴金额并予以全公司通告责备处罚

五、附件

附表：

租房补贴申请表

综合管理部

XX年11月12日

2

租房补贴申请表

3

私企职工福利方案[篇5]

职工福利方案

一、目的

为保持公司人力资源的供应水平提高公司凝集力吸引更多的优异人材以及保持长久稳固的劳资关系特拟订本制度

二、合用范围

本制度合用于与公司有劳资关系的所有正式编制职工三、职工福利内容

本公司职工福利的内容包含：

养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、职工婚丧、住院慰劳金；职工年节福利金；职工诞辰庆祝金；职工联谊活动；职工年休假；工伤假；探亲假等

四、职工福利管理责任

（一）公司的行政部负责职工福利事业的实行与督导；负责拟订各项职工福利制度、方法并予以履行；

（二）财务部负责各项福利资本的筹备、发放和代扣代缴等五、职工福利资本的根源

（一）公司收入中支出；

（二）职工薪资中提取；

（三）公司其余利润提取

六、职工社会兼顾保险管理

（一）公司参保种类：

养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住宅公积金五个险种1金；

（二）公司参保范围：

在公司工作凡人事档案关系转入者；其办

理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者其实不予缴纳“五险一金”

（三）公司办理保险金缴纳时间：

“五险一金”按月计提按有关部门的要求缴纳

（四）社会兼顾保险办理程序

1、由人事部拟订今年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的估算报表、报批；

2、同意后财务部负责保险计划的详细实行工作

七、职工通信津贴

通信津贴计算方式：

采纳限额报销方式财务部依据标准一致请款

缴纳；标准详见《差旅费报销管理规定》

八、职工婚丧、住院慰劳金

（一）职工婚丧、住院福利类型：

1、自己成婚、直系血亲（质儿女）成婚的庆祝；

2、丧奠：

职工自己直系家属（配偶、儿女、父亲母亲或养父亲母亲）、非直系家属（公婆、岳父亲母亲）的奠仪；

3、因伤、病住院慰劳：

职工自己

（二）职工婚丧福利分派标准：

1、自己成婚福利标准：

500元/人；

2、丧奠：

职工自己抚恤金：

1000元/人直系家属丧奠标准：

500元/人次；

3、因伤病住院慰劳金标准：

职工自己100元/人次

（三）婚丧状况有2人以上符合条件的仅贺奠其一

（四）公司副总经理以上司贺奠、慰劳同仁由财务部办理并于喜庆或丧事先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属

（五）公司同仁致送礼金由职工本部经理招集财务部专人收款并于喜庆或丧事先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属

九、职工年节福利

（一）职工年节福利类型：

春节、中秋节、端午节、三八妇女节

（二）职工年节福利年度花费总数：

450元/人/年；（女职工550元/人/年）

（三）职工年节福利分派标准：

1、春节：

100元/人；

2、中秋节：

100元/人；

3、端午节：

100元/人；

4、妇女节：

100元/人；

（四）职工年节福利发放：

职工年节福利发放由人事部一致组织实行

（五）职工诞辰福利：

公司每一个正式的职工入职满1个月以上享受

发放程序：

1.由人事部供应职工诞辰名单；

2.由总经理审查同意；

3.报财务部申请诞辰贺金；

4.由人事部负责于当天将诞辰贺礼送到职工自己

5.诞辰庆祝金额为：

50元/人；

6.诞辰庆祝形式：

实物（鲜花、贺卡、诞辰蛋糕、礼物等）；十、职工联谊活动

（一）联谊活动的内容及形式：

1、大型活动：

每年展开一次大型活动集中在年前或年关；活动形式：

旅行、度假等；

参加条件：

1）入职满3个月以上1年以下的职工可参加每年一次的带薪旅行（北海区内）

2）入职满1年以上3年以下的职工可参加每年一次的带薪旅行（广西区内）

3）入职满3年以上5年以下的职工可参加每年一次的带薪旅行（广西省外城市）

2、小型活动：

每个季度展开一次

活动形式：

小型聚会、诞辰会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动有关标准：

1、大型活动：

按实质展开的活动种类来做估算；

2、小型活动：

每次2000元：

四个季度合计：

8000元；

3、整年活动经费：

年度计划为主

（三）程序

1、由人事部编制年度花费估算；一致组织实行

2、报总经理审查

3、总经理同意后代事部按计划编制各项活动的实行方案十一、职工年度体检

（一）在公司工作满一年的职工均可由公司供应每年一次的体格检查的大多数花费；

（二）公司于每年5月份由人事行政部统计、申请、经总经理同意后代事行政部一致安排职工体检事宜；

（三）职工年度体检花费由公司全额肩负