护理学的学习计划合集5篇.docx

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护理学的学习计划合集5篇

护理学的学习计划合集5篇

护理学的学习计划篇1

　　一、专科疾病知识的培训

　　1、《临床护理实践指南》为蓝本，要求各科室护士长有计划地安排自学，每日利用晨会或床头交接班时间进行小提问。

　　2、各科室根据自己的专科特点制定业务学习计划，每月安排专科疾病护理讲课一次。

　　3、科室每月组织专科专病护理业务查房一次，护理部每季度根据科室上报的特级护理病人组织护理查房。

　　4、每年护理部组织专科理论知识考试一次。

　　二、专科技能培训

　　1、各科室以护理部发的《临床护理实践指南》为蓝本，每月有计划地组织培训。

　　2、护士长每月检查科室护士日常操作情况，对不按规程操作的护士给予登记处理。

　　3、科室按护理部要求每年考核一项护理技术操作项目。

　　三、专科急诊急救能力培训

　　1、以《临床护理应急预案与程序》为指导，要求各科室护士长有计划地安排科室护士自学、练习。

　　2、护理部计划邀请药剂科组织学习专科常用急救药物的作用与用途、使用注意事项一次。

要求全体护理人员参加。

　　3、年内组织讲课和培训CPR（心肺复苏）急救技术以及监护仪、除颤仪、呼吸气囊（面罩）、简易呼吸机的使用方法一次；按照医务科的要求进行全员考核。

　　4、各科室护士长每季度组织一次专科常见急危重症的抢救配合或突发事件的应急预案与处理程序讲座。

　　5、护理部计划从各科室抽调5—8人轮流到三级医院ICU或CCU、急诊科、手术室进修培训。

　　四、专科护士素质培训

　　1、今年计划组织全院护理人员服务礼仪培训一次，培养主动服务意识，提高服务能力。

　　2、组织护理部质控员参与或协助护士长做好科室管理，调解和处理各种纠纷或科内矛盾，逐步培养组织协调能力、提高专业素质；当好护士长的助手。

　　3、要求各科室通过现场演练、科内组织学习等方式，掌握护患沟通技巧，提高护患沟通能力。

　　4、要求各科专科护士承担实习生或低年资护士的带教工作，充分发挥专科带头人的作用；实习工作结束后，及时总结带教经验，不断提高带教和临床指导水平。

护理学的学习计划篇2

　　目的：

通过四周的临床实习，进一步培养和提高护士的临床实践技能。

　　一、目标：

（1）初期尽快让学员了解神经外科病区的环境及护理特色

（2）结合护生临床实践，逐渐学习和培养专科常见疾病的护理

　　（3）指导实施护理程序

　　（4）学习常用监护仪、微量泵、血糖仪的使用及保养

　　二、要求：

（1）初步了解逐步掌握神经外科疾病特点及整体护理

（2）掌握常见的专科护理：

鼻饲、气管切开，危重病人翻身等

　　（3）掌握全麻开颅术后病情观察及护理

　　（4）了解监护仪、微量泵、血糖仪的使用及保养

　　三、时间：

四周实习

　　四、方法：

集中带教、授课、跟班实习

　　五、教学实施内容：

　　第一周：

集中带教，介绍病区环境介绍及熟悉各项规章制度，了解病区的设施、布局等

　　专科护理讲座：

神经外科的病情观察

　　第二周：

规范操作，为危重病人翻身、鼻饲的饮食及护理，下胃管、气管切开的护理

　　第三周：

专科护理讲座：

（1）全麻开颅围手术护理及健康教育实施

（2）监护仪、微量泵及血糖仪的使用及维护

　　（3）神经外科专科特殊用药及护理

　　第四周：

（1）新技术业务学习，贯会学习交流

（2）护理教学查房

　　（3）整体护理的应用

　　六、出科：

（1）考核：

理论+操作

（2）小结

护理学的学习计划篇3

　　根据医院专科护士培训计划与管理要求，并结合儿科临床的专科特殊性，在总结既往所开展工作的基础上，作为一名从事护士长管理岗位上的专科护士，在医院及护理部的大力支持下，不断提高自我综合能力并加强科室团队建设，以更好地发挥专科护士的带头作用。

因此特制定20__年的工作计划，其具体内容如下：

　　一、加强自我管理，不断钻研专科理论与技能

　　作为一名专科护士，一名护士长，一位学科带头人，必须首先加强自我管理，不断加强自我学习，学习专科的新理论、新知识与新技能，关注本专科的前沿知识，不断给自己充电，以饱满的姿态、满腔的热情及丰富的专科底蕴来投入到本专业工作。

　　二、加强科室团队建设，提高护士主动服务意识

　　作为一名护理管理者，建立一支高效、团结、向上的急救护理团队是管理的首要目标，同时由于儿科护理工作与患儿的特殊性，要求儿科护士不仅具备过硬的急救技术还应具有较强的沟通协调能力及主动服务意识，为患儿及家属提供更优质的`服务，因此，必须强化护士服务意识，引导护士主动参与科室及患儿和家属的管理，提高护士的能动性。

　　三、开展品管圈活动，提高护理质控水平

　　加强科室质量管理，体现持续改进是护理质控的永恒话题。

作为一名管理者，科室的质控管理是基础也是关键。

在医院开展品管圈的基础上，计划开展有专科特色的品管圈活动，组织全科人员进行学习，实施头脑风暴法，发挥全体护士的积极性，提高科室护理质量，并做好有关统计总结工作，体现持续改进。

　　四、加强专科培训，整改培训形式，提高培训效果

　　护理培训需要不断地强化，尤其是专科理论与技能，在总结以往培训的基础上，进行培训形式的整改，杜绝形式化培训，让护士主动参与培训，根据护士的层级对护士需掌握的内容进行归纳总结，高层级护士对低层级护士进行培训，提前准备课件并护士长参与审核，最后进行相关考核，力争达到学有所用。

　　五、不断开展新技术新项目，提高科研水平

　　在如今知识更新迅速的年代，应及时摒弃旧知识、旧理念，接受新知识、新观念，以适应学科发展的需要。

带领全科护理人员不断开展新技术新项目，并提高创新意识与科研能力，计划20__年开展新项目1-2项，带动全科护理人员进行相关科研设计与研究，做到用数据来证实，用实例来研究。

　　六、开展微笑服务，做好科间协调工作

　　根据专科特色，制定更详细、更实用的儿科微笑服务措施：

继续开展责任制整体护理，护士包干病人，以便更好的与患儿及家属进行沟通，提高其健康教育的知晓率，以提高患者满意度；始终将“以病人为中心”的服务理念贯穿于护理工作中；继续开展“出院患儿的电话回访”；每月召开工作座谈会及护患沟通会，了解病人住院期间的感受、患儿家属的需求，征求患儿家属的意见，增进护患关系；同时，加强科室与急诊科以及其它各临床科室的协调工作，及时进行质量评价与反馈，促进急诊护理工作更有效的开展。

　　总之，作为一名专科护士和一名护理管理者，必须从更深更远的层次与角度来看待自我发展与学科发展问题，同时也必须从自我做起，从细节做起，带动全科护理人员完成计划工作，促进本专科护理的发展。

护理学的学习计划篇4

　　为适应医学领域及护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识、新技术、新理论，在护理部领导下继续对护理人员分层次进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识和基本技能，具体计划如下一、N1护士培训

　　培训目标:

掌握基础护理知识，基础护理技术，妇产科护理常规及院感相关知识

　　培训对象：

N1护士（工作0~2年的护士）、

　　培训形式和方法：

　　1.护士长负责，护理组长结合本科室疾病特点示范带教

　　2.定期举办业务学习、技能培训

　　培训内容及要求：

　　护理理论：

熟知岗位礼仪，岗位职责，工作程序，质量标准。

　　特殊工作要求

　　2.熟知病情观察：

一般病人、危重病人

　　3.熟知本科常见抢救物品的使用方法，技能，抢救物品的

　　品种、剂量、作用、用法

　　4.熟知医疗感染知识实践5.掌握基础理论知识6.熟知医疗安全相关知识

　　护理技术：

1.各种床单元的铺发，根据病情给予符合治疗的卧位

　　2.褥疮预防原则及措施3.病人的生活护理

　　4.体温、脉搏、呼吸、血压的绘画

　　5.掌握会阴抹洗，阴道冲洗。

清洁灌肠，女性病人导尿6.妇科手术术前、术后准备7.正确的洗手方法8.医疗垃圾的分类及处理

　　9.各种消毒液的浓度、消毒、灭菌和知识

　　培训考核：

1.每月护理组长统一安排示范操作，并指导培训，考核。

　　技术操作考核85分，为合格。

　　2、每月参加业务讲课一次

　　3.每月护理组长统一安排理论培训，考核。

理论知识考核80分，为合格。

　　二、N2护士培训

　　培训目标：

在掌握基础护理知识和技能的基础上，进一步学习和熟悉专科护理知识和技能，掌握专科用药特点和本科室健康教育知识。

能独立完成科室各项护理工作

　　培训对象：

N2护士（工作3-5年的护士）

　　培训方式：

1.护士长负责，临床带教老师结合本科特点示范带教2.定期组织业务学习、技能培训3.提倡并鼓励进行自学培训内容及方法

　　护理理论：

1.掌握常用药及专科用药的方法及注意事项2.掌握各种标本采集的原则、方法、注意事项3.掌握妇科疾病护理常规、应急预案4.熟知本科室常见病，多发病健康教育知识

　　5.掌握各类环境空气、物品表面、医务工作人员手上的细

　　菌菌落总数卫生标准

　　6.培养护理文书的书写护理操作：

1.掌握徒手心肺复苏2.掌握导尿术，各种标本采集3.熟知人流术巡回工作

　　培训考核：

1.每月护理组长统一安排示范操作，并指导培训，考核。

　　技术操作考核85分，为合格。

　　2、每月参加业务讲课一次

　　3.每月护理组长统一安排理论培训，考核。

理论知识考核80分，为合格。

　　三、N2护士培训

　　培训目标：

通过培训使其具备扎实的专科理论与技能、较强的护理急危重患者的能力，能熟练运用护理程序对病人实施整体护理并指导下级护士工作.

　　培训对象：

N2护士（工作6-10年的护士）培训方式：

1．参与临床护理工作。

　　2．承担临床护理管理工作，参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。

　　3．参加市内、院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。

根据工作需求，选派优秀骨干外出学习。

培训考核：

　　1．完成基础护理理论考试每年≥1次，操作考试≥1次，成绩达标。

　　2．参加医院组织的、科内、病区内业务学习。

3．每季理论考核一次、技能考核一次（专业理论、操作技能、服务态度、带教能力等方面）。

　　4．能胜任科室各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。

　　5．通过主管护师晋升考试，达到主管护师任职资格。

护理学的学习计划篇5

　　一、专科疾病知识的培训

　　1、护士长有计划地安排自学，每日利用晨会或床头交接班时间进行小提问。

　　2、各科室根据自己的专科特点制定业务学习计划，每月安排专科疾病护理讲课一次。

　　3、科室每周组织专科专病护理业务查房一次，护理部每月根据科室上报的特级护理病人随时组织护理查房。

　　4、每月护士长组织专科理论知识考试一次。

　　二、专科技能培训

　　1、各科室以护理部编印的《专科护理操作规程》，每月有计划地组织培训。

　　2、护士长每周检查一次正规操作情况，对不按规程操作的护士给予登记处理。

　　3、科室每月考核一项护理技术操作项目。

　　三、专科急诊急救能力培训

　　1、以《临床护理应急预案与程序》为指导，护士长有计划地安排自学.

　　2、组织学习专科常用急救药物的作用与用途、使用注意事项等。

　　3、每月组织讲课和培训。

CPR（心肺复苏）急救技术以及监护仪、除颤仪、呼吸气囊（面罩）、简易呼吸机的使用方法。

　　4、护士长每月组织一次专科常见急危重症的抢救配合或突发事件的应急预案与处理程序讲座。

　　5、护理部有计划地安排专科护士轮流到三级医院ICU或CCU进修2-3个月。

　　四、专科护士素质培训

　　1、积极参加医院和科室组织的服务礼仪培训，培养主动服务意识，提高服务能力。

　　2、参与或协助护士长做好科室管理，调解和处理各种纠纷或科内矛盾，逐步培养组织协调能力，当好护士长的助手。

　　3、通过现场演练、科内组织学习等方式，掌握护患沟通技巧，提高护患沟通能力。

　　4、承担实习生或低年资护士的带教工作，实习学生实习全部结束后，及时总结带教经验，不断提高带教水平。