第七章国际企业的人力资源管理Word格式文档下载.doc

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2．国际企业劳动力的管理，主要是指对管理人员的管理。

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解析：

国际企业劳动力的管理，主要是指对工人的管理。

3．传统人力资本理论认为，只有个人的知识、技能和体力才对财富起作用。

4．现代人力资本理论认为，个人的道德素质、信誉、和社会关系也应属于人力资源的内容。

5．一个合格的海外经理人员，必须达到这样的标准：

能被国家的民族文化所完全同化。

一个合格的海外经理人员，必须达到这样的标准：

能被公司的企业文化所完全同化。

二、单项选择题

1．对国际经营人员考评的中心内容为（）。

A．态度考评B．业绩考评

C．能力考评D．知识考评

B

2.工作丰富化是指给工人更多的（）。

A．自主权和责任感B．工作

C．金钱D．物质与精神奖励

A

3.（）是人们在社会交往的过程中形成的一种人与人之间的联系。

A．人力资本B．信誉

C．印象D．社会关系

D

4.（）是一切资源中最主要的资源。

A．经济条件B．社会关系

C．人力资源D．资本

C

三、多项选择题

1．传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。

A．知识B．道德素质

C．技能D．体力

ACD

2．基础性人力资本理论包括（）。

A．知识B．技能

C．道德素质D．体力

ABD

3.交易性人力资本理论包括国民的（）。

A．知识B．信誉

C．道德素质D．社会关系

BCD

4．发达工业国家跨国企业配备人员的经验表明，从（）挑选国际企业人员。

A．本国B．东道国

C．发达国家D．第三国

ABD

5．美国国际企业最常用的工作分析方法是（）。

A．工作分析会谈B．工作分析问卷

C．岗位分析问卷D．工作特别设计

ABC