刚签合同辞职Word格式文档下载.docx
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很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇三：
签合同了提前15天递辞职报告
希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导：
本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。
感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积
极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通
科员，为此本人深感自责。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。
另
外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才
能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料（material）、
及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。
现
本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合
同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。
篇二：
希望提前解除劳动合同的辞
职报告
希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导：
能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成
设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重
的亚健康状态。
现本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，本人
希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。
篇三：
劳
动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？
劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？
【经典案例】
马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至XX年12月31日止，合同约定
马某自愿离职须提前两个月提出。
XX年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续
工作。
8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。
9月13日，公司口
头通知马某不用上班。
9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。
XX年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司
支付违法解除赔偿金万元。
仲裁委员会裁决：
不支持马某的请求。
马某起诉至上海市松
江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金万元。
松江法院判决：
公司支付马某赔偿金万元。
公司不服，向上海市第一中级人民法院
提起上诉，请求改判不支付赔偿金。
上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系
双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：
撤销一
审民事判决；
改判公司无需支付赔偿金。
【蓝海提示】
1.《劳动合同法》三十七条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制
性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡
性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除
权时须提前30日通知用人单位。
既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30
日当然也可以解除劳动合同。
因此该30日是预告期的下限。
2.离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30
日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而
无效。
既然是权利，劳动者当然可以处分。
马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形
式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。
该约定是双方真实意思表示，而且，提前
30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。
虽然该约定确实是略
微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判
劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行
该义务，符合诚信原则。
与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除
劳动合同的权利。
现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。
3.XX年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无
须用人单位同意。
因此公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用
人单位行使管理权的一种体现。
9月13日公司口头通知马某不用上班的真实意思是确认该2
个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。
正是由于马某提交辞职报告在前，公司才有了
后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。
实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动
纪律等。
将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中公司没有任何基础原因即解除
劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。
篇四：
公司员工合同到期后辞职报告尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于XX年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出
了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经
验。
在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜
欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个人的一些原
因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。
可能一个新的环境能够让我在工作
上更进一步，
也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，
以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比
较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
篇五：
XX年员工辞职报告范文XX年员工辞职报告范文经理：
因为我现在无法将档案调入公司，但按照公司的规定，不调入档案不能签定合同。
我知
道用工必须签定劳动合同解决社保，但劳动法并没有规定必须调入档案才能签定劳动合同。
出于对公司制度的尊重，今天向您递交这一封辞职信。
在进入公司之时，也并没有了解到调档案是一项强制规定，这对我和公司都带来了一些
损失。
处于我个人的种种考虑，实在无法找到任何我和公司都满意的解决方法，所以我对给
您和公司带来的困扰感到抱歉。
在这短短的三个多月的时间里，感谢您给我的一些指导，以及您的经验之谈。
篇四：
离职后是否该补签劳动合同
「离职后补签劳动合同法律咨询」沈律师你好：
我是一名幼儿园的保育员，我是XX年10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。
今年3月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人接替才准我离开。
26日我递出了书面辞职报告，29号下午我又去找园长沟通，园长很生气地说让我走，30号我就正式离职。
谁知30号上午园部会计打电话来说让我去签订合同，我问她为什么我在职时不跟我签，离开了才要签合同，她说要签了合同才能办退工。
我想问一下沈律师，这份合同我该签吗？
期待您的回答，谢谢！
「沈律师解答」
签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的义务。
《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定，支付经济补偿。
也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。
对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系，也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。
那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢？
回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。
相关法律规定：
《劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法实施条例》第五条：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
篇五：
合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗
这里有两个问题需要注意：
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
公司不签收辞职申请单怎么办公司不签收辞职申请单怎么办
导读：
在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司不签收辞职申请单我们可以这样做：
1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。
2、书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。
原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。
按照《劳动法》第三十一条的规定。
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得
用人单位的同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持
不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持
【基本案情】
张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与单位签订了入职登记表。
之后，张先生开始为该服装公司提供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。
但是，张先生与该服装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。
因张先生与该服装公司发生了劳动争议，张先生以单位未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。
用人单位则认为，双方已经签订了入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍工资，为此诉至法院。
【法院判决】
天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先生支付未签订劳动合同的二倍工资。
【律师说法】
该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当符合劳动合同法规定的形式要件。
一方面，入职登记表作为用人单位管理职工的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容，仅能证明双方之间约定的劳动关系建立时间。
另一方面，入职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。
因此，用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。
篇六：
员工入职、转正签订合同、离职规定2
员工入职须知
1、员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。
2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。
3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必须签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。
4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。
5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。
6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。
7、上班时间：
上午8:
00—12:
00下午：
14:
00—18:
00
8、熟手培训一天，生手培训1—3天
新员工入职其他规定
1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员
工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同承担。
新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质奖励（100元/人）。
2、员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工
资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。
3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理
人员要同时启用。
待新管理人员溶入了企业，做出了一定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能独立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。
这样才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知
1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖
车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。
2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按
原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知
1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向
上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及
交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
4、按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结
算工资；
没办理离职手续不结算工资。
5、员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职
手续，不予结算工资。
6、员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得
在公司逗留。
篇七：
离职员工的合同文本要保存吗
问：
离职员工的合同文本要保存吗？
答：
我国《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因此，离职员工的合同文本需要保存。
参考法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第50条。
例：
马某系外来从业人员，XX年3月9日进某建筑设计咨询有限公司（以下简称某公司）工作，担任行政人事、财务、办公室管理工作。
某公司为马某缴纳了XX年4月至7月期间的外来从业人员综合保险费。
XX年6月29日，某公司开会期间，总经理与马某发生争执，经协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。
出纳陈某将某公司的人民币（以下币种均为人民币）30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。
XX年7月7日某公司就30万元款项被划向警方报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。
马某于同年8月28日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：
1、支付XX年4月1日至6月29日期间工资23,724元；
2、支付加班工资25,105元（平时加班小时12,869元、休息日加班小时9,062元、国定假日加班23小时3,174元）；
3、支付工资及加班工资25%补偿金12,207元；
4、支付津贴补助20,510元；
5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；
6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；
7、补缴XX年3月9日至6月29日的综合保险费；
8、支付报销费用132,891元。
仲裁裁决如下：
一、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某XX年4月1日至6月29日的工资23,724元。
二、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某XX年3月9日至6月29日的加班工资14,元。
三、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某津贴补助20,元。
四、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某解除劳动关系的经济补偿金4,000元。
五、不支持马某的其他仲裁请求。
某公司、马某均不服裁决，诉至法院。
一审法院审理后认为，劳资双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
某公司认为合同约定马某月薪4,000元，但某公司未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支付马某XX年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付XX年4月份工资陈述不一，根据举证责任分配原则，某公司应当承担不利后果。
故采纳马某所述月薪为8,000元。
某公司应按此标准支付马某XX年4月1日至6月29日的工资税前23,724元。
二审维持了原判。
解：
本案提示了以下法律要点：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
员工离职后，用人单位应该保存离职员工的劳动合同。
本案中，某公司未保存与马某签订的劳动合同，也未提供有力证据证明双方
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