就业指导课后习题Word格式.docx
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左宗棠
6
简历中应放在显著位置的要素是（）。
个人信息
获奖情况
学历
考试成绩
A
7
面试对答中，应避免下列哪种行为？
攀龙附凤
拿腔拿调
透露熟人
以上都应避免
8
“STAR”法则中的“T”指的是（）。
目标任务
原则
时间
行动方案
9
以下不能体现英语水平的等级考试是（）。
CET-6
BEC考试
TOEIC考试
CPA考试
10
在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
教育学
行政管理学
应用心理学
人力资源管理学
11
简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
学校名称
学历情况
专业名称
以上都是
12
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
13
下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
寻求帮助是行为
依赖是一种消极心态
独立自主者才能最终赢得成功
依赖是一种积极心态
14
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
好的心情就会有好的结果
虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
做好准备会奠定好的基础
15
小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
重点明确，记录清晰
顾到团队每个成员的利益
淘汰不优秀的成员
领导与决策
16
马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
生理需要
安全需要
爱与归属的需要
尊重的需要
B
17
个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。
*** ***** ***
** **** *****
*** **** ****
***** ******
18
关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
简历是一种市场推广手段
简历是个人能力的映射
简历是一份产品说明书
以上都对
19
以下女装中，适合面试穿着的是（）。
超短裙
职业套装
深V连衣裙
紧身包裙
20
人力资源的英文缩写为（）。
HM
HR
HD
RH
21
以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
进入我们单位你准备干几年？
如有其他的工作机会，你怎样看待？
假如你被录用，你准备怎样开展工作？
你为什么来到本公司应聘？
22
以下不属于就业信息网的是（）。
学校就业信息网
专业招聘网站
学校教务处网站
企业网站招聘专栏
23
企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
5、6月份
7、8月份
1、2月份
3、9、10月份
24
在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
学习成绩优异
竞争心态良好
好胜心强
着装得当
25
就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（）。
CRM
HRM
HPM
CDR
26
以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
守时原则
尊重原则
礼仪适度原则
27
下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
28
“STAR原则”里面的“A”代表（）。
背景知识
任务
行动
结果
29
以下不属于就业信息收集原则的是（）。
真实性原则
就近性原则
完整性原则
针对性原则
30
面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
电话
短信
邮件
以上都可以
31
应届毕业生求职的第一步是（）。
写简历
求职信
市场调查，了解企业需求
学习面试技巧
32
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
事先了解用人单位；
认真听企业宣讲；
了解需求岗位、应聘要求；
制作个性化求职简历；
∙E、
可以应聘不同岗位；
∙F、
注意仪表；
E
33
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
从事一项工作，就要放弃生活
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
34
创业的基本要素不包括（）。
项目
资金
团队
35
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
正确认识社会关系
利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；
不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
利用社会关系求职就是走后门
36
关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？
一般情况可以不写
如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
37
（）对于我们的职业规划有决定性作用。
兴趣
能力
性格
价值观
38
我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
路边粘贴的招聘小广告
职位高、门槛低、薪酬高的职位
需缴纳巨额保证金的工作
39
以下不属于简历的构成要素的是（）。
教育背景
实践经历
期待薪酬
求职意向
40
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
待遇第一
两者兼顾
坐等机遇
藐视待遇
二、多选题（题数：
30，共
30.0
分）
下列哪些属于办公室的忌讳？
偷听
把办公室当家
过分打扮
烟酒不离口
大声打电话
ABCDE
网络就业信息的特点是（）。
信息量大
真实性高
种类齐全
网申的必要通道
ACD
以下选项属于职业化素养的有？
认真
责任心
主动性
团队合作意识
专业化
在撰写个人技能水平时，需注意（）。
与职位相关
技能水平要有一定分量
技能越多越好
体现含金量
ABD
下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？
民工荒与返乡潮
“富士康”效应
“40、50”问题与结构性失业
大学生就业容易
职场马太效应
劳动力市场无序
ABCEF
按面试的结构分，面试可以分为（）。
非结构化面试
结构化面试
半结构化面试
封闭式面试
ABC
复试或试用中有哪些注意事项？
适当的自我袒露；
公平竞争；
尊重同辈、敬重前辈；
少问为什么多问怎么做
ABCD
面试中的心理策略都有哪些种类？
自我控制类
调整关系类
巧问妙答类
合理竞争类
关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
0.0
两者一回事
见习期有强制性
见习期可延长
试用期可延长
BD
餐桌的礼仪包括哪些？
坐位置
喝酒
夹菜
点烟
结束用餐
关于兴趣描述正确的有哪几个？
兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
兴趣可以转变为乐趣
兴趣影响绩效
兴趣培养源于早期生活环境
广义的就业信息的内容包括（）。
社会信息
供求信息
个人基本信息
学校概况
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
你为什么申请这个职位?
你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
你为什么想加入本公司工作?
你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
面试的短期准备包括哪些方面的内容？
着装准备
了解企业信息
面试流程
面试问题预测
心理准备
资料准备
ABCDEF
面试结束时哪些礼节很有必要？
致谢；
道别；
双手接收名片（如果有）；
物归原处（如椅子）
一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
封面
简历
附件
就业信息的管理作用是（）。
科学管理求职过程
掌握求职进展
及时跟进和准备下一个求职流程
了解企业文化
造成自我中心的原因有哪些？
独生子女
过分溺爱
圈养
学校教育缺少针对性
智力与能力的关系包括哪些？
智力是能力的基础
能力是智力的表现形式
高智商者必定能力强
职业能力强的人必定高智商
AB
以下哪些措施有利于规避就业风险？
甄别虚假就业信息；
不相信口头承诺；
外文合同要中文对照；
看清楚再签名
大学生职业发展课程主要包括哪些？
大学生职业生涯规划
大学生创新创业指导
大学生就业指导
大学生心理健康
关于面试礼仪说法正确的是（）。
0.5
礼多人不怪；
通过礼仪表达修养；
面试礼仪带有一定得行业色彩；
礼仪是浮云实力才重要
观念与信念的关系是什么？
信念比观念程度深
有某观念未必有该信念
信念衍生观念
观念信念都影响行为
办公室五大礼仪包括哪些？
迎送
名片
介绍
握手
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
AC
面试中通常会问什么性质的问题？
个人属性类
求职动机类
资质类、工作世界类
职业规划类
求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
简洁
突出优势信息
尽可能详细
直观
礼仪礼节的作用至少有哪几个？
表示友好
表达尊重
表现修养
彰显地位
认识企业主要从哪些方面入手？
企业文化、用人标准
成立时间、员工数量与结构
负责人、资本额、营业额
产品、关系企业、人事制度
面试过程中自我介绍需要注意哪些？
简明扼要
展示个性
详细全面
层次分明
三、判断题（题数：
当对方是女士时，应当主动与之握手。
（）（1.
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