北邮人力资源管理阶段作业2文档格式.docx
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A;
4.
5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
劳动报酬
E;
6.
7.劳动争议仲裁的原则有：
A.一次裁决原则
B.和议原则
C.强制原则
D.回避原则
E.区分举证责任的原则
劳动争议仲裁
8.
9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制
工作分享制的几种典型模式
10.
11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性
健全有效考绩制度的要求
12.
13.绩效考评的基本内容是：
A.德
B.廉
C.能
D.勤
E.绩
绩效考评的内容
14.
15.工作行为考评指标包括：
A.出勤率
B.事故率
C.成本
D.访问客户人次
绩效考评的标准
16.
17.完整的企业绩效考评标准应该包括：
A.工作业绩考评标准
B.工作行为考评标准
C.工作能力考评标准
D.工作态度考评标准
18.
19.绩效考评的基本类型有：
A.综合型
B.品质基础型
C.行为基础型
D.效果基础型
绩效考评方法的基本类型及特点
20.
21.企业绩效考评中考绩者包括：
A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属
考绩的执行者
22.
23.（错误）
影响考绩的因素包括：
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
考绩的信度和效度
[0]
24.（错误）
以下属于精神性需要的是：
A.物质性需要
B.社会――感情性需要
C.过程导向的内在性需要
D.结果导向的内在性需要
需要的分类
25.（错误）
阿德弗提出的需要分为：
A.生存
B.成就
C.关系
D.成长
需要的多样性
26.工作再设计的具体措施包括：
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
激励与工作设计
27.
28.以下属于公平标准和分配定律的有：
A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率
分配公平感
29.
30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
A.现金利润分享
B.年终红利分享
C.收益分享
D.目标分享
员工奖励
31.
32.薪酬的构成是：
A.工资
B.奖金
C.福利
D.带薪假期
薪酬的构成
33.
34.（错误）
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
A.单纯佣金制
B.比例佣金制
C.混合佣金制
D.超额佣金制
个人层面的奖励制度
35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
A.斯坎伦计划
B.罗恩制
C.拉克计划
D.现付制
E.递延式滚存制
小组/部门层面的奖励制度
36.
3.（错误）
劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
[]
4.（错误）
工资支付制度包括：
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间
5.（错误）
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
6.（错误）
疾病保险的主要种类有：
A.固定职工的疾病保险
B.劳动合同制职工疾病保险
C.农民合同制职工的疾病保险
D.私营企业职工的疾病保险
疾病保险
7.（错误）
我国现有失业保险制度的问题有：
A.统筹面不够大
B.基金有限
C.调剂差
D.服务功能不足
失业保险
8.（错误）
工会的职权有：
A.代表职工与企业谈判和签订集体合同
B.参与劳动争议的调解和仲裁
C.对企业延长劳动时间进行监督
D.维护职工的合法权益
工会制度
9.（错误）
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
10.（错误）
绩效考评的基本内容是：
11.（错误）
工作能力主要体现在：
A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力
12.（错误）
企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率
常用考绩技术
13.（错误）
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法
14.（错误）
企业中常用的考绩技术有：
A.排序法
B.考核
C.关键事件法清单法
D.直接指标法
E.访谈法
15.（错误）
影响离职的因素有：
A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素
满意感与缺勤和离职
16.（错误）
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
员工的工作态度与激励
17.（错误）
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：
A.管理性因素
B.结构性因素
C.工作性因素
D.经济性因素
18.（错误）
薪酬的公平性可以分为三个层次：
A.总体公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
对健全合理的薪酬制度的要求
19.（错误）
影响薪酬制度的外部因素有：
A.单位的业务性质与内容
B.地区及行业的特点与惯例
C.当地生活水平
D.国家的有关法令法规
影响薪酬制度制订的主要因素
20.（错误）
实施福利制度时，企业须做以下决定：
A.竞争能力
B.范围
C.沟通
D.选择
E.遵守法规
福利制度的设计
21.（错误）
用人单位的主要义务有：
A.保障工会和职代会行使其职权
B.制定工资、报酬和福利方案
C.改善劳动条件
D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训
劳动关系概述
1.（错误）
劳动管理主要包括的内容有：
2.（错误）
民主管理的基本形式有：
A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制
民主管理概述
职代会拥有的职权有：
A.审议建议权
B.审议决定权
C.评议监督权
D.审批权
E.民主选择权
职工代表大会
工会的主要任务有：
A.维护职工的合法权益
B.协助政府展开工作
C.动员和组织职工参加经济建设
D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
工作行为考评指标包括：
完整的企业绩效考评标准应该包括：
以下属于公平标准和分配定律的有：
奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
生活指数调整常用的方式有：
A.等比式调整
B.等差式调整
C.等额式调整
D.等量式调整
工资的调整
以下属于经济性福利的有：
A.住房性福利
B.医疗保险
C.人寿保险
D.医疗保健性福利
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