社会团体规章制度Word文档格式.docx

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（三）协助社团管理部门查处与本部门管理职责相关的社会团体的违法行为；

第八条成立全市性或跨两个以上区级行政区域的社会团体，由市社团管理部门核准登记；

其他社会团体，由所在区的区社团管理部门核准登记，并在登记后十日内报市社团管理部门备案。

全国性、全省性社会团体在特区内设立分支机构或办事机构的，持核准登记证，到市社团管理部门办理备案登记。

第二章社会团体的成立、变更、注销登记

第九条申请成立社会团体，必须具备下列条件：

（一）有社会团体的章程。

该章程应当载明社会团体的名称、宗旨和任务、组织机构、负责人的产生程序及职权、经费来源、章程的修改、终止程序及其他必要事项；

（二）有业务主管部门审查同意的文件；

（三）有五十名以上发起人。

其中发起人为法人或其他组织的，应当是在深圳市登记注册或依法设立；

发起人为自然人的，应当具有深圳市常住户口；

（四）有适应工作需要的组织机构；

（五）有明确的联络地址和联络人；

（六）有保障其按章程开展活动的合法经费来源。

第十条申请成立具有法人资格的社会团体，除符合本规定第九条规定外，还应当具备下列条件：

（一）有人民币10万元（或等值外汇）以上的注册资本；

但社会团体为基金会的，其基金数额不得少于210万元人民币；

（二）有固定的办公场所；

（三）有二名以上专职工作人员；

（四）有内部财务管理制度；

（五）能独立承担民事责任。

第十一条申请成立社会团体，有下列情形之一者，社团管理部门不予登记：

（一）其宗旨违反国家宪法、法律、行政法规和社会公共利益的；

（二）原社会团体被依法撤销不满五年，又重新申请登记的；

（三）名称与已登记的社会团体相同的；

（四）发起人为无民事行为能力或限制民事行为能力的。

第十二条申请成立社会团体，应当向社团管理部门提交相应的

文件、资料和证明。

第十三条社团管理部门在受理申请后，应当对申请文件、资料和证明的真实性、合法性、有效性及是否符合设立条件进行审核。

第十四条社团管理部门应当在受理申请之日起三十日内，作出是否予以核准登记的决定，并以书面形式通知当事人。

第十五条发起人应当在收到核准登记的通知书之后的一百八十日内，筹备召集会员大会或者会员代表会议，通过团体章程，选举领导机构等。

在会员大会或者会员代表会议召开后十日内，应当持有关会议资料到社团管理部门领取社会团体登记证书。

第十六条社会团体登记证书的颁发日期，为社会团体的成立日期。

社会团体法人经核准登记后，由社团管理部门在报刊上公告。

第十七条社会团体凭其登记证书及社团管理部门开具的证明，依照有关规定刻制印章、开立银行帐户、制发会员证。

社会团体应当将启用的印章、银行帐户和制发的会员证样式报送社团管理部门备案。

第十八条社会团体登记证书不得涂改、转让、出借。

社会团体登记证书遗失的，社会团体应当及时登报声明作废并向原登记机关申请补发；

社会团体登记证书损毁的，社会团体应当及时向原登记机关申请换发。

第十九条社会团体有下列情形之一的，应当办理变更登记：

（一）变更名称的；

（二）对章程作重大修改的；

（三）变更法定代表人或者负责人的；

（四）变更办公地址或者联络地址的。

第二十条社会团体申请变更登记，应当向社团管理部门提交相应的文件、资料和证明。

社团管理部门应当在收到社会团体变更登记申请之日起十五日内作出予以变更登记或者不予变更登记的决定并通知社会团体。

社会团体法人经核准变更本规定第十九条第

（一）、（三）项规定所列事项的，由社团管理部门在报刊上公告。

第二十一条社会团体有下列情形之一的，应当申请办理注销登记：

（一）自行解散的；

（二）已完成章程所规定的宗旨或者任务的；

（三）与其他社会团体合并或者因分立而不存续的；

（四）其他应办理注销登记的情形。

社会团体有前款情形之一而未申请办理注销登记的，社团管理部门可以直接予以注销。

第二十二条办理注销登记，社会团体应当向原登记机关提交注销登记申请书、债权债务清结的有关证明及其他相应的文件、资料和证明。

第二十三条对于依法申请注销登记的，社团管理部门收到注销

【篇二：

社会团体制度汇编】

会团

制

度

汇

编

2012.11

体

社

前言..............................................................................................................................................4

第一章社会团体定义.....................................................................................................................5

第二章社会团体基本价值理念.....................................................................................................7

第三章社会团体章程...................................................................................错误！

未定义书签。

人力资源管理制度...........................................................................................................................7

第一章总则.....................................................................................................................................8

第二章人事计划.............................................................................................................................8

第三章员工招聘与录用.................................................................................................................9

第四章员工培训...........................................................................................................................9

第五章绩效考核...........................................................................................................................11

第六章薪酬与福利.....................................................................................................................13

第七章员工奖惩.........................................................................................................................15

第八章员工晋升...........................................................................................................................17

第九章辞职与辞退.......................................................................................................................17

第十章劳资关系...........................................................................................................................18

行政管理.........................................................................................................................................19

第一章考勤制度...........................................................................................................................19

第二章会议制度...........................................................................................................................25

第三章档案管理制度...................................................................................................................27

财务物资管理制度.........................................................................................................................34

第一章总则.................................................................................................................................34

第二章财务管理的基础工作.......................................................................................................35

第一节总则.................................................................................................................................35

第二节会计岗位职责...................................................................................................................35

第三节出纳岗位职责...................................................................................................................37

第三章资本金和负债管理...........................................................................................................37

第四章流动资产管理...................................................................................................................38

第五章固定资产管理...................................................................................................................39

第六章成本费用管理...................................................................................................................41

第七章利润分配管理...................................................................................................................42

第八章印章使用的管理...............................................................................................................43

第九章员工差旅费规定...............................................................................................................43

第十章物资采购规定...................................................................................................................44

第十一章财务报告与财务分析...................................................................................................45

第十二章附则.............................................................................................................................45

业务管理制度.................................................................................................................................46

第一章服务说明...........................................................................................................................46

第二章服务对象评估机制...........................................................................................................49

第三章保密机制...........................................................................................................................51

第四章服务社的自我检查机制...................................................................................................53

深圳市工源社会工作服务社

机构简介

前言

为树立工源社会工作服务社的整体形象，加强和规范机构管理行为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本机构实际，特制定本管理制度体系。

一、本机构在职人员的管理事项，除法规及机构其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度体系。

二、本机构倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事情。

三、本机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的理论、实践能力，不断完善机构的管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。

四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，鼓励社工积极参与机构的决策和管理，鼓励社工发挥才智，提出合理化建议。

五、本机构为社工提供合法收入和福利保证，并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；

机构为社工提供平等的竞争环境和晋升机会；

机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者根据《工源社工服务中心社工绩

六、本机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；

倡导社工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第一章中心概况

深圳市工源社工服务社成立于2009年2月，是经深圳市民政局（民政字第070054号）核准登记成立，为政府、单位、个人提供社会工作服务的非营利性民办专业化公益服务机构，服务社由深圳市工源人才派遣有限公司利用非国有资产自发组建。

为了响应政府的号召，服务社认真贯彻党和国家、国务院、民政部、省、市关于构建社会主义和谐社会，加强社会工作人才队伍建设，推进社会工作发展的方针政策，以“立足社会、助人自助、专业服务、和谐发展”为宗旨，积极投身于社会工作实践服务中，旨在能够为社会的和谐发展贡献自己的力量。

服务社致力于为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化咨询、辅导服务，开展社工推荐与培训，社工人才派遣服务；

开展社工课题研究、宣传和学术交流活动，为政府有关部门提供政策参考意见和建议；

开展社区邻里互助和社会关爱活动，开展对外合作与交流。

从构建社会主义和谐社会的战略高度出发，党和国家提出了建设宏大社会工作人才队伍的重大战略。

深圳市不仅在率先实施社工制度

【篇三：

社团规章制度】

体育系大学生社团规章制度

第一章总则

第一条：

本社是体育系的众多领导的指导帮助下，依照法律、学校的规章制度和章程开展学习、工作的，是全系学生的群众组织。

第二条：

本社的一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高准则。

第三条:

本社遵守《体育系社联章程》，是体育系社团的一个组织群体。

第四条：

本社以“培养同学们的实践能力，鼓励同学们积极参加社会实践”为宗旨。

第五条：

本社一切工作受系团委、社联监督管理。

重大事务由社团常委会议、社团全体成员会议讨论决定后拟稿，上交系团委审批后施行。

第二章会员

第六条:

社团是同学们自己的群体组织。

凡是在我系在籍的学生，不分民族、性别、宗教信仰对学习有兴趣的同学均可以成为我社的会员，都应该遵守本社章程。

第七条：

每学期对各成员进行综合考核，表彰最优秀的成员。

第八条：

成员基本权利；

一、讨论和决定本协会的重大事务；

二、对本协会的工作提出建议、批评和实行监督；

三、所有成员一律平等。

四、有参加协会选举和被选举的权利。

第九条：

成员基本义务；

一、遵守本社章程，执行本社的决议

二、成员有维护协会荣誉和财产的义务；

三、维护本社荣誉以及各成员的正当权益的义务。

四、积极参与社团活动。

（注：

如社团或协会活动未请假，三次不参加本次协会就算自动退回）

第三章社团社长

第十条：

社团设主席一名。

第十一条：

社团主席负责社团的全面工作，主持召开社团会议，掌握社员的思想和工作情况，定期向系委团委汇报社团的工作情况。

第十二条：

代表系社团向院社团联合会汇报工作，请示工作。

第十三条：

社团主席指导、帮助、督促社团的所属各个部门开展工作，协调好各方面的关系。

第十四条：

配合院团委、社团联合会对其社团的工作审查。

第十五条：

以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。

带领社团成员遵守体育系的规章制度。

第十六条：

副主席协助主席开展各项工作。

当主席暂缺或不在时，副主席代行主席职责。

第四章组织结构

第十七条：

社团设有秘书处、宣传部、外联部，四个部门。

第十八条：

秘书处；

一、负责拟订学期详细计划，并写成书面的形式由主席核查后上交分团委审核。

二、负责策划每次活动的计划；

三、并负责监督活动时的一切情况，并详记；

第二十条：

宣传部；

一、负责宣传社团的对外活动前的工作；

二、设计制定活动前的海报工作；

三、制作社团在招新前海报宣传栏工