西安交通大学15年《劳动与社会保障法》在线作业考查课试题更新.docx
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西安交通大学15年《劳动与社会保障法》在线作业考查课试题更新
西安交通大学15年7月《劳动与社会保障法》在线作业考查课试题
一、单选题（共20道试题，共60分。
）V1. 历史上第一部规定有劳动问题的宪法是（）
A.《苏俄宪法》
B.《人权宣言》
C.《魏玛宪法》
D.《中华人民共和国宪法》
满分：
3 分
2. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员
满分：
3 分
3. 下列不属于劳动法基本原则的是（）
A.公民有劳动的权利和义务
B.劳动者有受职业培训教育的权利和义务
C.劳动者有休息和劳动保护的权利
D.劳动者有取得相同的劳动报酬的权利
满分：
3 分
4. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）
A.健康检查
B.劳动补贴
C.设备更新
D.知识教育
满分：
3 分
5. 下列说法错误的是（）
A.劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位
B.劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务
C.劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象
D.劳动法律关系的基本客体是劳动条件
满分：
3 分
6. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.书面劳动合同
满分：
3 分
7. 下列表述中,说法不正确的有（）
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
满分：
3 分
8. “在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。
”是（）的宗旨
A.联合国经合理事会
B.国际劳工组织
C.国际联盟
D.国际劳工协会
满分：
3 分
9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）
A.《工会法》
B.《合同法》
C.《劳动法》
D.《宪法》
满分：
3 分
10. 下列关于劳动合同的解除，说法错误的是（）
A.根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除
B.根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除
C.以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除
D.无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同
满分：
3 分
11. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（）
A.是不平等的
B.是平等的
C.大部分是平等的
D.大部分是不平等的
满分：
3 分
12. 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查
A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级人民政府
满分：
3 分
13. 历史上出现最早的劳动法规是（）
A.苏联的《苏俄劳动法典》
B.法国的《劳动保护法》
C.美国的《工厂保护法》
D.英国的《学徒健康与道德法》
满分：
3 分
14. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时
A.50小时
B.45小时
C.44小时
D.40小时
满分：
3 分
15. 集体谈判起始于（）等英美工业化国家
A.19世纪初
B.19世纪中叶
C.18世纪末
D.18世纪中叶
满分：
3 分
16. 下列无效劳动合同中,不属于全部无效的合同有（）
A.签订劳动合同的主体资格不合法
B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证
C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准
D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同
满分：
3 分
17. 劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和现有行政法律规范所形成的权利和义务关系是（）
A.劳动行政法律关系
B.劳动法律关系
C.劳工行政法律关系
D.劳务关系
满分：
3 分
18. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
满分：
3 分
19. 国际劳工组织于（）正式成立
A.1990年9月
B.1915年3月
C.1917年3月
D.1919年6月
满分：
3 分
20. 以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权（）
A.在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前,要求劳动监督检查人员出示相关证件
B.在劳动监督检查人员对其进行询问时,隐瞒了部分事实
C.对监察人员提出的问题概不回答
D.偷偷将监察人员要求查看的材料烧毁
满分：
3 分
二、多选题（共10道试题，共40分。
）V1. 下列符合劳动法律关系内容特征的有（）
A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系
B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准
C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现
D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配
满分：
4 分
2. 国际劳工组织的主要任务是
A.统一各国劳工立法
B.统一各国劳工标准
C.制定和通过国际劳工公约
D.制定和通过国际劳工建议书
满分：
4 分
3. 以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（）
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
满分：
4 分
4. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）
A.企业职工代表大会
B.民主选举企业各级领导
C.平等协商
D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议
E.职工代表参加公司的监事会
满分：
4 分
5. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B.劳动就业的主体仅需具备劳动权利能力
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
满分：
4 分
6. 在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度
A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁
满分：
4 分
7. 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学
C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D.从事个体劳动
E.参加家庭营利性劳动
满分：
4 分
8. 我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有（）
A.年工资制
B.月工资制
C.周工资制
D.日工资制
E.小时工资制
满分：
4 分
9. 以下关于试用期的表述，正确的是（）
A.试用期的约定不得超过6个月
B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
C.签订劳动合同必须约定试用期
D.试用期不得超过3个月
满分：
4 分
10. 我国劳动法体系由（）构成
A.全民所有制劳动法律制度
B.集体所有制劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
满分：
4 分
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